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第一篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書(shū);

2、負(fù)責(zé)公司的.崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;

3、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施、績(jī)效反饋及評(píng)估);

4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;

5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;

第二篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會(huì)等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話(huà)，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門(mén)職能和工作流程；

7、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲(chǔ)備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

第三篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

2、制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。

4、按isoD9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。

5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買(mǎi)工作。

7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

8、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)員工的'食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。

11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。

第四篇：行政部副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略管理需要,搭建行政管理體系,規(guī)范行政辦公流程,推進(jìn)行政制度的執(zhí)行和落實(shí);

2.負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)議、洽談、活動(dòng)的組織、策劃和實(shí)施,負(fù)責(zé)日常接待及外聯(lián)工作;

3.負(fù)責(zé)各類(lèi)行政文件的撰寫(xiě)與發(fā)布,負(fù)責(zé)文書(shū)檔案等資料的管理;

4.負(fù)責(zé)采買(mǎi)、管理低值易耗品,合理調(diào)配、購(gòu)置固定資產(chǎn),拓展、維護(hù)與各類(lèi)供應(yīng)商的長(zhǎng)期合作關(guān)系,合理控制行政類(lèi)成本;

5.負(fù)責(zé)物業(yè)相關(guān)的水、電、暖等問(wèn)題處理及其他后勤保障工作;

6.負(fù)責(zé)辦公秩序與環(huán)境的管理,溝通、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)之間的關(guān)系與工作,積極建立并維護(hù)公司良好的辦公秩序與工作環(huán)境;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.有工作熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神;

4.獨(dú)立完成工作,較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)、溝通能力及分析及解決問(wèn)題的能力;

5.具備一定的文字撰寫(xiě)及方案制定的能力;

6.其他:有駕照c1證。

第五篇：人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.制定行政管理制度與工作計(jì)劃

組織制定酒店行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

組織制定行政部門(mén)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

參與制定行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格控制酒店各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購(gòu)買(mǎi)、使用和維護(hù)

2.行政事務(wù)管理

根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會(huì)議、辦公文書(shū)處理各項(xiàng)行政事務(wù)

組織做好辦公車(chē)輛的合理調(diào)度及車(chē)輛的`日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

接待并配合政府相關(guān)部門(mén)的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門(mén)召開(kāi)的會(huì)議，并向上級(jí)匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容

組織策劃、籌備、舉辦各種類(lèi)型的員工活動(dòng)，提高員工的積極性

完成上級(jí)交辦的其他工作

3.后勤管理

根據(jù)工作計(jì)劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進(jìn)行

負(fù)責(zé)對(duì)員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

制定衛(wèi)生管理制度及獎(jiǎng)罰條例，組織落實(shí)酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級(jí)的命令

指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

發(fā)覺(jué)培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

第六篇：行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；

2、制定公司營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃及公司年度營(yíng)銷(xiāo)整體策劃方案。

3、收集潛在客戶(hù)資料，做好客情關(guān)系，為銷(xiāo)售部提供策略及信息支持。

4、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)；

5、挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道；

6、管理市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)培訓(xùn)和指導(dǎo)；

7、配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場(chǎng)業(yè)務(wù)的'其他工作。