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第一篇:薪酬專員崗位職責(zé)
1、制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度,確保績效與薪酬管理工作順利開展;
3、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)提供考核指導(dǎo)和幫助;
4、收集、分析績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動(dòng)提供依據(jù);
5、建設(shè)并完善薪酬體系,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
第二篇:薪酬專員崗位職責(zé)
1、擬定月工作計(jì)劃,定期匯報(bào)給市場(chǎng)經(jīng)理(每月第三個(gè)工作日前);
2、做好公司企業(yè)文化宣傳;
3、公司市場(chǎng)部禮品和樣本冊(cè)集中管理;
4、通過各種途徑做好信息收集工作,相關(guān)行業(yè)展會(huì)的搜集工作,經(jīng)銷商,設(shè)計(jì)師,業(yè)主項(xiàng)目信息等,并進(jìn)行分析整理;
5、軟文攥寫,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作;
6、公司市場(chǎng)活動(dòng)的參與與配合,如公司銷售會(huì)議,設(shè)計(jì)院推廣,公司展會(huì)等;
7、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排,客人到訪及時(shí)做好接洽工作,及時(shí)上報(bào);
8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請(qǐng)求,處理日常商務(wù)工作;
9、及時(shí)反饋有關(guān)工作流程的修改意見;
10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等;
11、針對(duì)市場(chǎng)部的聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤,過程的反饋等;
12、協(xié)助商務(wù)活動(dòng)安排;
13、支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作;
14、完成市場(chǎng)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。