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第一篇：薪酬崗位職責(zé)
1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的.薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作；。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級(jí)交辦的其他工作
第二篇：薪酬崗位職責(zé)
一、職責(zé)描述
1、參與企業(yè)績(jī)效考核設(shè)定；
2、績(jī)效考核數(shù)據(jù)整合與分析；
3、薪酬與績(jī)效考核行業(yè)調(diào)研；
4、薪資統(tǒng)計(jì)與核對(duì)；
5、xxx單位薪資數(shù)據(jù)分析。
二、任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、二年以上績(jī)效設(shè)計(jì)與考核管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、溝通能力強(qiáng)，情商高，具一定的抗壓性；
第三篇：薪酬福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jī)效管理狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實(shí)際情況，協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jī)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化;
4、編制員工工資報(bào)表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù);
5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司內(nèi)部員工的績(jī)效組織、考核、結(jié)果面談等工作;
7、負(fù)責(zé)考勤等與薪資、績(jī)效管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題，向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
第四篇：薪酬崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)工資及其他薪酬費(fèi)用審核、入賬
2.負(fù)責(zé)分公司社保的入賬，審核并處理社保待遇等相關(guān)福利，及時(shí)清理報(bào)銷(xiāo)
3.完成公司間借調(diào)勞務(wù)費(fèi)開(kāi)票及結(jié)算
4.完成員工福利費(fèi)用的審核、報(bào)銷(xiāo)，入賬
5.編制薪酬類(lèi)月度會(huì)計(jì)報(bào)表
第五篇：薪酬崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
1、協(xié)助編制公司人力資源規(guī)劃，進(jìn)行人力資源體系化建設(shè)。
2、做好公司薪酬總額的預(yù)算、控制，提出公司薪酬福利體系改進(jìn)建議。
3、制定、優(yōu)化員工績(jī)效管理制度，建立員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，并組織實(shí)施。
任職要求：
1、具有扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉人力資源管理各模塊工作，具有房地產(chǎn)企業(yè)和專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具有良好的溝通技巧；
3、熟練使用Windows操作系統(tǒng)及各種辦公自動(dòng)化應(yīng)用軟件；
4、具有良好的'待人接物能力，團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有較好的學(xué)習(xí)能力，計(jì)劃性與條理性，以及實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、年齡：27―35；
7、學(xué)歷：本科及以上人力資源、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
8、具有中級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)人力資源管理師優(yōu)先。
