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第一篇：拓展部專員崗位職責
拓展部專員崗位職責
【篇1：市場拓展專員任務職責】
市場拓展專員職責
一、職務名稱：市場拓展專員
直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經理）
直接下屬：無
崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。
二、工作職責：
1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。
4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經理）制訂計劃及開始拓展活動。 6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。
7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經理）指派的其他任務。
9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。
三、主要權力：
1、對整體市場拓展計劃有建議權。
2、對所轄區(qū)內的客戶具有市場拓展與網絡的優(yōu)先開發(fā)權。
3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權。
4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。
5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業(yè)績表現突出的有獲得公司升級加薪權。
7、對非所轄區(qū)內的客戶在有優(yōu)勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發(fā)權。
四、每天/每周/每月工作任務：
1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。 2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。
3、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學校….等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務區(qū)。金融或證券等單位
4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。
五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)
3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值) 4、是否服從主管、總監(jiān)（經理）的工作安排；(態(tài)度值) 5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值) 6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值) 7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)
8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)
9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)
10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)
11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內拓展業(yè)務每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)
簽發(fā)：簽收： 2013-08-15
【篇2：拓展部職能及崗位職責】
拓展部職能及崗位職責
拓展部部門職責
直接上級：總經理
部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構
管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。 管理職能：負責授權管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟 客戶信譽負責
主要職責：
1.負責根據公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權管轄地區(qū)市場專賣店
終端加盟客戶；
2.負責根據總體戰(zhàn)略目標、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月
度計劃，并實現目標、計劃；
3.負責拓展部開發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用； 4.負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；
5.負責開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測； 6.負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7.負責市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導； 8.負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9.負責所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；
10.負責所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案； 11.負責建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔； 人員配置：
部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構分布與職務直觀圖：
拓展部崗位職責
拓展總監(jiān)崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系： 三、任職資格：
拓展主管崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系： 拓展專員崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
三、任職資格： 四、工作場所：
【篇3：拓展專員崗位職責說明書】
拓展專員崗位職責說明書
第二篇：拓展專員崗位職責
拓展專員崗位職責
【篇1：市場拓展專員任務職責】
市場拓展專員職責
一、職務名稱：市場拓展專員
直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經理）
直接下屬：無
崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。
二、工作職責：
1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。
3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。
4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經理）制訂計劃及開始拓展活動。 6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。
7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經理）指派的其他任務。
9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。
三、主要權力：
1、對整體市場拓展計劃有建議權。
2、對所轄區(qū)內的客戶具有市場拓展與網絡的優(yōu)先開發(fā)權。
3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權。
4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。
5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業(yè)績表現突出的有獲得公司升級加薪權。
7、對非所轄區(qū)內的客戶在有優(yōu)勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發(fā)權。
四、每天/每周/每月工作任務：
1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。 2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。
3、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學校
….等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務區(qū)。金融或證券等單位
4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。
五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)
3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值) 4、是否服從主管、總監(jiān)（經理）的工作安排；(態(tài)度值) 5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值) 6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值) 7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)
8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)
9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)
10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)
11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內拓展業(yè)務每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)
簽發(fā)：簽收： 2013-08-15
【篇2：市場拓展專員崗位職責 曹風】
市場拓展專員崗位職責
部門名稱：國內市場銷售部
直接上級：分管領導
部門性質：公司產品的經營銷售及售后服務
管理權限：行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務
管理職能:負責對公司產品價值實現過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調、服務的專職管理崗位，對所承擔的工作負責. 主要職責：
1、堅決服從分管領導統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3，了解熟悉各服裝品牌的經銷加盟方案，熟識加盟程序的運作及具良好的服務客戶開業(yè)指導能力.
4，建立健全公司營銷信息系統(tǒng)，制定內部信息，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度, 為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據.
6.負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核.
7.負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發(fā)部、財務部等相關部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達計劃、組織生產作業(yè)、保持貨物和貨款的良好周轉率及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監(jiān)督產品質量問題.
8.負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表；
9.積極開展市場調查、分析和預測。整體營銷策略、方案的制訂并指導實施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的業(yè)務網點，努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率.
10、負責對營銷網點人、財、物和業(yè)務工作管理、監(jiān)督、協(xié)調、考核等工作； 對各種信息進行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經銷商資料信息的管理等.及時反映各區(qū)域市場的資源分配計劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.
11、負責與其他運營商的互聯互通工作.負責做好產品的售后服務工作，經常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽.
12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發(fā)生.
13,負責業(yè)務廣告、宣傳的策劃、設計及實施工作、正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃. 14.負責用戶投訴的接待和處理；服務質量的檢查與考核 15、按時完成公司領導交辦的其他工作。
【篇3：拓展部職能及崗位職責】
拓展部職能及崗位職責
拓展部部門職責
直接上級：總經理
部門性質：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構
管理權限：市場開拓計劃制訂、實施的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。 管理職能：負責授權管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟
客戶信譽負責
主要職責：
1.負責根據公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權管轄地區(qū)市場專賣店
終端加盟客戶；
2.負責根據總體戰(zhàn)略目標、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月
度計劃，并實現目標、計劃；
3.負責拓展部開發(fā)與拓展費用的預算，嚴格控制費用支出與合理運用； 4.負責拓展營銷政策方案的制訂，呈報總經理審批；
5.負責開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調研報告，同時對市場進行前瞻性預測； 6.負責部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7.負責市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓、教導； 8.負責空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；
9.負責所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認，以及簽訂合同完
成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務工作；
10.負責所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案； 11.負責建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔； 人員配置：
部門經理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構分布與職務直觀圖：
拓展部崗位職責 拓展總監(jiān)崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系： 三、任職資格：
拓展主管崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系： 拓展專員崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：
三、任職資格： 四、工作場所：
第三篇：產品報批專員崗位職責
1.負責藥品研發(fā)申報資料編寫、整理、匯總及申報工作，與項目負責人協(xié)調。
2.負責各項政策性資助申報資料的編寫、整理及申報工作。
3.負責國家有關藥品研發(fā)政策的收集及整理工作。
4.負責藥品研發(fā)技術資料整理、歸檔及管理工作。
5.負責部門負責人交辦的其他工作。
第四篇：門店拓展專員崗位職責
門店拓展專員崗位職責及考核方案
前期準備工作：
一、連鎖藥店店面選擇標準 二、擬定新開店標準以前
崗位職責：
1、負責收集、統(tǒng)計、分析各區(qū)門店的租金信息，評估及鑒定市場價格，預估成本與收益，及時匯總反饋。
2、負責尋找適合公司要求的店鋪門面，與出租方進行簽約前的談判。 3、負責市場調研，了解市場最新租借信息，并作出合理分析反饋上級。 4、根據談判情況進行相關合同的簽訂、執(zhí)行、跟蹤、撤銷及續(xù)簽工作。 5、負責合同簽署后的辦證材料收集工作，配合行政副總進行證照的辦理。 6、負責協(xié)調處理與租房有關的門店突發(fā)事宜。
7、密切關注同行業(yè)發(fā)展趨熱,調查競爭對手拓展情況.8、辦公室日常事務 9、領班交辦的其他工作 考核方案設定：
1.前期了解商圈，調查出各大商圈客流量、消費群體、購買力（可做市場調研），最后分析出市場調查報告，逾期收益
2.從市場分析調查報告中擬定出店面選址備選對象，調查店面租金信息，上報行政副總 3.與房東接洽，談判 4.簽訂合同
第五篇：項目拓展專員崗位職責
項目拓展專員崗位職責
【篇1：項目拓展部工作職責與范疇】
項目拓展部工作職責
2.根據公司的發(fā)展目標開展新項目的調研、考察和論證，在此基礎上提出新項目。
3.完成新項目的立項、規(guī)劃定點、環(huán)境評估、土地預審和終審等項目的各項前期工作。
4.做好項目各類國家資金爭取工作。 5.完成總經理布置的臨時工作。
拓展部工作職責與范疇
一、工作內容：
1、市場調查、分析、定位以及產品研發(fā)。 2、數據收集、政策研究。
3、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果。 4、公共關系、人脈資源的建立與維護。 5、完成相關工作的后評價。
6、參與相關部門的策劃、論證、協(xié)調會。
二、內容描述：
1、市場調查、分析、產品定位以及產品研發(fā)
市場調查、分析：
市場數據收集與分析，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握，同業(yè)市場數據的收集、整理、分析（預測），市場機會點、危脅點的調查與分析，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數據庫，對區(qū)域內可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢、滯產品，為項目產品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。 產品定位與研發(fā)：
根據對市場調查結果的分析和研究，對擬開發(fā)產品進行研發(fā)，力圖開成最具合理性的產品建議。
根據地區(qū)消費習性及行業(yè)前沿的設計理念，對擬開發(fā)產品進行研究，形成意見，協(xié)助招商部設計規(guī)劃。 2、數據收集、政策研究
數據的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經濟和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。 本項工作主要對在執(zhí)行的相關行業(yè)政策的研究和應用，收集國家新近發(fā)布的有關房地產業(yè)的政策，分析即將或可能出臺的相關政策，研案并提出合理利用政策機會的可能，以及風險和規(guī)避方法。
（房地產是一個與國家政策關系十分密切的行業(yè)，與行相關各部委所制定的新的行業(yè)政策、行業(yè)標準的執(zhí)行，都可能對房地產的發(fā)展起到決定性的作用，這些內容包括行業(yè)標準、金融政策、交易規(guī)則以及土地政策等等。拓展部需要有明銳的、寬廣的視野，對各種可能用用的資訊進行整理與分析。在以后公司成長壯大之后， 應該建立專門的政策研究機構，對此進行跟蹤研究。） 3、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結果
公司的發(fā)展一定需要有長遠的規(guī)劃，一個項目的操作，除了為公司的投資贏得回報之外，還應注公司可持續(xù)發(fā)展問題，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項目亦為拓展部的一項重要工作。利用已經有的社會資源、人脈資源，廣泛收集市場最新的投資機會，并對項目進行初步的調研，向公司提供可行性研究報告，為公司的發(fā)展提供選擇。
（本項工作的重要性是不言而喻的，合適的項目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺。當然在拓展部執(zhí)行本項工作時需要充分的培植社會資源，因為社會的優(yōu)質資源大都掌屋在少數人手里，所以取得資訊相對需要付出費用。向公司提供可研結果后，由公司進行結綜合性考量。）
4、公共關系、人脈資源的建立與維護
主要針對與房地產相關的政府職能部分的工作聯系，與職能部們建立良好的互動關系，辦理相關手續(xù)工作，收集區(qū)域與行業(yè)相關的資訊，與區(qū)域內重點行業(yè)、重點企業(yè)進行聯系與溝通，培植良好的社會關系。
主要與以下相關部門：
一級政府（省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、街道辦等）、計委、國土地資源局、建設委員會、規(guī)劃局、拆遷部門、房地產管理局、公用事業(yè)局、工商局、稅務局、消防隊、環(huán)保局、其它政府所轄事業(yè)單位、新聞媒體單位、開發(fā)區(qū)內大型公司、房地產產業(yè)協(xié)會、其它同業(yè)公司
（本項工作亦為拓展部工作的重點，特別在與政府部門的溝通和談判中，需要借助公司及集團的資源支持，又要具備有相當的智慧和很高的溝通技巧，為項目的發(fā)展爭取最優(yōu)的指標，處理政府與開發(fā)商之間的相關利益平衡。事關項目的順利發(fā)展的經濟利益。） 5、完成相關工作的后評價 在拓展部完成前期開發(fā)工作的各項工作之后，有一個工作環(huán)節(jié)相當重要，那就是對工作的后評價，后評價就是對前期工作不管成敗結局的種綜合性驗收。開發(fā)部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討、評價。
（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經營提供可借鑒的參考依據，檢核決策和經理的檢
【篇2：市場拓展專員任務職責】
市場拓展專員職責
一、職務名稱：市場拓展專員
直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經理）
直接下屬：無
崗位本職：建立健全的客戶網絡與制度；收集市場信息。
二、工作職責：
1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構建客戶網絡，與客戶密切溝通。
3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。
4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經理）制訂計劃及開始拓展活動。 6、收集客戶意見及信息，并采取相應的措施。
7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據。 8、負責其他有關事務，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經理）指派的其他任務。
9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領導作為決策依據。
三、主要權力：
1、對整體市場拓展計劃有建議權。
2、對所轄區(qū)內的客戶具有市場拓展與網絡的優(yōu)先開發(fā)權。
3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權。
4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權。
5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權。 6、對業(yè)績表現突出的有獲得公司升級加薪權。
7、對非所轄區(qū)內的客戶在有優(yōu)勢關系資源時經上報公司同意后可獲得開發(fā)權。
四、每天/每周/每月工作任務： 1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。
2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總人數30人以上。
3、目標客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學?！?等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務區(qū)。金融或證券等單位
4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結報告。如實填寫自評評分表。
五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)
1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)
2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)
3、是否聽從公司領導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值) 4、是否服從主管、總監(jiān)（經理）的工作安排；(態(tài)度值) 5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值) 6、是否在工作中與同事間團結互助；(能力值) 7、是否能處理好與客戶的關系；(績效值)
8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)
9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務。(績效值)
10、每月的拜訪任務每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)
11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內拓展業(yè)務每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應在上午11時至13時之間用當地座機作電話報到。(績效值)
簽發(fā)：簽收： 2013-08-15
【篇3：市場拓展專員崗位職責 曹風】
市場拓展專員崗位職責
部門名稱：國內市場銷售部
直接上級：分管領導
部門性質：公司產品的經營銷售及售后服務 管理權限：行使對公司產品的經營銷售過程中的管理權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令義務
管理職能:負責對公司產品價值實現過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調、服務的專職管理崗位，對所承擔的工作負責.主要職責：
1、堅決服從分管領導統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責。
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責。
3，了解熟悉各服裝品牌的經銷加盟方案，熟識加盟程序的運作及具良好的服務客戶開業(yè)指導能力.
4，建立健全公司營銷信息系統(tǒng)，制定內部信息，市場情報收集、整理、分析、交流及保密制度, 為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據.
6.負責制定銷售管理制度。擬定銷售管理辦法、產品及物資管理制度、明確銷售工作標準、建立銷售管理網絡，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核.
7.負責編制年、季、月度銷售計劃。并按時交研究開發(fā)部、財務部等相關部門，便于統(tǒng)一平衡、合理下達計劃、組織生產作業(yè)、保持貨物和貨款的良好周轉率及時回籠資金。同時，隨時關注生產計劃完成進度和監(jiān)督產品質量問題.
8.負責編制銷售統(tǒng)計報表。做好銷售統(tǒng)計核算基礎管理工作，建立健全各種原始記錄、統(tǒng)計臺賬，及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表；
9.積極開展市場調查、分析和預測。整體營銷策略、方案的制訂并指導實施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的業(yè)務網點，努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產品的市場占有率.
10、負責對營銷網點人、財、物和業(yè)務工作管理、監(jiān)督、協(xié)調、考核等工作； 對各種信息進行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經銷商資料信息的管理等.及時反映各區(qū)域市場的資源分配計劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.
11、負責與其他運營商的互聯互通工作.負責做好產品的售后服務工作，經常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽. 12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內人員的考核、考評與管理教育工作，關心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經濟犯罪的事件發(fā)生.
13,負責業(yè)務廣告、宣傳的策劃、設計及實施工作、正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃.
14.負責用戶投訴的接待和處理；服務質量的檢查與考核 15、按時完成公司領導交辦的其他工作。
