千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《薪酬福利專員崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利專員崗位職責(合集)》。

第一篇：薪酬福利專員崗位職責

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務;

9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

薪酬福利專員任職資格

1、本科及以上學歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關的法律政策;

3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析;

4、熟悉社保、公積金等相關業(yè)務辦理流程;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通;

6、親和力好，保密性強，服務意識強;

7、熟練操作office相關辦公軟件。

第二篇：薪酬績效專員崗位職責

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。