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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)制定調(diào)整薪酬福利政策;
2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;
3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對(duì)口總部的薪資福利相關(guān)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;
5、積極主動(dòng)和政府人事相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，了解最新的.人事和保險(xiǎn)政策并傳達(dá)到部門(mén);
6、負(fù)責(zé)解答員工對(duì)保險(xiǎn)事宜的疑問(wèn);
7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;
8、員工辭職，辭退的處理;
9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;
10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊(cè);
11、綜合工時(shí)制的申請(qǐng);
12、政府公文的管理和存檔;
13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡(jiǎn)稱]審核;
14、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，對(duì)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報(bào)告;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制定適合公司的`薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪資狀況;
3、組織編制與并不斷完善公司績(jī)效考核體系與績(jī)效管理制度，績(jī)效實(shí)施方案;
4、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)稅的申報(bào)和繳納工作;
6、完成部門(mén)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，意向往績(jī)效薪酬方向發(fā)展;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作，善于觀察與思考，執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神，組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng)，善于分享;
6、對(duì)教育行業(yè)有熱情，認(rèn)同企業(yè)文化。
第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。
2、辦理員工入離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。
3、辦理員工社保、商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)。
4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同簽訂及管理工作。
6、組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。
第四篇：薪酬崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費(fèi)用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報(bào)銷
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費(fèi)開(kāi)票及結(jié)算
4.完成員工福利費(fèi)用的審核、報(bào)銷，入賬
5.編制薪酬類月度會(huì)計(jì)報(bào)表
第五篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會(huì)福利，辦理相關(guān)的.證件；
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫(kù)；
6、對(duì)企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
第六篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)
一、職位概況
1.位名稱：市場(chǎng)專員
2.部門(mén)：市場(chǎng)部
3.屬上級(jí)：市場(chǎng)部經(jīng)理
二、工作內(nèi)容
市場(chǎng)專員主要是協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理開(kāi)展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個(gè)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。
三、崗位職責(zé)
1.知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。
2.助市場(chǎng)部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問(wèn)題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗(yàn)并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。
3.了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開(kāi)工作，工作安排是否合理，工作開(kāi)展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問(wèn)題、漏洞、缺點(diǎn)等。
4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計(jì)劃和要求開(kāi)展工作，工作是否到位等。
5.對(duì)各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識(shí)培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營(yíng)銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識(shí)等。
6.積極對(duì)各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對(duì)公司的積極性。
7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。
8.配合銷售部開(kāi)展工作。例如酒會(huì)、展會(huì)等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。
9.做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。
10.積極聽(tīng)取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'意見(jiàn)，做好本分工作，也要做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門(mén)的工作。
