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第一篇：薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;

3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作;

5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

第二篇：績(jī)效專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)各部門(mén)周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；

4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；

5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門(mén)及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn)；

6、其他部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

第三篇：人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。