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第一篇:行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.職責(zé)描述
(1)組織、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
(2)人力資源工作規(guī)劃制定、落實(shí)人力資源管理體系的建設(shè);
(3)根據(jù)公司人才需要,完成既定的崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃,組織員工職業(yè)培訓(xùn);
(4)參與公司績效與薪酬管理工作;
(5)公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.崗位要求
(1)全日制大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源、行政類等相關(guān)專業(yè);
(2)至少具備3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源工作有一定的認(rèn)識;
(3)具備較強(qiáng)的行政管理經(jīng)驗(yàn),較好的溝通技巧和較強(qiáng)的執(zhí)行力;
(4)具備良好的公文寫作能力,邏輯清晰、善于學(xué)習(xí);
(5)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),熱衷于人力資源及行政管理事務(wù)工作,具有挑戰(zhàn)自我,勇于擔(dān)當(dāng),忠實(shí)履責(zé)的工作態(tài)度。
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
第二篇:人力行政部經(jīng)理的崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作,全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān),并用良好的.企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務(wù)。
第三篇:行政人事副經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。