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第一篇：規(guī)章管理制度

第一節(jié)、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)工作的管理

為了保證質(zhì)量檢驗(yàn)工作順利進(jìn)行，出具準(zhǔn)確可靠的數(shù)據(jù)，除按質(zhì)量監(jiān)督保證體系的規(guī)定管理外，化驗(yàn)室具體技術(shù)工作還必須進(jìn)行科學(xué)管理，做出以下相關(guān)規(guī)定：

1、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)樣品的標(biāo)準(zhǔn)文書(shū)、相關(guān)的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)。

2、使用說(shuō)明書(shū)齊全、儀器的操作規(guī)程上墻。

3、規(guī)章制度齊全，崗位職責(zé)、各類人員工作標(biāo)準(zhǔn)、程序文件齊全。

4、檢測(cè)樣品的名稱、頻度、檢測(cè)項(xiàng)目應(yīng)列表掛在墻上。

5、原始記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告單齊全，格式、內(nèi)容符合要求。

第二節(jié)、實(shí)驗(yàn)室藥品的管理

一、化學(xué)藥品、試劑的貯存

1、化學(xué)藥品貯存室應(yīng)符合相關(guān)安全規(guī)定，室內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)。溫度一般不超過(guò)28，照明應(yīng)是防暴型。

2、化學(xué)藥品應(yīng)由專人保管，有使用記錄。

3、貯存室內(nèi)備有消防器材。

4、貯存化學(xué)藥品應(yīng)符合要求。

二、化學(xué)危險(xiǎn)品的分類

1、爆炸品：要同可燃和易發(fā)生火花的設(shè)備隔離放置。

2、氧化劑：存放在陰涼通風(fēng)處。

3、自然品：貯存于通風(fēng)、散熱、陰涼、干燥處。

4、易燃液體：存放在陰涼通風(fēng)處。

5、易燃固體：干燥保存。

6、毒害物品：專人負(fù)責(zé)保管，有嚴(yán)格的使用登記記錄。

7、腐蝕性物品：放置在有抗腐蝕性材料制成的.架子上貯存。

三、化學(xué)試液的管理、

1.試劑和溶液要避光、避熱。

2.試液用前應(yīng)振搖混勻。

3.每次取用試液后應(yīng)隨即蓋好瓶塞。

4.吸管應(yīng)預(yù)先洗凈和晾干。

5.注意瓶塞蓋錯(cuò)而造成交叉污染。

6.結(jié)果分析應(yīng)使用同一批號(hào)試劑配制的溶液。

7.變質(zhì)、污染或失效試液應(yīng)隨即倒掉。

四、實(shí)驗(yàn)室廢料處理

（一）“三廢”的處理

1、分析過(guò)程中產(chǎn)生的廢液，統(tǒng)一收集，進(jìn)行處理后再排放。

2、實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)生的廢液貯存到一定數(shù)量后，集中處理。

3、附有有害物質(zhì)的濾紙、稱量紙、藥棉等應(yīng)與生活垃圾分開(kāi)，單獨(dú)處理。

4、含菌廢液消毒后處理。

（二）有機(jī)溶劑的回收

1、廢乙醚溶液。

2、廢溶劑、乙醇廢溶液、四氯化碳廢溶液。

3、廢料銷毀。

第三節(jié)、實(shí)驗(yàn)室儀器、設(shè)備的管理

一、玻璃儀器及器具的管理

實(shí)驗(yàn)室所用的玻璃儀器種類很多，玻璃儀器的存放應(yīng)分門(mén)別類，放置有序。

二、儀器的技術(shù)管理

1、嚴(yán)格的儀器驗(yàn)收制度。

2、工作前要做好充分的準(zhǔn)備。

3、按說(shuō)明書(shū)使用儀器，專人專管，操作人員經(jīng)考核合格進(jìn)行操作。

4、建立儀器的維護(hù)保養(yǎng)制度，保持儀器清潔。

5、有計(jì)劃進(jìn)行大、中、小修理并填寫(xiě)設(shè)備檔案。

6、所有計(jì)量檢測(cè)儀器，定期校正。

7、有計(jì)量檢測(cè)儀器、設(shè)備應(yīng)有醒目標(biāo)志，貼有檢定合格證

8、儀器的使用應(yīng)根據(jù)測(cè)試技術(shù)要求，合理選擇儀器。

9、發(fā)現(xiàn)故障時(shí)停機(jī)檢查，自己不能處理的，及時(shí)通知儀器檢修人員。

第四節(jié)、實(shí)驗(yàn)室環(huán)境的管理

一、實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)條件的要求

1、天平室。清潔、防震、防潮、防腐蝕，通風(fēng)系統(tǒng)均勻、穩(wěn)定，溫度控制在（20－24）℃，濕度保持在（65－75）%。

2、精密儀器室。具有防震、防潮、防腐蝕、防塵等特點(diǎn)，溫度保持在（15－30）℃，濕度在（65－75）%。

3、標(biāo)準(zhǔn)溶液制備室。防塵、采光好、溫濕度符合要求。

4、化學(xué)分析室。采光良好，排風(fēng)好，上下水暢通、潔凈。

5、高溫室。完善供電、配有消防設(shè)施、通風(fēng)條件好。

6、樣品室。應(yīng)防火、防熱、通風(fēng)良好。

二、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生條件的要求

1、室內(nèi)保持清潔衛(wèi)生，上下班進(jìn)行清掃整理，保持無(wú)塵，杜絕污染。

2、室內(nèi)井然有序，不得存放實(shí)驗(yàn)室外及個(gè)人物品、儀器等，實(shí)驗(yàn)用品擺放合理。

3、測(cè)試用過(guò)的廢棄物要倒在固定的箱筒內(nèi)，并及時(shí)處理。

4、室內(nèi)應(yīng)具有優(yōu)良的采光條件和照明設(shè)備。

三、實(shí)驗(yàn)室處來(lái)人員的規(guī)定

1、進(jìn)入檢驗(yàn)室，必須更換工作服，戴上保護(hù)用品。

2、與檢驗(yàn)無(wú)關(guān)的物品不準(zhǔn)帶入檢驗(yàn)室，室內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)行與檢驗(yàn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第五節(jié)、實(shí)驗(yàn)室的安全管理

一、安全操作規(guī)范

1、在工作中要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，杜絕一切違章操作，發(fā)現(xiàn)異常情況立即停止工作，并及時(shí)登記報(bào)告。

2、禁止用嘴、鼻直接接觸試劑；使用易揮發(fā)、腐蝕性強(qiáng)、有毒物質(zhì)必須帶防護(hù)手套，在通風(fēng)櫥內(nèi)進(jìn)行，中途不許離崗。

3、進(jìn)行加熱、加壓、蒸餾等操作時(shí)，操作人員不得隨意離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，若因故、須暫時(shí)離開(kāi)，必須委托他人照看或關(guān)閉電源。

4、各種安全設(shè)施不許隨意拆卸搬動(dòng)、挪作他用，保證其完好及功能正常。

5、操作人員要熟悉所使用的儀器設(shè)備性能和維護(hù)知識(shí)，遵守安全使用規(guī)則，精心操作。

二、安全制度

1、安全工作人人有責(zé)，杜絕人身傷亡事故，保證檢測(cè)工作順利進(jìn)行。

2、經(jīng)常檢查安全隱患，防微杜漸，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真整改。

3、配備相應(yīng)的安全設(shè)施和消防器材。

4、安全員定期檢查電路，防止元器件老化、損壞造成事故。

5、發(fā)生事故，立即采取有效措施，防止事態(tài)擴(kuò)大，搶救傷亡人員，并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，通知有關(guān)人員處理事故，三日內(nèi)，由當(dāng)事人填寫(xiě)事故報(bào)告單，報(bào)總公司、中心負(fù)責(zé)人。

第二篇：公司管理制度

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善員工的各項(xiàng)考勤制度，通過(guò)對(duì)員工各項(xiàng)考勤情況的統(tǒng)計(jì)，為所員工月、年度績(jī)效考核提供依據(jù)，引導(dǎo)員工考勤行為與公司目標(biāo)保持一致，保證公司、所整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司所在監(jiān)理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應(yīng)當(dāng)遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應(yīng)監(jiān)理二所所有員工及由參與監(jiān)理二所主辦項(xiàng)目的其他所部員工。

四、考勤管理制度內(nèi)容

（一）作息制度和工作制

依據(jù)公司相關(guān)文件精神，作息時(shí)間安排如下：

（1）所一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

（2）每周周日為公休日，

（3）其他工作時(shí)間制度：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況所需，調(diào)整工作時(shí)間及安排加班。

（4）法定節(jié)假日各項(xiàng)目根據(jù)公司統(tǒng)一安排的休息時(shí)間結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際情況酌情按排。

（5）所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）的加班情況必須在安排加班當(dāng)日的下午17時(shí)報(bào)至文員處進(jìn)行登記，由文員將加班情況報(bào)至公司人力資源部。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日?qǐng)?bào)文員登記。除此之外，加班的起止時(shí)間必須在考勤表中注明。

每周由一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）進(jìn)行抽查（每周抽查不得少于二至三個(gè)項(xiàng)目，每季度必須確保所有在建項(xiàng)目抽查一次）。

各項(xiàng)目考勤由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的專人進(jìn)行負(fù)責(zé)。

各項(xiàng)目必須在每周六將周考勤表交至文員處登記，有文員進(jìn)行匯總。

所屬人員（含所主辦項(xiàng)目的其他合做所部的人員）請(qǐng)假，請(qǐng)假1天的由項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)2天（含2天），需書(shū)面報(bào)所長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)的，人員不能離崗，否則按曠工處理。

請(qǐng)假者，手機(jī)必須開(kāi)機(jī)，以保證公司、所能隨時(shí)聯(lián)系上。

（二）所周例會(huì)簽到制

所屬人員（含合作項(xiàng)目人員）如無(wú)特殊原由，周例會(huì)必須參加并簽到（參加非本所主辦的合作項(xiàng)目，參建人員應(yīng)參加主辦所周例會(huì)），確屬無(wú)法參加的，應(yīng)向所屬項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。無(wú)故不參加周例會(huì)的記缺席，記入當(dāng)月績(jī)效，缺席達(dá)到10次的記入當(dāng)年績(jī)效。

（三）周報(bào)、月報(bào)制度

周報(bào)、月報(bào)的編制也列入到本制度。

所屬各項(xiàng)目（含主辦項(xiàng)目）必須在周六將形成正式文本的周報(bào)交至所文員處。

月報(bào)，必須每月按時(shí)編制，每月25日至次月2日為上交月報(bào)時(shí)間。

對(duì)周、月報(bào)逾期未交的項(xiàng)目部，記為缺勤。周報(bào)缺勤記入當(dāng)月績(jī)效，月報(bào)缺勤記入當(dāng)年年終績(jī)效。

各項(xiàng)目部可根據(jù)所監(jiān)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整周、月報(bào)的編制時(shí)間，并報(bào)文員備案，未審請(qǐng)調(diào)整的項(xiàng)目一律按上述時(shí)間安排執(zhí)行。所可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際要求增加日?qǐng)?bào)和旬報(bào)的編制時(shí)間，時(shí)間安排依照項(xiàng)目情況確定，由文員登記備案。

（四）學(xué)習(xí)簽到制

將所組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)簽到納入到考勤制度。

每次學(xué)習(xí)前，由所擬定出參加學(xué)習(xí)的人員名單，由文員通知到個(gè)人。參加學(xué)習(xí)的人員無(wú)特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績(jī)效考核。

五、獎(jiǎng)懲制度

（一）遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，以公司制式考勤表時(shí)間為依據(jù)，超過(guò)上班時(shí)間十分鐘視為遲到，提前十分鐘下班視為早退，遲到、早退超過(guò)30分鐘且沒(méi)有向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（二）曠工

（1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

（3）曠工一天罰款100元。超過(guò)七日者扣發(fā)一個(gè)月的工資，所部視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人予以警告、辭退、除名等處罰。

（三）缺席

對(duì)無(wú)故不參加所周例會(huì)、學(xué)習(xí)的行為，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個(gè)月周例會(huì)、學(xué)習(xí)累計(jì)達(dá)3次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（四）缺勤

（1）周報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣10元，月累計(jì)達(dá)2次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（2）月報(bào)無(wú)原由的未按時(shí)將正式文本交至文員處的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計(jì)達(dá)3次，年終績(jī)效獎(jiǎng)扣10%。