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第一篇：總工程師崗位職責(zé)

1、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目技術(shù)管理，對工程技術(shù)、工程質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行建筑法律法規(guī)，國家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按圖施工；

2、編制施工組織設(shè)計，總平面布置圖，制定切實可行的質(zhì)量、安全技術(shù)措施和專項施工方案；

3、組織施工圖紙的自審，參加設(shè)計交底、圖紙會審，編制圖紙會審紀(jì)要，及時解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；

4、根據(jù)項目實施關(guān)鍵節(jié)點控制，編制本項目詳細(xì)的施工總進度計劃、月度進度計劃，材料（設(shè)備）總供應(yīng)計劃；

5、負(fù)責(zé)各項技術(shù)交底工作，辦理項目設(shè)計變更，辦理現(xiàn)場簽證索賠工作；

6、督促檢查作業(yè)班組、施工人員的施工質(zhì)量，確保工程按設(shè)計圖及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)施工，并負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢查評定工作；

7、依據(jù)項目特點準(zhǔn)確提出控制重點、難點及控制措施。

第二篇：總工程師崗位職責(zé)

1、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對項目的技術(shù)管理、質(zhì)量管理、信息理工作全面負(fù)責(zé)；

2、主持施工組織設(shè)計和重大技術(shù)方案的編制與修訂審核，并督促技術(shù)方案和施工組織設(shè)計主要內(nèi)容的落實工作并及時解決現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)問題；

3、負(fù)責(zé)編寫對各分包單位的.技術(shù)、質(zhì)量交底工作，定期組織工程項目質(zhì)量檢查，對施工生產(chǎn)中存在的事故隱患提出意見和解決方案；

4、組織工程計量的復(fù)核統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)工程數(shù)量、質(zhì)量的最終簽認(rèn)；

5、對竣工圖、竣工資料、技術(shù)資料整理等工作進行檢查和審核；

6、能夠與建設(shè)方、監(jiān)理、設(shè)計等相關(guān)人員進行良好溝通；

7、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)技術(shù)政策、法規(guī)、地方標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量管理體系文件等。

第三篇：崗位職責(zé)及任職要求

分 發(fā) 號： 受

控狀態(tài)：

文件編號：

A版 本 號：

崗位職責(zé)及任職要求 編寫者： 審批者： XX年XX月XX日發(fā)布 XXXX年XX月XX日實施 XX有限公司

崗位職責(zé)及任職要求 —、崗位職責(zé) 1、總經(jīng)理崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)。 2）建立、實施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進其有效性。確定公司的組織機構(gòu)并確保其單位人員職責(zé)明確； 3）制定和批準(zhǔn)本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，并確保質(zhì)量目標(biāo)在各有關(guān)單位展開分解； 4）通過多種形式向全體員工傳達滿足顧客要求和法律法規(guī)要求的重要性，并應(yīng)提高員工滿足顧客對產(chǎn)品要求及與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)法律法規(guī)要求的意識； 5）在質(zhì)量管理體系的建立、運行過程中確保配備必要的資源，包括人力資源、技術(shù)資源、基礎(chǔ)設(shè)施和適宜的工作環(huán)境等； 6）主持并保持管理評審加強內(nèi)部溝通和以顧客為關(guān)注焦點的觀念，使質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行；7）任命公司管理者代表。 8）批準(zhǔn)發(fā)布公司的質(zhì)量手冊。

2管理者代表崗位職責(zé) a）參與制定的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)； b）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的策劃，確保公司質(zhì)量管理體系得到建立、實 1

施和保持； c）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的內(nèi)部審核，確保公司的質(zhì)量管理體系有效運行和不斷完善，并負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和改進的需求； d）指導(dǎo)公司質(zhì)量管理體系有關(guān)單位開展質(zhì)量管理、質(zhì)量審核等質(zhì)量活動，提高公司員工滿足顧客要求的意識； e）代表公司就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜與外部聯(lián)絡(luò)。 3辦公室主任崗位職責(zé) 1）協(xié)助總經(jīng)理宣傳公司的質(zhì)量方針，監(jiān)督各單位的質(zhì)量目標(biāo)完成情況； 2）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達； 3）負(fù)責(zé)行政文件的起草與發(fā)放； 4）負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)和接待工作； 5）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作； 6）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實。 4質(zhì)管部部長崗位職責(zé) 1）協(xié)助公司總經(jīng)理宣傳公司的質(zhì)量方針，監(jiān)督各單位的質(zhì)量目標(biāo)完成情況； 2）負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對質(zhì)量管理體系不符合項進行調(diào)查、分析和嚴(yán)重性評價，提出糾正和預(yù)防措施；負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的跟蹤、檢查、驗證工作，并協(xié)調(diào)各部門之間糾正和預(yù)防措施的實施； 3）負(fù)責(zé)組織編制、修訂質(zhì)量手冊和程序文件，以及公司體系文件的歸檔管理； 2

4）負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的歸口管理；

6）負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的管理， 7）負(fù)責(zé)檢測、測量和試驗設(shè)備的校準(zhǔn)和控制； 8）負(fù)責(zé)制定原材料、產(chǎn)品的檢驗標(biāo)準(zhǔn)，并以及標(biāo)準(zhǔn)進行檢驗； 9）負(fù)責(zé)對不合格品的評審和處置； 10）負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核； 11）協(xié)助總經(jīng)理組織公司的管理評審； 12）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系過程的監(jiān)督檢查，定期分析質(zhì)量管理體系過程能力，以及產(chǎn)品的趨勢分析；掌握體系運行情況，以便采取糾正或預(yù)防措施； 13）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實。 5生產(chǎn)部部長（車間主任）崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)建立公司設(shè)備臺帳，制定設(shè)備管理制度和操作規(guī)程，編制設(shè)備大修計劃并組織實施； 2）負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員文明生產(chǎn)，確保工作環(huán)境滿足要求，貫徹安全保護，環(huán)境保護的法律法規(guī)； 3）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品實現(xiàn)過程的具體策劃工作； 4）制定生產(chǎn)進度計劃，保證均衡生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品標(biāo)識并得到有效防護； 5）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品實現(xiàn)過程的監(jiān)督檢查；

6）負(fù)責(zé)組織按照產(chǎn)品的技術(shù)文件，對產(chǎn)品實現(xiàn)過程中的關(guān)鍵過程進行連續(xù)監(jiān)控； 3

7）定期組織開生產(chǎn)分析會，及時溝通和處理生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量等方面的問題； 8）負(fù)責(zé)過程中半成品的儲存和防護工作； 9）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實。 6技術(shù)部長崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)對產(chǎn)品實現(xiàn)過程的具體策劃工作 2）負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品的工藝標(biāo)準(zhǔn)和特殊過程的確認(rèn)工作； 3）負(fù)責(zé)工裝、模具設(shè)計和技術(shù)文件管理； 4）制訂原材料的采購技術(shù)要求； 5）負(fù)責(zé)人力資源的管理及培訓(xùn)。協(xié)助公司總經(jīng)理對公司內(nèi)從事影響質(zhì)量工作人員的能力和意識予以確定并評價，負(fù)責(zé)建立特殊工作人員的培訓(xùn)管理工作，建立員工教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗等方面的檔案； 6）協(xié)助公司總經(jīng)理落實各職能單位及人員的職責(zé)、權(quán)限；； 7）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實。 9）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實； 7供銷部長崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)原材料的采購工作，制訂采購計劃，負(fù)責(zé)按采購技術(shù)要求進行采購； 2）負(fù)責(zé)確定對供方的選擇和評價準(zhǔn)則，并評價供方，建立合格供方檔案； 3）負(fù)責(zé)對原材料、成品的標(biāo)識、貯存和發(fā)放； 4）實施市場調(diào)研，建立和鞏固銷售網(wǎng)絡(luò)。 4

5）負(fù)責(zé)顧客要求的識別、評審和確認(rèn)； 6）負(fù)責(zé)與顧客溝通并及時有效地收集顧客信息，解決銷售過程中的爭議問題，使顧客要求得到進一步滿足； 7）建立顧客檔案，了解顧客的需求，定期對顧客滿意程度情況進行調(diào)查、分析并實施改進； 8）負(fù)責(zé)顧客提供財產(chǎn)的歸口管理； 9）負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量目標(biāo)和各項職責(zé)的落實。 7、員工崗位職責(zé)（技術(shù)員、檢驗員、保管員、供銷員、一線工人等員工） 1）熟悉本公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，清楚本崗位工作所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)要求及相關(guān)要求； 2）熟悉本公司質(zhì)量管理體系主要內(nèi)容，并按其要求，履行好本職工作，對本工作出現(xiàn)的問題，及時報告、溝通、改進； 3）做好有關(guān)信息的收集和傳遞工作； 4）通過自學(xué)、培訓(xùn)等方法，不斷提高業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，勝任本職工作； 5）遵守中心規(guī)章制度，勤奮努力，出色完成工作任務(wù)。 二、任職要求 1.管理層（總經(jīng)理、管理者代表、副總經(jīng)理） （1）年齡30歲以上,大專以上學(xué)歷。 （2）率領(lǐng)全公司自覺遵守各種法律法規(guī)； （3）具有駕馭本組織，協(xié)調(diào)處理對外的各種事務(wù)； （4）思維敏捷，為人正直，辦事客觀公正，堅持原則，責(zé)任心強； （5）全局觀念強，辦事有條理、果斷，質(zhì)量意識強，熟悉并掌握IS09000 5

族標(biāo)準(zhǔn)，以顧客為關(guān)注焦點，滿足顧客要求； （6） 身體健康，從事管理工作五年以上。 2．辦公室主任： （1）年齡30歲以上，大專以上學(xué)歷； （2）辦事能力強，責(zé)任心強； （3）判斷準(zhǔn)確，工作細(xì)心，處事果斷，善于處理本公司質(zhì)量管理中難題； （4）有三年以上管理經(jīng)驗和文件編寫能力。 3．生產(chǎn)部長（車間主任）： （1） 年齡30歲以上，高中以上學(xué)歷，男性； （2） 對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝熟悉；并能對異常情況進行有效處理； （3） 合理調(diào)配組織生產(chǎn)，保證訂單按時完成； （4） 從事本行業(yè)或相關(guān)經(jīng)歷工作十年以上； （5） 有從事車間的管理經(jīng)驗，并具有協(xié)調(diào)處理好車間、銷售、技術(shù)、采購、檢驗等各方面的能力； （6） 對設(shè)備結(jié)構(gòu)性能熟悉，并有維護保養(yǎng)設(shè)備管理經(jīng)驗。

4．供銷部部長： （1） 年齡30歲以上，大專以上學(xué)歷； （2） 對設(shè)備、產(chǎn)品的原材料、采購市場價格、供銷渠道熟悉；有三年以上采購供應(yīng)經(jīng)驗。 （3） 品行端正責(zé)任心強，樂觀進取能吃苦耐勞； （4） 熟悉產(chǎn)品性能、結(jié)構(gòu)、使用方法等相關(guān)知識； （5） 社交廣泛，談判能力強。信息靈通，辦事精干，對所定合同負(fù)責(zé)。 6

5技術(shù)部長： （1） 年齡40歲以上，大專以上學(xué)歷（相關(guān)專業(yè)）； （2） 對產(chǎn)品加工工藝清楚，有能力處理生產(chǎn)、技術(shù)方面的事情； （3） 具有對產(chǎn)品技術(shù)革新的能力，對問題判定清楚正確； （4） 從事相關(guān)工作十年以上。 6質(zhì)管部部長： （1）年齡30歲以上,大專以上學(xué)歷。 （2）率領(lǐng)全公司自覺遵守各種法律法規(guī)； （3）從事相關(guān)工作五年以上；具有駕馭本部門的能力，協(xié)調(diào)處理對行業(yè)的定期檢查； （4）思維敏捷，為人正直，辦事客觀公正，堅持原則，責(zé)任心強； （5） 對檢驗判斷數(shù)據(jù)結(jié)論的正確性負(fù)責(zé)；處理問題客觀公正、原則性強，堅持“質(zhì)量第一，不徇私舞弊”。 6、員工 （1）年齡20歲以上，初中以上學(xué)歷。 （2）經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)或教育，對擬從事的工作崗位有一定的技能、能力或經(jīng)過培訓(xùn)能達到實際工作的需要。 （3）對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能堅持按章辦事，維護公司利益。 （4）遵紀(jì)守法，品德良好，服從管理。 7