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第一篇：綜合發(fā)展部各崗位職責(zé)

綜合發(fā)展部各崗位職責(zé)

綜合發(fā)展部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定發(fā)展計(jì)劃、發(fā)展策略并組織實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)建設(shè)、人力資源管理、人事任免及績(jī)效考核； 4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；

5.負(fù)責(zé)公司日常行政及內(nèi)勤管理，積極主動(dòng)配合其它部門的各項(xiàng)活動(dòng)； 6.完成總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作； 2.制定及落實(shí)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；

3.負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，做好文書檔案、圖片、聲像等資料的日常管理和存檔工作; 4.溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；

5.負(fù)責(zé)總公司各種會(huì)議的會(huì)務(wù)管理工作，包括會(huì)議通知、會(huì)場(chǎng)安排、文件準(zhǔn)備等，認(rèn)真做好總公司例會(huì)及其他重要會(huì)議的記錄；

6.負(fù)責(zé)以總公司名義發(fā)布的文件、報(bào)告等的起草、審核、報(bào)批、印發(fā)、復(fù)印、存檔等工作；負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)往來(lái)單位來(lái)文、來(lái)電的收發(fā)、登記、傳閱、催辦等工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門上報(bào)文件的登記、會(huì)簽、呈閱、送審、存檔等工作； 7.負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)； 8.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來(lái)賓接待工作；

9.加強(qiáng)對(duì)水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、車輛等的管理； 10.公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；

11.創(chuàng)建企業(yè)文化，塑造企業(yè)形象，活躍公司的文化生活，增強(qiáng)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性；

12.完成總經(jīng)理或部長(zhǎng)交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)；

2.負(fù)責(zé)制訂公司人員招聘計(jì)劃、薪資及績(jī)效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等制度，以及實(shí)施細(xì)則和部門工作程序； 3.制訂和實(shí)施人力資源部階段性工作目標(biāo)和工作計(jì)劃； 4.對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理； 5.建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備；

6.依據(jù)公司各部門的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘； 7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；

8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書；

9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)；

10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度；

11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)；

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)； 15.執(zhí)行總經(jīng)理或部長(zhǎng)交辦的其它工作。

發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé) 1、業(yè)務(wù)開(kāi)拓

1) 負(fù)責(zé)與潛在的目標(biāo)客戶建立聯(lián)系；

2) 負(fù)責(zé)相關(guān)市場(chǎng)信息收集、分析等，并開(kāi)辟新的客戶和市場(chǎng)； 3) 研究分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提供可行性解決方案和實(shí)施計(jì)劃。

2、項(xiàng)目管理勤勞的蜜蜂有糖吃

1) 新項(xiàng)目的咨詢、評(píng)估，以及項(xiàng)目前期服務(wù)；

2) 了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，為公司爭(zhēng)取政策性扶持資金； 3) 對(duì)有潛在價(jià)值的資產(chǎn)或項(xiàng)目，進(jìn)行資產(chǎn)的評(píng)估、收購(gòu)等工作。 3、執(zhí)行總經(jīng)理或部長(zhǎng)交辦的其它工作。

第二篇：綜合管理部各崗位職責(zé)

綜合管理部各崗位職責(zé)

一、出納人員崗位職責(zé)

1.出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。

2.現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和所要求的辦理。對(duì)現(xiàn)金收、支的原始憑證認(rèn)真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。

3.現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金，做到記錄及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

4.支票的簽發(fā)要嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對(duì)簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。

5.辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對(duì)發(fā)票金額是否正確、準(zhǔn)確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。

6.收付現(xiàn)金雙方必須當(dāng)面點(diǎn)清，防止發(fā)生差錯(cuò)。

7.對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金要嚴(yán)格按限額留用，不得留用大量現(xiàn)金。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。

8.杜絕白條抵庫(kù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

9.按期與銀行對(duì)帳，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，隨時(shí)處理未達(dá)帳項(xiàng)。

10.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。

二.會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)

1.按國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目。 2.及時(shí)確認(rèn)銷售收入，正確計(jì)算各種稅金。 3.劃清費(fèi)用的開(kāi)支范圍及營(yíng)業(yè)內(nèi)外收入。 4.認(rèn)真計(jì)算財(cái)務(wù)成果。

5.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定正確核算利潤(rùn)分配。 6.按期繳納各種稅款。

7.債權(quán)、債務(wù)及時(shí)登記、及時(shí)查清、按月做好財(cái)務(wù)狀況分析。 8.對(duì)會(huì)計(jì)帳目及憑證要按期裝訂成冊(cè)，妥善保管。

9.對(duì)公司的財(cái)務(wù)檔案要立冊(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度及保管制度。 10.記帳要及時(shí)、準(zhǔn)確。

11.嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及公司制定的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出并解決。

三、行政助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助綜合辦主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組 織與管理。

3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。

5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行。

6、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效 的行政服務(wù)。

7、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

9、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理。

10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作。

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工

作。

12、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢

及傳遞信息工作。

13、協(xié)助招聘平臺(tái)管理，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等。

14、協(xié)助綜合辦領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

四、行政司機(jī)崗位職責(zé)

1、必須遵守國(guó)家有關(guān)交通安全管理的法律法規(guī)，遵守公司《員工手冊(cè)》，安全駕駛。同時(shí)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

2、愛(ài)惜公司車輛，注意車輛的保養(yǎng)，定期檢查車輛的主要機(jī)件是否正常。每周對(duì)車輛進(jìn)行一次詳細(xì)檢查，確保車輛行駛安全。

3、每天早上上班時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行清潔，以保持車輛的整潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），車內(nèi)不得留有瓶瓶罐罐及其他垃圾，雜

物。每月安排洗車一次。

4、出車前檢查車輛電、油及其他性能是否正常。發(fā)現(xiàn)異常時(shí)要立即加補(bǔ)或送檢。出車回來(lái)后要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

5、如發(fā)現(xiàn)車輛出現(xiàn)故障時(shí)，必須先向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。

6、上班著裝整齊并穿著整潔，夏季不得穿短褲和拖鞋。駕車期間不得在車內(nèi)抽煙，看電影，以確保行車安全。

7、接送公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶時(shí)，必須在所有領(lǐng)導(dǎo)或客戶都上車后方可上車，并確保車上領(lǐng)導(dǎo)或客戶都已坐穩(wěn)且已系好安全帶后再開(kāi)車。到達(dá)目的地后，司機(jī)需下車給領(lǐng)導(dǎo)或客戶開(kāi)門。

8、駕駛車輛時(shí)，為保證安全不可接聽(tīng)電話，如遇特殊情況需立即接聽(tīng)電話的，則需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后將車?？吭诎踩胤胶笤俳勇?tīng)電話。

9、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，必須注意選取停放地點(diǎn)和位置，不可在禁止停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。離開(kāi)車輛時(shí)要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。

10、嚴(yán)禁私自用車，因私自用車所造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并根據(jù)《員工手冊(cè)》作出相應(yīng)處理。

11、對(duì)車輛的各種證件、保險(xiǎn)單的有效性/有效期應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)確保證件齊全。

12、晚間要注意休息，避免疲勞駕駛。嚴(yán)禁酒后駕駛，如因酒后駕駛（醉駕）而引致交通事故的，司機(jī)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。

13、駕車必須遵守交通規(guī)則，不得危險(xiǎn)駕駛（包括超速、追尾、搶道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能快速處理的應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場(chǎng)處理的應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，并擺放警示牌/標(biāo)志，不得逃離現(xiàn)場(chǎng)。

14、對(duì)乘車人要熱情、禮貌，說(shuō)話文明，不得閑談工作以外的話題。

15、出車準(zhǔn)時(shí)，不得誤點(diǎn)。出車前必須按要求作好出車記錄，認(rèn)真填寫《司機(jī)外勤出車登記表》，并交出車申請(qǐng)人（主任級(jí)或以上）簽名確認(rèn)。

16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得將公司車輛交給他人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意外借車輛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括《機(jī)動(dòng)車駕駛證》的有效期、車型及《機(jī)動(dòng)車駕駛證》真實(shí)性）；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁利用公司車輛駕駛，違者追究相應(yīng)司機(jī)責(zé)任，并根據(jù)《員工手冊(cè)》作出處理。

五、行政主管

根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)及公司經(jīng)營(yíng)、管理、發(fā)展的需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司的勞動(dòng)人事、工資、獎(jiǎng)罰、福利等制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工工資、保險(xiǎn)、企業(yè)文化發(fā)展等工作。

1、根據(jù)公司要求協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立健全人力資源管理工作流程與制關(guān)的工作；

6、負(fù)責(zé)公司檔案管理;進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；

度，建立規(guī)范的人力資源管理體系并落實(shí)與執(zhí)行；

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)的計(jì)劃，組織和實(shí)施培訓(xùn)，并做好費(fèi)用的預(yù)算與培訓(xùn)的評(píng)估，通過(guò)在職培訓(xùn)，提高員工思想、技能，激發(fā)潛能；開(kāi)發(fā)人才、提高素質(zhì)，增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力；

4、協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；并負(fù)責(zé)公司員工的薪酬統(tǒng)計(jì)、歸類、整理存檔工作；負(fù)責(zé)員工考勤、管理休假的復(fù)核管理工作；其他與薪酬相

6、負(fù)責(zé)公司檔案管理;進(jìn)行合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與有效的檔案管理，保證人力信息的安全性、可靠性、保密性；

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)監(jiān)督落實(shí)，確保設(shè)備的良好運(yùn)行；

8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源的調(diào)配及與人員調(diào)配手續(xù)的辦理、工作移交的監(jiān)督；

9、負(fù)責(zé)后勤設(shè)施的維修與保養(yǎng)、保衛(wèi)、消防、安全、人防、公共衛(wèi)

生、餐飲的管理工作；

10、協(xié)助上級(jí)建立積極的員工關(guān)系，組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)；

11、按照日常作流程做好協(xié)作部門的橫向配合聯(lián)系，正確及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示；

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。

12、協(xié)助上級(jí)建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；協(xié)同其他部門通過(guò)各種方式建立與建設(shè)公司企業(yè)文化，形成高效團(tuán)隊(duì)，提高公司的凝聚力；

六、財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)和權(quán)限

1.主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)

2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

3.對(duì)公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制

3.主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)算決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái)務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整； 4.監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，

統(tǒng)籌管理和運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制； 5．對(duì)本部的管理制度的制訂、修改權(quán)；公司戰(zhàn)略制定參與權(quán)，公司運(yùn)營(yíng)決策建議權(quán)和參與權(quán)，公司資本運(yùn)作監(jiān)控權(quán)，財(cái)務(wù)報(bào)表審核權(quán)，資金違規(guī)運(yùn)作拒絕和舉報(bào)權(quán)；

6．對(duì)所有支出、收入原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性有監(jiān)督權(quán)；對(duì)廠內(nèi)所有物資有清查審核權(quán) ；

7．對(duì)本部門人員的人事任免建議權(quán)，獎(jiǎng)懲決定權(quán)和工作績(jī)效考評(píng)權(quán)；對(duì)本部的所有資源有調(diào)配權(quán)；

8.對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)工作；

9.與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

13．向總經(jīng)理匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，提出有益的建議；

14．負(fù)責(zé)定期財(cái)產(chǎn)清查。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財(cái)務(wù)管理，按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作 15．正確計(jì)算收入、費(fèi)用、成本，正確計(jì)算和處理財(cái)務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

16．根據(jù)規(guī)定的成本，費(fèi)用開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費(fèi)用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合規(guī)定；

17、及時(shí)做好會(huì)計(jì)憑證、財(cái)冊(cè)、報(bào)表等財(cái)會(huì)資料的收集、匯編、歸檔等會(huì)計(jì)檔案管理工作；

18、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)賬和使用對(duì)應(yīng)的賬簿，認(rèn)真準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)賬，要求做到賬目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，登記及時(shí)，帳證相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正；

19、按照公司財(cái)會(huì)制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種業(yè)務(wù)往來(lái)賬的核算和各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)的清理結(jié)算工作；

20、及時(shí)了解、審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬和明細(xì)核算，了解經(jīng)濟(jì)合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)結(jié)算和出入庫(kù)手續(xù)，進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的清算；

七、內(nèi)、外勤主管職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門人員的管理與工作安排；

2、負(fù)責(zé)檢查車輛清潔與養(yǎng)護(hù)；

3、負(fù)責(zé)各部門用車、派車；

4、負(fù)責(zé)檢查辦公區(qū)域的衛(wèi)生情況；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買及統(tǒng)計(jì)；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：綜合管理部各崗位職責(zé)

國(guó)合集團(tuán)綜合管理部各崗位職責(zé)

一、綜合管理部職能

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。

2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。

3、參與集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。

5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。

6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。

8、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

9、集團(tuán)人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。

10、根據(jù)集團(tuán)高層意圖和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助集團(tuán)的規(guī)劃研究。

11、負(fù)責(zé)集團(tuán)印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。

12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。

1

13、集團(tuán)會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。

14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。

15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪登記、迎送等招待工作。

16、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。

17、負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。

18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升集團(tuán)品牌形象，擴(kuò)大 集團(tuán)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。

19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。 20、完成集團(tuán)高層臨時(shí)交辦的工作。

二、綜合管理部權(quán)限

1、組織參與集團(tuán)人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、具有對(duì)集團(tuán)招聘決策的建議權(quán)。

3、具有對(duì)違反集團(tuán)制度及有損集團(tuán)利益的行為的處罰權(quán)。

4、代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。

5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。

6、根據(jù)集團(tuán)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)。

7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。

8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。

9、依照制度，有對(duì)集團(tuán)員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。

10、依照制度，有對(duì)集團(tuán)人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。

11、依照制度，有對(duì)集團(tuán)員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。

三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)【A吳炳哲 B蘇連勝】

1、組織制定集團(tuán)人事行政工作的年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

2、建立、健全和完善集團(tuán)人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。

3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

4、組織編制集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

5、組織集團(tuán)管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平。

7、集團(tuán)重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。

8、代表集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。

9、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

10、組織制定、實(shí)施集團(tuán)績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。

12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)本部門員工的工作指導(dǎo)。

13、加強(qiáng)集團(tuán)思想政治工作，推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升集團(tuán)品牌形象，擴(kuò)大集團(tuán)社會(huì)影響力，增強(qiáng)集團(tuán)員工凝聚力。

四、行政主管崗位職責(zé)【A郝志恒 B吳炳哲】

1、參與制定集團(tuán)辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。

2、根據(jù)集團(tuán)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。

3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開(kāi)支。

4、負(fù)責(zé)收集、提供與集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。

5、組織做好對(duì)集團(tuán)行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

6、集團(tuán)會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。

7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。

8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。

9、集團(tuán)年度大事記的編寫和對(duì)外宣傳工作的組織。

10、集團(tuán)行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)【A吳炳哲 B鄭維佳】

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。

3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析

4 報(bào)告。

4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。

5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。

6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。

7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。

8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。

9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。

10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。

11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。

六、招聘專員崗位職責(zé)【A鄭維佳 B齊雪嬌】

1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求。

2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。

3、建立與評(píng)估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。

4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。

5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。

8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。

七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)【A吳炳哲 B齊雪嬌】

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。

2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。

3、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

4、根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開(kāi)展相應(yīng)的工作。

5、培訓(xùn)工作的跟進(jìn)與總結(jié)。

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開(kāi)發(fā)體系的建立、管理。

7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與講授，并調(diào)查培訓(xùn)效果。

8、制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。

9、建立、維護(hù)與管理員工培訓(xùn)檔案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)考核方式、考核內(nèi)容、獎(jiǎng)懲政策等。

10、挑選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與之建立良好合作關(guān)系，對(duì)與培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用。

八、績(jī)效專員崗位職責(zé)【A吳炳哲 B鄭維佳】

1、擬訂企業(yè)績(jī)效考核管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并對(duì)考核制度不斷進(jìn)行修正和完善。

2、擬訂績(jī)效考核計(jì)劃，協(xié)助各單位負(fù)責(zé)人制定各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系。

3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，對(duì)各部門員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。

4、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績(jī)效考核工作。

5、收集、整理各部門績(jī)效考評(píng)數(shù)據(jù)及信息，作為考核評(píng)估的依據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，會(huì)同各部門意見(jiàn)，對(duì)相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理方案。

6、及時(shí)向各部門員工反饋績(jī)效考核結(jié)果，組織實(shí)施績(jī)效考核的面談工作，指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

7、受理員工考核申訴，并提出處理意見(jiàn)。

8、收集、組織、匯總企業(yè)各項(xiàng)考核信息并進(jìn)行分析，分析考核工作中存在的問(wèn)題，撰寫績(jī)效考核工作報(bào)告。

9、建立人員考核管理信息庫(kù)，并維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

九、薪酬專員崗位職責(zé)【A鄭維佳 B齊雪嬌】

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬福利工作總體規(guī)劃。

2、建立與績(jī)效掛鉤的薪酬福利體系，確保員工收入的公平性、合理性。

3、負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查，研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬變化情況，編寫薪酬調(diào)查報(bào)告，制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整計(jì)劃。

4、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測(cè)，并提供分析報(bào)告。

5、協(xié)助上級(jí)主管不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。

6、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果、崗位變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整員工工資。

7、組織編制員工工資表，準(zhǔn)確地核算員工工資，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保工資正常發(fā)放。

8、員工各項(xiàng)福利和社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的核算、繳費(fèi)等工作。

9、對(duì)企業(yè)薪酬福利總額進(jìn)行預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

10、負(fù)責(zé)員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析，處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議。

11、員工考勤和休假的統(tǒng)計(jì)與管理。

十、人事事務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)【A鄭維佳 B齊雪嬌】

1、負(fù)責(zé)建立、健全并執(zhí)行員工考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、人事異動(dòng)制度等勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)制度。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略。

3、對(duì)各部門人事事務(wù)工作的指導(dǎo)、支持。

4、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職手續(xù)的辦理。

5、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，代表公司與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止。

6、公司員工檔案接轉(zhuǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理。

7、人事檔案的建立，員工檔案等人事資料和信息的更新、維護(hù)和管理。

8、各種技術(shù)職稱、資格證書的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、變更、保管和使用。

9、策劃并組織開(kāi)展各種有助于和諧員工關(guān)系的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，促進(jìn)和傳承企業(yè)文化。

10、負(fù)責(zé)員工溝通管理，受理員工投訴，協(xié)調(diào)員工人際關(guān)系，對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查及處理。

11、員工滿意度的調(diào)查與管理。

十一、文秘檔案專員崗位職責(zé)【A齊雪嬌 B鄭維佳】

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與集團(tuán)各機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作。

2、按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求起草相關(guān)文件，擬定相關(guān)制度，完成會(huì)議記錄、紀(jì)要工作。

3、遵照指示陪同或代表領(lǐng)導(dǎo)出席某些會(huì)議，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)和傳達(dá)會(huì)議精神。

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)、外各種來(lái)往文件的核對(duì)、登記、頒布、轉(zhuǎn)發(fā)、催辦和原件保管工作，嚴(yán)守公司機(jī)密。

5、制定文件、文獻(xiàn)、圖書、資料、檔案管理制度，負(fù)責(zé)公司行政、工程項(xiàng)目等檔案資料的分類保管、系統(tǒng)存檔和借閱使用，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)的檔案建設(shè)。

6、組織、搜集、整理內(nèi)部信息，及時(shí)撰寫新聞稿件，編寫公司大事記。

7、制定并依照合同審批工作流程，負(fù)責(zé)完成公司各種合同審批的流轉(zhuǎn)和原件存檔，保證合同簽署的合法、嚴(yán)謹(jǐn)和及時(shí)查閱。

8、按照制度對(duì)公司印鑒的安全保管和嚴(yán)格審批、登記使用。

9、對(duì)公司各種執(zhí)照、資質(zhì)證書、榮譽(yù)證書、固定資產(chǎn)手續(xù)等的保管、變更、使用登記和按時(shí)年檢工作。

10、根據(jù)工程招標(biāo)文件要求編制商務(wù)標(biāo)內(nèi)容，組織各部門標(biāo)書合并、封裝。

十二、行政后勤事務(wù)專員崗位職責(zé)【A劉同江 B郝志恒】

1、建立公司行政后勤事務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)行政后勤預(yù)算、費(fèi)用管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

3、對(duì)辦公用品、公司禮品、員工工作服的計(jì)劃、購(gòu)買、登記、發(fā)放與管理。

4、對(duì)辦公家具、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的計(jì)劃、采購(gòu)、登記、配備、維護(hù)和管理。

5、對(duì)公司OA智能辦公系統(tǒng)的日常應(yīng)用和管理，包括對(duì)計(jì)算機(jī)信息資料的管理。

6、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的日常維護(hù)及公司新聞等更新信息的上傳。

7、負(fù)責(zé)公司機(jī)房服務(wù)器的日常維護(hù)和管理，包括網(wǎng)絡(luò)、電話交換機(jī)、財(cái)務(wù)用友服務(wù)器、工程項(xiàng)目 iTWO服務(wù)器等。

8、公司員工辦公電腦的日常維護(hù)及技術(shù)支持工作。

9、與街道、派出所、醫(yī)院、印刷廠、酒店等公司外聯(lián)單位的關(guān)系建立和維護(hù)。

10、組織做好公司的會(huì)議準(zhǔn)備和來(lái)賓接待工作。

11、對(duì)員工工作餐的預(yù)定、結(jié)算及安全用餐的管理。

12、對(duì)公司清潔衛(wèi)生、環(huán)境美化、綠化的管理。

10

13、對(duì)公司文化娛樂(lè)、休閑活動(dòng)及設(shè)施的管理。

14、協(xié)助行政主管嚴(yán)格控制行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?/strong>

15、其他后勤保障事務(wù)的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

16、對(duì)行政后勤事務(wù)及時(shí)提出合理化建議，不斷改進(jìn)工作。 十

三、安全事務(wù)專員崗位職責(zé)【A 郝志恒 B劉同江】

1、節(jié)假日公司值班計(jì)劃安排，保障公司財(cái)產(chǎn)物資安全。

2、制定人員出入管理規(guī)定，保障員工工作時(shí)間內(nèi)的人身安全。

3、進(jìn)行信息保密管理，防止公司重要信息的泄漏。

4、進(jìn)行公司信息系統(tǒng)維護(hù)和管理，保證資源內(nèi)部共享和安全。

5、進(jìn)行公司治安制度設(shè)計(jì)和安全防范教育，保障公司內(nèi)部安全，杜絕治安事件的發(fā)生。

6、定期進(jìn)行消防檢查和安全教育，避免火災(zāi)事故的發(fā)生。

7、對(duì)赴海外人員的防恐安全、風(fēng)俗介紹及守法教育。

8、行政突發(fā)事件的危機(jī)處理。

十四、公關(guān)事務(wù)專員崗位職責(zé)【A 吳炳哲 B 齊雪嬌】

1、制定公司公關(guān)管理制度，擬訂具體公關(guān)管理實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)和接待工作。

2、參與、主持或策劃各項(xiàng)公關(guān)活動(dòng)，提出公關(guān)方案預(yù)算、及時(shí)評(píng)價(jià)其效果。

3、負(fù)責(zé)審閱公司對(duì)外發(fā)布的新聞稿件，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指定后可擔(dān)任集團(tuán)對(duì)外新聞發(fā)言人。

4、負(fù)責(zé)起草公關(guān)宣傳材料，制作公關(guān)宣傳品，擴(kuò)大企業(yè)影響力。

5、陪同公司領(lǐng)導(dǎo)出席重要公關(guān)活動(dòng)，配合其他部門做好來(lái)賓迎送、接待、陪同、參觀、講解、拍照和攝像工作。

6、與新聞媒體、社會(huì)公眾、各界人士、客戶、政府機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)等保持廣泛和密切的接觸。

7、協(xié)調(diào)、組織、配合集團(tuán)各單位、各部門的公關(guān)活動(dòng)。

8、通過(guò)各種聯(lián)誼宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)集團(tuán)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的知名度。

9、收集、剖析和比較各類公關(guān)案例，對(duì)集團(tuán)公關(guān)提出建議和策劃方案。

10、注意收集影響本集團(tuán)和本行業(yè)形象、聲譽(yù)、關(guān)系的因素和事件信息，并提出應(yīng)對(duì)策略。

11、具體做好公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔等工作。

12、制定危機(jī)處理預(yù)案，熟練處理一般性公關(guān)危機(jī)事件。 十

五、前臺(tái)接待人員崗位職責(zé)【A賈靜 B劉同江】

1、按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向來(lái)訪客人提供一流的接待服務(wù)。

2、負(fù)責(zé)訪客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理。

3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問(wèn)題，提供常規(guī)的非保密信息。

4、按公司制度嚴(yán)格員工的考勤記錄，督察員工著裝是否標(biāo)準(zhǔn)。

5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、報(bào)刊、雜志的收發(fā)管理及記錄。

6、負(fù)責(zé)員工出差和來(lái)客的機(jī)票、火車票、客房預(yù)訂、結(jié)算，及

12 時(shí)提醒相關(guān)人員的行程安排。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件打印、復(fù)印、文字工作。

8、對(duì)集團(tuán)范圍通訊信息的及時(shí)更新。

9、對(duì)前臺(tái)辦公用品及辦公設(shè)備的保管、清潔和保養(yǎng)。

10、維護(hù)前臺(tái)區(qū)域內(nèi)的整潔和環(huán)境美化。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

十六、車輛主管崗位職責(zé)【A梁小輝 B郝志恒】

1、制定公司的車輛使用制度，管理、控制公司的車輛使用成本。

2、根據(jù)公司的年度預(yù)算及車輛使用狀況，編制車輛年度、月份維修保養(yǎng)計(jì)劃。

3、組織實(shí)施車輛維修保養(yǎng)計(jì)劃，保證計(jì)劃的順利進(jìn)行。

4、受理公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門用車計(jì)劃或申請(qǐng)，遇到疑難問(wèn)題及時(shí)向上請(qǐng)示報(bào)告。

5、根據(jù)每日用車計(jì)劃，合理調(diào)度車輛，保證公司領(lǐng)導(dǎo)、行政及經(jīng)營(yíng)用車。

6、全面負(fù)責(zé)司機(jī)的考勤管理及值班安排。

7、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織對(duì)駕駛?cè)藛T的培訓(xùn)工作。

8、每日對(duì)車輛進(jìn)行抽查，每月對(duì)各車輛進(jìn)行一次大檢查，對(duì)車輛大修進(jìn)行驗(yàn)收。

9、負(fù)責(zé)出車的各類臺(tái)賬、單證的登記、匯總和考核，每周定期向行政主管匯報(bào)工作。

10、對(duì)車輛各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行初審、登記，每月對(duì)費(fèi)用支付情況綜合

13 分析，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?/p>

11、制定證照年檢計(jì)劃，交納相關(guān)費(fèi)用，督促并檢查各類證照的存檔。

12、協(xié)助負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查及處理。 十

七、駕駛?cè)藛T崗位職責(zé)【梁小輝 劉立國(guó)】

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行道路交通安全法規(guī)和公司制度及工作程序，服從上級(jí)指揮和主管人員的監(jiān)督檢查。

2、認(rèn)真參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和駕駛技能。

3、熱情服務(wù)，安全行車，及時(shí)、真實(shí)做好行車記錄。

4、保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔，定期進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)。

5、按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡、有效的費(fèi)用明細(xì)。

6、協(xié)助辦理停車場(chǎng)、牌照、年檢、保險(xiǎn)理賠等事項(xiàng)。

7、對(duì)車載物品的搬運(yùn)和送貨職責(zé)。

8、按公司規(guī)定安全存放車輛，嚴(yán)禁出私車。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

十八、宿舍管理員崗位職責(zé)【A鄭維佳 B齊雪嬌】

1、執(zhí)行員工宿舍管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、調(diào)整工作。

3、負(fù)責(zé)員工住宿房間的登記工作。

4、負(fù)責(zé)員工宿舍區(qū)域內(nèi)的安全保衛(wèi)教育工作。

5、負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共物品的登記、盤點(diǎn)和維修聯(lián)系工作。

6、做好員工宿舍水電供應(yīng)與節(jié)約的教育管理工作。

7、管理好宿舍房間的備用鑰匙。

8、負(fù)責(zé)員工宿舍有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和聯(lián)系工作。

9、員工宿舍突發(fā)事件的處理。 十

九、保潔人員崗位職責(zé)【孫麗華】

1、按照公司規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)交辦進(jìn)行各項(xiàng)保潔清洗服務(wù)工作。

2、按照清潔程序保質(zhì)保量地按時(shí)完成區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生保潔工作。

3、保證辦公區(qū)域內(nèi)及周邊環(huán)境始終處于清潔、衛(wèi)生狀態(tài)。

4、對(duì)清潔設(shè)備、清潔用品的檢查、保養(yǎng)和保管。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。