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第一篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負(fù)責(zé)核對(duì)財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級(jí)別、員工調(diào)動(dòng)及轉(zhuǎn)正后的'工資級(jí)別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對(duì)每月繳交的社保費(fèi)用。

6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

第二篇：薪酬福利專員崗位職責(zé)

薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

1，及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

8，建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

11，結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

第三篇：薪酬專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級(jí)的指示及時(shí)招募新員工并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對(duì)新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；

3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對(duì)人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

4、員工績(jī)效考核方案的完善及策劃；

5、員工社保的辦理；

6、員工薪酬的計(jì)算；

7、員工培訓(xùn)；每月10號(hào)前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；每月3號(hào)提交上月人事月報(bào)表；

8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對(duì)采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對(duì)接；

10、商戶房產(chǎn)證的派放；

11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

12、配合各部門做好商場(chǎng)各種活動(dòng)準(zhǔn)備工作；

13、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

第四篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

第五篇：薪酬專員崗位職責(zé)

1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

2、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。