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        美發(fā)店的規(guī)章制度(合集)

        發(fā)布時(shí)間:2022-12-28 07:59:47

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        第一篇:美容美發(fā)規(guī)章制度表

        美容美發(fā)規(guī)章制度表

        【篇1:美容美發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度范例】

        `美容美發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度范例

        總章

        象棋之所以迷人,因?yàn)樗姓路ㄊ貏t,無(wú)論小卒或大帥,始終都要遵守游戲規(guī)則,因此象棋得以流傳至今而不衰。在美容美發(fā)行業(yè)高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下,縱觀成功的美容美發(fā)企業(yè)莫不是依賴一套完善的章法守則,這也是現(xiàn)代美容美發(fā)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化的一個(gè)重要標(biāo)志。

        管理細(xì)則

        為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制定本管理細(xì)則。

        第一條:公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。

        第二條:公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人因?yàn)樾〖w、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

        第三條:公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

        第四條:公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的機(jī)會(huì)和條件,努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。

        第五條:公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多做貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

        第六條:公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。

        第七條:公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

        第八條:公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,對(duì)做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

        第九條:公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其能力為公司多做貢獻(xiàn)。

        第十條:公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第十一條:公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

        第十二條:公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。第十三條:維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,都要予以追究。

        員工守則

        第一條:遵紀(jì)守法,忠于職守,克己奉公。

        第二條:維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

        第三條:服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

        第四條:愛(ài)護(hù)公物,節(jié)約開支,杜絕浪費(fèi)。

        第五條:努力學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

        第六條:積極進(jìn)取,勇于開拓,創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

        第一章 聘用制度

        一、優(yōu)秀的人才是企業(yè)成功的一大要素,嚴(yán)格的招聘制度能為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。任賢為用,不避親疏,要求聘用的人員形象好、氣質(zhì)好、口才好、知識(shí)面廣。

        二、應(yīng)聘必須認(rèn)真填寫《求職申請(qǐng)表》,應(yīng)聘時(shí)須提供本人身份證、健康證、學(xué)歷證及專業(yè)技術(shù)資格證。

        三、受聘人員須經(jīng)過(guò)本企業(yè)為期7天的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)工作由各部門組織實(shí)施。

        四、培訓(xùn)期結(jié)束,由相關(guān)部門、人員組織受聘人員考試。

        五、受聘人員考試通過(guò),予以錄用,并填寫《員工入職表》,簽訂《試用期合約》。

        六、員工試用期為1個(gè)月,在試用期內(nèi)如欲終止合作,需提前3日通知,扣除所的提成作為

        招聘、培訓(xùn)損失。試用期滿后,合格者確定工資級(jí)別與本企業(yè)簽署正式合同,合同期限1年以上。

        七、員工在合同期內(nèi)要求辭職,需提前1個(gè)月寫出書面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后交回店內(nèi)物品、結(jié)清余帳方可離職,培訓(xùn)費(fèi)不予退還。本企業(yè)對(duì)工作表現(xiàn)不佳或健康不佳對(duì)營(yíng)業(yè)產(chǎn)生影響的員工可以辭退,辭退員工辦理玩辭退手續(xù),退回培訓(xùn)費(fèi)。

        第二章 員工薪資制度

        一、本企業(yè)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度等因素,對(duì)員工進(jìn)行職級(jí)考核,根據(jù)員工職 級(jí)給予不同的薪資待遇。

        二、員工有下列職級(jí):

        高管層:店長(zhǎng)

        中管層:美發(fā)部主管、美容部主管、后勤部主管

        技術(shù)員工:高級(jí)發(fā)型師、中級(jí)發(fā)型師、初級(jí)發(fā)型師

        高級(jí)美容師、中級(jí)美容師、初級(jí)美容師

        高級(jí)助理、中級(jí)助理、初級(jí)助理

        三、薪資計(jì)算方式:

        應(yīng)發(fā)工資=基本工資+職等工資+全勤工資+考核工資+年工工資+提成工資

        基本工資:根據(jù)員工職級(jí)設(shè)立的基本工資。

        職等工資:根據(jù)員工能力的不同設(shè)立的職等工資。

        全勤工資:根據(jù)員工考勤制度設(shè)立全勤獎(jiǎng)金,如每月遲到超過(guò)1次本月全勤工資取消??己斯べY:根據(jù)每月員工工作表現(xiàn)中各方面因素進(jìn)行綜合考核表的評(píng)分結(jié)果計(jì)算工資。如某員工考核工資為600元,本月考核評(píng)分80分,其考核工資則為600*80%=480元 年功工資:根據(jù)員工工齡年限設(shè)定為50元一年,每年遞增,最高限額200元。

        提成工資:對(duì)員工實(shí)際工作所產(chǎn)生的效益進(jìn)行合理分配效益工資(美容、美發(fā)按各部門任務(wù)提成,后勤按全店任務(wù)提成)

        四、薪資標(biāo)準(zhǔn)(詳見薪資結(jié)構(gòu)表)

        五、各項(xiàng)工資項(xiàng)目說(shuō)明

        關(guān)于提成說(shuō)明:

        1、美容師提成:現(xiàn)金收入總額的提成(不含卡、產(chǎn)品),購(gòu)卡、外賣產(chǎn)品另計(jì)。

        2、發(fā)型師、發(fā)型助理提成:現(xiàn)金收入總額的提成,購(gòu)卡、外賣產(chǎn)品另計(jì)。

        技術(shù)員工任務(wù)額制定基礎(chǔ):

        初級(jí)發(fā)型師最低任務(wù)額:5000元

        中級(jí)發(fā)型師最低任務(wù)額:7150元

        高級(jí)發(fā)型師最低任務(wù)額:10500元

        初級(jí)美容師最低任務(wù)額:3000元

        中級(jí)美容師最低任務(wù)額:5000元

        高級(jí)美容師最低任務(wù)額:8000元

        初級(jí)發(fā)型助理最低任務(wù)額:3000元 中級(jí)發(fā)型助理最低任務(wù)額:7150元

        高級(jí)發(fā)行助理最低任務(wù)額:10500元

        關(guān)于高級(jí)發(fā)型師(美容師)任部門主管的工資說(shuō)明:

        1、發(fā)型師(美容師)任部門主管的按部門主管底薪計(jì)算。

        2、部門主管任務(wù)提成工資以部門任務(wù)額為基數(shù),提成工資按員工提成標(biāo)準(zhǔn)共同合算。 店長(zhǎng)和后勤部主管提成工資說(shuō)明:

        提成工資以店面營(yíng)業(yè)額為基數(shù)。

        第三章 員工考核制度

        店內(nèi)員工月度考核主要包括完成業(yè)績(jī)、服從管理、服務(wù)能力、出勤考核等幾個(gè)方面,每一種考核都有它特定的作用和目的,只有綜合運(yùn)用這幾種考核方式,才能給員工一個(gè)完善、公正、真實(shí)的評(píng)價(jià)。

        一、員工月度考核內(nèi)容: 1、考核總分為100分。

        2、完成業(yè)績(jī):根據(jù)店面總目標(biāo)認(rèn)為額下達(dá)的員工月目標(biāo)任務(wù)額,占月度考核的70%(70

        分)。

        3、服從管理:對(duì)店內(nèi)制度的執(zhí)行情況的月度考核,占月度考核的10%(10分)

        4、服務(wù)能力:對(duì)顧客服務(wù)中的技術(shù)和行為(服務(wù)流程、服務(wù)態(tài)度)進(jìn)行的考核,占月度

        考核的10%(10分)。

        5、出勤考核:出勤情況能反映出員工的工作態(tài)度,占月度考核的10%(10分)。

        二、員工月度考核方法: 1、考核時(shí)間:每月月底。

        2、制定店內(nèi)員工月度考核表,每月由部門主管匯總個(gè)人業(yè)績(jī)報(bào)表并填寫員工月度考核

        3、通過(guò)對(duì)考核的數(shù)據(jù)分析可以看出員工的實(shí)際工作能力,并可針對(duì)員工的不足之處強(qiáng)化

        訓(xùn)練。

        4、考核加分說(shuō)明:業(yè)績(jī)超額完成可加分,例如:某員工任務(wù)額10000元,完成12000元,業(yè)績(jī)考核分則為70分*120%=84分。

        第四章 員工培訓(xùn)制度 為提高員工的工作能力、業(yè)務(wù)能力,并促進(jìn)員工潛能的發(fā)揮,可以最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配,公司必須通過(guò)組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)來(lái)完成此項(xiàng)工作

        一、店內(nèi)管理培訓(xùn)和內(nèi)容

        1、服務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。(由店長(zhǎng)培訓(xùn),教材由公司提供)

        培訓(xùn)內(nèi)容:以培養(yǎng)店員服務(wù)精神為宗旨,認(rèn)識(shí)店內(nèi)服務(wù)的重要性和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的內(nèi)容及技巧,以講課為主,演練為輔。2、服務(wù)流程培訓(xùn)。(店長(zhǎng)組織培訓(xùn)小組進(jìn)行培訓(xùn))

        培訓(xùn)內(nèi)容:為了更好的服務(wù)顧客,店員必須熟練掌握服務(wù)流程,使各項(xiàng)環(huán)節(jié)不出疏漏,必須經(jīng)常進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演練。

        3、店內(nèi)管理培訓(xùn)。(店長(zhǎng)依照《管理手冊(cè)》進(jìn)行培訓(xùn))

        培訓(xùn)內(nèi)容:使店內(nèi)員工熟知店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,通過(guò)制度培訓(xùn)讓店員知道各自的責(zé)任和應(yīng)遵守的制度。

        店長(zhǎng)需要制定出相應(yīng)的店內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃,在指定時(shí)間段完成階段性的培訓(xùn)工作,店內(nèi)所有人員必須按時(shí)參加培訓(xùn),由店長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)一考核,凡考核不過(guò)關(guān)者予以待崗處分,直至合格方能上崗。

        二、店內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容

        1、發(fā)型師技術(shù)培訓(xùn)(外聘技術(shù)導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)或主管培訓(xùn))培訓(xùn)內(nèi)容:(略)

        2、美容師技術(shù)培訓(xùn)(外聘技術(shù)導(dǎo)師進(jìn)行培訓(xùn)或主管培訓(xùn))培訓(xùn)內(nèi)容:(略)

        3、發(fā)行助理培訓(xùn)(發(fā)型主管培訓(xùn),教材由公司提供)

        培訓(xùn)內(nèi)容:為使助理更好地輔助發(fā)型師工作,提高技術(shù)水平,了解必備的專業(yè)知識(shí),助理必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格方能上崗。

        技術(shù)人員經(jīng)培訓(xùn)考核后,其成績(jī)直接影響到職位的晉升,公司每6個(gè)月對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核,考核成績(jī)將作為技術(shù)人員晉升的依據(jù)。

        第五章 員工晉升制度

        為了激勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì),營(yíng)造出較具有競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境,公司制定以下晉升制度。

        一、晉升申請(qǐng)必備條件:

        1、店內(nèi)在崗工作6個(gè)月以上。

        2、遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)明顯違規(guī)記錄。 3、發(fā)型師晉升業(yè)績(jī)要求:

        初級(jí)發(fā)型師升中級(jí)發(fā)型師,每月完成金額不低于7150元; 中級(jí)發(fā)型師升高級(jí)發(fā)型師,每月完成金額不低于10700元。4、助理晉升業(yè)績(jī)要求:

        初級(jí)助理晉升中級(jí)助理,每月完成金額不低于5000元;

        中級(jí)助理晉升高級(jí)助理,每月完成金額不低于7150元;

        高級(jí)助理晉升初級(jí)發(fā)型師,每月完成金額不低于10500元。5美容師晉升業(yè)績(jī)要求:

        初級(jí)美容師晉升中級(jí)美容師,每月完成金額不低于5000元;

        中級(jí)美容師晉升高級(jí)美容師,每月完成金額不低于8000元。6、參加過(guò)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)。

        二、晉升考核資格取消

        1、在晉升考核中,考核月平均成績(jī)低于80分,均取消晉升資格。 2、連續(xù)3個(gè)月未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo),取消晉升資格。3、月曠工累計(jì)兩天或請(qǐng)假累計(jì)4天,取消晉升資格。

        4、月接返工單累計(jì)2張或2張以上,取消晉升資格并降級(jí)1級(jí),若降級(jí)后無(wú)更低級(jí)別,則予以辭退。

        5、月接投訴累計(jì)3次或3次以上,取消晉升資格并降級(jí)1級(jí),若降級(jí)后無(wú)更低級(jí)別,則予以辭退。

        第六章 員工考勤制度

        為規(guī)范店內(nèi)考勤紀(jì)律,特制定本制度。

        一、打卡規(guī)定

        1、員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

        2、員工須先到店面打卡報(bào)到后,方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)店面經(jīng)理簽卡批

        準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

        3、所有員工上下班須親自打卡,如有下列情形之一者,均以礦工1天論:

        (1)無(wú)故不打卡者;

        (2)委托他人或代他人簽到者;(3)有涂改情況者;

        (4)故意毀損簽到本(卡)者。

        4、所有員工上午、下午上下班均應(yīng)簽到(打卡)。

        5、員工因事早退且當(dāng)天不再返回公司者,應(yīng)報(bào)部門經(jīng)理在考勤卡上核準(zhǔn)簽注。

        6、上下班忘記打卡者,按遲到及早退論。

        7、店內(nèi)上下班時(shí)間,由店長(zhǎng)看守打卡情況及調(diào)整時(shí)鐘。 8、無(wú)論何種班次,上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先就餐后簽到,不得于上班簽到

        后外出就餐或辦理私事。

        二、工作時(shí)間

        1、店長(zhǎng):8:25至19:00

        2、收銀員:早班:9:00至16:1

        5晚班:16:00至23:00

        3、發(fā)型師(美容師):早班:9:00至20:00

        晚班:13:00至23:00

        4、發(fā)型助理:早班:8:30至20:00

        晚班:13:00至23:00

        三、超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘以內(nèi)上班者,按遲到論;超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘至1小時(shí)者,按曠工1小時(shí)論;遲到1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天論;遲到3小時(shí)以上者,按曠工一天論。

        四、員工早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論;提前30分鐘以上時(shí)間下班者,按曠工1小時(shí)論;提前1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天論;提前3小時(shí)以上者,按曠工一天論。

        五、員工在外出前須向部門主管或店面店長(zhǎng)申明外出原因及返回公司的時(shí)間,否則按

        外出辦理私事處理;上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工1天論處。

        六、連續(xù)曠工3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,予以開除。

        七、請(qǐng)假規(guī)定

        1、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù);

        未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。

        2、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 3、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

        4、員工請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假或雖辦理續(xù)假未核準(zhǔn)而不到崗者,均以曠工論。請(qǐng)假半

        天以內(nèi)或半天未補(bǔ)假者,按曠工半天論;請(qǐng)假1天未補(bǔ)假者,按曠工1天論。5、員工依本規(guī)定請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不實(shí)者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予

        以懲處。

        6、事(?。┘伲阂蛩绞卤仨毷虑罢?qǐng)準(zhǔn),不得事后補(bǔ)請(qǐng),除確臨時(shí)發(fā)生意外等因素,均以曠工論,事假須填寫請(qǐng)假單。臨時(shí)請(qǐng)事假,超過(guò)2個(gè)小時(shí)按半天論;超過(guò)4小時(shí)按1天論;事假每月不得超過(guò)3天。事假扣除當(dāng)日薪金。事假審批權(quán)限如下: 一般員工請(qǐng)假,1天以內(nèi)由部門主管審核批準(zhǔn);2天或2天以上由店長(zhǎng)審核批準(zhǔn); 部門主管請(qǐng)假,3天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn);3天或3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        7補(bǔ)假:因突發(fā)事件或疾病,經(jīng)部門主管或店面店長(zhǎng)批準(zhǔn),當(dāng)日未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,必須于次日補(bǔ)辦。未及時(shí)補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù),按曠工論。請(qǐng)假半天以內(nèi)或半天的未補(bǔ)假者,按曠工半天論;請(qǐng)假1天的為補(bǔ)假者,按曠工1天論。

        8、喪假:祖父母、父母、配偶去世,一律給假3天,薪金照發(fā)。

        9、婚嫁;憑結(jié)婚證明,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn),給假3天,薪金照發(fā)。

        八、特別休假

        1、特休以當(dāng)年為限,不得延續(xù)至次年。

        2、在公司服務(wù)滿1年以上的員工,每年可給假7日,薪金照發(fā)。 3、申請(qǐng)?zhí)匦蓓毺崆?周填寫休假申請(qǐng)表,經(jīng)主管報(bào)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。

        九、出勤考核

        1、員工每月全勤,計(jì)10分;

        2、員工每月遲到1—2次,扣除1分;遲到3—4次,扣除2分;遲到5—6次,計(jì)零

        【篇2:美容美發(fā)店規(guī)章制度】

        美容美發(fā)店規(guī)章制度,美容美發(fā)店員工管理

        第一節(jié) 員工招聘與任命

        咱們?nèi)问聵I(yè)最為重要的是任事態(tài)度、任事品格,一個(gè)美容院、發(fā)廊無(wú)論您擁有何等優(yōu)良的技藝,何等華麗的裝飾,若任事態(tài)度、品格跟不上,主顧也會(huì)選擇放棄,直接影響店面收入為了預(yù)防此類事務(wù)的產(chǎn)生,在招聘任命員工時(shí)應(yīng)注重以下幾方面題目

        一、用工原則

        年齡、自身品質(zhì)、笑顏,要有平易近人之感,性非分格外向?yàn)榧眩L(zhǎng)相平常即可,注重察看應(yīng)聘者是否酷愛(ài)本行業(yè),不要盲目招受不適合您奇跡成長(zhǎng)的員工一些發(fā)廊、美容院偶然刻在“人手不敷”的因素下亂招人,這樣就會(huì)發(fā)生“所用非人”形成了病急亂投醫(yī)的惡果,對(duì)您奇跡成長(zhǎng)幸運(yùn)

        二、選擇最佳時(shí)間最佳住址招聘員工

        平常每一年中高考結(jié)束后兩個(gè)月是招聘員工的最佳時(shí)間,在很大一局部人即將投入到就業(yè)市場(chǎng)前,去學(xué)堂選擇一些優(yōu)良人才,給予完好技藝、任事訓(xùn)練,在這種有打算、有方針培訓(xùn)之下,人才流掉就不會(huì)存在了由于弟子還未踏入社會(huì),他們就象一張白紙,您畫什么,那他就接收什么其次在天下美容、美產(chǎn)生業(yè)培訓(xùn)學(xué)堂挑選適合的挑選出的人也是一條路線最后,招聘老員工,從中發(fā)掘人才,為我所用

        三、注重察看

        應(yīng)聘者尖指適合美容美發(fā),方指適合休閑右臉大于左臉及民眾干系適合四、平常任命比例

        若您在100人中挑選,平常境況登科率為22%

        第二節(jié) 員工技藝培訓(xùn)

        發(fā)廊、美容院因此技藝為主的任事,技藝的好與壞會(huì)直接影響您的創(chuàng)功效果隨著科技年月光降,風(fēng)行的改變很大,信息散布極快,主顧需求隨之而連續(xù)轉(zhuǎn)變,策劃者應(yīng)把新信息、新技能準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)到員工心中,把新技能準(zhǔn)時(shí)教會(huì)他們?cè)瓉?lái)員工對(duì)這方面興趣很大,由于對(duì)員工本人的而今、未來(lái)都很有效大眾都市主動(dòng)加入,還應(yīng)準(zhǔn)時(shí)選派優(yōu)良員工到進(jìn)步地域?qū)W習(xí)(未必期)在這行業(yè)中稱之為“充電”

        第三節(jié) 員工任事培訓(xùn)

        一、站姿、座姿、儀表

        (1)、正確的站姿應(yīng)是:雙腳以兩肩同寬自然筆直分裂(體垂均落在雙腳上、肩平、頭正、兩眼平視火線挺胸收腹)

        (2)、正確原座姿是:雙腳靠攏,雙手安放膝關(guān)閉左右均可,腰直挺胸頭部不克左右斜

        儀表:要求整潔,每一天上班前打扮給人感觸秀麗,發(fā)妝隨時(shí)應(yīng)注重打理,打扮要求得體

        二、微笑

        微笑是世上最秀麗、最受接待的語(yǔ)言美容、美發(fā)業(yè)一個(gè)好的微笑會(huì)給主顧留住深刻印象是您任事勝利的要害,更是您創(chuàng)建花費(fèi)群體的千鈞棒微笑的到位也意味著引導(dǎo)花費(fèi)的勝利 平常培訓(xùn)是每一天讓員工站在鏡子前練微笑5分鐘,其次讓員工相互對(duì)練微笑源委半個(gè)月后,員工絕對(duì)是會(huì)顯露如意的笑顏,請(qǐng)員工記著:“咱們不克控制自己的長(zhǎng)相,但咱們能控制自己的笑顏”

        三、態(tài)度

        員工的任事態(tài)度是任事中最為要害的一環(huán)沒(méi)有好的任事態(tài)度直接會(huì)導(dǎo)致主顧的流掉,會(huì)讓咱們整體形象和品質(zhì)在主顧心中發(fā)生不良影響有這樣一句話:“咱們不克轉(zhuǎn)變天色,但咱們能轉(zhuǎn)變自己的心思”心思因各樣因?yàn)榛蛟S發(fā)生痛苦活,那么在為主顧任事時(shí),絕對(duì)是會(huì)流露給主顧也便是說(shuō)員工的壞心思會(huì)直接經(jīng)過(guò)任事轉(zhuǎn)移到主顧身上,那樣態(tài)度就談不上熱情、周到了作為主顧是拿錢來(lái)花費(fèi),來(lái)享福的,一旦態(tài)度差:“主顧是咱們的天主”、“主顧至上”的任事原則再現(xiàn)在什么地方呢?因此要常教誨員工不要把任何痛苦活的心思帶入發(fā)廊、美容院;不要把您的痛苦活心思,強(qiáng)加于主顧、同事身上,給別人帶來(lái)痛苦活,要讓員工明白熱情、卓越的態(tài)度是咱們配合存儲(chǔ)之本

        四、技藝

        態(tài)度是根的話,那技藝就是本,兩者缺一不行技藝好與壞也會(huì)直接影響業(yè)績(jī)無(wú)論是美容如故美發(fā)中任何一項(xiàng)技藝都極為重要要讓每一位員工懂得知道他的技藝任事樞紐和企業(yè)成長(zhǎng)有著細(xì)密干系和關(guān)聯(lián);要讓員工知道,企業(yè)是何等必要他平常培訓(xùn)最后是聚合起來(lái)團(tuán)結(jié)伎倆、技能實(shí)行正規(guī)培訓(xùn),經(jīng)試驗(yàn)及格后上崗,其次是遵照差別特點(diǎn)專門指定人實(shí)行有方針訓(xùn)練,再次是讓員工相識(shí),掌握更多的相關(guān)信息把優(yōu)良員工送到更進(jìn)步的地方去“充電”,讓員工將掌握的新技能運(yùn)用到主顧身上,為您產(chǎn)收效益,同時(shí)使員工自身取得了提拔技藝升高訓(xùn)練每一月可實(shí)行表面、實(shí)踐各審核一次,促使員工連續(xù)勤奮升高自己的技藝

        五、接待技能

        不克正確掌握接待技能,再好的任事、技藝即是零,主顧如故不回首,由于過(guò)錯(cuò)路在主顧進(jìn)門一剎時(shí),員工就得過(guò)細(xì)察看主顧心態(tài)及檔次,員工應(yīng)站在店內(nèi)45度地方在主顧進(jìn)店前應(yīng)準(zhǔn)時(shí)把門推開,側(cè)身喊一聲“接待來(lái)臨”,萬(wàn)萬(wàn)注重不要把主顧的路擋住最后是由員工領(lǐng)座、倒茶,隨后很謹(jǐn)慎地問(wèn)主顧必要什么任事,在任事中要學(xué)會(huì)與主顧拉拉家常,問(wèn)問(wèn)職業(yè),談?wù)勊砩系牧咙c(diǎn),如眼睛、腕表、打扮、皮鞋等等,多用贊美、欽佩的語(yǔ)氣與主顧相

        同,在引見任事時(shí)注重運(yùn)用專業(yè)語(yǔ)言,在主顧心中,您是專家,就像病人上醫(yī)院看病一樣,此時(shí)您便是最好的大夫當(dāng)主顧很煩,對(duì)您語(yǔ)言過(guò)重時(shí),員工不克顯露不如意神情,含蓄不掉身形把話題引向別處培訓(xùn)員工接待技能最好辦法是:模式演練

        六、相同技能

        好的相同技能會(huì)使您及員工都取得不料的驚喜一個(gè)主顧本只想剪一下頭,員工相同好主顧極或許轉(zhuǎn)變主意,可能是燙、可能是、可能是染;一個(gè)平凡主顧只要重視他,相同到位,可能變?yōu)槟谰貌蛔兊目腿嗽谙嗤薪^對(duì)是要給主顧貫注咱們這搭最好的用具,包括技能、產(chǎn)品、任事、情況,咱們做的將是別人所沒(méi)有的任事絕對(duì)是用“必然”性的語(yǔ)言,不克運(yùn)用“或許、可能”非必然語(yǔ)言讓主顧到達(dá)“放心”,員工的相同就到位了平常培訓(xùn)相同技能有幾種方法,多讓員工看應(yīng)酬藝術(shù)、勞動(dòng)藝術(shù)、為人藝術(shù)、交際藝術(shù)等相關(guān)方面的書本,其次指導(dǎo)、激勵(lì)員工多講,多交心得,連續(xù)修正升高員工的相同本領(lǐng),必要絕對(duì)是時(shí)間,再便是幫員工寫出一些根本相同語(yǔ)言和辦法,讓員工與主顧實(shí)行相同把相同技能入到審核員工規(guī)模中去,讓員工主動(dòng)勤奮學(xué)好相同技能

        七、自信

        樹立員工自信,是培訓(xùn)員工重要樞紐倘使自身就不自信,在給主顧引見時(shí)支支吾吾,說(shuō)不懂得,也許是不敢面臨主顧,從而使主顧發(fā)生多慮要勇于面臨主顧,具備“我是最好”、“咱們這最好”、“我的任事絕對(duì)是會(huì)讓您如意”心態(tài),那就必要把員工培訓(xùn)成一個(gè)自信人就必要指導(dǎo)員工參預(yù)公益勞動(dòng);社團(tuán)員工實(shí)行演講競(jìng)賽,唱有斗志、上進(jìn)的歌讓每一位員工都能社團(tuán)每一天一次的倒會(huì),讓每一位員工當(dāng)一天“司理”,上班前在店門外做體操等等均是培育、樹立員工自信的好方法

        八、真誠(chéng)體貼主顧

        當(dāng)主顧進(jìn)來(lái)店內(nèi)后,主顧變?yōu)榭腿耍瑔T工應(yīng)象對(duì)付親人一樣對(duì)等主顧,把客人帶進(jìn)的物品提包、帽子、大衣等物部署到主顧能瞥見的地方,讓他放心、給他安寧感,應(yīng)是格外注重的一些末節(jié),在店前備一些公用傘,傘借他后,他會(huì)很快送還,備一點(diǎn)針、線,治理主顧因裂線、掉扣發(fā)生的麻煩,這樣員工就能很好為主顧治理難堪,絕對(duì)是能在主顧心中留住深刻印象,從而給您帶來(lái)更大的收入

        九、培訓(xùn)員工主顧至上“十不要” :1、不要以為有比你主顧還重要的人

        2、不要疏忽主顧需求 3、不要忘記未來(lái) 4、不要膽怯重新創(chuàng)業(yè) 5、不要永久聽信主顧

        6、不要以為“主顧至上”很簡(jiǎn)單做到 7、不要忘了做到“主顧至上”必要時(shí)間 8、不要給主顧出困難 9、不要和主顧爭(zhēng)端

        10、不要忘了主顧永久是對(duì)的十、培訓(xùn)員工“十點(diǎn)”職業(yè)原則

        做事多一點(diǎn) 微笑多一點(diǎn) 心思活一點(diǎn) 嘴巴甜一點(diǎn) 效果高一點(diǎn)

        談話輕一點(diǎn) 胸宇大一點(diǎn) 儀表美一點(diǎn) 行動(dòng)快一點(diǎn) 任事好一點(diǎn)

        十一、八條任事準(zhǔn)則

        客人進(jìn)門問(wèn)聲好 部署落座端飲料

        輕聲細(xì)語(yǔ)問(wèn)必要 主動(dòng)諦聽相同好

        翻查資料供參考 產(chǎn)品特點(diǎn)詳知道

        引導(dǎo)任事最重要 下次任事還找我十二、接待客人九大用語(yǔ): (1)、接待來(lái)臨

        (2)、抱歉

        (3)、請(qǐng)稍等

        (4)、讓您久等了

        (5)、請(qǐng)這邊來(lái)

        (6)、是、明白了

        (7)、真實(shí)不知說(shuō)什么

        (8)、請(qǐng)包容

        (9)、謝謝

        十三、員工七大任事要求:(1)、永久保留微笑 (2)、明白、聲音爽快、懂得、熱心

        (3)、手腳忙而穩(wěn)定、因時(shí)制宜,應(yīng)付突出變亂

        (4)、永久站在主顧態(tài)度著想

        (5)、永久不要在客人背面議論客人

        (6)、記著客人的名字

        (7)、和同事之間也要用平凡話

        第四節(jié) 員工治理

        治理員工是一件很巨大的職業(yè)中國(guó)有句古言:“人上壹佰,形形色色”大家有大家的思維,大家有大家的行動(dòng),一個(gè)勝利發(fā)廊、美容院的治理者要相識(shí)員工需求,包括經(jīng)濟(jì)收入,職業(yè)本領(lǐng),平常生存等要治理好員工后顧之憂就務(wù)必很益處理下面一些題目,讓員工盡力以赴的離職業(yè),去創(chuàng)造價(jià)格

        一、締結(jié)契約

        締結(jié)契約是員工與老板間締結(jié)名譽(yù)的一種式樣,契約自己可以制約兩邊兩邊契約應(yīng)要以相互尊重、相對(duì)同等、相對(duì)互利、配合協(xié)商為根本原則經(jīng)兩邊充裕協(xié)商締結(jié)契約并實(shí)行公證契約一旦形成務(wù)必按契約嚴(yán)厲執(zhí)行這樣從司法角度來(lái)講制約了人才的流掉使兩邊益處取得了保險(xiǎn)平常契約內(nèi)容具備以下幾條:(1)、甲、乙兩邊名稱、姓名

        (2)、培訓(xùn)時(shí)間

        (3)、培訓(xùn)費(fèi)是否契約期滿撤除還

        (4)、職業(yè)限期

        (5)、福利、酬勞

        (6)、甲、乙兩邊責(zé)任及權(quán)利

        (7)、乙方在甲方任何工種

        (8)、甲方在什么境況下可以免職乙方

        (9)、甲、乙兩邊在什么境況下可以終止契約

        (10)、任何一方違約,怎么治理、補(bǔ)償

        【篇3:美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所規(guī)章制度】

        美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所規(guī)章制度

        為了加強(qiáng)美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所的勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)全體員工的工作積極性,充分利用工作時(shí)間做好本職工作,提高工作效率和質(zhì)量。特制定在一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。

        1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)于律己,遵守工作時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。

        2.每月享受二天休假,二天以內(nèi)的休假由主管審批(允許請(qǐng)假一天)如果超出休假期限,須提前申請(qǐng),由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后生效,病假應(yīng)出示醫(yī)院的相關(guān)證明。

        3.在職員工應(yīng)掌握了解市場(chǎng)最新流行趨勢(shì),抓住顧客心理,努力提高技藝,不斷研究美容美發(fā)的發(fā)展變化,形成自己獨(dú)特的創(chuàng)新理念和風(fēng)格。

        4.具備良好的素質(zhì),形象,注重儀表,保持個(gè)人衛(wèi)生。服裝服飾搭配協(xié)調(diào),注重自己的坐姿,站姿時(shí)刻保持良好的形象。5、工作期間,應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),一視同仁,本著顧客至上,服務(wù)第一的宗旨,使用文明言語(yǔ),給顧客高素質(zhì),高質(zhì)量的服務(wù),作到熱情周到,讓顧客滿意。

        6.按輪牌制度工作,后牌人員不得越權(quán)給顧客服務(wù),(點(diǎn)牌除外)不準(zhǔn)搶牌,空牌,空崗和無(wú)故翻牌,不得誤導(dǎo),強(qiáng)迫顧客或拒絕給顧客服務(wù)。

        7.不得私印名片,如客人需要應(yīng)留本店統(tǒng)一印發(fā)的名片。

        8.同事之間應(yīng)搞好團(tuán)結(jié),不得在工作期間爭(zhēng)吵或打架,不準(zhǔn)與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),對(duì)待顧客要有耐心,對(duì)自己的工作要有信心,工作要公平競(jìng)爭(zhēng)。

        9.要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,做到認(rèn)真,細(xì)致,負(fù)責(zé),要在顧客的意見中尋找自己的缺點(diǎn)與不足。

        10.積極與公司組織的理論,技術(shù)研討會(huì),以求共同發(fā)展,共同進(jìn)步。

        11.不準(zhǔn)利用工作之便,假公濟(jì)私,不準(zhǔn)做私活,不準(zhǔn)和管理人員搞個(gè)人關(guān)系,破壞正常工作秩序,如有發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理或勸其自行下崗。

        12.上班期間在營(yíng)業(yè)廳不準(zhǔn)大聲嬉笑,打鬧,瞌睡,吃零食等與工作無(wú)關(guān)的事,保持良好的個(gè)人形象。

        13.工作期間,禁止在大廳接聽私人電話,以免影響整體服務(wù)質(zhì)量。14.為顧客服務(wù)好以后,應(yīng)主動(dòng)調(diào)整好自己工作區(qū)域的衛(wèi)生,物品放在指定的位置,以保障營(yíng)業(yè)大廳清潔的環(huán)境。凡用完的工具必須放回原處,自己的工具必須清潔衛(wèi)生發(fā)現(xiàn)不合要求者按規(guī)定制度處理。

        15.工作期間不能喝酒,不吃帶異味的食物保持口氣清新。

        16.愛(ài)護(hù)店內(nèi)一切公共設(shè)施,不得浪費(fèi)產(chǎn)品。養(yǎng)成勤檢節(jié)約的良好習(xí)慣。

        17.不允許私自為顧客打超于權(quán)力的優(yōu)惠,嚴(yán)格遵守價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),不可超出公司所授予的打折權(quán)限。

        18.所有員工有義務(wù)接受公司和店內(nèi)所指派定的打折(免單)為顧客服務(wù),不可提出任何理由拒絕,應(yīng)保質(zhì)保量完成。19.不準(zhǔn)將店內(nèi)的一切工具設(shè)備帶出店外使用。

        20.積極主動(dòng)參與公司所組織的一切活動(dòng),包括社會(huì)義務(wù)活動(dòng)和公益活動(dòng),并不得以各種理由拒絕。21.節(jié)假日或客人高峰期間,公司有權(quán)終止員工的休假,所有員工應(yīng)積極響應(yīng)號(hào)召,不得無(wú)故推拖。

        22.尊重上司,服從領(lǐng)導(dǎo),服從安排調(diào)動(dòng),見到經(jīng)理以上的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好,打招呼。

        23.積極維護(hù)公司形象,宣傳公司文化理念,樹立主人翁精神,以企業(yè)為家,發(fā)掘自己潛力,積極為企業(yè)出謀劃策,起模范帶頭作用。24.提倡自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安和店內(nèi)秩序,敢于同壞人做斗爭(zhēng),見義勇為。

        25.不準(zhǔn)擅自到生客面前(客人要求除外)拉客。

        26.任何項(xiàng)目必須讓客人清楚明確價(jià)錢,如因與客人溝通不清而出現(xiàn)客人少付錢的所差金額自負(fù)。

        27.為客人服務(wù)完后一定要問(wèn)客人現(xiàn)在買單或跟某人一起。如某客沒(méi)完成,則應(yīng)將單交到幫其服務(wù)的同事面前并交代清楚是一起的。如有不交代清楚出現(xiàn)亂單,跑單現(xiàn)象者,所差金額自負(fù)。交到收銀處必須交代清楚后才能離開,否則后果自負(fù)。

        28.當(dāng)輪牌到認(rèn)為價(jià)錢太低不愿意做或強(qiáng)迫客人做高價(jià)錢的項(xiàng)目,令客人不愉快以至客人不做,導(dǎo)致公司損失的則按客人要求的項(xiàng)目?jī)r(jià)錢扣罰,或停職或除名處理。

        29.工作時(shí)應(yīng)專業(yè)熱情,一絲不茍地為顧客服務(wù),認(rèn)真回答顧客提出的問(wèn)題。

        30.不準(zhǔn)隨便使用公司材料,需要者一定要向經(jīng)理或主管申請(qǐng)后方可使用。

        31.不準(zhǔn)多人同時(shí)外出,如吃飯或外出申請(qǐng)批準(zhǔn)后自行翻牌,發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致影響運(yùn)作程序的按制度處理。

        32.電話請(qǐng)假上級(jí)可按實(shí)際情況視平時(shí)工作人員是否足夠作出審批,如因工作人員不足理由可作請(qǐng)假無(wú)效。

        33.上班遲到一小時(shí)以上者當(dāng)即日曠工論處,按曠工扣分。

        34.每月遲到早退累積大于9小時(shí)以上者,可做惰性工作自動(dòng)離職處理,不發(fā)放當(dāng)月工資。

        35.春節(jié)前一個(gè)月公司不接納辭職批準(zhǔn),強(qiáng)行離職當(dāng)自動(dòng)離職處理,公司不作任何補(bǔ)償。

        36.以上規(guī)定必須嚴(yán)格遵守,若有違反,將視情節(jié)輕重按公司規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。企管部 宣

        美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所規(guī)章制度 違規(guī)扣分制度

        為了加強(qiáng)美容美發(fā)養(yǎng)生會(huì)所的勞動(dòng)紀(jì)律管理,增強(qiáng)全體員工的工作積極性,充分利用工作時(shí)間做好本職工作,提高工作效率和質(zhì)量。特制定在一定程度上寬松又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度?!耙韵旅靠垡环譃?元”。

        1.嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。早退,遲到每一分鐘扣一分曠工每天扣40分,連續(xù)曠工三天者當(dāng)自動(dòng)離職,公司不發(fā)任何工資。2.按輪牌制度工作,不準(zhǔn)搶牌,違者扣10分。3.在工作期間無(wú)充分理由,出現(xiàn)空崗者扣2分。

        4.不許帶強(qiáng)迫,誤導(dǎo)為客人服務(wù),或拒絕給客人服務(wù),出現(xiàn)此情況無(wú)任何解釋理由,扣20分。

        5.上班時(shí)不佩帶工牌,每次扣2分。

        6.按規(guī)定每月休假二天(允許請(qǐng)假一天),私自超出休假期限,每次扣20分。

        7.同事之間要換班,需要向上級(jí)申請(qǐng)同意后方可,違者扣10分。8.請(qǐng)假必須提前一天向各部門經(jīng)理申請(qǐng)同意有效,未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。

        9.請(qǐng)病假需有醫(yī)生開出證明,無(wú)證明而無(wú)充分理由的按曠工論處。10.在服務(wù)過(guò)程中如將顧客的皮膚燙傷,過(guò)敏造成后果者一切責(zé)任費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān),并扣10分。

        11.同事之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,不準(zhǔn)在店內(nèi)爭(zhēng)吵打架,不準(zhǔn)與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),影響工作整體形象,出現(xiàn)此類現(xiàn)象的扣20分并警告或除名。12.上班期間在營(yíng)業(yè)廳不準(zhǔn)大聲嬉笑,瞌睡,吃零食,高聲喧嘩,看與本職無(wú)關(guān)的書刊,應(yīng)保持良好的坐姿,如有違反扣除1—2分。13.上班期間不準(zhǔn)帶,或吃帶異味的食者扣1—5分。

        14.為顧客打折不得超出權(quán)限范圍,違者扣2分并補(bǔ)償打折所差余額。

        15.不準(zhǔn)利用工作之便假公濟(jì)私,不準(zhǔn)做私活,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除成本并扣5分。

        16.不得在公司內(nèi)接項(xiàng)目在外私人做,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即除名,不發(fā)工資。

        17.個(gè)人如需使用公司產(chǎn)品,必須向經(jīng)理或發(fā)型主管申請(qǐng)簽字批準(zhǔn)后方可使用產(chǎn)品,(三個(gè)月以上一次)否則扣除成本并扣10分。

        18.無(wú)理由頂撞,咒罵領(lǐng)導(dǎo),違者扣10分,毆打領(lǐng)導(dǎo)者,視情節(jié)扣100—200分,或送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?9.不積極響應(yīng)參與公司所組織的活動(dòng),社會(huì)公益活動(dòng)和義務(wù)活動(dòng)者扣10—20分。

        20.注意個(gè)人口腔衛(wèi)生,身體衛(wèi)生,如有異味,影響到他人者扣2—5分。并停 牌限期整理。

        21.積極參與公司的定期理論,技術(shù)研討會(huì),及周例會(huì),無(wú)充分理由不參加者扣2—10分。

        22.擅自改變打卡時(shí)間或代遲到早退同事打卡者,每次扣5分。23.嚴(yán)禁坐理發(fā)椅,客用沙發(fā),員工不得與客人同坐,違者每次扣2分。

        24.公司還在營(yíng)業(yè)(即客人在場(chǎng)未完成發(fā)型之前)負(fù)責(zé)此客人完成工作的人員不得離開崗位,違者扣12分。

        25.工作時(shí),無(wú)意損壞公司物品,視情況按價(jià)賠償20%—60%。有意損壞的按價(jià)的5倍賠償。

        26.因服務(wù)不周導(dǎo)致客人投訴,經(jīng)查實(shí)扣24分。

        27.私自介紹客人給某位美容師(或發(fā)型師)服務(wù)的每次扣50—100分。嚴(yán)重者可當(dāng)場(chǎng)處理,扣100分。

        28.必須遵守輪牌制,上班上牌后不得以任何借口私自動(dòng)流水牌,(如發(fā)現(xiàn)流水牌有問(wèn)題應(yīng)當(dāng)向當(dāng)班上級(jí)反映更正)違者扣2—10分處理。29.嚴(yán)禁在客人面前討論員工的私生活及員工的私人問(wèn)題違者扣10分。

        30.在工作過(guò)程中員工之間在工作上有摩擦或失誤不得在營(yíng)業(yè)廳互相責(zé)罵,爭(zhēng)執(zhí),吵鬧和糾纏不清(有事應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映)違者扣2—10分再處理。

        31.不能在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)或客人面前講今天所做項(xiàng)目多少錢及影響公司和上級(jí)聲譽(yù)的扣50分。嚴(yán)重者開除處理。

        32.有事外出應(yīng)翻牌,下班時(shí)下牌,私自翻大頭牌違者扣2分。33.有事不向上級(jí)反映而在員工面前說(shuō)三道四妖言惑眾者扣2分,如有影響公司和上級(jí)聲譽(yù)的扣50分。

        34.不能以任何形式向外界泄露公司規(guī)程,技術(shù)培訓(xùn)程序等店內(nèi)一切商業(yè)性秘密,違者扣20—50分。

        35.正常上班后發(fā)現(xiàn)不整理個(gè)人儀表儀容衣裝包括發(fā)型梳理(個(gè)人形象),不合格者每次扣2分。

        36.下班時(shí)間到,以各種各樣的理由催促或變相催促客人離開的每次扣2—6分。37.工作中帶有強(qiáng)迫性叫客人購(gòu)買(或做)其產(chǎn)品項(xiàng)目,引至顧客不滿投訴者每次扣2-4分。

        38.不服從上司合理工作安排或臨時(shí)調(diào)動(dòng)、指揮,每次扣2-6分。39.私自撕罰單者第一次扣20分,第二次扣40分,第三次當(dāng)工作棄權(quán),當(dāng)自動(dòng)離職(公司有權(quán)不發(fā)放工資)。

        40.未經(jīng)上司批準(zhǔn)同意私自外出當(dāng)遲到扣分。

        41.在公司管轄范圍內(nèi)聚賭,賭博者每次扣20-40分。企管部 宣

        第二篇:美容院規(guī)章制度

        一、儀容儀表

        1、員工應(yīng)注重儀容儀表。

        2、員工上班務(wù)必身著工裝、佩戴工號(hào)牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝務(wù)必持續(xù)干凈、整齊。

        3、員工上班前務(wù)必化淡妝(顧問(wèn)還須化眼影、粉底、腮紅),當(dāng)班期間持續(xù)面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。

        4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲,不準(zhǔn)涂指甲油。給顧客服務(wù)時(shí),務(wù)必佩戴潔凈口罩。

        5、員工在上班時(shí)不準(zhǔn)依偎墻壁、柜臺(tái),不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

        6、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物(如大蒜等);不準(zhǔn)吃零食、干私活(如洗衣、織毛衣、編織小玩具等);不準(zhǔn)在工作區(qū)域內(nèi)(不含員工食堂)吃早?、晚點(diǎn)。

        二、言談舉止

        1、員工上班一律要使用標(biāo)準(zhǔn)普通話。

        2、提倡禮貌用語(yǔ),為顧客服務(wù),禁止用服務(wù)忌語(yǔ)。

        3、員工與顧客交談態(tài)度要和藹,不卑不亢,自覺(jué)控制語(yǔ)音,語(yǔ)調(diào)要平穩(wěn)。如與顧客相遇時(shí),要主動(dòng)讓路;與顧客同行時(shí),應(yīng)讓顧客先行;在給顧客端茶送水時(shí),杯子要放在顧客坐位的右上角。

        4、員工上班接待顧客或接聽電話,務(wù)必按照會(huì)所規(guī)定的流程及話述開展工作。不準(zhǔn)在顧客面前講一些有損會(huì)所形象的語(yǔ)言。

        5、員工對(duì)待顧客提出的問(wèn)題和要求,要認(rèn)真聆聽,耐心解釋,解答不了的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。

        三、工作守則

        1、員工上班一律不準(zhǔn)身上攜帶手機(jī)進(jìn)入會(huì)所服務(wù)區(qū)域,不準(zhǔn)用會(huì)所電話接打私人電話。

        2、房間服務(wù)燈亮?xí)r,除顧問(wèn)、技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外,其他員工不得擅自闖入房間。

        3、員工凡在會(huì)所內(nèi)拾到顧客錢物,務(wù)必原封不動(dòng)將錢物上交會(huì)所行政部處理。不準(zhǔn)私藏、私分或私吞。

        4、員工要樹立當(dāng)家作主,勤儉節(jié)約的新風(fēng)尚。上班做到“人走燈滅,人離籠頭關(guān)”,不無(wú)故浪費(fèi)水、電和燃?xì)狻?/p>

        5、員工不得在會(huì)所服務(wù)區(qū)域內(nèi)會(huì)見親友。

        6、嚴(yán)禁竊取任何屬于會(huì)所或他人私有的財(cái)物,一旦發(fā)現(xiàn),予以嚴(yán)懲。

        7、嚴(yán)禁泄漏會(huì)所商業(yè)信息、財(cái)務(wù)機(jī)密及經(jīng)營(yíng)狀況。

        8、員工不得在會(huì)所經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi),追逐嬉戲,吵嘴打架,大聲喧嘩。

        9、禁止員工利用工作之便,向顧客謀取個(gè)人利益,不準(zhǔn)理解顧客禮品或收取小費(fèi)。

        10、員工不得在會(huì)所擅自集合、張貼標(biāo)語(yǔ),進(jìn)行非法宣傳活動(dòng)。禁止造謠惑眾,煽動(dòng)他人違反會(huì)所規(guī)章制度。

        11、員工應(yīng)服從會(huì)所工作安排,無(wú)正當(dāng)理由,不得拒絕工作調(diào)度。

        12、員工上下班應(yīng)從員工專用通道出入。

        13、上下班員工交接班時(shí),務(wù)必把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務(wù)狀況交接清楚。

        14、顧客要求參觀會(huì)所,務(wù)必事先經(jīng)會(huì)所總經(jīng)理批準(zhǔn),不準(zhǔn)隨意帶人進(jìn)入會(huì)所重要部門或到存放儀器、設(shè)施設(shè)備等處參觀。

        15、員工負(fù)有保護(hù)會(huì)所財(cái)產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及職責(zé)。如因工作失職造成經(jīng)濟(jì)損失的,由失職者承擔(dān)賠償職責(zé)。

        16、員工應(yīng)遵守會(huì)所設(shè)施設(shè)備、儀器、工具的安全操作規(guī)程。未經(jīng)許可,嚴(yán)禁私自在員工宿舍安裝各種電器設(shè)備和私拉電線。

        17、員工務(wù)必熟悉會(huì)所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故,應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并用心參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員,應(yīng)及時(shí)向會(huì)所總經(jīng)理或行政部匯報(bào),并跟蹤防范。

        18、會(huì)所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等,員工務(wù)必在三天之內(nèi)閱讀并簽字確認(rèn)。每一天的會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn)。否則,其后果自負(fù)。

        19、員工除上班時(shí)間外,有義務(wù)參加會(huì)所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議和文娛體育等活動(dòng)。

        20、員工上班務(wù)必堅(jiān)守工作崗位,滿負(fù)荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺(jué)遵守會(huì)所的各項(xiàng)規(guī)章制度。

        21、員工除服務(wù)顧客外,嚴(yán)禁在會(huì)所使用公共物品或做私活:如在客房換衣服;在會(huì)所洗衣物(包括工作服);用會(huì)所的抽紙、卷紙、吹風(fēng)等。

        第六章輪牌站崗管理

        1、會(huì)所顧問(wèn)、美容師分為A組和B組二個(gè)小組,劃歸顧問(wèn)組組長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)。美容師屬本小組顧問(wèn)直接領(lǐng)導(dǎo)、管理和業(yè)務(wù)調(diào)度。

        2、各組美容師、顧問(wèn)要服從收銀員每日的安排,并按規(guī)定程序輪牌,美容師在地營(yíng)業(yè)廳大門旁站崗候客,顧問(wèn)可坐崗候客。

        3、各小組的顧客優(yōu)先由各小組美容師服務(wù)。指定顧客由指定美容師服務(wù),但是牌;做客時(shí)要翻牌,輪牌時(shí)除打牌,同時(shí)也要翻牌;美容師第一天少牌的,第二天就是頭牌,以此類推。

        4、頭牌美容師上早班應(yīng)在一樓營(yíng)業(yè)廳候客,如一小時(shí)內(nèi)仍沒(méi)有等到顧客的,在告知收銀員后方可坐崗(直到等到顧客為止),同時(shí)收銀員應(yīng)及時(shí)用內(nèi)機(jī)通知下一牌美容師到地營(yíng)業(yè)廳站崗候客,每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。

        5、美容師輪換站崗,因工作或其它狀況需要離崗時(shí),務(wù)必事先告知收銀員,并填寫好起止時(shí)間,方可離崗,否則視無(wú)效站崗;美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外,務(wù)必站滿一個(gè)半小時(shí)(含一個(gè)半小時(shí)),沒(méi)站滿的第二天補(bǔ)站;美容師凡連續(xù)三天因忙于服務(wù)顧客,無(wú)時(shí)間站崗,須經(jīng)本小組顧問(wèn)、收銀員證明,行政部經(jīng)理批準(zhǔn)的,能夠不補(bǔ)站崗;美容師凡有時(shí)間補(bǔ)站崗而不肯補(bǔ)站的,應(yīng)停牌補(bǔ)站崗,收銀員按時(shí)通知其站崗,三分鐘內(nèi)務(wù)必到崗,否則每人每次罰款5元,嚴(yán)重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗;美容師輪牌站崗,每隔三天,由行政部經(jīng)理檢查清理一次。凡發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的參照《獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款處罰。

        6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌,由收銀員安排當(dāng)晚班的美容師繼續(xù)輪牌,在地營(yíng)業(yè)廳站崗候客;凡當(dāng)天顧客安排但是來(lái)的狀況下,早班美容師務(wù)必?zé)o條件加班,拒單者每次罰款50元,并視其情節(jié),嚴(yán)重者可停牌一天至一周(七天),罰款務(wù)必當(dāng)天交行政部,如逾期不交者,在當(dāng)月工資中按雙倍處罰。

        7、美容師的指定顧客在無(wú)預(yù)約狀況下來(lái)的,如該美容師有時(shí)間,顧問(wèn)務(wù)必安排該美容師為其服務(wù),如顧問(wèn)在安排上出差錯(cuò),由顧問(wèn)賠單給美容師(含輪牌安排)。

        8、收銀員務(wù)必在上午10點(diǎn)半鐘提前通知二牌美容師在11點(diǎn)20分鐘之前就中餐完畢,11點(diǎn)半鐘準(zhǔn)時(shí)到地營(yíng)業(yè)廳換崗候客;下午5點(diǎn)鐘前通知接崗的美容師5點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)換崗。

        9、當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客,應(yīng)由沒(méi)做事的二牌美容師到地營(yíng)業(yè)廳站崗候客,如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢,仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營(yíng)業(yè)廳候客;其它狀況按照第3、4條執(zhí)行。

        10、美容師不得無(wú)故在顧問(wèn)安排顧客時(shí)說(shuō)有事,或說(shuō)身體不舒服拒絕接待、服務(wù)顧客。如美容師有特殊狀況的(如生理原因只不安排做BB16,其它項(xiàng)目照常安排),務(wù)必提前二個(gè)小時(shí)向行政部經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)后,由行政部經(jīng)理告訴收銀員劃好預(yù)約表,方可不排客;凡因顧客多、業(yè)務(wù)繁忙,顧問(wèn)安排其他美容師但是來(lái)的狀況下,由行政部經(jīng)理安排已請(qǐng)假或休假的美容師無(wú)條件回會(huì)所接單,如不服從行政部經(jīng)理安排的,按本制度第6條處罰。

        11、頭牌美容師既不在服務(wù)顧客,又不在員工休息室待崗,也沒(méi)向收銀員報(bào)告其去向,造成地營(yíng)業(yè)廳空崗超過(guò)15分鐘仍找不到人的,按《人事考勤制度》有關(guān)條款處罰。

        第三篇:美容美發(fā)規(guī)章制度

        NINE玉環(huán)店規(guī)章制度

        一、以下罰款制度將處罰10元

        1、站門姿勢(shì)不標(biāo)準(zhǔn)或自己有事不叫人代站,2、服務(wù)流程不標(biāo)準(zhǔn),3、服務(wù)完客人不上牌或私自下牌

        4、外出不打招呼與不簽到者,員工上班時(shí)間洗頭或剪發(fā)做項(xiàng)目不申請(qǐng)者,5、聚眾抽煙超過(guò)3人的每人處罰

        6、不配合前臺(tái)接待(大堂經(jīng)理)安排工作的每次10元,情節(jié)嚴(yán)重的罰50元。 7、員工使用一次性杯子,店用洗發(fā)水,顧客洗發(fā)水,8、衛(wèi)生不做或不干凈,服務(wù)客人完畢收尾工作不干凈,9、店內(nèi)大廳任何工作地方不得玩手機(jī),接電話(除規(guī)定地方接電話,開鈴聲)10、上班時(shí)儀容儀表不標(biāo)準(zhǔn),工號(hào)牌沒(méi)戴,對(duì)講機(jī)不帶,沒(méi)電,對(duì)講機(jī)呼叫3遍不回,對(duì)講機(jī)充電器不收,11、手機(jī)不交吧臺(tái),顧客服務(wù)時(shí)不倒水,不墊塑料墊導(dǎo)致衣領(lǐng)洗濕

        二、以下罰款制度處罰20元

        1、服務(wù)客人時(shí)未申請(qǐng)接聽電話

        2、店內(nèi)談及論負(fù)面消極的話題,情節(jié)嚴(yán)重者罰100-500元 3、大堂內(nèi)吵鬧大聲喧嘩者 4、休息室睡覺(jué)

        三、以下罰款制度處罰50元以上

        1、打架者500元,詆毀和辱罵他人者200元,情節(jié)嚴(yán)重者開除。 2、大廳睡覺(jué)罰50元(以上如遇特殊情況,主管批準(zhǔn)外)3、干洗流程不到位的和時(shí)間過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短,不按摩,(如有主管證明確實(shí)顧客自己要求不按摩的列外)引起客戶投訴的罰100元,拒絕服務(wù)顧客的罰200元 4、員工不得進(jìn)入收銀臺(tái)(除申請(qǐng)外)違規(guī)者200元

        5、未經(jīng)門店主管批準(zhǔn)員工相互記業(yè)績(jī)每人各200元,當(dāng)天業(yè)績(jī)充公或私自記業(yè)績(jī)個(gè)人300元,在吧臺(tái)私自更改單100元。

        6、每星期休息1天,每月4天休息,請(qǐng)假由休息天補(bǔ)回,不補(bǔ)回按曠工處理,不允許發(fā)信息請(qǐng)假,病假要有正規(guī)醫(yī)院病假單,請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng),臨時(shí)請(qǐng)假超三小時(shí)以上算休息一天,由休息天補(bǔ)回,不補(bǔ)回的按曠工算,違規(guī)者按曠工處理每天200元,(周五至周日雙倍)。

        7、喝酒后上班者罰500元。(當(dāng)天不能請(qǐng)假)8、私自拿公司用品為己用視物品價(jià)值罰款200元---1000元。

        9、不服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作與培訓(xùn)者100元起,情節(jié)嚴(yán)重者200-500元,屢次觸犯開除。

        10、辭職須提前45天遞交部門經(jīng)理辭職報(bào)告,若沒(méi)有批準(zhǔn)不來(lái)上班按曠工處理。 17、如因預(yù)約或服務(wù)不到位直接導(dǎo)致顧客退卡的,除工資及獎(jiǎng)金扣除外,退卡金額的10%以作懲處

        18、公司喝門店舉辦PK活動(dòng),凡不參加者所有獎(jiǎng)金、底薪、保底工資全無(wú),只拿實(shí)做工資。

        19、所有管理層規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)和員工一致(處罰按雙倍處理)

        20、上班按規(guī)定時(shí)間打卡,9:30點(diǎn)名未到者罰請(qǐng)全店當(dāng)班同事每人一瓶飲料(管理層雙倍)遲到1元1分鐘,員工未到代打卡50元,備注:以上內(nèi)容如有未盡之處由主管斟酌處理并調(diào)整??!

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