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第一篇：人事行政管理崗位職責

1. 制定企業(yè)人事管理制度與工作流程;

2. 組織、協(xié)調、監(jiān)督人事制度與工作流程的實施;

3. 企業(yè)組織架構設計、編制公司各部門職責與崗位職位說明書;

4. 企業(yè)文化形象的宣傳、對外聯(lián)絡及公共關系維護;

5. 制定企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱，協(xié)助課程開發(fā)，講師管理與培訓組織;

6. 制定企業(yè)績效考核方案并組織實施;

7. 企業(yè)薪酬狀況年度調查與分析、制定年度人力成本預算;

8. 企業(yè)員工關系管理;

9. 企業(yè)各類制度、人事檔案、項目檔案保管;.

10. 企業(yè)辦公車輛的調度與管理;

11. 組織企業(yè)各類會議、會議決定的事項催辦與落實;

12. 企業(yè)發(fā)展需要，臨時或新增板塊工作內(nèi)容;

第二篇：人事行政管理崗位職責

1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

2.負責面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進工作;

3.員工入轉調離手續(xù)的辦理;

4.負責員工人事相關問題的解答;

5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

6.負責分公司各類團隊建設活動;

7.其他領導交代的事務。

第三篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃;

2、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度;

3、主導設置公司的組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

4、負責員工關系管理及勞資關系處理，協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

5、協(xié)助開展員工考評工作，對員工工作表現(xiàn)進行考核;

6、完成上級領導交辦的其他任務。

第四篇：人事行政部的職責

1、負責人員招聘工作，篩選簡歷，邀約面試，初試篩選等。

2、負責人員入職、離職、轉正、調崗處理

3、負責統(tǒng)計每個月員工的考勤、績效等。

4、做好公司文件打印、發(fā)放、登記、傳遞、歸檔工作及費用單據(jù)報銷整理

5、負責公司其他人事行政工作;

第五篇：行政人事人員崗位職責

1、招聘組隊，團隊建設

2、協(xié)助店長管理門店日常，協(xié)助會議的開展

3、上傳下達，檢查監(jiān)督

4、統(tǒng)籌日常人事手續(xù)辦理，開展

第六篇：人事行政經(jīng)理具體崗位職責內(nèi)容

1、公司內(nèi)部員工的招聘、培訓、留崗

2、公司制度根據(jù)環(huán)境變化修編與落實

3、公司會議組織與記錄、活動策劃、員工考勤、費用報銷、環(huán)境建設、后勤保障落實到位

4、辦公用品的采購及發(fā)放、倉庫禮品的采購與發(fā)放 、廣告用品制作并落實到位

5、 團隊建設 、員工內(nèi)訓

6、領導交代的臨時性工作