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第一篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的.專門項(xiàng)目；

5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

第二篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。

2、定期統(tǒng)計公司人力資源成本。

3、定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4、協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎金體系和績效考評體系;

2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎金，保證薪資獎金的準(zhǔn)確及時發(fā)放;

3.建立工資臺帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議

4.辦理員社會保險和公積金等福利;

5.負(fù)責(zé)員工績效考核

6.負(fù)責(zé)員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:

1.28-35周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3.能獨(dú)立操作薪資獎金核算所有事項(xiàng);

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);

5.良好的英語讀寫能力，英語四級以上;

第四篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

第五篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。