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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的.證件；

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的員工資料庫；

6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第二篇：薪酬崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制；

2、負(fù)責(zé)月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳；

3、負(fù)責(zé)審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn)；

4、根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域績效管理制度，結(jié)合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行；

5、設(shè)置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結(jié)果匯總，完成季度績效考核結(jié)果的評定與公示，績效面談及改進(jìn)建議；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理員工關(guān)系/績效管理工作經(jīng)驗；

2、大型房地產(chǎn)企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先；

3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；對薪酬及績效管理有一定認(rèn)識，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。

薪酬績效管理崗位

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級制定調(diào)整薪酬福利政策;

2、進(jìn)行準(zhǔn)確的薪資錄入和管理;

3、維護(hù)人事人員管理系統(tǒng)及對口總部的薪資福利相關(guān)報表;

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理;

5、積極主動和政府人事相關(guān)部門聯(lián)系，了解最新的.人事和保險政策并傳達(dá)到部門;

6、負(fù)責(zé)解答員工對保險事宜的疑問;

7、負(fù)責(zé)工傷事故的處理和跟蹤;

8、員工辭職，辭退的處理;

9、協(xié)調(diào)員工糾紛的解決;

10、將新的人事政策和法律法規(guī)更新到電子版的員工手冊;

11、綜合工時制的申請;

12、政府公文的管理和存檔;

13、負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事的SOX[SOX即《薩班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的簡稱]審核;

14、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，對市場調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，并給出執(zhí)行報告;

15、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

第四篇：薪酬崗位職責(zé)

1.職位名稱：行政專員

2.直接上級：行政經(jīng)理

3.所屬部門：行政部

4.崗位職責(zé)：

4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

4.2負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

4.4全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

4.5負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的'管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

4.8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

4.11配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

5.素質(zhì)要求：

5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

5.2熟悉計算機操作；

5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；

5.3有較強的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

5.4具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強的工作協(xié)調(diào)能力。

第五篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的`各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7、制作保險交納報表;

8、管理福利體系的日常事務(wù);

9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬福利專員任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的法律政策;

3、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析;

4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程;

5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通;

6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強;

7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。