千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政主管崗位職責(zé)全部(優(yōu)秀范文五篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政主管崗位職責(zé)全部(優(yōu)秀范文五篇)》。
第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報
5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排
第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集；
3、員工加班、請假等考勤的`日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的'前提下，控制工資總額;
5、負責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;
9、負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標等保護與管理;
10、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負責(zé)企業(yè)的.人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;
8、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施;
9、負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標等保護與管理;
10、負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的`招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；
6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細分落實制定培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
