千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《績效專員的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《績效專員的崗位職責》。

第一篇：薪酬績效專員崗位職責

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關項目工作;。

3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責修改薪酬福利相關制度;

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

8、完成上級交辦的其他工作

第二篇：績效專員崗位職責

1、績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結；

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供基礎資料及依據(jù)；

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案；

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責

1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2.負責公司薪資福利的核算;

3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

第四篇：績效專員崗位職責

1、負責維護公司HR系統(tǒng)，社保公積金、員工入離調(diào)轉等人事工作及基本制度；

2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；

3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù)，配合面談和記錄；

第五篇：績效專員崗位職責

1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；

2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，制定相關報表，并提供準確數(shù)據(jù)；

3.負責根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；

4.負責員工考勤、各種假期的統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結果，核發(fā)各種補貼、獎金；

5.負責員工轉正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理；

6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

第六篇：績效專員崗位職責

1、在總經(jīng)理的領導下全面領導公司考核辦公室的日常工作，圍繞公司全年經(jīng)營目標和工作任務制定計劃并認真組織實施；

2、負責對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結果進行考核；

4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核；

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào)；

6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查；

7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施；

8、對考核辦公室考核結果的.公正性和透明性負責；

9、負責定期組織考核辦成員召開工作例會，分析考核工作中存在的問題，并及時向公司領導匯報；

10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實；

11、參與公司的經(jīng)營管理；

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。