亚洲成a人片在线不卡一二三区,天天看在线视频国产,亚州Av片在线劲爆看,精品国产sm全部网站

        人事行政主管崗位職責(zé)全部

        發(fā)布時(shí)間:2024-07-15 00:04:49

        千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政主管崗位職責(zé)全部》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政主管崗位職責(zé)全部》。

        第一篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的.執(zhí)行。

        2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

        3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

        4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

        6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

        7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

        8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

        第二篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、薪酬、績效制度的建立:

        a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時(shí)復(fù)盤人才,建立體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的'全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

        b)開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

        c)分析招聘需求,篩選,主導(dǎo),進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

        d)候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);

        第三篇:行政人事主管崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,為各部門提供良好的后勤保證、確保各項(xiàng)工作正常開展;

        2、負(fù)責(zé)公司的對外行政聯(lián)絡(luò)(物業(yè)、政府部門、供應(yīng)商等);

        3、負(fù)責(zé)公司所有資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理、登記造冊、出入庫、分發(fā)、維修及報(bào)廢

        4、負(fù)責(zé)公司物品采購工作,做好供應(yīng)商的選擇、評(píng)估、報(bào)價(jià)及合同條款的談判;

        5、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)及會(huì)議的組織策劃和執(zhí)行工作;

        6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的優(yōu)化和調(diào)整工作,包括辦公區(qū)域裝修、購買家具等

        7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理衛(wèi)生保潔工作,辦公區(qū)的消防安全管理工作;

        8、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

        9、負(fù)責(zé)對外接待的組織、安排和實(shí)施;

        10、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);

        11、配合高層,完成行政支持服務(wù)工作。

        第四篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

        2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

        3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

        4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

        5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

        6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

        第五篇:人事行政主管崗位職責(zé)

        1、根據(jù)用人部門招聘需求,實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

        2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

        3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

        4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);;

        5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/qywd/gwzz/2326546.html

        聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至89702570@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。