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第一篇：房產(chǎn)中介招聘崗位職責(zé)

人力資源部主管：1、人力資源或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2、1年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有勞動(dòng)密集型企業(yè)（餐飲、保險(xiǎn)、物業(yè)、物流、房地產(chǎn)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

培訓(xùn)部主管：

1、人力資源、企業(yè)管理、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學(xué)歷，有人力資源或培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、1年左右人力資源或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)中介行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)以上（國家職業(yè)資格）或國際培訓(xùn)師，普通話標(biāo)準(zhǔn)（二級(jí)甲等以上）者優(yōu)先；

4、性格外向、富于激情、樂于分享，具備良好的溝通、總結(jié)、輔導(dǎo)公眾表達(dá)與主持能力； 5、有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，快速的學(xué)習(xí)能力；

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人：

1、大專以上學(xué)歷，熱愛房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)；

2、工作踏實(shí)努力；

3、具有親和力、良好的溝通能力、良好的文字寫作能力； 4、具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。 5、有一年以上房產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉烏魯木齊地理位置以及房產(chǎn)業(yè)相關(guān)法規(guī)政策者優(yōu)先。

分行經(jīng)理：

1、大專以上學(xué)歷,年齡23-35歲,男女不限；

2、二年以上房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),一年以上帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),善于自我時(shí)間管理,做事有計(jì)劃,行動(dòng)力強(qiáng)；

3、善于溝通、表達(dá)以及團(tuán)隊(duì)激勵(lì)。

店務(wù)秘書：

1、大專以上學(xué)歷，一年以上文秘或銷售助理工作經(jīng)驗(yàn)，持有秘書等級(jí)證書者優(yōu)先； 2、具備良好的文筆基礎(chǔ)，從事過文檔管理和人事行政工作者優(yōu)先。

3、具備誠實(shí)、穩(wěn)重的性格，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、具備良好的口頭表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。 5、有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

IT經(jīng)理：

1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，具有良好的表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力； 2、一年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉軟件安裝、維護(hù)工作；

4、有數(shù)據(jù)庫管理維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，了解SQLServer數(shù)據(jù)庫； 5、能夠完成網(wǎng)站的規(guī)劃和頁面制作。

儲(chǔ)備經(jīng)理： 1、35周歲以下；

2、勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂觀向上，有創(chuàng)造力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；

3、具有良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神和客戶服務(wù)意識(shí)，能挑戰(zhàn)高薪； 4、有無經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供完善的培訓(xùn)課程，有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

大學(xué)生崗位：

1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；（戶籍、性別、經(jīng)驗(yàn)不限）

2、誠實(shí)守信、工作勤奮主動(dòng)、有較強(qiáng)的溝通與表達(dá)能力； 3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)高薪。

4、有強(qiáng)烈誒的事業(yè)上進(jìn)心，有擔(dān)當(dāng)，渴望晉升更高級(jí)的管理職位。

第二篇：公司市場部崗位職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)商務(wù)合作渠道開拓和維護(hù)，完成渠道流量引入目標(biāo);

2、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)流量合作、內(nèi)容合作、活動(dòng)合作、整合各種渠道資源，制訂合作實(shí)施計(jì)劃，開展深度合作;

3、 與公司各部門溝通協(xié)調(diào)，以獲得跨部門的支持與合作;

4、 保持對(duì)合作伙伴相關(guān)領(lǐng)域信息的敏感和追蹤，即使反饋并提出合理優(yōu)化建議;

第三篇：公司市場部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場競爭分析，進(jìn)行全省、全國各區(qū)域市場的整體布局;

2、負(fù)責(zé)整合營銷計(jì)劃，制定和實(shí)施推廣方案，持續(xù)關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力;

3、維護(hù)和開拓各移動(dòng)公司的合作平臺(tái)，負(fù)責(zé)與電信運(yùn)營商的業(yè)務(wù)接洽、關(guān)系維護(hù)、商務(wù)談判、合同簽署與履行;

4、負(fù)責(zé)組建部門團(tuán)隊(duì)，提高部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)整體的工作能力。

第四篇：市場部崗位職責(zé)

1、組織：負(fù)責(zé)市場部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、營銷制度制定;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)懲工作;

2、調(diào)研：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品營銷規(guī)劃，對(duì)市場狀況、經(jīng)營環(huán)境和競爭對(duì)手進(jìn)行調(diào)研分析，為經(jīng)營決策提供可行性研究報(bào)告;

3、推廣：制定公司年度營銷策略和品牌戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織公司各類推廣宣傳資料的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制作，并對(duì)事業(yè)部、業(yè)務(wù)部門的推廣宣傳方案進(jìn)行審核、督導(dǎo)、評(píng)估;

4、規(guī)范：完善、規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)外的各類文書，負(fù)責(zé)公司大事記的整理;

5、新產(chǎn)品：對(duì)市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，協(xié)同技術(shù)、生產(chǎn)、采購、財(cái)務(wù)等部門對(duì)新產(chǎn)品商業(yè)化運(yùn)作提供企劃方案;擬訂并監(jiān)督新產(chǎn)品上市執(zhí)行情況和審核預(yù)算;

6、信息庫：負(fù)責(zé)建立并完善營銷信息庫，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對(duì)手、市場需求和產(chǎn)品領(lǐng)域的相關(guān)信息，做好客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的日常維護(hù)，定期對(duì)客戶做出評(píng)估;

7、稽查：負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作，接受客戶和市場人員的投訴，及時(shí)調(diào)查并給出處理方案;

8、協(xié)助：協(xié)助擬訂事業(yè)部年度營銷計(jì)劃并監(jiān)督其階段性執(zhí)行情況，審核事業(yè)部預(yù)算;

9、根據(jù)集團(tuán)公司新行業(yè)產(chǎn)品營銷規(guī)劃，主導(dǎo)推動(dòng)大客戶資源開發(fā)和營銷管理。負(fù)責(zé)將各項(xiàng)營銷指標(biāo)分解、細(xì)化到目標(biāo)客戶。對(duì)目標(biāo)客戶各項(xiàng)營銷指標(biāo)的完成過程進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)整，實(shí)現(xiàn)過程與結(jié)果的雙重管理，對(duì)營銷計(jì)劃和營銷指標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé);

10、培訓(xùn)與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)對(duì)新入職市場人員和經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)管;負(fù)責(zé)為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)儲(chǔ)備人才;

11、其他：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：市場部崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

――公關(guān)者角色：制定危機(jī)處理預(yù)案；密切關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)展，及時(shí)處理和化解危機(jī)

1、組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)等計(jì)劃；

2、有權(quán)向總經(jīng)理提出營銷部、辦事處、各營銷點(diǎn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理（主任）、副經(jīng)理人選；

3、組織研究、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃；

4、組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置；

5、負(fù)責(zé)組織在編制范圍內(nèi)對(duì)所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘；

6、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)營銷經(jīng)理、營銷人員浮動(dòng)工資、傭金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

7、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào):每月營銷合同簽訂、履行情況及指標(biāo)完成情況；

8、組織編制并按時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)每月資金回收情況、資金需求預(yù)測情況；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷部門與財(cái)務(wù)部門、技術(shù)部門及其他部門工作的協(xié)作關(guān)系；

10、組織對(duì)營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對(duì)營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)；

11、負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費(fèi)、差假等；

12、負(fù)責(zé)研究和擬定營銷線的新項(xiàng)目的開發(fā)；

13、組織收集市場銷售信息、新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等；

14、負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實(shí)營銷部門銷售統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)核算工作的規(guī)范管理工作；

15、組織開展市場統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測工作；

16、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作