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第一篇：單位規(guī)章制度分類

單位規(guī)章制度分類

【篇1：規(guī)章制度的概念及種類】

第五章 規(guī)章制度

一、什么是規(guī)章制度

㈠規(guī)章制度的概念及其作用

規(guī)章制度是國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關(guān)、社會團體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)，因此，規(guī)章制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

㈡規(guī)章制度的特點：

⒈約束性。規(guī)章制度明確規(guī)定了應該做什么，不應該做什么。它是人們的行為準則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴格遵守或遵照執(zhí)行。如果違反有關(guān)條款，就要受到相應的處罰。⒉權(quán)威性。規(guī)章制度的權(quán)威性來源于機關(guān)單位的權(quán)威性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔義務的組織。規(guī)章制度是這些法定作者根據(jù)自己的職責和權(quán)限制訂，是本級機關(guān)權(quán)力意志的反映。

⒊穩(wěn)定性。規(guī)章制度既然是人們的行為準則，就不宜經(jīng)常變動和修改，應具有相對穩(wěn)定性。因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。但并不是說規(guī)章制度是一成不變的，在條件成熟的時候或環(huán)境發(fā)生了變化，我們應及時修改并完善它。

二、規(guī)章制度的種類

規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大類。不同的類別，反映不同的需要，適用于不同的范圍，起著不同的作用。

㈠行政法規(guī)類

⒈條例

條例是具有法律性質(zhì)的文件，是對有關(guān)法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規(guī)定；是對國家或某一地區(qū)政治、經(jīng)濟、科技等領(lǐng)域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統(tǒng)的規(guī)定；是對某機關(guān)、組織的機構(gòu)設置、組織辦法、人員配備、任務職權(quán)、工作原則、工作秩序和法律責任作出規(guī)定或?qū)δ愁悓ｉT人員的任務、職責、義務權(quán)利、獎懲作出系統(tǒng)的規(guī)定。它的制發(fā)者是國家最高權(quán)力機關(guān)、最高行政機關(guān)（國務院各部委和地方人民政府制度的規(guī)章不得稱“條例”）。例如：《失業(yè)保險條例》、《中華人民共和國人民幣管理條例》。⒉規(guī)定

辦法是對有關(guān)法令、條例、規(guī)章提出具體可行的實施措施；是對國家或某一地區(qū)政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展的有關(guān)工作、有關(guān)事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發(fā)者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機構(gòu)。例如：《南方工業(yè)學校班主任工作考核辦法》、《廣東省普及九年制義務教育實施辦法》。

⒋細則

細則是為實施“條例”、“規(guī)定”、“辦法”作詳細、具體或補充的規(guī)定，對貫徹方針、政策起

具體說明和指導的作用。它的制發(fā)者是國務院各部委、各級人民政府及所屬機關(guān)。例如：《對外漢語教師資格審定辦法實施細則》、《審批個人外匯申請施行細則》。

㈡章程類

章程是政府或社會團體用以說明該組織的宗旨、性質(zhì)、組織原則、機構(gòu)設置、職責范圍等的綱領(lǐng)性文件，具有準則性與約束性的作用。它的制發(fā)者是政黨或社會團體。例如：《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國寫作學會章程》。

㈢制度類

⒈制度

⒉規(guī)則

規(guī)則是機關(guān)單位為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求大家遵守的關(guān)于工作原則、方法和手續(xù)等的條規(guī)。它的制發(fā)者是機關(guān)團體、企事業(yè)單位及其部門。例如：《全國安全生產(chǎn)委員會專家組工作規(guī)則》、《南方工業(yè)學校圖書館借書規(guī)則》。

⒊規(guī)程

規(guī)程是生產(chǎn)單位或科研機構(gòu)，為了保證質(zhì)量，使工作、試驗、生產(chǎn)按程序進行而制訂的一些具體規(guī)定。它的制發(fā)者是機關(guān)團體、企事業(yè)單位及其部門。例如：《車間操作規(guī)程》、《計算機操作規(guī)程》。⒋守則

守則是機關(guān)團體、企事業(yè)單位要求其成員遵守的行為準則，它倡導有關(guān)人員遵守一定的行為、品德規(guī)范。它的制發(fā)者是機關(guān)團體、企事業(yè)單位及其部門。例如：《全國職工守則》、《汽車駕駛員守則》、《高等學校學生守則》。

⒌須知

須知是有關(guān)單位、部門為了維護正常秩序，搞好某項具體活動，完成某項工作而制訂的具有指導性、規(guī)定性的守則。它的制發(fā)者是有關(guān)單位、部門。例如：《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。

㈣公約類

公約是人民群眾或社會團體經(jīng)協(xié)商決議而制訂出的共同遵守的準則。是人們?yōu)榱司S護公共秩序，經(jīng)集體討論，把約定要做到的事情或不應做的事情，應該宣傳的事情或必須反對的事情明確寫成條文，作為共同遵守的事項。它的制發(fā)者是人民群眾、社會團體。例如：《居民文明公約》、《北京市各界人民擁軍優(yōu)屬公約》。

三、規(guī)章制度的寫作

㈠行政法規(guī)的寫作

⒈標題

由制定機關(guān)、事由和文種組成。如《國務院關(guān)于社隊企業(yè)貫徹國民經(jīng)濟調(diào)整方針的若干規(guī)定》。⒉正文

開頭部分寫明依據(jù)、目的、意義、指導思想、適用原則等說明性文字。如：“為制止低價傾銷工業(yè)品的不正當價格行為，維護公平、公開、合法的市場競爭和正常的價格秩序，維護國家利益，保護經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國價格法》及國家其他有關(guān)法律，制定本規(guī)定?！?/p>

主體部分寫明法規(guī)的具體條款，內(nèi)容復雜的可分章節(jié)，簡單的可直接分條列項書寫。

結(jié)尾部分說明實施日期、執(zhí)行權(quán)、解釋權(quán)及其他未盡事宜的解決辦法。如《中華人民共和國國家貨幣出入境管理辦法》：“第七條，本辦法由中國人民銀行負責解釋。第八條，本辦法自

1993年3月1日起施行。1951年3月6日中華人民政府政務院公布的《中華人民共和國禁止用國家貨幣出入國境辦法》同時廢止。”

例文1.中華人民共和國人民幣管理條例 第一章 總 則 第一條 為了加強對人民幣的管理，維護人民幣的信譽，穩(wěn)定金融秩序，根據(jù)《中華人民共和國中國人民銀行法》，制定本條例。

第二條 本條例所稱人民幣，是指中國人民銀行依法發(fā)行的貨幣，包括紙幣和硬幣。從事人民幣的設計、印制、發(fā)行、流通和回收等活動，應當遵守本條例。

第三條 中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。

第四條 人民幣的單位為元，人民幣輔幣單位為角、分。1元等于10角，1角等于10分。人民幣依其面額支付。

第五條 中國人民銀行是國家管理人民幣的主管機關(guān)，負責本條例的組織實施。

第六條 任何單位和個人都應當愛護人民幣。禁止損害人民幣和妨礙人民幣流通。

第二章 設計和印制

第七條 新版人民幣由中國人民銀行組織設計，報國務院批準。

第八條 人民幣由中國人民銀行指定的專門企業(yè)印制。

第九條 印制人民幣的企業(yè)應當按照中國人民銀行制定的人民幣質(zhì)量標準和印制計劃印制人民幣。

第十條 印制人民幣的企業(yè)應當將合格的人民幣產(chǎn)品全部解繳中國人民銀行人民幣發(fā)行庫，將不合格的人民幣產(chǎn)品按照中國人民銀行的規(guī)定全部銷毀。

第十一條 印制人民幣的原版、原模使用完畢后，由中國人民銀行封存。

第十二條 印制人民幣的特殊材料、技術(shù)、工藝、專用設備等重要事項屬于國家秘密。印制人民幣的企業(yè)和有關(guān)人員應當保守國家秘密；未經(jīng)中國人民銀行批準，任何單位和個人不得對外提供。

第十三條 未經(jīng)中國人民銀行批準，任何單位和個人不得研制、仿制、引進、銷售、購買和使用印制人民幣所特有的防偽材料、防偽技術(shù)、防偽工藝和專用設備。

第十四條 人民幣樣幣是檢驗人民幣印制質(zhì)量和鑒別人民幣真?zhèn)蔚臉藴蕵颖?，由印制人民幣的企業(yè)按照中國人民銀行的規(guī)定印制。人民幣樣幣上應當加印“樣幣”字樣。

第三章 發(fā)行和回收

第十五條 人民幣由中華人民共和國統(tǒng)一發(fā)行。第十六條 中國人民銀行發(fā)行新版人民幣，應當報國務院批準。

中國人民銀行應當將新版人民幣的發(fā)行時間、面額、圖案、式樣、規(guī)格、主色調(diào)、主要特征等予以公告。

中國人民銀行不得在新版人民幣發(fā)行公告發(fā)布前將新版人民幣支付給金融機構(gòu)。

第十七條 因防偽或者其他原因，需要改變?nèi)嗣駧诺挠≈撇牧?、技術(shù)或者工藝的，由中國人民銀行決定。

中國人民銀行應當將改版后的人民幣的發(fā)行時間、面額、主要特征等予以公告。中國人民銀行不得在改版人民幣發(fā)行公告發(fā)布前將改版人民幣支付給金融機構(gòu)。第十八條 中國人民銀行可以根據(jù)需要發(fā)行紀念幣。

紀念幣是具有特定主題的限量發(fā)行的人民幣，包括普通紀念幣和貴金屬紀念幣。

第十九條 紀念幣的主題、面額、圖案、材質(zhì)、式樣、規(guī)格、發(fā)行數(shù)量、發(fā)行時間等由中國人民銀行確定；但是，紀念幣的主題涉及重大政治、歷史題材的，應當報國務院批準。中國人民銀行應當將紀念幣的主題、面額、圖案、材質(zhì)、式樣、規(guī)格、發(fā)行數(shù)量、發(fā)行時間等予以公告。

中國人民銀行不得在紀念幣發(fā)行公告發(fā)布前將紀念幣支付給金融機構(gòu)。

第二十條 中國人民銀行設立人民幣發(fā)行庫，在其分支機構(gòu)設立分支庫，負責保管人民幣發(fā)行基金。各級人民幣發(fā)行庫主任由同級中國人民銀行行長擔任。

人民幣發(fā)行基金是中國人民銀行人民幣發(fā)行庫保存的未進入流通的人民幣。

人民幣發(fā)行基金的調(diào)撥，應當按照中國人民銀行的規(guī)定辦理。任何單位和個人不得違反規(guī)定動用人民幣發(fā)行基金，不得干擾、阻礙人民幣發(fā)行基金的調(diào)撥。

第二十一條 特定版別的人民幣的停止流通，應當報國務院批準，并由中國人民銀行公告。辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當按照中國人民銀行的規(guī)定，收兌停止流通的人民幣，并將其交存當?shù)刂袊嗣胥y行。

中國人民銀行不得將停止流通的人民幣支付給金融機構(gòu)，金融機構(gòu)不得將停止流通的人民幣對外支付。第二十二條 辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當按照中國人民銀行的規(guī)定，無償為公眾兌換殘缺、污損的人民幣，挑剔殘缺、污損的人民幣，并將其交存當?shù)刂袊嗣胥y行。中國人民銀行不得將殘缺、污損的人民幣支付給金融機構(gòu)，金融機構(gòu)不得將殘缺、污損的人民幣對外支付。

第二十三條 停止流通的人民幣和殘缺、污損的人民幣，由中國人民銀行負責回收、銷毀。具體辦法由中國人民銀行制定。

第四章 流通和保護

第二十四條 辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當根據(jù)合理需要的原則，辦理人民幣券別調(diào)劑業(yè)務。

第二十五條 禁止非法買賣流通人民幣。

紀念幣的買賣，應當遵守中國人民銀行的有關(guān)規(guī)定。

第二十六條 裝幀流通人民幣和經(jīng)營流通人民幣，應當經(jīng)中國人民銀行批準。

第二十七條 禁止下列損害人民幣的行為：

㈠故意毀損人民幣；

㈡制作、仿制、買賣人民幣圖樣；

㈢未經(jīng)中國人民銀行批準，在宣傳品、出版物或者其他商品上使用人民幣圖樣； ㈣中國人民銀行規(guī)定的其他損害人民幣的行為。

前款人民幣圖樣包括放大、縮小和同樣大小的人民幣圖樣。

第二十八條 人民幣樣幣禁止流通。

人民幣樣幣的管理辦法，由中國人民銀行制定。

第二十九條 任何單位和個人不得印制、發(fā)售代幣票券，以代替人民幣在市場上流通。第三十條 中國公民出入境、外國人入出境攜帶人民幣實行限額管理制度，具體限額由中國人民銀行規(guī)定。

第三十一條 禁止偽造、變造人民幣。禁止出售、購買偽造、變造的人民幣。禁止走私、運輸、持有、使用偽造、變造的人民幣。

第三十二條 單位和個人持有偽造、變造的人民幣的，應當及時上交中國人民銀行、公安機關(guān)或者辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)；發(fā)現(xiàn)他人持有偽造、變造的人民幣的，應當立即向公安機關(guān)報告。

第三十三條 中國人民銀行、公安機關(guān)發(fā)現(xiàn)偽造、變造的人民幣，應當予以沒收，加蓋“假幣”字樣的戳記，并登記造冊；持有人對公安機關(guān)沒收的人民幣的真?zhèn)斡挟惲x的，可以向中國人民銀行申請鑒定。

公安機關(guān)應當將沒收的偽造、變造的人民幣解繳當?shù)刂袊嗣胥y行。第三十四條 辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)發(fā)現(xiàn)偽造、變造的人民幣，數(shù)量較多、有新版的偽造人民幣或者有其他制造販賣偽造、變造的人民幣線索的，應當立即報告公安機關(guān)；數(shù)量較少的，由該金融機構(gòu)兩名以上工作人員當面予以收繳，加蓋“假幣”字樣的戳記，登記造冊，向持有人出具中國人民銀行統(tǒng)一印制的收繳憑證，并告知持有人可以向中國人民銀行或者向中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務機構(gòu)申請鑒定。對偽造、變造的人民幣收繳及鑒定的具體辦法，由中國人民銀行制定。

辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當將收繳的偽造、變造的人民幣解繳當?shù)刂袊嗣胥y行。

第三十五條 中國人民銀行和中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務機構(gòu)應當無償提供鑒定人民幣真?zhèn)蔚姆铡?/p>

對蓋有“假幣”字樣戳記的人民幣，經(jīng)鑒定為真幣的，由中國人民銀行或者中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務機構(gòu)按照面額予以兌換；經(jīng)鑒定為假幣的，由中國人民銀行或者中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務機構(gòu)予以沒收。

中國人民銀行授權(quán)的國有獨資商業(yè)銀行的業(yè)務機構(gòu)應當將沒收的偽造、變造的人民幣解繳當?shù)刂袊嗣胥y行。

第三十六條 辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當采取有效措施，防止以偽造、變造的人民幣對外支付。

辦理人民幣存取款業(yè)務的金融機構(gòu)應當在營業(yè)場所無償提供鑒別人民幣真?zhèn)蔚姆?。第三十七條 偽造、變造的人民幣由中國人民銀行統(tǒng)一銷毀。

第三十八條 人民幣反假鑒別儀應當按照國家規(guī)定標準生產(chǎn)。

人民幣反假鑒別儀國家標準，由中國人民銀行會同有關(guān)部門制定，并協(xié)助組織實施。第三十九條 人民幣有下列情形之一的，不得流通：

㈠不能兌換的殘缺、污損的人民幣；

㈡停止流通的人民幣。

第五章 罰 則

第四十條 印制人民幣的企業(yè)和有關(guān)人員有下列情形之一的，由中國人民銀行給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處1萬元以上10萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予紀律處分： ㈠未按照中國人民銀行制定的人民幣質(zhì)量標準和印制計劃印制人民幣的； ㈡未將合格的人民幣產(chǎn)品全部解繳中國人民銀行人民幣發(fā)行庫的；

㈢未按照中國人民銀行的規(guī)定將不合格的人民幣產(chǎn)品全部銷毀的；

㈣未經(jīng)中國人民銀行批準，擅自對外提供印制人民幣的特殊材料、技術(shù)、工藝或者專用設備等國家秘密的。

【篇2：單位規(guī)章制度匯編】

莒房發(fā)?2011?3號

關(guān)于印發(fā)《單位規(guī)章制度》的通知

各科室：

《單位規(guī)章制度》經(jīng)局長辦公會研究同意并經(jīng)職工大會通過，現(xiàn)予以印發(fā)，望各科室結(jié)合工作實際，認真抓好貫徹落實。

二〇一一年二月二十七日

一、工 作 制 度

（一）全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，進一步提高工作積極性、主動性，增強集體觀念、團結(jié)協(xié)作，優(yōu)質(zhì)、快捷、高效的完成各項工作任務。

（二）實行政務公開，提高執(zhí)法水平。公開執(zhí)法依據(jù)、辦件條件、工作程序、稅費標準和服務承諾，增強工作的透明度和嚴肅性。全面推行辦件質(zhì)量抽查考核制度和錯案追究制度。

（三）實行“首問負責制”。對待群眾咨詢，要熱情周到、耐心細致，負責到底。屬于職責范圍內(nèi)的問題，要一次性明確告知，不得推諉搪塞，不得讓群眾多跑腿；不屬于本職責范圍內(nèi)的問題，要在做好解釋的同時負責介紹到相關(guān)科室；把握不準的問題，要及時向領(lǐng)導匯報、請示，不得擅自隨意答復。

（四）廉潔自律，秉公辦事。正確行使權(quán)力，不得以權(quán)謀私，不得參加可能妨礙公務的宴請和娛樂活動，不得接受服務對象的財物。

（五）職權(quán)范圍內(nèi)的事情要嚴格按照規(guī)定的工作程序和辦事時限認真負責、積極辦理。能辦的事情馬上辦理，需要研究的事情抓緊研究，不能辦的事情做好解釋，不推、不拖、不等、不靠。無正當理由，不得拒絕辦理或超時限辦理，重要問題要按程序及時請示匯報，不得擅自越權(quán)行事。

（六）除局內(nèi)部統(tǒng)一安排的公務接待外，工作日（含值班、加班）中午一律不準飲酒。凡違規(guī)飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月工資30元；因酒貽誤工作或酗酒鬧事者，扣發(fā)當月工資100元，并在職工會議上作出檢查，造成財物損壞的，照價賠償。（七）遵守紀律，文明辦公。認真遵守請銷假制度，嚴格考勤，禁止脫崗、串崗；工作時間一律穿著工作服、佩帶服務牌，做到端莊大方，服務熱情，杜絕語言生冷、態(tài)度粗暴，嚴

禁與辦事群眾發(fā)生爭執(zhí)；工作場所保持肅靜，禁止打鬧嬉笑；搞好環(huán)境衛(wèi)生，物品擺放有序，保持文明和諧的工作秩序和整潔優(yōu)良的工作環(huán)境。

（八）完善各項便民措施，不斷提高服務質(zhì)量，做到“人人是窗口，個個樹形象”，切實提升全局的服務水平和良好的社會形象。

二、首問負責制度

（一）首問負責制，就是要求工作人員在對辦事群眾所要辦理的業(yè)務類別進行準確判斷的前提下提供負責任的首次咨詢。

（二）工作人員要負責向辦事群眾一次性解答所提問題，不得以任何理由或借口推諉、搪塞辦事群眾。回答問題要耐心細致，簡捷明了，準確無誤，并視需要向辦事群眾提供明白紙。

（三）在接待辦事群眾的咨詢過程中，不屬于本科室業(yè)務范圍的，要準確指明辦理該業(yè)務的窗口，必要時應直接帶領(lǐng)辦事群眾到該業(yè)務窗口，交待給窗口工作人員。

（四）因回答問題含糊、交代不清或其他原因致使辦事群眾多跑腿造成不良影響的，一經(jīng)查實，扣發(fā)相關(guān)責任人工資100元。

三、承諾服務制度

（一）文明辦公、熱情服務。工作人員著裝上崗，掛牌服務、文明用語，舉止大方，做到熱情周到、解答耐心、認真受理、工作細致。

（二）廉潔奉公、依法行政。工作人員不利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，不接受當事人的宴請、饋贈，不濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守；要嚴格法律規(guī)定和政策界限，堅持原則，秉公辦事，保證辦件質(zhì)量。

（三）方便群眾、講求實效。對群眾咨詢做到一次性告知，實行“首問負責制”；對行動困難的當事人，實行上門服務。

（四）簡化程序，提高效率。在資料齊全、手續(xù)完備、符合條件的情況下，房屋登記實行“復雜業(yè)務周內(nèi)辦結(jié)、一般業(yè)務當日辦結(jié)、簡單業(yè)務立馬辦結(jié)”的限時服務制度。

（五）實事求是、違諾必究。堅持“有訴必受、有受必查、有查必果、有錯必究?！狈策`反政策法規(guī)和服務承諾，態(tài)度粗暴、刁難群眾、吃拿卡要、超時辦件等造成不良影響或因玩忽職守造成登記錯誤的，一經(jīng)查實，按照有關(guān)制度規(guī)定嚴肅處理。四、錯案追究制度

（一）因工作失誤、以權(quán)謀私、違反規(guī)定、未到實地調(diào)查勘測等造成登記發(fā)證或?qū)徟马楀e誤的，都屬于錯案，均在責任追究之列。

（二）違反業(yè)務審批程序登記辦證或非本崗工作人員受他人指使登記辦證，都屬于越權(quán)辦證，均在責任追究之列。

（三）因工作責任心不強，發(fā)生丟件、壓件、落件等情形致使業(yè)務不能正常辦理的，均在責任追究之列。

（四）因群眾投訴或檢查發(fā)現(xiàn)并經(jīng)核實確屬登記錯誤的，對相關(guān)責任人嚴肅處理。

1．因工作失誤造成登記錯誤的，視其情節(jié)對相關(guān)責任人給予批評教育并扣發(fā)工資50元至200元，直至停薪待崗處理。

2．以權(quán)謀私、違反規(guī)定造成登記錯誤的，視其情節(jié)對相關(guān)

責任人給予批評教育并扣發(fā)工資100元至500元，直至停薪待崗處理。收受他人錢物的，要全部退還，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理。

3．因登記錯誤給當事人造成經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任，直至追究刑事責任。

（五）因群眾投訴或檢查發(fā)現(xiàn)，辦件不符合質(zhì)量要求或超時辦件的，除有正當理外，視其情節(jié)對相關(guān)責任人給予批評教育并扣發(fā)工資10元至100元。

（六）考核領(lǐng)導小組要認真負責，定期或不定期對登記審批事項進行抽查，發(fā)現(xiàn)錯案，及時糾正，并對相關(guān)責任人作出處理。

五、工 作 紀 律

（一）上下班實行指紋考勤制度。工作人員必須嚴格遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤。上下班需提前10分鐘到交易大廳簽到，上班后10分鐘以內(nèi)簽到的為遲到，下班前提前10分鐘以上簽到的為早退，考勤機未有記錄的為曠工（因公出差或請假的除外）。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資10元；每曠工一天，扣發(fā)工資50元；月累計曠工超過4天的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，并給予批評教育；年內(nèi)累計曠工達15天以上的，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，需在職工大會上作出書面檢查；違反考勤制度情節(jié)嚴重者，經(jīng)職代會通過，給予停薪待崗處理。因指紋無法識別而使用密碼考勤的工作人員，弄虛作假委托他人代簽的，每發(fā)現(xiàn)一次對相關(guān)責任人各扣發(fā)工資50元，并在職工會議上點名批評。

（二）實行加班審批制度。因工作需要,科室確需加班的，【篇3：公司規(guī)章制度及各部門分工職責劃分_文檔】

公 司 管 理 規(guī) 章 制 度 s

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂

本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損

公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種

形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就

一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才

智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和 集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為，都要予以追究。

總 經(jīng) 理 職 責

工作目標

行使對公司經(jīng)營管理工作的全面指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，承擔執(zhí)行公司規(guī)章及工作指令義務，對所承擔工作全面負責。下屬公司部門（崗位）：辦公室、財務部、經(jīng)營部、材料設備部、勞動工資部、生產(chǎn)技術(shù)部、水電安裝部、質(zhì)量部、安全部、各項目部

工作職責： l 執(zhí)行公司決議，主持公司全面工作，確保完成公司的各項經(jīng)

濟指標

l 負責組織制定公司各項管理制度，經(jīng)審核批準后組織實施 l 負責組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃并組

織實施

l 確定公司組織機構(gòu)與人事編制，建立健全公司管理體系 l 負責審批公司人員招聘和人事安排，決定各部門人員的任

免、薪酬、獎罰

l 負責組織實施公司季度、年度計劃、財務計劃、利潤分配使

用方案

l 負責審核建司資金使用、費用開支、財務預算方案、物資采

購計劃

l 負責組織項目竟標，并審核投標方案

l 負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各

部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作

l 負責組織和貫徹實施公司質(zhì)量管理體系

l 負責組織建司員工培訓及考核，提高員工業(yè)務素質(zhì) l 負責處理公司重大突發(fā)事件

l 負責做好公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)

辦公室部門職責

部門名稱：公司辦公室

直接上級：總經(jīng)理

下屬部門（崗位）：行政助理

部門本職：日常行政辦公事務管理、部門溝通、公務催辦

主要職責：

l 負責公司日常行政事務的管理

l 負責協(xié)助領(lǐng)導搞好公司各部門之間的綜合協(xié)調(diào)； l 負責公司級各項重大活動的具體辦理 l 負責公司工作車輛的調(diào)配安排

l 負責公司會議的安排、會場布置、會議紀要； l 負責人事、文件及其它有關(guān)資料檔案的管理工作 l 負責公司來訪人員的接待

l 負責公司往來公文的傳遞和處理

l 負責對集團公司和本公司重要會議決議的安排、落實、催辦

和查辦 l 負責對外聯(lián)絡，搞好公共關(guān)系

l 負責公司績效考核工作的計劃、安排、落實、上報、執(zhí)行和

督導

l 負責公司員工招聘、培訓、學習計劃的擬報和執(zhí)行。

經(jīng)營部部門職責

l 部門名稱：公司經(jīng)營部 l 直接上級：總經(jīng)理

l 下屬部門（崗位）：招投標員、預決算員

l 部門本職：業(yè)務開拓、公共關(guān)系維護、投標及分包管理、項

目預決算管理 l 主要職責：

l 業(yè)務信息、客戶資源管理、業(yè)務項目公關(guān) l 工程建筑行業(yè)行政主管單位關(guān)系維護 l 行業(yè)市場、政策研究 l 投標分包組織管理

l 簽訂工程項目，承包分包合同 l 工程項目索賠管理、項目款結(jié)算 l 工程項目合同糾紛管理 l 工程項目業(yè)務檔案管理

l 負責工程項目的經(jīng)營統(tǒng)計工作 l 負責工程項目的成本控制工作

l 根據(jù)市場信息編制工程量清單單價 l 負責審核材料采購價格 l 負責協(xié)助編制勞動定額

l 協(xié)助辦理工程項目施工手續(xù)

l 負責針對業(yè)主的糾正和預防措施的控制

材料設備部部門職責

l 部門名稱：公司材料設備部 l 直接上級：總經(jīng)理

l 下屬部門（崗位）：資料員、采購員、設備員 l 部門本職：施工建筑材料與設備的采購與租賃管理

第二篇：公司規(guī)章制度

操作部是快遞公司貨物包裹、快件等進出、分揀、包裝加工、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等的物流基地是通過貨物聯(lián)絡公司各部門及各關(guān)聯(lián)單位的橋梁、是保障貨物的安全性、準確性、時效行的重要部門。為了轉(zhuǎn)運部正常、高效、持續(xù)的運作和管理特制定本制度

一、部門規(guī)章制度

1、熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守

2、遵守公司各項章程

3、愛護公司財物愛護轉(zhuǎn)運部公物不浪費、不化公為私

4、維護公司榮譽維護中轉(zhuǎn)部聲譽不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為

5、準時上班對所負責的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓

6、待人接物要謙和謹慎保持與公司個部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系

7、服從上級領(lǐng)導如有不同意見須先執(zhí)行后反映

8、嚴謹操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣

9、著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾

10、須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準在公司轉(zhuǎn)運部吃飯不準在上班時間吃零食不準在公司轉(zhuǎn)運部抽煙

11、工作時須全神貫注、細致認真不做無謂的閑聊

12、嚴禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊業(yè)務電話應簡潔明了

13、需要調(diào)班、工休時須經(jīng)上級領(lǐng)導批準后方能生效不準擅自離崗

14、病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向主管領(lǐng)導請假次日上班后補齊假條同時附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請經(jīng)同意后方可請假

15、職員辭職須提前一個月提出書面申請經(jīng)上級領(lǐng)導批準且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)

16、分工合作轉(zhuǎn)運部全體職員須時刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導安排的其他工作

17、轉(zhuǎn)運部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導員工同舟共濟增強團隊精神建設提高工作情緒

18、每周例會轉(zhuǎn)運部全體職員須參加如有特殊情況應及時通知上級。

二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法

1、公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約員工要愛惜公物、物盡其用反對奢侈和浪費

2、文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取按需分配領(lǐng)取責任人明確

3、公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用不得擅自動用或取用未經(jīng)上級領(lǐng)導批準不得起用

4、轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通方便開展業(yè)務所以電話傳真不準私用

5、轉(zhuǎn)運部接電話標準用語為“您好速遞”或“您好速遞轉(zhuǎn)運部”

6、記錄口信應盡量逐字逐句記錄下來記錄下來電者姓名、電話號碼來電目的及其他信息。不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不太理解可以請求對方重復一遍。登記在電話記錄箋上寫明應接電話人姓名來電者電話號碼等最后是記錄者的簽名

7、電腦維護、網(wǎng)絡維護直接找公司IT部門其他人員不得私自處理

8、未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運部電腦及其設備

9、電腦授權(quán)人員須負責電腦及其設備的使用和保養(yǎng)并及時檢查和清潔并做好交接記錄

10、文件是公司及轉(zhuǎn)運部的重要計劃或決策涉及公司機密的須注意保密工作非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件

11、文件的傳閱及交接須及時做好記錄

12、其他管理辦法按公司章程處理

三、轉(zhuǎn)運部操作流程

1、提貨領(lǐng)取提貨計劃單----出車----提取動作----卸車快遞公司規(guī)章制度

2、操作卸車----進港掃描----分揀----出港掃描----包裝----裝車

3、出貨裝車----領(lǐng)取出港單據(jù)----出車----關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí)

四、轉(zhuǎn)運部各崗位工作職責

一經(jīng)理

1、直接向總經(jīng)理負責

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部的正常運作

3、研究、制定轉(zhuǎn)運部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責等高效的工作方式

4、與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務單位的溝通聯(lián)絡維護及提升公司和轉(zhuǎn)運部的良好聲譽

5、本部門突發(fā)事件的處理

6、做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析

7、合理化人員的分配和管理

8、轉(zhuǎn)運部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護監(jiān)督

9、本部門單據(jù)和員工考勤的審核

10、保證本部門各種車輛、設備、設施的正常運行

11、制定本部門培訓計劃及培訓事宜

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項章程

13、隨時跟蹤反饋工作事宜

二協(xié)理

1、直接向經(jīng)理負責

2、維續(xù)轉(zhuǎn)運部本班的正常運作

3、指派本班員工的具體工作并督促其按時按質(zhì)完成

4、組織協(xié)調(diào)貨物進出港高效作業(yè)

5、本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計記錄

6、本班突發(fā)事件的處理

7、特急件、急件、限時件的特殊處理

8、本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設備、設施等的維續(xù)

9、本班與外界的聯(lián)絡溝通

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導安排的其他工作

12、與上、下班協(xié)理進行工作交接并做好交接記錄

三內(nèi)務

1、提貨通知的處理記錄、傳達等

2、公司MIS系統(tǒng)及OA平臺的操作收、發(fā)郵件等

3、異常貨物的處理

4、各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存

5、轉(zhuǎn)件的處理

6、特急件、急件、限時件的特殊處理

7、資料的記錄、分類詳細、真實

8、電腦的維護保持電腦的正常運行

9、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

10、上級領(lǐng)導安排的其他工作

11、與上、下班內(nèi)務進行工作交接并做好交接記錄

四操作員

1、進出港貨物的掃描準確、快速

2、不良貨物的處理安全

3、貨物的分揀準確、快速、安全4、貨物的包裝安全、快速

5、辦公用具的使用正確、維護

6、辦公設備、設施的使用正確、安全

7、工作區(qū)域的維護清潔、安全

8、特急件、急件、限時件的特殊處理

9、需要協(xié)助的相關(guān)工作

10、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

11、上級領(lǐng)導安排的其他工作

五搬運工

1、貨物的搬運準確、安全、快速

2、特急件、急件、限時件的特殊處理

3、需要協(xié)助的相關(guān)工作

4、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

5、上級領(lǐng)導安排的其他工作六押車員

1、配合駕駛員做好提貨、出貨等工作

2、保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全

3、保存所押車輛中的各種單據(jù)

4、提醒駕駛員行車安全

5、所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理

6、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準確、安全

7、所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應及時向轉(zhuǎn)運部報告并做好應急工作

8、裝卸貨物時應注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點等-快遞公司規(guī)章制度

9、特急件、急件、限時件的特殊處理

10、貨物簽收回執(zhí)的交接

11、需要協(xié)助的相關(guān)工作

12、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

13、上級領(lǐng)導安排的其他工作

七駕駛員

1、遵守公司及轉(zhuǎn)運部的各項規(guī)章制度

2、遵守國家及地方的各項法律法規(guī)

3、維護所行駛車輛的良好運行

4、車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報修

5、保證自身各項證件的有效使用

6、愛護車輛做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作出車前做到三查在途中做好例保做好各項維護記錄

7、備好管好隨車工具便于出車時應急使用

8、正常駕駛車輛預防車輛事故

9、嚴禁酒后行駛、疲勞駕駛

10、嚴禁駕駛員開車回家或辦私事嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人

11、車輛在工作中的異常處理

12、各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報銷

13、提貨、出貨的相關(guān)工作

14、車輛進、出港要及時做好各項記錄

15、途中車輛發(fā)生故障時應迅速排除若自身無法修復時應立即向轉(zhuǎn)運部報告

16、中途堵車或因其他原因不能及時到達目的地時應立即向轉(zhuǎn)運部報告

17、裝卸貨物須親自清點數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況必須做到準確、安全

18、對車輛上的人員、貨物的安全負責

19、駛員在所行駛的線路中應控制運輸成本注重資源節(jié)約

20、對車輛交接的及時記錄

21、貨物簽收回執(zhí)的交接

22、需要協(xié)助的相關(guān)工作

23、上、下班的各項交接事宜

24、上級領(lǐng)導安排的其他工作快遞轉(zhuǎn)運部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運部各項章程。勤策勤力通力合作以轉(zhuǎn)運部團隊為主努力做好各項工作發(fā)揮自身的最大精力為轉(zhuǎn)運部作出最大的貢獻。

第三篇：公司行政部門規(guī)章制度

一、 職責總述:

1、本類工作是在行政副總監(jiān)督下,辦理日常工作。

2、遵守國家和公司內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、正常處理指導下屬進行日常的辦公管理工作。

二、所受監(jiān)督:

1、接受本公司行政副總經(jīng)理的指令和監(jiān)督。

2、在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),一般例行公事可單獨處理,重要事項須向行政副總請示后執(zhí)行。

三、所施監(jiān)督:

有直接下屬:對辦公室、總務室、人力資源所屬人員有監(jiān)督、指揮的權(quán)限。

四、工作范圍:

(一)、外聯(lián)方面:

辦理公司與國家職能部門有關(guān)事宜及協(xié)調(diào)關(guān)系。

(二)、辦公管理方面:

1、公司文檔及公章印鑒的管理。

2、公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購與管理。

3、公司辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理。

4、公司文件打印、抄送、會議記錄的管理。

5、公司職工考勤及車輛調(diào)配的管理。

6、公司ci 策劃及實施。

(三)、人事方面:

1、公司的人事、招聘、培訓、考核、考評。

2、公司崗位制度及工作程序的制訂、修改和發(fā)布。

3、公司人員調(diào)動、調(diào)聘及離任手續(xù)的管理。

(四)、福利方面:

1、公司員工文體活動的計劃與實施。

2、公司職工的福利及養(yǎng)老保險手續(xù)的管理。

3、公司職工內(nèi)部婚喪嫁娶的管理。

五、主要權(quán)力:

對下屬有人事任命、監(jiān)督、檢查及獎罰提議權(quán)

六、領(lǐng)導責任:

1、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

2、對工作程序的正確執(zhí)行負責。

3、對本行政部門所掌握的公司秘密負責。

七、所需條件:

1、高等?？茖W校畢業(yè),兩年工作經(jīng)驗以上。

2、了解國家的政策、法規(guī)、法令。

3、有一定處事能力。

八、工作時間:

在制度內(nèi)工作,早八點至晚五點。

九、工作環(huán)境:

公司辦公室。

第四篇：公司規(guī)章制度

為方便總經(jīng)理準確把握各部門、各項目部的工作運行狀況，科學決策公司各項經(jīng)營活動，不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務素質(zhì)，養(yǎng)成良好的工作習慣，特制定本制度。

第一條 報告工作的對象：總公司各部門和各項目派駐人員。

第二條 報告工作時光：每月前兩個工作日內(nèi)將上月工作報告電傳至總公司辦公室，辦公室透過登記整理后統(tǒng)一報送分管領(lǐng)導審核，審核時限不超過兩個工作日，審核完畢后報呈總經(jīng)理審批。

第三條 報告工作的資料：總公司機關(guān)各部門報告當月工作任務完成狀況，存在的問題及其工作推薦;分公司報告當月管理狀況、工程進度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及派駐管理人員工作開展的真實狀況，存在的問題;派駐管理人員報告當月工作任務完成狀況，存在的問題及其工作推薦。

第四條 總公司辦公室負責該制度執(zhí)行，并將報告狀況進行登記考核上報總經(jīng)理。

第五條 強化管理約束機制，確保制度的落實。凡不按上述規(guī)定上交工作報告的，首次缺報扣職責人100元工資并于一個工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。缺報按次數(shù)扣工資，并通報全公司。

第五篇：公司規(guī)章制度

員工守則

1、本公司員工均應遵守下列規(guī)定：

（1）按崗位責任制準時上、下班，對所負責的工作保證時效，不拖延、不積壓。

（2）服從上級指揮，如有不同意見，應提出建設性建議或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

（3）遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；盡忠職守，保守公司商業(yè)秘密。

（4）維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

（5）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，不在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。

（6）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

（7）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同事及顧客的合作，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境。

（8）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或單位的饋贈、賄賂或向其挪借款項。愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

（9）全體員工必須了解：唯有努力工作，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增收節(jié)支，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作、勞資兩利之目的。

2、本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

3、本公司職員，每月全勤者可享受安排帶薪休息二天（不得補休），在保證生產(chǎn)正常運作下，由部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排；沒有全勤者不得帶薪休息。如有再請假經(jīng)批準或曠工者，當月取消帶薪假期。

4、從事辦公室工作人員，每月可安排休息四天。如因工作需要，要服從安排。

5、員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

（1）遲到、早退

嚴格執(zhí)行上下班管理制度，做到不遲到、不早退，如有遲到、早退現(xiàn)象，按各部門規(guī)定進行處理。

（2）曠工

未經(jīng)請假而擅自離開工作崗位者視為放棄工作處理。

請假未批或假滿未經(jīng)續(xù)假而不到職者作曠工處理，每曠工一天罰三天工資，超過三天者作自動辭退處理。

6、嚴格執(zhí)行請假制度，由個人書寫請假單報部門主管審批，全年累計事假不超過14天。

每次請假超過2天的，由部門主管呈報上級領(lǐng)導批準。請假者必須將所經(jīng)辦業(yè)務交代部門安排處理。

員工聘用

1、所有員工均需填寫真實正確的個人資料，同時提交身份證、職稱證、上崗證、健康證復印件及近期證件照片五張等相關(guān)資料給公司備案，公司需要時應提交原件，并保證不將有關(guān)證件借給其他單位或個人使用。

2、健康狀況：所有員工必須身體健康，無不良嗜好。凡有慢性病、傳染病及吸毒等隱瞞不報，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司有權(quán)將其辭退。

3、試用期：所有員工從到職日計起，首三個月為試用期。試用期滿后工作表現(xiàn)良好者，將被通知為正式雇用，正式簽訂勞務合同。

4、公司需增聘人員時，提倡從社會公開招聘。聘用人員首三個月為試用期，試用期僅享受試用期工資。試用期滿不予錄用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議

5、終止員工合約試用期間，雙方可在一星期前通知或以一星期之薪金代替通知期的情況下終止約定。（因違反員工條例被解雇的員工除外）聘用期間，雙方需要十天書面通知或以相等于十天薪金代替通知期的情況下終止合約。（因違反員工條例被解雇的員工除外）凡終止合約的員工，均須辦好工作交接手續(xù)等相關(guān)事宜才能離開公司。

員工考核與晉升

1、所有員工每隔半年，由其部門主管進行考核，考核結(jié)果作晉升和獎罰的依據(jù)。

2、員工的晉升由其部門主管根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)報董事會批準。

3、禁止條例：

（1）員工在工作時間內(nèi)，不準接受朋友及親屬的探訪。未經(jīng)主管部門同意，不準讓親友在廠內(nèi)留宿過夜。

（2）不可擅自離開工作崗位。

（3）在廠內(nèi)禁止任何人以任何形式進行賭博。

（4）員工凡在放例假后的第一天，再有請假，公司將不予考慮。如確因特殊情況者，須預先書面申請，按請假條例經(jīng)批準方可。

（5）凡有對公司不利或蓄意對其他同事造成精神上或肉體上傷害者，公司將不會繼續(xù)聘用，情節(jié)嚴重者交由當?shù)毓矙C關(guān)處理。

（6）嚴格執(zhí)行財務制度，超出工資范圍借支或未到發(fā)工資日期提前支取，公司將不予考慮。

4、公司員工有下列行為者，即時無條件解雇：

（1）偷竊或詐騙等違法行為。

（2）工作時間參與任何形式的賭博、酗酒或酗酒生事。

（3）侮辱、襲擊上司或同事。

（4）無故拒絕部門主管的工作安排。

（5）惡意或隨意損壞公司財物。

第六篇：公司的規(guī)章制度

制度建設是企業(yè)一項艱巨的且需要持續(xù)改進的工作，是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障，也是提高工作效率和工作質(zhì)量、降低業(yè)務運作風險的重要管理手段。目前，中源化學產(chǎn)銷分離改革和安棚地區(qū)生產(chǎn)企業(yè)一體化運營管理改革已經(jīng)基本完成，中源化學組織機構(gòu)及相關(guān)業(yè)務流程發(fā)生了很大變化，隨著改革工作的深入推進，強化公司規(guī)章制度建設已顯得非常關(guān)鍵，也給企業(yè)基礎(chǔ)管理工作提出更高要求。為此，經(jīng)公司研究，自8月份起，開展內(nèi)部規(guī)章制度的評審工作，旨在通過內(nèi)部評審和修訂完善，保持公司內(nèi)部規(guī)章制度的有效性和適用性，適應公司管理和發(fā)展需要。同時，充分利用全面評審和修訂公司規(guī)章制度的契機，進一步規(guī)范公司管理流程，強化制度的約束作用，提高執(zhí)行力。具體評審工作計劃如下：

一、準備和摸底階段

成立工作小組，明確職責和任務。開展規(guī)章制度的摸底工作，整理出目錄以待評審。

二、評審階段

系統(tǒng)評審制度的實用性和有效性，提出評審意見。

三、修訂階段

按照“廢、留、改、立”的原則對規(guī)章制度性文件進行修訂、對已不符合當前發(fā)展要求或與現(xiàn)行的法律法規(guī)及文件精神不符合的文件，予以廢止；新近制定，符合形勢政策和法律要求的文件，予以保留；部分內(nèi)容不合時宜的文件，予以修訂；管理制度存在空白的，結(jié)合公司實際情況予以建立新的規(guī)章制度。

四、宣貫階段

規(guī)章制度修訂工作完成之后，人力資源部將最后審定的規(guī)章制度總結(jié)整理，向全公司公布，以指導工作，方便落實。

五、檢查和監(jiān)督階段

制度建設的重要性規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨的、需要持續(xù)改進的工作，它是企業(yè)各項工作正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的有力保障。