千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利模塊崗位職責(zé)(合集)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利模塊崗位職責(zé)(合集)》。

第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

第三篇：薪酬崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人事工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺(tái)賬。

3、配合上級(jí)做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

4、配合上級(jí)完成公司文化建設(shè)及各類員工活動(dòng)的.組織;

5、協(xié)助各項(xiàng)接待工作;

6、做好公司年度月度管理費(fèi)用預(yù)算編制及日常把控;

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第四篇：薪酬崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源體系化建設(shè)。

2、做好公司薪酬總額的預(yù)算、控制，提出公司薪酬福利體系改進(jìn)建議。

3、制定、優(yōu)化員工績效管理制度，建立員工績效考核指標(biāo)體系，并組織實(shí)施。

任職要求：

1、具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉人力資源管理各模塊工作，具有房地產(chǎn)企業(yè)和專業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、具有良好的溝通技巧；

3、熟練使用Windows操作系統(tǒng)及各種辦公自動(dòng)化應(yīng)用軟件；

4、具有良好的'待人接物能力，團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、具有較好的學(xué)習(xí)能力，計(jì)劃性與條理性，以及實(shí)施執(zhí)行的能力；

6、年齡：27―35；

7、學(xué)歷：本科及以上人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

8、具有中級(jí)職稱或高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。

第五篇：薪酬崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的.工作,制作薪酬相關(guān)報(bào)表;

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理,負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等;

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。