千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬績效專員崗位職責(zé)(合集)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬績效專員崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順利開展；

3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導(dǎo)和幫助；

4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；

5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的`設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

4生成工資匯總表;

5負責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

6負責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。