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第一篇：督導(dǎo)崗位職責(zé)

樓層督導(dǎo)（助理）崗位職責(zé)

直屬上級：商場營運(yùn)主管

直屬下級：專柜導(dǎo)購員

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立員工排班、考勤制度，檢查員工到崗情況；

2、負(fù)責(zé)檢查員工儀容、儀表是否符合要求；

3、負(fù)責(zé)每日召開員工班前、班后會；

4、責(zé)對現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生、柜臺紀(jì)律、接待服務(wù)、商品陳列等進(jìn)行巡視檢查，做好巡場紀(jì)錄；

1）負(fù)責(zé)當(dāng)班期間所轄區(qū)域的現(xiàn)場管理工作；

2）負(fù)責(zé)現(xiàn)場解決處理顧客疑難和糾紛；

3）及時(shí)完成主管交辦的其它工作

5、負(fù)責(zé)監(jiān)督賣場銷售，禁止議價(jià)及私收貨款；

6、負(fù)責(zé)控制物品出閘，以防商戶私自撤柜；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督專柜補(bǔ)貨是否及時(shí)，有無影響銷售；

8、負(fù)責(zé)觀察專柜日常銷售情況，分析影響銷售變動的因素，對于下降幅度較大的專柜應(yīng)與供應(yīng)商一起查找原因，改進(jìn)狀況并及時(shí)向公司反饋信息；

9、定期召開供應(yīng)商座談會，聽取意見并采取相應(yīng)的糾正措施；

10、具體負(fù)責(zé)處理顧客退換貨及各種投訴；

11、具體負(fù)責(zé)商場內(nèi)突發(fā)事件的處理；

12、積極協(xié)助公司各部門的工作，聽取意見，完善不足；

13、協(xié)助防損部門完成每日清場工作；

14、及時(shí)完成營運(yùn)經(jīng)理等交辦的其它工作；

15、參與早晚會主持；

16、開業(yè)前清潔準(zhǔn)備工作督核。

17、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他工作任務(wù)；

第二篇：美容督導(dǎo)崗位職責(zé)

美容督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、顧客的現(xiàn)場服務(wù)

a．向顧客介紹公司產(chǎn)品的作用、成分、價(jià)格、使用方法等；

解答顧客提出的關(guān)于產(chǎn)品的疑問和產(chǎn)品使用過程中可能遇到的問題； 記錄顧客對使用產(chǎn)品反饋的意見，并及時(shí)反饋公司；

b．對于顧客需要而暫時(shí)短缺的產(chǎn)品，將產(chǎn)品明細(xì)、顧客姓名、電話等詳細(xì)記錄登記下來并及時(shí)通知加盟店負(fù)責(zé)人提貨，并在貨到后及時(shí)通知顧客； c．發(fā)送產(chǎn)品宣傳資料。

2、顧客的售后服務(wù)

a．回答顧客關(guān)于產(chǎn)品使用、產(chǎn)品作用等方面的咨詢（來電、來函、現(xiàn)場訪問），并予以記錄

b．接受顧客投訴并及時(shí)反饋加盟店或公司，予以處理 c．產(chǎn)品的質(zhì)量跟蹤 d．維修服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)推薦

3、產(chǎn)品的陳列、調(diào)整、清潔、保持 a．加盟店專柜陳列要按照廠家要求陳列。 b．當(dāng)季暢銷品的陳列要擺放在加盟店顯眼的地方。 c．POP宣傳單頁要根據(jù)公司的要求擺放。

4、貨架、展柜及區(qū)域環(huán)境設(shè)施的清潔與維護(hù) a．專柜、產(chǎn)品、宣傳立牌、產(chǎn)品包裝外殼要求無灰塵。 b．專柜區(qū)域地面干凈無塵土。

c．專區(qū)里視線范圍內(nèi)無任何雜務(wù)堆放。

5、其與工作職責(zé)

a．監(jiān)督商場的銷售過程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋上級部門

b．監(jiān)督并記錄開箱合格率，將不合格產(chǎn)品記錄記下來及時(shí)反饋當(dāng)?shù)刎?fù)人和售后服務(wù)中心

c．跟蹤開箱不合格產(chǎn)品的處理結(jié)果，直到完全解決

d．及時(shí)了解產(chǎn)品庫存及產(chǎn)品宣傳單頁等宣傳資料的庫存情況，發(fā)現(xiàn)缺少及時(shí)上報(bào)

e．協(xié)助營銷中心與商場聯(lián)絡(luò)，并根據(jù)安排開展促銷活動附 件

[ 修改與解釋 ]

一、本手冊內(nèi)未盡事宜，參閱勞動法有關(guān)規(guī)定及公司相關(guān)管理規(guī)定；

二、xx公司擁有對本手冊的修改權(quán)及最終解釋權(quán)。 [ 聲 明 ] 本人自愿接受xx公司《促銷員管理手冊》所有條例，如有違反，愿意按條例規(guī)定接受處罰。

營銷督導(dǎo)專員崗位職責(zé)

運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)

聯(lián)營督導(dǎo)崗位職責(zé)

經(jīng)銷商門店運(yùn)營督導(dǎo)崗位職責(zé)

促銷督導(dǎo)崗位職責(zé)

第三篇：保險(xiǎn)業(yè)務(wù)督導(dǎo)崗位職責(zé)

1、協(xié)助具體實(shí)施個(gè)人業(yè)務(wù)的銷輔助策略、內(nèi)部促銷活動的推動以及組織代理人銷售競賽活動、會議等。

2、協(xié)助新人訓(xùn)練，銜接訓(xùn)練。

3、協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績分析，目標(biāo)、活動量及結(jié)果追蹤及分析。

4、部門總經(jīng)理布置的其他工作。

5、協(xié)助各級業(yè)務(wù)人員招募流程的具體實(shí)施、入離司相關(guān)管理,協(xié)調(diào)。

6、協(xié)助對團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)分析及對重點(diǎn)業(yè)務(wù)人員的業(yè)績面談及輔導(dǎo)。

7、組織實(shí)施制式培訓(xùn)課程;

8、早夕會經(jīng)營;

9、根據(jù)業(yè)務(wù)的達(dá)成情況，適時(shí)地給予銷售人員輔導(dǎo)和訓(xùn)練;

10、組織實(shí)施產(chǎn)品說明會;

第四篇：銷售督導(dǎo)的崗位職責(zé)

1. 執(zhí)行市場推廣計(jì)劃，進(jìn)行門店推廣活動

2. 維護(hù)門店關(guān)系，維護(hù)顧客關(guān)系

3. 指導(dǎo)客戶終端操作流程，引導(dǎo)客戶消費(fèi)

4. 與公司各部門協(xié)調(diào)，及時(shí)解決門店終端所遇到的異常問題

5. 寫活動總結(jié)報(bào)告，處理代理商投訴，認(rèn)真處理、及時(shí)反饋

6. 提升所負(fù)責(zé)門店的銷量，對門店業(yè)績負(fù)責(zé)

7. 巡店，營銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，評估經(jīng)銷商潛力、店鋪人氣/商圈；

8. 定時(shí)進(jìn)行目標(biāo)市場調(diào)研和分析，以月為單位，評估各店鋪，提出合理化建議。

第五篇：營銷業(yè)務(wù)檢查及督導(dǎo)制度

營銷業(yè)務(wù)檢查及督導(dǎo)制度

1． 目的。

為加強(qiáng)營銷業(yè)務(wù)的事前、事中管理力度，及時(shí)糾正偏差，最大限度減少因檢查督導(dǎo)不力而造成的損失，特制定本制度。 2． 檢查與督導(dǎo)的手段、方法。

2．1．指標(biāo)考核與主觀考評相結(jié)合。營銷業(yè)績除了受營銷人員的能力、努力等因素影響外，還與公司的策略、資源支持及機(jī)遇、競爭等外界環(huán)境有關(guān)。因此對營銷系統(tǒng)的所有人員除了要進(jìn)行數(shù)字化業(yè)績指標(biāo)（如銷售額、銷售量等）考核外，還要由主管人員進(jìn)行主觀考評，并將考核結(jié)果與薪酬、獎金相掛鉤（祥見《營銷人員考績激勵(lì)方案》及《營銷人員主觀考評方案》）；

2．2．結(jié)果管理與計(jì)劃、過程管理相結(jié)合。結(jié)果管理是一種事后管理，存在許多不足，因此，結(jié)果管理還必與需事前、事中的管理措施相結(jié)合。為加強(qiáng)事前、事中管理力度，特對全體營銷人員實(shí)行計(jì)劃與過程管理（祥見《營銷人員計(jì)劃與過程管理制度》）； 2．3．定期述職制度（另附）。通過定期述職，加強(qiáng)對營銷業(yè)務(wù)的檢查與監(jiān)督。 3． 檢查與督導(dǎo)的負(fù)責(zé)人員。

3．1．?dāng)?shù)字化指標(biāo)考核。由營銷中心服務(wù)部負(fù)責(zé)提供統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，營銷中心策劃部負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)復(fù)核，營銷總監(jiān)批準(zhǔn)；

3．2．主觀考評。直接主管評分、跨級主管復(fù)評，取二者平均分；此項(xiàng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)抽查監(jiān)督；由營銷策劃部計(jì)算出指標(biāo)考評與主觀考評的加權(quán)平均分，并換算出每個(gè)人的獎金或績效工資，并經(jīng)公司人力資源部審核、營銷總監(jiān)批準(zhǔn)；

3．3．計(jì)劃管理。年度、季度計(jì)劃任務(wù)由公司下達(dá)，營銷中心策劃部負(fù)責(zé)提出分解意見、經(jīng)討論修訂后由營銷總監(jiān)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，銷售部負(fù)責(zé)落實(shí)并跟蹤督導(dǎo)實(shí)施；月度計(jì)劃任務(wù)由營銷中心策劃部負(fù)責(zé)根據(jù)審核批準(zhǔn)了的季度總體計(jì)劃提出分解意見，經(jīng)討論修訂后由營銷總監(jiān)批準(zhǔn)，銷售部負(fù)責(zé)落實(shí)并跟蹤督導(dǎo)實(shí)施；個(gè)人工作計(jì)劃由個(gè)人自己負(fù)責(zé)根據(jù)分配的任務(wù)及崗位職責(zé)制訂并交直接主管督導(dǎo)執(zhí)行，跨級主管負(fù)責(zé)抽查監(jiān)督，其余祥見《營銷人員計(jì)劃與過程管理制度》；

3．4．工作過程管理。由直接主管負(fù)責(zé)落實(shí)、跨級主管負(fù)責(zé)抽查監(jiān)督，祥見《營銷人員計(jì)劃與過程管理制度》； 3．5．述職管理。由直接主管負(fù)責(zé)落實(shí)、跨級主管及公司人力資源部負(fù)責(zé)抽查監(jiān)督，祥見《營銷人員述職管理制度》。 4． 本制度需參考的相關(guān)制度。 4．1．《營銷人員考績激勵(lì)方案》； 4．2．《營銷人員主觀考評方案》； 4．3．《營銷人員計(jì)劃與過程管理制度》； 4．4．《營銷人員述職管理制度》。

第六篇：督導(dǎo)崗位職責(zé)

廚房督導(dǎo)崗位職責(zé)

一.早上8:20集合開晨會。會議內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：

? 取點(diǎn)名冊點(diǎn)名 ? 檢查儀容儀表 ? 明確各崗位人員職責(zé) ? 簡明扼要提一些注意事項(xiàng) ? 喊口號（上課、能做到的）

二.散會后，各自到崗，在正式運(yùn)營前監(jiān)督檢查每個(gè)崗位同學(xué)實(shí)操情況，包括以下幾方面內(nèi)容：

? 是否存在安全隱患如煤氣開關(guān)設(shè)備設(shè)施是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 ? 操作是否規(guī)范安全如用刀姿勢，點(diǎn)火方式

? 衛(wèi)生是否到位，及時(shí)清理工作環(huán)境，以免留下安全隱患。

三.中午10:30吃飯前讓同學(xué)蒸上米飯。

四.中午用餐離開廚房前檢查不用的設(shè)備是否關(guān)閉或處于安全狀態(tài)。 五.11點(diǎn)開餐前全部到崗，11點(diǎn)到13點(diǎn)營運(yùn)時(shí)間段時(shí)刻關(guān)注廚房所有動態(tài)。一位督導(dǎo)負(fù)責(zé)劃單掌控全場所有菜品的出單情況。另一位負(fù)責(zé)打飯或派一名同學(xué)負(fù)責(zé)。在此過程中注意各崗位同學(xué)工作情況如是否堅(jiān)守崗位、是否正確完成自己的工作、是否出現(xiàn)差錯(cuò)，遇緊急處理不了的事情及時(shí)向上匯報(bào)。

六.13點(diǎn)運(yùn)營結(jié)束后監(jiān)督同學(xué)打掃衛(wèi)生，關(guān)閉所有設(shè)備，注意煤氣總閥。注意以下幾點(diǎn)：

? 冰箱內(nèi)保持清潔整齊。 ? 調(diào)味料注意邊框擦凈，擺放整齊，注重保藏。 ? 桌面擦干凈，灶臺油鍋刷干凈，水槽垃圾清除。

? 所有抹布熱水浸泡，加入洗潔精后扔進(jìn)洗衣機(jī)選擇程序洗滌。開完會后，拿出平鋪在桌子上。

? 拖地

（周五大掃除，下水道清理干凈）

七.打掃完衛(wèi)生后關(guān)閉電源，準(zhǔn)備開會。 八.午會包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

? 各崗位總結(jié)自己所學(xué)所作。

? 督導(dǎo)談?wù)剬τ谧约河^察到的同學(xué)優(yōu)秀或不足事例。

? 可以談一些有感而發(fā)的自己在酒店的事例作為鼓勵(lì)和勸誡同學(xué)的素材。

個(gè)人認(rèn)為作為督導(dǎo)要有能力為帶領(lǐng)的同學(xué)擔(dān)責(zé)任，只有不到位的監(jiān)督，沒有擔(dān)不起的責(zé)任。不要軟弱，不要放任不管，不要漫不經(jīng)心隨心所欲。請為你所管理的同學(xué)負(fù)責(zé)，為你所在的職位負(fù)責(zé)，為酒店業(yè)未來發(fā)展負(fù)責(zé)。