千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《公司規(guī)章制度匯編總則》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《公司規(guī)章制度匯編總則》。

管理責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)員工工作時(shí)間內(nèi)出勤、缺勤進(jìn)行監(jiān)督管理與確認(rèn)，負(fù)責(zé)對(duì)員工假期申請進(jìn)行如實(shí)批示，指定部門考勤對(duì)接人（通常為部門通訊員）配合人力行政部進(jìn)行本部門日?？记诠芾?，以及對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行合理處理。

出勤管理

員工需對(duì)工作時(shí)間出勤進(jìn)行打卡記錄，無故缺失打卡記錄視同缺勤。

遲到早退定義

在上班時(shí)間開始后打卡的視為遲到，在上班時(shí)間結(jié)束前打卡的視為早退。

注：遲到不再設(shè)置5min緩沖時(shí)間。

缺勤負(fù)激勵(lì)

遲到或早退30分鐘以內(nèi)，按缺勤時(shí)間折算扣除當(dāng)日出勤工資，最小計(jì)算單位為分鐘；遲到或早退達(dá)到30分鐘至3個(gè)小時(shí)視同曠工0.5天；遲到或早退超過3個(gè)小時(shí)視同曠工1天。

加班申請

各部門在休息日或節(jié)假日內(nèi)，因公司需要完成工作任務(wù)的，可提前申請加班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后實(shí)施加班。

加班認(rèn)定

員工加班須打卡上下班，認(rèn)定加班時(shí)，須有審批通過的加班申請和加班記錄證明，二者同時(shí)具備才能認(rèn)定加班。

加班調(diào)休

員工休息日、法定節(jié)假日加班原則上安排調(diào)休，最小計(jì)算單位為0。5天。具體調(diào)休時(shí)間可視實(shí)際工作安排而定。員工當(dāng)年加班產(chǎn)生的可調(diào)休天數(shù)，須在次年3月1日前調(diào)休完畢。

缺勤管理

1、曠工1天按2倍工作日出勤工資給予負(fù)激勵(lì)；

2、無故遲到或早退年度累計(jì)達(dá)5次或無故曠工年度累計(jì)達(dá)到1天的，取消當(dāng)年所有晉升/調(diào)薪機(jī)會(huì)；

3、無故連續(xù)曠工達(dá)到3天或年度累計(jì)達(dá)5天的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司。