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第一篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的'辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項人事、費用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

第三篇：薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員的.主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)

第四篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第五篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

第六篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；

2.負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計劃、方案的`跟進(jìn)、評審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ隆⒛甑瓤冃Ч芾恚?、組織績效面談等；

3.負(fù)責(zé)公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；

4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性；

5.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等