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第一篇：行政人事部主管崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;

2、全面統(tǒng)籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)，提高內(nèi)部綜合管理水平;

4、負(fù)責(zé)公司人才招聘配置、選拔及管理;

5、建立和完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

6、維護(hù)員工關(guān)系，建設(shè)和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

7、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，保障公司法律權(quán)益，和其他部門相關(guān)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接洽工作;

8、建立完善企業(yè)的薪酬體系和績(jī)效管理體系。

第二篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`實(shí)施

第三篇：行政人事主管崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2、 組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3、 負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

5、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及績(jī)效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

10、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；

3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；

4、制定合理的.薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用；

5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；

8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等；

8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第五篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

3、協(xié)助制定員工的績(jī)效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的'簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購(gòu)與管理;

7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;

8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;

9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;

10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;

11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;

12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理