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第一篇：綜合管理部經(jīng)理崗位職責

綜合管理部經(jīng)理崗位職責

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綜合管理部經(jīng)理崗位職責

綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當中承上啟下、

溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調(diào)、管理服務、人事管理等工作。

主要職責：

一、負責處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。

三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類會議，負責相關(guān)單位的來客接待工作。

五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的'登記制度。

八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活

情況，為員工排憂解難。

第二篇：篇一公司綜合部經(jīng)理崗位職責

一、負責公司擬訂公司年度和季度工作計劃、總結(jié)、傳達公司領(lǐng)導的決策意見，協(xié)助公司領(lǐng)導組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門實施，檢查督促計劃、制度、批示決定的貫徹執(zhí)行情況，并及時反饋信息，提出改進意見。

二、組織起昔公司年度工作會議、重要會議的主題報告和領(lǐng)導講話，并負責組織會務工作。

三、負責公司黨委會議、總經(jīng)理辦公會議，司務會議的會務工作。

四、草擬審核、打印、裝訂、封發(fā)以公司名義上報和下民的各種文稿、簡報及有關(guān)綜合性材料。

五、處理公司收到的各類文件、函件、電報、報刊和資料，落實催辦并保持公文的正常流轉(zhuǎn)。

六、負責公司文書處理和文書檔案的管理工作、保密工作。

七、負責公司的固定財產(chǎn)管理和辦公設備、設施的發(fā)行更新和添置，房產(chǎn)購置、辦公職場和基建管理等工作。

八、負責組織公司對外宣傳工作和廣告事宜。

九、負責公司會務費、宣傳費和招待費等經(jīng)費的開支。負責公司的接待工作。

十、負責公司的人事調(diào)配、定崗、定員、定級、晉級、招聘和干部的考核工作，并辦理干部的聘用手續(xù)。

十一、負責專業(yè)技術(shù)人員的管理，辦理專業(yè)技術(shù)人員的評聘手續(xù)。

十二、負責核定、編制員工勞動工資、獎金、福利等工作。

十三、負責組織、管理干部員工和各類業(yè)務培訓、各級各類文化學習。

十四、負責公司人事檔案和專業(yè)技術(shù)干部檔案和管理。

十五、負責擬定有關(guān)人事教育方面的有關(guān)規(guī)章制度。

十六、負責辦理員工的獎勵、懲罰等項工作。

十七、領(lǐng)導交辦的其他工作。

第三篇：綜合管理部經(jīng)理崗位職責

綜合管理部經(jīng)理崗位職責

(一)

(二)

(三) 崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理 直接上級：行政總監(jiān) 任職資格：

大專以上學歷；

行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

3-5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；

熟悉行政管理工作流程；

具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力；

具有極強的組織管理能力；

原則性極強；

具有較強的工作責任感和事業(yè)心；

能夠處理突發(fā)事件； 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、

10、 具有極強的公關(guān)能力。

四、所受培訓：

受過管理學、法律、領(lǐng)導科學、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理等方面的知識培訓。

五、工作經(jīng)驗：

在大型企業(yè)工作3年以上，具有5年以上后勤管理經(jīng)驗。

六、崗位職責：

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理規(guī)劃，負責起草企業(yè)管理制度、規(guī)章、條例；

2、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導下，負責組織、協(xié)調(diào)、管理、承辦、參謀、指揮等各項管理工作；

3、負責人力資源的招聘、培訓、入職、考核、勞動法合同的簽訂、離職等手續(xù)的管理工作；

4、負責組織策劃公司重大攻關(guān)和慶典活動；

5、負責組織本部門的全面工作組織，并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

6、負責監(jiān)督公司各項管理規(guī)章制度的實施；

7、負責辦公室日常工作的安排與管理；

7、負責對日常工資的報批和審核工作；

8、協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標；

9、負責辦理員工考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

10、負責組織公司危機管理工作（危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復）；

11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；

12、負責對行政人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作；

13、定期評價考核公司員工工作完成情況；

14、逐步完善公司的管理制度、確保人、財、物的嚴格管理和供應；

15、對于非配給本部門的工作定期進行檢查和考核，表揚先進、

帶動后進，搞好本部門隊伍的建設；

16、全面負責綜合管理部的各項工作，合理安排行政部員工完成各項工作任務；

17、負責維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

18、負責往來文件、函件和文稿的審核工作；

19、負責管理好公司的介紹信和印章的使用；

20、負責安排企業(yè)的各種接待工作；

21、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

七、工作關(guān)系：

1、監(jiān)督本部門各崗位負責人；

2、指導本部門各崗位負責人；

3、與各個部門經(jīng)理進行工作上的合作；

4、外部關(guān)系上，主要做好企業(yè)各方公共關(guān)系；

八、工作環(huán)境：

1、辦公室為主；

2、工作環(huán)境舒適；

3、無職業(yè)病危害。

九、身體條件：

1、身體健康；

2、能承受高強度工作；

3、能承受較大的精神壓力；

十、性格特點：

1、做事穩(wěn)重；

2、有團隊意識，組織能力強；

3、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力；

4、具有良好的公關(guān)協(xié)調(diào)能力；