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第一篇：行政部經(jīng)理崗位職責

1．負責行政部的全面工作，草擬行政管理制度，提出工作建議，并對本部門人員進行管理教育。

2．負責本公司的物料管理工作，嚴格履行公司有關(guān)物料管理工作的程序，工作認真負責，確保公司物料采購工作的順利完成。

3．貫徹執(zhí)行行政總監(jiān)的指示，負責商場設備的全權(quán)管轄和調(diào)配、工程的組織和實施、人員的選配和管理。

4．負責制訂業(yè)務工作計劃，定期編制設備維修及更新的預算報告并審批需購物資報告。

5．協(xié)助分店人員做好分店行政管理工作。

6．組織和督促有關(guān)部門認真做好防火、防災和衛(wèi)生清潔工作。

7．切實抓好員工食堂和宿舍的管理，為員工營造一個舒適的`生活環(huán)境。

8．對物業(yè)和固定資產(chǎn)加強管理，及時組織維修。

9．協(xié)助企劃部搞好后勤工作。

10．協(xié)同市場開發(fā)總監(jiān)對外洽談業(yè)務、簽訂合同。

11．及時協(xié)調(diào)內(nèi)部員工和其他業(yè)務單位人員的關(guān)系。

12．分析判斷和處理工程維修項目及日常管理方面的疑難問題。

第二篇：行政部經(jīng)理崗位職責

一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的`問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；

3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關(guān)系疑難問題；

4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的`系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

第四篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關(guān)，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作。

2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的執(zhí)行情況。

3、負責協(xié)調(diào)各部門的'工作行為，保證各部門信息溝通順暢。

4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。

5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。

6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。

7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。

第六篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的.組織與實施;

3、配合總經(jīng)理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。