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第一篇：薪酬崗位職責(zé)

1.核算股份公司及下屬公司計(jì)時(shí)管理人員工資、獎(jiǎng)金、福利。

2.定期統(tǒng)計(jì)公司人力資源成本。

3.定期統(tǒng)計(jì)公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。

4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二篇：薪酬崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.公司人員招募工作；

根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；

3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

4.員工績效考核方案的完善及策劃；

5.員工社保的辦理；

6.員工薪酬的計(jì)算；

7.員工培訓(xùn)；

每月10號前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；

每月3號提交上月人事月報(bào)表；

8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的`保管歸檔；

9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

10.商戶房產(chǎn)證的派放；

11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

12.配合各部門做好商場各種活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

13.完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

第三篇：薪酬崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的.人才庫;

3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負(fù)責(zé)編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

第四篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

一、職位概況

1.位名稱：市場專員

2.部門：市場部

3.屬上級：市場部經(jīng)理

二、工作內(nèi)容

市場專員主要是協(xié)助市場部經(jīng)理開展工作，工作內(nèi)容以監(jiān)督公司多個(gè)部門的運(yùn)營，力求公司在有序運(yùn)作中不斷發(fā)展。

三、崗位職責(zé)

1.知并嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，以身作則并督促員工遵守。

2.助市場部經(jīng)理視察總公司和個(gè)分公司的運(yùn)作情況，查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)問題并提出建議或解決辦法。向總公司反映優(yōu)缺點(diǎn)和各種問題，配合完成解決辦法，積累經(jīng)驗(yàn)并作為其他分公司的學(xué)習(xí)素材。

3.了解并分析各分公司的運(yùn)作情況。如是否按總公司要求展開工作，工作安排是否合理，工作開展情況是否達(dá)到要求和有條不紊，崗位安排是否合理，各部分運(yùn)作情況是否存在問題、漏洞、缺點(diǎn)等。

4.側(cè)面考核各分公司員工是否符合公司規(guī)章制度要求，例如員工素質(zhì)，出勤情況，是否按計(jì)劃和要求開展工作，工作是否到位等。

5.對各分公司的新員工進(jìn)行一定的知識培訓(xùn)并考核。內(nèi)容包括公司簡介、規(guī)章制度、公司產(chǎn)品、營銷方式和葡萄酒的基礎(chǔ)知識等。

6.積極對各職位的員工進(jìn)行溝通工作，了解其信息和想法，提高員工之間的協(xié)調(diào)性和對公司的積極性。

7.積極參與一切有利于公司的宣傳工作。

8.配合銷售部開展工作。例如酒會、展會等工作要積極參與，配合銷售之余并做好后勤服務(wù)工作。

9.做好現(xiàn)有正在負(fù)責(zé)的客戶工作，若外出，做好工作交接。

10.積極聽取上級領(lǐng)導(dǎo)的'意見，做好本分工作，也要做好上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

11.力所能及的范圍內(nèi)積極協(xié)調(diào)其他各部門的工作。

第五篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪資獎(jiǎng)金體系和績效考評體系;

2.負(fù)責(zé)核算所有員工薪資獎(jiǎng)金，保證薪資獎(jiǎng)金的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放;

3.建立工資臺帳，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議

4.辦理員社會保險(xiǎn)和公積金等福利;

5.負(fù)責(zé)員工績效考核

6.負(fù)責(zé)員工合同的.簽訂、續(xù)簽和保管;

7.負(fù)責(zé)外國人就業(yè)手續(xù)的辦理;

8.配合上級完成公司人事相關(guān)其他工作。

任職要求:

1.28-35周歲，本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理相關(guān)流程;

3.能獨(dú)立操作薪資獎(jiǎng)金核算所有事項(xiàng);

4.五年以上生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn);

5.良好的英語讀寫能力，英語四級以上;

第六篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險(xiǎn);

5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表;

6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

8)管理福利體系的日常事務(wù);

9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。