千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬績效專員崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬績效專員崗位職責(zé)》。

第一篇：人力資源薪酬專員崗位職責(zé)

1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

2.協(xié)助人力資源部部長進(jìn)行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

7.招聘渠道維護(hù)，發(fā)布招聘信息，組織面試并進(jìn)行初試;

8.對接合作的院校、外包渠道，進(jìn)行渠道管理及維護(hù);

9.新員工培訓(xùn);

10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的.各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用；

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告；

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；

4、負(fù)責(zé)五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表；

6、負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行；

7、管理福利體系的日常事務(wù)；

8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

第三篇：薪酬績效專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。

3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。