千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《薪酬福利崗位職責(zé)合集(優(yōu)秀范文三篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《薪酬福利崗位職責(zé)合集(優(yōu)秀范文三篇)》。

第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1、人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表；

5、具備良好的`溝通交流能力；

6、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

7、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；

8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

第二篇：薪酬崗位職責(zé)

1、職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，并編寫薪酬調(diào)查報(bào)告位說明

2、根據(jù)單位的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)準(zhǔn)確的'核算公司員工工資

3、協(xié)助主管對(duì)單位薪酬總額進(jìn)行預(yù)算，核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化、

4、負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)，制表等工作

5、編制分單位員工工資報(bào)表，報(bào)送總單位人力資源部，保證公司員工工資的按時(shí)發(fā)放

6、公司員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

第三篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的'工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。