千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利模塊崗位職責(zé)(推薦5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利模塊崗位職責(zé)(推薦5篇)》。

第一篇：薪酬崗位職責(zé)

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的.薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績效管理狀況的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書;

2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績效考核制度;

3、協(xié)助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化;

4、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的按時發(fā)放;

5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

5、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

6、負責(zé)組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作;

7、負責(zé)考勤等與薪資、績效管理相關(guān)的`日常管理問題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。

第三篇：薪酬崗位職責(zé)

1、職負責(zé)薪酬市場調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報告位說明

2、根據(jù)單位的薪酬激勵制度，及時準確的'核算公司員工工資

3、協(xié)助主管對單位薪酬總額進行預(yù)算，核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化、

4、負責(zé)公司員工各項福利的統(tǒng)計，制表等工作

5、編制分單位員工工資報表，報送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時發(fā)放

6、公司員工薪酬動態(tài)記錄和分析

第四篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系;負責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批;負責(zé)員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。

2、負責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核;對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長;負責(zé)公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責(zé)組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。

3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。