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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎金，保證薪資獎金的準(zhǔn)確及時發(fā)放;

3.建立工資臺帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4.辦理員社會保險和公積金等福利;

5.負(fù)責(zé)員工績效考核

6.負(fù)責(zé)員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:

1.28-35周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3.能獨立操作薪資獎金核算所有事項;

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗;

5.良好的英語讀寫能力，英語四級以上;