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第一篇：副總會計師崗位職責

副總會計師崗位職責副總會計師 某公司; target=‘_blank’>崗位職責說明書 崗位名稱:副總會計師。 所屬部門:總經(jīng)理辦公室。 直接上級:總經(jīng)理辦公室主任。 直接下級:無。 具體職責: 1、內(nèi)部經(jīng)濟責任制方案的擬訂、實施、跟蹤、審核、分析和改良; 2、參與各類定額的制訂、評審; 3、有關管理專題項目的分析、報告，提出改進建議; 4、參與企業(yè)管理方案、投資項目的可行性調查、研究及分析; 5、負責內(nèi)部核算單位、關聯(lián)企業(yè)的財務、經(jīng)濟事項審計; 6、企業(yè)運作成本分析、控制; 7、協(xié)助編制經(jīng)濟管理類規(guī)章制度; 8、合并會計報表，進行財務分析，提出改進建議; 9、督促本企業(yè)財務人員嚴守企業(yè)財務秘密，建立保密制度; 10、參與企業(yè)財務會計管理制度的編制、修改和實施; 11、企業(yè)物料計劃價格和內(nèi)部結算價格的制訂及修改; 12、參與物料采購價格的評審。 任職要求: 學歷要求:工商管理、財經(jīng)等相關專業(yè)，本科以上學歷。 經(jīng)驗要求:5年以上財會核算經(jīng)驗。

能力要求:熟悉有關財經(jīng)、海關、稅務方面法律、法規(guī)等;較好的口頭和書面表達能力;能閱讀英文資料;懂貿(mào)易行業(yè)企業(yè)運作流程。

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第二篇：常務副總崗位職責崗位職責

常務副總崗位職責 -崗位職責

1、負責商場日常的經(jīng)營管理，協(xié)助總經(jīng)理對商場計劃的制度及實施和檢查，常務副總崗位職責。

2、掌握商場的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。 3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持商場種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。 6、了解和分析商場需求，制度營銷計劃，負有拓展商場前景的責任。 7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導商場工作方向。 9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。

1、負責單位日常的運營管理，協(xié)助總經(jīng)理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規(guī)程以及各項規(guī)章制度的落實。

3、向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標準。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。

8、協(xié)調各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導單位工作方向。

9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。 某樓盤的營銷負責人李曉桃拿到了浙大EMBA的畢業(yè)證書，在EMBA富豪班上 賣了36套房子

不久前，杭州某樓盤的營銷負責人李曉桃拿到了浙大EMBA的畢業(yè)證書。在自費攻讀EMBA的同時，她在同學圈中賣出了36套房子。

在高?？偛冒?、富豪班中，利用同學之間的人脈關系和資源做生意，如今正被越來越多的商界人士所認同。

她在班上賣了36套房子

李曉桃負責銷售的樓盤位于錢江新城，成交均價超過3萬元/平方米，是業(yè)界公認的高檔住宅。2006年下半年，該樓盤推出第一批房源，當時正在就讀浙大EMBA的李曉桃產(chǎn)生了一個念頭：在同學中賣房子。

李曉桃說，能成功賣出36套房是她沒有想到的。起初，她只向EMBA班上幾個比較要好的同學介紹了樓盤情況，不久后，這幾個同學都通過她下了單、買了房?！耙粋€月的時間里賣出了4套房子，這讓我意識到，身邊的同學也許就是潛在客戶呢。”

于是她開始通過各種途徑宣傳、推銷樓盤：上課或平時聚會，她會時不時地向同學們介紹樓盤；學校舉辦大型講座時，她發(fā)動公司以贊助商的形式，讓樓盤名稱登上了背景墻；年終慶典，她把小區(qū)沙盤帶到了現(xiàn)場，并給班上每位同學發(fā)了一本樓書；在學院的內(nèi)部刊物上，還有他們樓盤的各類廣告……

同學們也很捧場，崗位職責《常務副總崗位職責》(https://unjs)。開盤初期，就陸續(xù)有浙大EMBA的學員找到李曉桃，了解樓盤情況，咨詢銷售價格。對最終下單的同學，李曉桃多數(shù)都給了一定的優(yōu)惠。直到今年，還有同學找她買房子。

李曉桃說，買房子的同學各行各業(yè)的都有：金融、地產(chǎn)、外貿(mào)……他們的年收入，大多在百萬元以上。而這批高學歷的企業(yè)家，正是樓盤規(guī)劃設計之初所設定的主要目標客戶群。 他靠同學拿到2000萬訂單

李曉桃的賣房經(jīng)歷不是個例。眾多EMBA學員中，有不少都通過同學互幫，做成了生意。 章先生曾經(jīng)是某品牌醫(yī)療器械的浙江區(qū)總代理，由于行業(yè)競爭激烈，前兩年他虧了不少錢。在攻讀EMBA學位時，他聽取同學建議，轉行做起了茶產(chǎn)品的生意：到全國各地搜購名貴茶葉，分門別類地進行精細包裝，然后在一些大型企事業(yè)單位進行推廣，以禮品茶、宴會茶的形式進入市場，走的是高端路線。

當時給過章先生建議的同學，之后也都紛紛幫忙出力，有的為他介紹客戶，有的干脆直接成為他的客戶。章先生的茶生意也越做越大。就在今年年初，章先生的茶產(chǎn)品參加某大型農(nóng)產(chǎn)品(000061, )博覽會時，拿到了2000萬元的訂單。 原來各自從事進出口貿(mào)易、醫(yī)藥生產(chǎn)銷售等行業(yè)的陳乃科、王康、陸修委三人，在浙大EMBA學堂結識，志趣相投，一起成立了國和投資有限公司，專門從事投融資業(yè)務，在資本市場行情看漲時，獲得了較大的收益?！艾F(xiàn)在我們打算再成立一家全新的公司，名字取好了，就叫\(zhòng)"商盟企業(yè)服務有限公司\"，繼續(xù)發(fā)揮同學互幫的優(yōu)勢?！蓖蹩嫡f。

而銀行、保險、基金公司的高管，通過高校的MBA、EMBA尋找潛在客戶，靠同學提升經(jīng)營業(yè)績的，也是大有人在。

有人自費攻讀要進富人圈

這些成功例子在業(yè)界廣泛流傳，使得越來越多的人對高校EMBA這個圈子心生向往。

為了以同學的身份擴大人脈網(wǎng)絡、獲得更多商機，有人不惜自掏腰包支付高額學費（各高校的EMBA教育收費標準大多在20萬元以上）。今年浙大EMBA春季班招收的130多名學員中，就有40余人自付學費，以個人的名義前來就學，自費學員比去年增加了近兩倍。

浙大EMBA招生部主任盧艷峰說，這批自費研修的學員大多來自各大金融機構及外貿(mào)企業(yè)，職位大都是業(yè)務主管、銷售總監(jiān)這樣的中層級別?！皩λ麄儊碚f，20萬元的學費是一筆不菲的支出，但是由各行各業(yè)的精英組成的同學網(wǎng)絡，卻是他們眼中更有價值的東西?！?瞅準了這一點，各大高校的EMBA教育也開始組建形式各異的同學俱樂部，為學員們構筑更廣泛、持久的學友網(wǎng)絡。比如浙大EMBA目前已經(jīng)成立的投資協(xié)會、高爾夫協(xié)會、女子協(xié)會、登山協(xié)會等，即便是一些已經(jīng)畢業(yè)的學員，也可以通過這些協(xié)會、俱樂部保持長久的聯(lián)系。

第三篇：公司副總崗位職責

公司副總崗位職責

【篇1：公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規(guī)范】

公司副總經(jīng)理崗位職責和行為規(guī)范

職位：副總經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

主管部門：業(yè)務部、財務部、行政人事部、倉庫

工作性質：主管公司的業(yè)務審核、財務審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

管理權限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權限，承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務。

管理職能：負責全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理，對所承擔的工作負全責。

一、主要職責：

1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定，認真履行工作職責，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務和計劃的完成和落實。

2、講究工作辦事原則，公正、公平的對各部門及管理員工進行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經(jīng)理負責，確保公司利益不受損失。 3、不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例， 并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

4、開展好企業(yè)文化建設和凝聚力建設。搞好管理員工的培訓工

作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協(xié)作，盡職盡責，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強大的實體群體。

5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的 績效，妥善處理員工的問題，激發(fā)團隊活力，調動團隊的情緒和氣氛，調動廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻

6、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，做好公司各部門的成本核算，

嚴格履行報銷手續(xù)和審批制度，確保各項工作的順利完成。

二、崗位核心職責行為規(guī)范

1、協(xié)助總經(jīng)理分管公司的有關工作。

2、在公司總經(jīng)理的領導下，全面主持公司各項工作，全面負責

公司的經(jīng)營管理工作。

3、負責向公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。

4、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常經(jīng)營秩

序。

5、組織制定公司內(nèi)部各項管理制度

6、根據(jù)公司安排及公司實際情況制定本公司各項工作計劃并組

織實施。

7、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度經(jīng)營計劃和管理目標，并抓落實到

實際中。

8、分解落實公司銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。 9、全面負責公司區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。

10、及時掌握公司銷售情況，并進行系統(tǒng)分析，定期向領導匯報

經(jīng)營管理情況。

11、協(xié)調與公司其它商場、品牌之間的工作關系。

12、組織進行市場調研及現(xiàn)行管理模式的探討，收集有關信息及

合理化建議，對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進意見

13、監(jiān)督公司內(nèi)部財務管理，審核各品牌帳務登記情況。 14、落實公司大型公關與促銷活動。

15、保證公司在信守道德、提高服務質量的同時，全面實行服務

規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。

16、保證公司的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意

識。

17、負責公司內(nèi)財產(chǎn)的合理使用與調配。

18、負責公司內(nèi)部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工

作

19、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工

的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。 20、檢查、督導公司的人事招聘，培訓工作，加強人力資源建設，

發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才；

21、負責總經(jīng)理安排的其它工作，完成領導交辦的其它工作。

三、現(xiàn)階段主要工作

1、協(xié)助羅總開發(fā)、調整市場建設，制定當年的發(fā)展規(guī)劃目標。 2、制定市場建設規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃和公司要求。

3、監(jiān)督跟進新開店鋪的前期準備流程，監(jiān)督裝修、人員配備等

工作進程，確保新店正常、準時開張；落實新開店和閉店整套工作。 4、跟蹤、監(jiān)督區(qū)域的市場開發(fā)執(zhí)行情況，督促各單位具體落實

規(guī)劃、洽談工作。

5、往來單位合同的審核與簽訂。

6、參加主持周三后勤主管會，解決相關部門問題，總結部門上

周工作及實施下周計劃。

7、監(jiān)督業(yè)務部，財務部，人事部，it部，倉庫部正常工作的進展。

四、崗位意識規(guī)范

兩心

— 以公司品牌的長期發(fā)展為中心，做好長期的企業(yè)與市場規(guī)劃； — 以年度銷售為工作重心，達成每年的銷售增長目標。 兩禁

— 禁止在商業(yè)交流中謀取私利，損害公司利益；

— 禁止在團隊建設中徇私舞弊，做到公平公正。

三有

有正確的企業(yè)理念，品牌觀念，能夠理解、把握品牌發(fā)展； 有正確的人才觀念，能夠把合適的人放到合適的崗位，發(fā)揮團隊能力最大化；

—有敏銳的市場洞察，了解市場發(fā)展趨勢和競爭狀況，用最小的市場投入獲得最大的市場效益。

三要

—要有高度執(zhí)行力，執(zhí)行公司工作安排和工作要求，配合公司戰(zhàn)略制定計劃、調整計劃；

—要以身作則，發(fā)揮團隊領導作用，在做人做事各方面對員工作出表率和指導；

—要維護公司利益，維護公司形象。

四具備

—具備管理力度，發(fā)揮領導的執(zhí)行 力，獎賞分明； —具備戰(zhàn)略意識，對銷售戰(zhàn)略、企業(yè)市場地位發(fā)展有長期規(guī)劃和短期目標；

—具備責任意識，擔當起崗位應該做、能夠做的事，把品牌的發(fā)展當做自己的事業(yè)，為下屬提供一個良好的工作、發(fā)展平臺，規(guī)劃下屬成長通道，發(fā)現(xiàn)人才，善用人才，把合適的人放到合適的位置；

具備成本意識，合理有效控制成本

【篇2：副總經(jīng)理崗位職責】

副總經(jīng)理崗位職責

崗位名稱：副總經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：總經(jīng)理助理、店經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、財務、會計 崗位性質：副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。受總經(jīng)理的委托，行使對公司日常運作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令的義務

管理責任：主持公司經(jīng)營管理工作，對公司各部門的管理與協(xié)調

主要職責：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃。 2、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。 3、負責將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內(nèi)部利潤指標等計劃。 5、有權向總經(jīng)理提出各部門的負責人、銷售經(jīng)理等人選。

6、負責協(xié)調營業(yè)部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協(xié)作關系。

7、對各部門的工作負領導責任，協(xié)調各部門的內(nèi)部業(yè)務。 8、負責對企業(yè)文化的建設工作。

9、在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務。 10、總經(jīng)理臨時授權的其他工作。

11、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷 會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。

【篇3：公司副經(jīng)理職責】

副經(jīng)理職責

一、協(xié)助公司經(jīng)理負責項目部內(nèi)部管理工作，必要時接受經(jīng)理授權行使項目經(jīng)理職責。

二、確保所負責分部方針目標的全面完成，向公司經(jīng)理負責。 三、協(xié)助經(jīng)理組織編寫各工程項目施工生產(chǎn)計劃，并負責組織實施，落實到相關部門分部、作業(yè)隊和班組，保證合同工期的實現(xiàn)。

四、負責施工生產(chǎn)中的工作安排，檢查、督促、落實各分部、工程開工的時間、開工順序，確保節(jié)點目標和總體目標的實現(xiàn)。

五、按照工程施工生產(chǎn)計劃組織實施，確保生產(chǎn)進度計劃的全面完成。組織編制公司管理制度，并負責貫徹執(zhí)行。

六、及時協(xié)調解決好施工生產(chǎn)中的問題和矛盾，保證施工生產(chǎn)的順利進行。

七、負責協(xié)調施工生產(chǎn)中各項目部的勞動力、物資、設備等資源的優(yōu)化配置。切實、認真做好各工序間的搭接工作，把工序間的搭接時間縮到最短，以提高工效，確保目標任務的完成。

八、負責現(xiàn)場文明施工管理、現(xiàn)場考評工作。

第四篇：物流副總經(jīng)理崗位職責

物流副總經(jīng)理崗位職責

1、負責分管市場部、計投部和建材部工作;

2、負責項目招商、運營、營銷和信息化建設的督導工作; 3、負責分管部門人員的管理及培養(yǎng);

4、組織與招商運營相關的合同、協(xié)議的標準化工作; 5、負責制定分管部門年度、季度工作計劃及落實。 1.協(xié)助市場總經(jīng)理制定部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及管理制度; 2.重點負責分公司組建、人員培訓及業(yè)務指導; 3.配合總監(jiān)劃分各部門及分公司業(yè)務指標; 4對各分公司負責人進行KPI考核; 5.指導并帶領團隊進行業(yè)務開發(fā); 6.市場總經(jīng)理授權的相關工作。

1.全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司冷鏈物流業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃; 2.組建冷鏈物流的經(jīng)營管理團隊，制定業(yè)務實施計劃; 3.負責冷鏈業(yè)務的開發(fā)，完成業(yè)務指標; 4.制定冷鏈物流業(yè)務操作流程及標準。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標;

2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度; 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 5、指導公司人才隊伍的建設工作;

6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;

7、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。

1、以扎實、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度，協(xié)助經(jīng)理制定并實施部門制度，保證部門工作有法可依、有章可循。 2、協(xié)助經(jīng)理合理規(guī)劃公司物流系統(tǒng)，努力實現(xiàn)公司物流系統(tǒng)的科學化、高效化和低成本化。

3、協(xié)助經(jīng)理調查研究、了解部門工作情況并提出處理意見或建議，輔助經(jīng)理決策。

4、在經(jīng)理的指導下對基層工作進行全方位的監(jiān)督和指導，保證各項業(yè)務順利進行。

5、協(xié)助經(jīng)理與公司其他部門進行溝通，樹立物流部良好的部門形象;隨時把握員工的工作態(tài)度和心理狀況，做好思想政治工作;了解并搞好部門員工之間的團結、協(xié)調處理好部門內(nèi)部的各種關系。

6、負責部門各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作。 1、負責平臺物流部門日常管理工作，包括：倉儲、運輸、配送、資源收集、車輛管理等;

2、制定執(zhí)行倉儲物流工作計劃、對物流工作規(guī)劃進行總結和完善;

3、監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準;

4、控制物流配送和倉儲物流成本提升物資周轉率，降低庫存損耗率;

5、制定及控制部門物流及管理費用;

6、負責部門人員的管理與團隊建設、考核、培訓等工作。

第五篇：物流副總經(jīng)理崗位職責

物流副總經(jīng)理崗位職責

下面是的物流副總經(jīng)理崗位職責，供你參考，希望能對你有所幫助。

物流副總經(jīng)理崗位職責1 1、負責分管市場部、計投部和建材部工作; 2、負責項目招商、運營、營銷和信息化建設的督導工作; 3、負責分管部門人員的管理及培養(yǎng); 4、組織與招商運營相關的合同、協(xié)議的標準化工作; 5、負責制定分管部門年度、季度工作計劃及落實。 物流副總經(jīng)理崗位職責2 1.協(xié)助市場總經(jīng)理制定部門業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及管理制度; 2.重點負責分公司組建、人員培訓及業(yè)務指導; 3.配合總監(jiān)劃分各部門及分公司業(yè)務指標; 4 對各分公司負責人進行KPI考核; 5.指導并帶領團隊進行業(yè)務開發(fā); 6.市場總經(jīng)理授權的相關工作。 物流副總經(jīng)理崗位職責3 1.全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司冷鏈物流業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃; 2.組建冷鏈物流的經(jīng)營管理團隊，制定業(yè)務實施計劃; 3.負責冷鏈業(yè)務的開發(fā)，完成業(yè)務指標; 4.制定冷鏈物流業(yè)務操作流程及標準。 物流副總經(jīng)理崗位職責4 1、協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標; 2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃; 3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度; 4、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施; 5、指導公司人才隊伍的建設工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 7、完成總經(jīng)理臨時下達的任務。