千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬績效專員 崗位職責(范文3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬績效專員 崗位職責(范文3篇)》。

第一篇：薪酬績效專員崗位職責

1、23―29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優(yōu)先；

2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊；

4、了解人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；

6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

第二篇：人力資源薪酬專員崗位職責

1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利開展；

3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；

4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領(lǐng)導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的.制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協(xié)調(diào)能力強,快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。