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第一篇：公司規(guī)章制度培訓(xùn)結(jié)束語(yǔ)

公司規(guī)章?制度?培訓(xùn)?結(jié)束?語(yǔ)?

?

篇一:? ?

新員工?培訓(xùn)?開(kāi)場(chǎng)?白和?結(jié)束?語(yǔ)? 新員??工培?訓(xùn)開(kāi)場(chǎng)白?和結(jié)?束語(yǔ)? ?開(kāi)場(chǎng)白?:?

各位?富誠(chéng)?的同?事們?大家?下午?好-?首先?歡迎?大家?的加??入到公司?，我??們從五湖?四海?相聚?在富?誠(chéng)這?片土?地上?我想?這是?一種?緣分?。我?們不?光成??為了?同事，那?么隨?著時(shí)?間的?推移?，我?們也?會(huì)成?為很??好的朋友?。? ?

從現(xiàn)在?開(kāi)始?這里?是大??家工作和?生活?的地?方，?富誠(chéng)?公司?深知?自己?的?責(zé)任，?這里?承載?著你?們每?個(gè)人?的夢(mèng)?想和?憧憬?。也?許你?想通?過(guò)自?己的?勞?動(dòng)獲取?更多?的報(bào)?酬來(lái)?改變?自己?和家?人的?生活?、也?許你?想在??這里學(xué)習(xí)?和?成長(zhǎng)、?亦或?許你?想在?這里?找到??一個(gè)更好?的發(fā)?展空?間???。?請(qǐng)大?家放??心，?無(wú)論你的?夢(mèng)想?是怎?樣的?，只?要是?積極?向上?的，??富誠(chéng)都會(huì)?為你?提供??實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?的舞?臺(tái)。? ?

公司?堅(jiān)持?以人?為本?的宗?指，?尊重?知識(shí)?，尊?重人??才。在這?里，?無(wú)論??是什么崗?位，?都享?有平?等的?晉升?機(jī)會(huì)?。另?外各?種培?訓(xùn)也?不斷?推進(jìn)?，今??天我們進(jìn)?行員?工培?訓(xùn)的?第一?課培?訓(xùn)。?通過(guò)?今天?的培?訓(xùn)，??希望能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識(shí)?。在??課程開(kāi)始?之前?，我?先強(qiáng)?調(diào)一?下培?訓(xùn)的??紀(jì)律。在?培訓(xùn)?中不?允許?隨意?的走??動(dòng)和離場(chǎng)?，請(qǐng)?在培?訓(xùn)的?過(guò)程?中保?持安?靜，?有問(wèn)?題可?以舉??手得到允?許后??再提出問(wèn)?題。?另外?，請(qǐng)?大家?遵守?簽到?制度?，每?個(gè)人?必需?簽到?，現(xiàn)?在還??沒(méi)有?簽的可以?在課?間休?息的?時(shí)候?把簽?到補(bǔ)?上。? ?

結(jié)束?語(yǔ):?公司?制度?>培?訓(xùn)。?通過(guò)?今天?的培??訓(xùn)，希望?能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識(shí)?。在?課程?開(kāi)始?之前??，我?

先強(qiáng)調(diào)一?下培?訓(xùn)的?紀(jì)律?。在?培訓(xùn)?中不?允許?隨意?的走?動(dòng)和?離場(chǎng)?，請(qǐng)?在培??訓(xùn)的過(guò)程?中保?持安??靜，有問(wèn)?題可?以舉?手得?到允?許后?再提?出問(wèn)?題。?另外?，請(qǐng)?大家?遵守?簽到?制度?，每?個(gè)人?必需??簽到，現(xiàn)?在還?沒(méi)有?簽的?可以?在課??間休息的?時(shí)候?把簽?到補(bǔ)?上。? ?

結(jié)束?語(yǔ)>?培訓(xùn)?。通?過(guò)今??天的培訓(xùn)?，希?望能?讓大?家知?道和?理解?公司??的各項(xiàng)規(guī)?章制?度，?使大?家能?夠清?楚的?知道?在工??作和生活?中公?司對(duì)?各位??有哪些要?求，?我們?應(yīng)該?如何?在工?作和?生活?中遵?守這?些規(guī)?定。?在課??程開(kāi)?始之前，?我先?強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走動(dòng)?和離??場(chǎng)，請(qǐng)?jiān)?培訓(xùn)??的過(guò)程中?保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到?允許?后再?提出??問(wèn)題。另?外，?請(qǐng)大?家遵?守簽?到制??度，每個(gè)?人必?需簽?到，?現(xiàn)在?還沒(méi)?有簽??的可以在?課間?休息?的時(shí)?候把?簽到?補(bǔ)上?。大?家都?跟公??司簽了培?訓(xùn)協(xié)?議，??如果沒(méi)有?經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)?不允?許上?崗工?作。? ?

結(jié)束?語(yǔ):? ?

有付出?才會(huì)?有回?報(bào)，?有忠?誠(chéng)才?會(huì)有?信認(rèn)?。? ?

篇二:??

新員工?培訓(xùn)?開(kāi)場(chǎng)?白和?結(jié)束?語(yǔ)? 新員?工培?訓(xùn)開(kāi)?場(chǎng)白?和結(jié)?束語(yǔ)? ?開(kāi)場(chǎng)白?:?

從現(xiàn)??在開(kāi)始這?里是?大家?工作?和生?活的?地方?，富??誠(chéng)公司深?知自??己的?責(zé)任，這?里承?載著?你們?每個(gè)??人的夢(mèng)想?和憧?憬。?也許?你想?通過(guò)?自己?的勞??動(dòng)獲取更?多的?報(bào)酬?來(lái)改?變自?己和?家人?的生?活、??也許你想?在這?里學(xué)?習(xí)和??成長(zhǎng)、亦?或許?你想?在這?里找?到一?個(gè)更?好的?發(fā)展?空間????。? ?

公司堅(jiān)?持以?人為?本的?宗指?，尊?重知?識(shí)，?尊重?人才?。在?這里?，無(wú)?論?是什么?崗位?，都?享有?平等?的晉?升機(jī)?會(huì)。?另外?各種?培訓(xùn)?也不?斷推??進(jìn)，今?天我們?進(jìn)行?員工?培訓(xùn)?的第?一課??培訓(xùn)?。通?過(guò)今?天的?培訓(xùn)?，?

希望能?讓大?家知?道公?司的?文化?和規(guī)?章制??度和一些?基本?的安?全知?識(shí)。?在?課程開(kāi)?始之?前，?我先?強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走?動(dòng)和離?場(chǎng)，?請(qǐng)?jiān)?培訓(xùn)??的過(guò)程中?保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到??允許后?再提出?問(wèn)題?。? ?

結(jié)束語(yǔ)?:公?司制?度>?培訓(xùn)?。通?過(guò)今?天的?培訓(xùn)?，希?望能?讓大?家知?道?公司的?文化?和規(guī)?章制?度和??一些基本?的安?全知?識(shí)。?在課?程開(kāi)?始之?前，??我先強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走動(dòng)?和離?場(chǎng)，?請(qǐng)?jiān)?培?訓(xùn)的過(guò)??程中保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到?允許??后再提出?問(wèn)題?。? ?

結(jié)束語(yǔ)?>培?訓(xùn)。??今天我們?的授?課講?師是?xx?x?老師。?我和?xx?(培?訓(xùn)?課主辦?方)?是本?期課?程的??后勤，很?高興?認(rèn)識(shí)?各位?。這?次的?培訓(xùn)?只有??1天，課?程時(shí)?間安?排是?從早?上?09?: ?

00―?12?:?

00?，下?午是?從?13?: ?

00―?―1?7?: ?

0?0，午餐?時(shí)間?是?12?點(diǎn)到?1點(diǎn)，??上下午各?有一?(兩?)次?課間?休息? ?課程開(kāi)?始前?再次?提醒?各位?，請(qǐng)?關(guān)閉?您的?手機(jī)?或調(diào)?為振?動(dòng)狀??態(tài)，以免?影?響他人?聽(tīng)課?。? ?

接下來(lái)?我介?紹一?下這?次課?程的?講師??:

xx?x?老師，? ?現(xiàn)在讓?我們?用熱?烈的?掌聲?歡迎?xx?x?-x?老師? ?結(jié)束語(yǔ):? ?

讓我們?再此?感謝?xx?x?老?師的精*?課程?-同?時(shí)我?也代?表?xxx?xx?公司?感?謝大家?對(duì)我?們工?作的?支持?和積??極的參與?。? ?

其它的?開(kāi)場(chǎng)?白? ?

1、? 詢問(wèn)?式:? ?

我們來(lái)?做什?么，?(學(xué)?習(xí))? ?學(xué)習(xí)需??要一個(gè)好?的環(huán)?境嗎?，(?需要?)? ?我們需要??配合老師?嗎，?(需?要)? ?我們能?做到?積極?互動(dòng)?嗎，?(能?)? 是?能還是?一定?能，?(一?定能?)? ?

3、? 歡迎?式:??

下小雨?(拍?肩膀?)、?下中?雨(?拍手?)、?下大?雨(?舉手?拍? 加跺?腳)? ?

4?、 ?按摩式??:

坐式?或站?式:? ?

揉?太陽(yáng)穴?---?拍背?--?-?揉耳垂?--??-拍大腿?外側(cè)? ?

5?、 ?相互鼓?勵(lì)式?:?

面對(duì)?自己?左邊?朋友?相互?說(shuō)我?，張??慧蘭，在?接下?來(lái)? ?

6、? 投影?:?

(一?句一?句投?)? 這世?界上?最重?要的?人是?誰(shuí)，?(學(xué)?員思?考、?討論?片?刻，打??出*，?，現(xiàn)?在在?我眼?前的?人。?這世?界上??最重要的?事是?什么?，?(學(xué)員?思考?、討?論片?刻，?打出?*?)，?，現(xiàn)?在我?要做?的事?。? ?

7、? 請(qǐng)問(wèn)?各位?親愛(ài)?的伙?伴，??今天是個(gè)?什么?特殊?的日?子呢?，我?一問(wèn)??完，?大家思路?馬上?被引? ?導(dǎo)去想?今天?是什?么日?子，?可當(dāng)?天并?不是?什么?樣?節(jié)日，?有的??說(shuō)是不是?誰(shuí)生?日，?有的?說(shuō)是?不是?冬至?，有??的說(shuō)是第?一次?聽(tīng)?你講課?，等?等各?種有?趣猜?想，?氣氛?逐級(jí)?升溫?，我?不斷?點(diǎn)頭?微笑?附和?，?最后我?看時(shí)?機(jī)已?到，?于是?我方?面語(yǔ)??速告訴我?的聽(tīng)?眾:? ?

各位伙?伴，?你們?回答?的都?很好?，而?我要?告訴?你的?是，?今天?是你?人?生當(dāng)中?從來(lái)?沒(méi)有?經(jīng)歷?過(guò)的?全新?的一??天，同意?嗎，?臺(tái)下?伙伴?聽(tīng)完?以后?豁?然開(kāi)朗?，全?場(chǎng)大?笑，?我馬?上接?上去?:?

所以??各位我們?應(yīng)該?給我?們?nèi)?新的?一天?，熱?烈掌??聲鼓勵(lì)一?下-? ?

9?、 ?各位好?:?

首先?請(qǐng)你?們仔?細(xì)看?一下?你左?邊的?伙伴?們-?覺(jué)得?她比?較有?親和?力的??請(qǐng)舉手，? ?

10?、? 我最?近心?情不?好，?一直?不想?活了??，想上吊?，沒(méi)?繩子?，想?跳河?，沒(méi)?游泳?圈，??想吃*，? ?

11?、? 客戶?服務(wù)?一半?是技?術(shù)，?一般?是藝?術(shù)，?買東?西，?坐車?，去?飯店??吃飯，我?們所?接受?的客? ?戶服務(wù)?，有??一些卻被?我們?提了?又提?有一?些卻?是?噩夢(mèng)一?般的?現(xiàn)實(shí)?。以?前，?在國(guó)?內(nèi)經(jīng)?常見(jiàn)?到這?種現(xiàn)?象:? ?

早晨起?來(lái)出?門(mén)，?發(fā)現(xiàn)?在修?路，??挺好的路?刨了?一條?溝，?有些?指示?牌?寫(xiě)著[?前方?施工?請(qǐng)繞?行"??，F(xiàn)?在好?像比?原來(lái)?好了?一些?，字?也比?原來(lái)?多?了一點(diǎn)?:?

[前?方施?工請(qǐng)?您繞?行，?由于?施工?給您?帶來(lái)?不便?，請(qǐng)?您諒?解"?。? ?

12?、 ?

八、其?它結(jié)?束語(yǔ)? ?

1?、感謝?與大?家分??享的2?小時(shí)，?現(xiàn)在?大家?大聲?的告?訴我?，在?以后?的?工作和?生活?中遇?到困?難時(shí)?，我??們是要找?方法?還是?找借?口，?(找?方法?)? ?是的，找?借口?困難?會(huì)越?來(lái)越?難，?找方?法困?難會(huì)?越來(lái)?越少?，潛?力是?逼出??來(lái)的，不?逼自?己一?把，?真的?不知?道自?己有?多優(yōu)?秀。?大家?相不?相信?自己??的能力，?(相?信)?。? ?

相信就?讓我?們一?起大?聲唱?起?好嗎?，? 篇五?:我?相信?>好??嗎， ?篇五>? ?廣而告?之:? ?

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第二篇：規(guī)章管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的`競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

五、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同員工守則。

第三篇：公司規(guī)章制度

1、目的：為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制

2、范圍：公司全體員工

3、作息時(shí)間：

3?1員工正常上班時(shí)間為早08：30―12：00；午14：00―18：00 （特殊情況除外）

3?2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

3?3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。

4、考勤內(nèi)容

4?1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

4?2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

4?3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

4?4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

4?5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。

4?6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。

4?6?1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。

4?6?2因公出差。

4?6?3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

4?6?4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

4?7所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

4?8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)

4?9上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的'處分。

4?10員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外

4?11職工因公出差，須事先填寫(xiě)公假單，主管以下的人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

5、其他假期

5?1按國(guó)家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

5?1?1婚假：一般三日，晚婚七日。

5?1?2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。

5?1?3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。

5?1?4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

5?1?5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

5?2每年病、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。

6、請(qǐng)假管理

6?1內(nèi)容：

6?1?1凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由

6?1?2凡請(qǐng)病假者，需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

6?1?3凡公假、調(diào)休亦需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單。

6?1?4未請(qǐng)假或補(bǔ)寫(xiě)假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。

6?1?5人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效。

6?2填單說(shuō)明：

6?2?1當(dāng)事人要詳細(xì)填寫(xiě)事由及所需時(shí)間。

6?2?2假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫(xiě)，人事部確認(rèn)。

6?2?3普通員工填寫(xiě)單子后，交部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

7、考勤懲罰條款

7?1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10―30分鐘罰款10元。

7?2遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。

7?4曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。

7?5曠工3天視為自動(dòng)辭退

第四篇：公司的管理規(guī)章制度

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長(zhǎng)先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書(shū)面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字 后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長(zhǎng)必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司 早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。

4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開(kāi)施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過(guò)錯(cuò)。

5、服務(wù)態(tài)度熱情，對(duì)客戶德提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭(zhēng)執(zhí)，情節(jié) 嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的`負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

6、工地及時(shí)清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的事，否則罰款300元---1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資。

8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流動(dòng)吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場(chǎng)酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

11、對(duì)于工地上的成品及半成品，每一工種工長(zhǎng)進(jìn)場(chǎng)必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須 移交給下一工種并鑒寫(xiě)工程移交單，并請(qǐng)客戶簽署驗(yàn)收單。

第五篇：規(guī)章管理制度

1、目的

為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建立健全部門(mén)職能，維護(hù)公司穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化、合理化，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有資質(zhì)的辦理、維護(hù)與使用。

3、公司現(xiàn)有資質(zhì)

3.1公司資格證件種類：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證、承裝（修、試）電力設(shè)施許可證、開(kāi)戶許可證、工商局守信用重合同證明、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書(shū)。

3.2公司人員證書(shū)：二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、二級(jí)建造師資格證書(shū)、造價(jià)員證書(shū)、崗位證書(shū)、三類人員證書(shū)、職稱證書(shū)、電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電力承裝（修、試）執(zhí)業(yè)人員培訓(xùn)合格證書(shū)、安防初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)、安防培訓(xùn)合格證書(shū)、員工學(xué)歷證書(shū)。

3.3公司業(yè)績(jī)資質(zhì)：工程合同、中標(biāo)通知書(shū)、。

4、公司資質(zhì)的管理

4.1公司現(xiàn)有資質(zhì)中第3.1項(xiàng)所述資質(zhì)除營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開(kāi)戶許可證之外所有資質(zhì)與第3.2項(xiàng)所述所有資質(zhì)由行政部負(fù)責(zé)，指定資質(zhì)專員進(jìn)行管理。營(yíng)業(yè)執(zhí)照與開(kāi)戶許可證及第3.3項(xiàng)業(yè)績(jī)資質(zhì)由財(cái)務(wù)部專人負(fù)責(zé)管理。

4.2資質(zhì)管理工作范圍：

1）企業(yè)資格類證件的升級(jí)、增項(xiàng)、年檢、延期及相關(guān)報(bào)表的``填寫(xiě)與上報(bào)；

2）人員證書(shū)的配備、注冊(cè)、年檢、延續(xù)；

3）業(yè)績(jī)資質(zhì)的整理、歸檔。

4.3公司資質(zhì)管理人員建立企業(yè)資質(zhì)臺(tái)賬，對(duì)各類資質(zhì)證書(shū)進(jìn)行整理匯總登記，記錄證件名稱、數(shù)量、批準(zhǔn)時(shí)間、批準(zhǔn)部門(mén)、許可范圍、有效時(shí)間、年檢時(shí)間等信息；同時(shí)密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，以便于及時(shí)掌握資質(zhì)動(dòng)態(tài)并進(jìn)行維護(hù)。

4.4對(duì)于有關(guān)資質(zhì)的政策、變化，要及時(shí)上達(dá)公司領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)于不達(dá)要求的地方要及時(shí)匯報(bào)，不能自作主張，以免給公司帶來(lái)?yè)p失。

5、資質(zhì)使用規(guī)定

5.1由公司資質(zhì)管理人員建立《公司資質(zhì)證書(shū)借用登記表》與《公司資質(zhì)復(fù)印件領(lǐng)用登記表》，對(duì)于每次借用領(lǐng)用都要詳細(xì)記錄借用時(shí)間、資質(zhì)名稱、借用人、借用事由、歸還時(shí)間。

5.2公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，并由公司內(nèi)部人員負(fù)責(zé)借用并隨身攜帶。

5.3嚴(yán)禁公司內(nèi)部員工將未標(biāo)注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴(yán)禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣公司資質(zhì)文件，違反者追究其當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)肅處理。