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第一篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)對(duì)戰(zhàn)略的有效承接；

2、跟蹤年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃實(shí)施情況的跟蹤、評(píng)估和總結(jié)；

3、建立和完善公司戰(zhàn)略組織績(jī)效管理體系，負(fù)責(zé)各部門(mén)的.績(jī)效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)的設(shè)計(jì)與完善。

第二篇：薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的'貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第三篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表；

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的'推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第四篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

1.通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績(jī)效管理;

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門(mén)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況;

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的`有效進(jìn)行;

5.通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

第五篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度,不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

2、績(jī)效培訓(xùn)、宣貫,負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明績(jī)效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

3、收集考核中遇到的.問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議;

4、收集匯總各部門(mén)、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料;

5、建立并保管員工績(jī)效考核檔案,整理考核文件與資料;

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng),并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

第六篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的'招聘;

2、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備的建設(shè);

3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評(píng)估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動(dòng)態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

7、各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析與提報(bào)。

8、完成上級(jí)交辦的其他工作。