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第一篇：公司的規(guī)章制度

一、人力資源管理制度的基本原則

1、以人為本，實(shí)事求是，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；

2、發(fā)揚(yáng)民主，接受監(jiān)督，嚴(yán)格程序，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)選擇；

3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，干練高效，實(shí)現(xiàn)責(zé)任、權(quán)力、效益統(tǒng)一；

4、堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，以提高績(jī)效為目標(biāo)，加強(qiáng)考核，有效激勵(lì)，完善薪酬激勵(lì)和考核約束機(jī)制。

二、人力資源管理制度、組織制度和權(quán)責(zé)分工

指出哪一個(gè)部門是公司人力資源工作的集中管理部門，以及公司人力資源工作的具體實(shí)施部門。其主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)研究制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)制定公司各單位的組織架構(gòu)、人員編制、人力資源配置、新人員審批、員工招聘、退休（休假）等管理措施；

3、制定并組織實(shí)施公司系統(tǒng)化的薪酬、績(jī)效考核和分配管理辦法；負(fù)責(zé)公司制度年金政策的`制定和實(shí)施；審批公司各單位工資制度、工資調(diào)整方案，并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、年金等計(jì)劃的制定、實(shí)施和管理；

4、負(fù)責(zé)公司員工和各單位領(lǐng)導(dǎo)的考核、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、退休（退休）等事項(xiàng)的管理；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)備份團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)制定公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)管理計(jì)劃，組織實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、后備干部、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和公司系統(tǒng)員工的培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工的培訓(xùn)工作；

6、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)崗位的考核錄用、專業(yè)技能鑒定和專家隊(duì)伍建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)。

三、人力資源管理制度具體實(shí)施部門的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定本單位中期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)建立健全本單位勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源管理制度的規(guī)章制度并組織實(shí)施；

3、根據(jù)公司綜合管理部對(duì)人力資源工作的統(tǒng)一部署，具體落實(shí)各項(xiàng)工作，落實(shí)公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)提供與人力資源工作有關(guān)的各項(xiàng)信息。

4、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員，并負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

5、落實(shí)公司人力資源管理制度及相關(guān)管理措施，并組織實(shí)施。

四、人力資源管理工作內(nèi)容

公司人力資源管理主要包括組織管理、選拔培訓(xùn)管理、薪酬績(jī)效管理、人事管理（干部管理）、人事管理等專項(xiàng)管理。組織管理主要包括董事會(huì)的治理和經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組人員數(shù)量的管理、公司各專業(yè)委員會(huì)和部門職責(zé)的劃分等。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘、選拔、錄用、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作，員工、各單位高層管理、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作。

第二篇：公司的管理規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化范圍。特制度本公司管理規(guī)章制度。

1、公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。

2、冬天每天上班時(shí)間為早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。

3、每周日休息一天，一個(gè)月4天休。

4、遲到：第一次不做任何懲罰，遲到5次請(qǐng)公司所有人吃一頓飯。如需請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條（提前一小時(shí)請(qǐng)假，信息請(qǐng)假無(wú)效）找審批人簽字，一月之內(nèi)請(qǐng)假不超過(guò)4次。

5、每周六開大會(huì)，不允許遲到。

6、每周五5：45-6：00為打掃衛(wèi)生時(shí)間。

7、電話營(yíng)銷人員每天下班前把電話關(guān)了。

辦公秩序

1、工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間做好工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作、保持物品整齊，桌面整潔。

3、在每周六例會(huì)上手機(jī)全部調(diào)成靜音，開會(huì)期間不可以接聽電話。

4、不得在辦公室內(nèi)抽煙。抽煙走廊或廁所。

5、在辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩，說(shuō)笑，打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

6、參會(huì)時(shí)，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。

7、若員工未請(qǐng)假而缺勤，則按曠工處理。

8、嚴(yán)格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、擅離職守。

9、銷售人員每天6：00回單位報(bào)到（此條現(xiàn)在不做僅作參考）業(yè)務(wù)人員填寫當(dāng)天工作總結(jié)和第二天工作計(jì)劃。電話營(yíng)銷人員每天交當(dāng)天電話表（100）和第二天打電話名單。

10、銷售人員每周六早晨交一個(gè)星期內(nèi)的'客戶資料表。

第三篇：公司規(guī)章制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定特制定本管理制度

一，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定

二，公司禁止任何部門，個(gè)人做有損公司利益，形象，聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情

三，公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高員工的業(yè)務(wù)能力，操作能力，管理能力，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)，管理體系實(shí)行多種形式的責(zé)任制不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五，公司實(shí)行責(zé)任底薪的制度，公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，公司實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

六，公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七，員工必須維護(hù)公司紀(jì)律和遵守員工守則，對(duì)違反公司紀(jì)律和員工守則的行為都要予以追究

八，員工守則，

1，遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)

2，維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益

3，服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助

4，愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)

5，儀表端莊大方，不花枝招展。

6，在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，嚴(yán)禁大聲喧嘩

7，接聽電話應(yīng)主動(dòng)，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁打私人電話，

8，工作時(shí)間不應(yīng)無(wú)故離崗，串崗，不得閑聊，吃零食，玩游戲。

9，員工要保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

10，所有員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)

11，每周一上午開例會(huì)，例會(huì)的內(nèi)容是對(duì)上周工作的總結(jié)及下周工作的計(jì)劃，以及相關(guān)工作內(nèi)容的培訓(xùn)，周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃，沒(méi)月實(shí)行月考評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。

12，對(duì)已成交客戶做不定期回訪，不斷挖掘客戶需求及周邊資源，做到業(yè)務(wù)上的良性循環(huán)。

九，考勤制度：

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前必須經(jīng)經(jīng)理同意。

周一至周五為工作日，周六周日為休息日。

十，薪金制度：

本公司按責(zé)任底薪的制度發(fā)放底薪，付薪日期為每月15號(hào)

十一，辭職

員工辭職必須提前一月提辭職報(bào)告，離職經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿一月只發(fā)放工資的60% 辭退員工不發(fā)放任何工資待遇

辭退條件如下：嚴(yán)重違反員工守則，礦工，不服從上級(jí)管理，無(wú)業(yè)績(jī)。

第四篇：公司的管理規(guī)章制度

1. 總則

制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 適用范圍 凡經(jīng)本公司錄用的所有員工(含試用期員工)，均須遵守本守則。 權(quán)責(zé)單位

(1). 行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。

(2). 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準(zhǔn)工作。

(3). 由人力資源部印制成冊(cè)，公司所有員工每人一冊(cè)。

2. 員工守則

2.1.儀容儀表規(guī)定

(1). 員工上班必須著裝整潔、樸素大方，不得有臟污，(2). 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過(guò)（含）兩個(gè)；女員工不得穿著過(guò)于裸露的衣服。

(3). 若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班。

(4). 不得穿拖鞋上班，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班。

(5). 男員工不得光頭或留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色，上班時(shí)均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準(zhǔn)留胡須。

(6). 所有員工不得留長(zhǎng)指甲，且須保持整潔。

2.2.基本行為舉止規(guī)定

(1). 上班應(yīng)保持以下基本要求： 形象：儀容端莊、熱情大方。 談吐：溫文有禮、簡(jiǎn)捷明快。

問(wèn)好：

※ 早上見(jiàn)面時(shí)應(yīng)以誠(chéng)懇的態(tài)度清晰說(shuō)聲“早上好”。

※ 在首次開門進(jìn)入辦公室時(shí)，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說(shuō)“早上好”。

※ 聽到別人打招呼，應(yīng)大方回禮，以免失禮。

※ 在通道、走廊遇到同事時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮。

※告辭再見(jiàn)：先行者應(yīng)以清晰的聲音說(shuō)“與大家說(shuō)再見(jiàn)”。

（2） 在工作崗位上：

※ 在辦公室應(yīng)保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件。

※ 有人招呼應(yīng)立即回應(yīng)，如有急事需先說(shuō)聲“對(duì)不起，請(qǐng)稍候“。

※ 招呼人時(shí)聲音應(yīng)清晰、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱，無(wú)職務(wù)以先生、小姐相稱，切忌稱綽號(hào)。

※ 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài)。

※ 有關(guān)工作商談力求簡(jiǎn)明。

（3）一般交談舉止：交談時(shí)忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠(chéng)懇；適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感；不可邊說(shuō)話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問(wèn)見(jiàn)面時(shí)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，打擾您”，告辭時(shí)應(yīng)說(shuō)“對(duì)不起，打擾您了”。

（4）工作場(chǎng)所：

※ 走路要輕快，以免和人相撞。

※ 遇到上司、客人和同事輕輕點(diǎn)頭，并稍有讓路，以示敬意。

※ 陪同上司和客人走路時(shí)，要稍退后，以示謙恭。

※ 進(jìn)入他人辦公室，應(yīng)先敲門，不能敲門時(shí)打招呼，經(jīng)允許方可進(jìn)入。

(5). 同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的支援。

(6). 外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。

(7). 辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無(wú)精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禁止電話聊天；接聽電話，應(yīng)先報(bào)公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問(wèn)詢或轉(zhuǎn)接。

(8). 熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國(guó)格、公司形象或人格的事。

(9). 禁止隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

(10). 維持良好的公共秩序，文明用餐。

(11). 每天工作完畢后，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺(jué)搞好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生工作。

(12). 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈。

(13). 愛(ài)護(hù)公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。

(14). 所有員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(15). 所有員工應(yīng)互敬互愛(ài)，和諧相處。

(16). 不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人穩(wěn)私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。

(17). 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。

(18). 嚴(yán)禁打架斗毆。

(19). 嚴(yán)禁聚眾賭博。

(20). 住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀(jì)律規(guī)定

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定

(1). 上班時(shí)必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。

(2). 外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（業(yè)務(wù)還是私事）。

(3). 上、下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)按秩序。

(4). 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償。

(5). 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室。

(6). 以上規(guī)定，門衛(wèi)或前臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定

(1). 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說(shuō)。

(2). 不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事。

(3). 不得看與工作無(wú)關(guān)的書籍。

(4). 未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂(lè)或聽“隨身聽”。

(5). 工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）。

(6). 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所。

(7). 離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人。

(8). 必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提，但可以后提出意見(jiàn)。

(9). 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。

(10). 自覺(jué)維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。

(11). 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備， 不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。

(12). 下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)告），當(dāng)個(gè)人意見(jiàn)未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見(jiàn)阻撓組織運(yùn)作。

(13). 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。

(14). 下班前應(yīng)關(guān)好門窗、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。

(15). 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案、文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。

(16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17). 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公務(wù)關(guān)系，從事與集團(tuán)公司無(wú)關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂(lè)）。【藥店公司規(guī)章制度范本】

(18). 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。

(19). 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。

(20). 愛(ài)護(hù)企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞。

2.3.3.保密制度

(1). 員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。

(2). 嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得泄露。

(3). 公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。

(4). 公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司。

(5). 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營(yíng)及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。

3. 工作規(guī)則

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù)。

(1). 按本職工作崗位之需要，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現(xiàn)。

(2). 應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調(diào)，以保證工作的完整與準(zhǔn)確。

(3). 公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

3.2.對(duì)計(jì)劃好的工作應(yīng)按計(jì)劃完成，遇到特殊困難應(yīng)及時(shí)向上司匯報(bào)并說(shuō)明原因和可能完成的最后期限。

3.3.對(duì)指派的`工作應(yīng)盡心完成，遇有困難應(yīng)細(xì)致說(shuō)明。

3.4.接受命令的原則

3.4.1.接受命令時(shí)

(1). 接受命令通常要準(zhǔn)備筆記，記下要點(diǎn)： 為什么 ―― 工作的意義。 做什么 ――工作的目標(biāo)和目的。 如何做 ――工作的程序，方法。 何時(shí)做 ――何時(shí)開始，何時(shí)結(jié)束。 在何處 ――工作場(chǎng)所。 何人 ――協(xié)調(diào)、配合人。 成本費(fèi)用多少――費(fèi)用計(jì)劃。

(2). 認(rèn)真聽后，要提出問(wèn)題。

(3). 接受命令后，再重復(fù)一遍。

3.4.2.有意見(jiàn)時(shí)的呈述

(1). 站在自己的立場(chǎng)上陳述意見(jiàn)。

(2). 以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見(jiàn)。

(3). 按照事實(shí)簡(jiǎn)潔的陳述意見(jiàn)。

(4). 請(qǐng)求上司的指示。

3.4.3.接受命令后

(1). 不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮。

(2). 上司希望什么呢？ 盡快抓住重點(diǎn)和核心。

(3). 正確判斷內(nèi)容。

(4). 迅速推動(dòng)實(shí)行。

(5). 不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果。

3.5.向公司報(bào)告的原則

3.5.1.在下述情況應(yīng)報(bào)告

(1). 命令的工作告一段落。

(2). 發(fā)生了特殊情況。

(3). 已知工作比預(yù)定時(shí)間要長(zhǎng)。

(4). 預(yù)料到結(jié)果的時(shí)候。

(5). 違反規(guī)定的時(shí)候。

(6). 開會(huì)、研修、出差歸來(lái)時(shí)。

(7). 工作周期較長(zhǎng)時(shí)。

3.5.2.報(bào)告的準(zhǔn)備

(1). 向誰(shuí)報(bào)告，報(bào)告什么。

(2). 報(bào)告的順序（a-g）。

(3). 決定書面報(bào)告，還是口頭報(bào)告。

(4). 準(zhǔn)備數(shù)字、實(shí)物、圖表等。

(5). 調(diào)查實(shí)例。

(6). 向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò)。

(7). 選擇報(bào)告的時(shí)間和場(chǎng)所。

3.5.3.報(bào)告方法

(1). 報(bào)告簡(jiǎn)潔的按結(jié)論，理由，經(jīng)過(guò)等順序進(jìn)行。

(2). 事實(shí)要正確，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)。

(3). 要考慮對(duì)方的理解程度。

(4). 不浪費(fèi)時(shí)間。

第五篇：公司規(guī)章制度培訓(xùn)結(jié)束語(yǔ)

公司規(guī)章?制度?培訓(xùn)?結(jié)束?語(yǔ)?

?

篇一:? ?

新員工?培訓(xùn)?開場(chǎng)?白和?結(jié)束?語(yǔ)? 新員??工培?訓(xùn)開場(chǎng)白?和結(jié)?束語(yǔ)? ?開場(chǎng)白?:?

各位?富誠(chéng)?的同?事們?大家?下午?好-?首先?歡迎?大家?的加??入到公司?，我??們從五湖?四海?相聚?在富?誠(chéng)這?片土?地上?我想?這是?一種?緣分?。我?們不?光成??為了?同事，那?么隨?著時(shí)?間的?推移?，我?們也?會(huì)成?為很??好的朋友?。? ?

從現(xiàn)在?開始?這里?是大??家工作和?生活?的地?方，?富誠(chéng)?公司?深知?自己?的?責(zé)任，?這里?承載?著你?們每?個(gè)人?的夢(mèng)?想和?憧憬?。也?許你?想通?過(guò)自?己的?勞?動(dòng)獲取?更多?的報(bào)?酬來(lái)?改變?自己?和家?人的?生活?、也?許你?想在??這里學(xué)習(xí)?和?成長(zhǎng)、?亦或?許你?想在?這里?找到??一個(gè)更好?的發(fā)?展空?間???。?請(qǐng)大?家放??心，?無(wú)論你的?夢(mèng)想?是怎?樣的?，只?要是?積極?向上?的，??富誠(chéng)都會(huì)?為你?提供??實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?的舞?臺(tái)。? ?

公司?堅(jiān)持?以人?為本?的宗?指，?尊重?知識(shí)?，尊?重人??才。在這?里，?無(wú)論??是什么崗?位，?都享?有平?等的?晉升?機(jī)會(huì)?。另?外各?種培?訓(xùn)也?不斷?推進(jìn)?，今??天我們進(jìn)?行員?工培?訓(xùn)的?第一?課培?訓(xùn)。?通過(guò)?今天?的培?訓(xùn)，??希望能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識(shí)?。在??課程開始?之前?，我?先強(qiáng)?調(diào)一?下培?訓(xùn)的??紀(jì)律。在?培訓(xùn)?中不?允許?隨意?的走??動(dòng)和離場(chǎng)?，請(qǐng)?在培?訓(xùn)的?過(guò)程?中保?持安?靜，?有問(wèn)?題可?以舉??手得到允?許后??再提出問(wèn)?題。?另外?，請(qǐng)?大家?遵守?簽到?制度?，每?個(gè)人?必需?簽到?，現(xiàn)?在還??沒(méi)有?簽的可以?在課?間休?息的?時(shí)候?把簽?到補(bǔ)?上。? ?

結(jié)束?語(yǔ):?公司?制度?>培?訓(xùn)。?通過(guò)?今天?的培??訓(xùn)，希望?能讓?大家?知道??公司的文?化和?規(guī)章?制度?和一?些基?本的?安全?知識(shí)?。在?課程?開始?之前??，我?

先強(qiáng)調(diào)一?下培?訓(xùn)的?紀(jì)律?。在?培訓(xùn)?中不?允許?隨意?的走?動(dòng)和?離場(chǎng)?，請(qǐng)?在培??訓(xùn)的過(guò)程?中保?持安??靜，有問(wèn)?題可?以舉?手得?到允?許后?再提?出問(wèn)?題。?另外?，請(qǐng)?大家?遵守?簽到?制度?，每?個(gè)人?必需??簽到，現(xiàn)?在還?沒(méi)有?簽的?可以?在課??間休息的?時(shí)候?把簽?到補(bǔ)?上。? ?

結(jié)束?語(yǔ)>?培訓(xùn)?。通?過(guò)今??天的培訓(xùn)?，希?望能?讓大?家知?道和?理解?公司??的各項(xiàng)規(guī)?章制?度，?使大?家能?夠清?楚的?知道?在工??作和生活?中公?司對(duì)?各位??有哪些要?求，?我們?應(yīng)該?如何?在工?作和?生活?中遵?守這?些規(guī)?定。?在課??程開?始之前，?我先?強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走動(dòng)?和離??場(chǎng)，請(qǐng)?jiān)?培訓(xùn)??的過(guò)程中?保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到?允許?后再?提出??問(wèn)題。另?外，?請(qǐng)大?家遵?守簽?到制??度，每個(gè)?人必?需簽?到，?現(xiàn)在?還沒(méi)?有簽??的可以在?課間?休息?的時(shí)?候把?簽到?補(bǔ)上?。大?家都?跟公??司簽了培?訓(xùn)協(xié)?議，??如果沒(méi)有?經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)?不允?許上?崗工?作。? ?

結(jié)束?語(yǔ):? ?

有付出?才會(huì)?有回?報(bào)，?有忠?誠(chéng)才?會(huì)有?信認(rèn)?。? ?

篇二:??

新員工?培訓(xùn)?開場(chǎng)?白和?結(jié)束?語(yǔ)? 新員?工培?訓(xùn)開?場(chǎng)白?和結(jié)?束語(yǔ)? ?開場(chǎng)白?:?

從現(xiàn)??在開始這?里是?大家?工作?和生?活的?地方?，富??誠(chéng)公司深?知自??己的?責(zé)任，這?里承?載著?你們?每個(gè)??人的夢(mèng)想?和憧?憬。?也許?你想?通過(guò)?自己?的勞??動(dòng)獲取更?多的?報(bào)酬?來(lái)改?變自?己和?家人?的生?活、??也許你想?在這?里學(xué)?習(xí)和??成長(zhǎng)、亦?或許?你想?在這?里找?到一?個(gè)更?好的?發(fā)展?空間????。? ?

公司堅(jiān)?持以?人為?本的?宗指?，尊?重知?識(shí)，?尊重?人才?。在?這里?，無(wú)?論?是什么?崗位?，都?享有?平等?的晉?升機(jī)?會(huì)。?另外?各種?培訓(xùn)?也不?斷推??進(jìn)，今?天我們?進(jìn)行?員工?培訓(xùn)?的第?一課??培訓(xùn)?。通?過(guò)今?天的?培訓(xùn)?，?

希望能?讓大?家知?道公?司的?文化?和規(guī)?章制??度和一些?基本?的安?全知?識(shí)。?在?課程開?始之?前，?我先?強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走?動(dòng)和離?場(chǎng)，?請(qǐng)?jiān)?培訓(xùn)??的過(guò)程中?保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到??允許后?再提出?問(wèn)題?。? ?

結(jié)束語(yǔ)?:公?司制?度>?培訓(xùn)?。通?過(guò)今?天的?培訓(xùn)?，希?望能?讓大?家知?道?公司的?文化?和規(guī)?章制?度和??一些基本?的安?全知?識(shí)。?在課?程開?始之?前，??我先強(qiáng)調(diào)?一下?培訓(xùn)?的紀(jì)?律。?在培?訓(xùn)中?不允?許隨?意的?走動(dòng)?和離?場(chǎng)，?請(qǐng)?jiān)?培?訓(xùn)的過(guò)??程中保持?安靜?，有?問(wèn)題?可以?舉手?得到?允許??后再提出?問(wèn)題?。? ?

結(jié)束語(yǔ)?>培?訓(xùn)。??今天我們?的授?課講?師是?xx?x?老師。?我和?xx?(培?訓(xùn)?課主辦?方)?是本?期課?程的??后勤，很?高興?認(rèn)識(shí)?各位?。這?次的?培訓(xùn)?只有??1天，課?程時(shí)?間安?排是?從早?上?09?: ?

00―?12?:?

00?，下?午是?從?13?: ?

00―?―1?7?: ?

0?0，午餐?時(shí)間?是?12?點(diǎn)到?1點(diǎn)，??上下午各?有一?(兩?)次?課間?休息? ?課程開?始前?再次?提醒?各位?，請(qǐng)?關(guān)閉?您的?手機(jī)?或調(diào)?為振?動(dòng)狀??態(tài)，以免?影?響他人?聽課?。? ?

接下來(lái)?我介?紹一?下這?次課?程的?講師??:

xx?x?老師，? ?現(xiàn)在讓?我們?用熱?烈的?掌聲?歡迎?xx?x?-x?老師? ?結(jié)束語(yǔ):? ?

讓我們?再此?感謝?xx?x?老?師的精*?課程?-同?時(shí)我?也代?表?xxx?xx?公司?感?謝大家?對(duì)我?們工?作的?支持?和積??極的參與?。? ?

其它的?開場(chǎng)?白? ?

1、? 詢問(wèn)?式:? ?

我們來(lái)?做什?么，?(學(xué)?習(xí))? ?學(xué)習(xí)需??要一個(gè)好?的環(huán)?境嗎?，(?需要?)? ?我們需要??配合老師?嗎，?(需?要)? ?我們能?做到?積極?互動(dòng)?嗎，?(能?)? 是?能還是?一定?能，?(一?定能?)? ?

3、? 歡迎?式:??

下小雨?(拍?肩膀?)、?下中?雨(?拍手?)、?下大?雨(?舉手?拍? 加跺?腳)? ?

4?、 ?按摩式??:

坐式?或站?式:? ?

揉?太陽(yáng)穴?---?拍背?--?-?揉耳垂?--??-拍大腿?外側(cè)? ?

5?、 ?相互鼓?勵(lì)式?:?

面對(duì)?自己?左邊?朋友?相互?說(shuō)我?，張??慧蘭，在?接下?來(lái)? ?

6、? 投影?:?

(一?句一?句投?)? 這世?界上?最重?要的?人是?誰(shuí)，?(學(xué)?員思?考、?討論?片?刻，打??出*，?，現(xiàn)?在在?我眼?前的?人。?這世?界上??最重要的?事是?什么?，?(學(xué)員?思考?、討?論片?刻，?打出?*?)，?，現(xiàn)?在我?要做?的事?。? ?

7、? 請(qǐng)問(wèn)?各位?親愛(ài)?的伙?伴，??今天是個(gè)?什么?特殊?的日?子呢?，我?一問(wèn)??完，?大家思路?馬上?被引? ?導(dǎo)去想?今天?是什?么日?子，?可當(dāng)?天并?不是?什么?樣?節(jié)日，?有的??說(shuō)是不是?誰(shuí)生?日，?有的?說(shuō)是?不是?冬至?，有??的說(shuō)是第?一次?聽?你講課?，等?等各?種有?趣猜?想，?氣氛?逐級(jí)?升溫?，我?不斷?點(diǎn)頭?微笑?附和?，?最后我?看時(shí)?機(jī)已?到，?于是?我方?面語(yǔ)??速告訴我?的聽?眾:? ?

各位伙?伴，?你們?回答?的都?很好?，而?我要?告訴?你的?是，?今天?是你?人?生當(dāng)中?從來(lái)?沒(méi)有?經(jīng)歷?過(guò)的?全新?的一??天，同意?嗎，?臺(tái)下?伙伴?聽完?以后?豁?然開朗?，全?場(chǎng)大?笑，?我馬?上接?上去?:?

所以??各位我們?應(yīng)該?給我?們?nèi)?新的?一天?，熱?烈掌??聲鼓勵(lì)一?下-? ?

9?、 ?各位好?:?

首先?請(qǐng)你?們仔?細(xì)看?一下?你左?邊的?伙伴?們-?覺(jué)得?她比?較有?親和?力的??請(qǐng)舉手，? ?

10?、? 我最?近心?情不?好，?一直?不想?活了??，想上吊?，沒(méi)?繩子?，想?跳河?，沒(méi)?游泳?圈，??想吃*，? ?

11?、? 客戶?服務(wù)?一半?是技?術(shù)，?一般?是藝?術(shù)，?買東?西，?坐車?，去?飯店??吃飯，我?們所?接受?的客? ?戶服務(wù)?，有??一些卻被?我們?提了?又提?有一?些卻?是?噩夢(mèng)一?般的?現(xiàn)實(shí)?。以?前，?在國(guó)?內(nèi)經(jīng)?常見(jiàn)?到這?種現(xiàn)?象:? ?

早晨起?來(lái)出?門，?發(fā)現(xiàn)?在修?路，??挺好的路?刨了?一條?溝，?有些?指示?牌?寫著[?前方?施工?請(qǐng)繞?行"??，F(xiàn)?在好?像比?原來(lái)?好了?一些?，字?也比?原來(lái)?多?了一點(diǎn)?:?

[前?方施?工請(qǐng)?您繞?行，?由于?施工?給您?帶來(lái)?不便?，請(qǐng)?您諒?解"?。? ?

12?、 ?

八、其?它結(jié)?束語(yǔ)? ?

1?、感謝?與大?家分??享的2?小時(shí)，?現(xiàn)在?大家?大聲?的告?訴我?，在?以后?的?工作和?生活?中遇?到困?難時(shí)?，我??們是要找?方法?還是?找借?口，?(找?方法?)? ?是的，找?借口?困難?會(huì)越?來(lái)越?難，?找方?法困?難會(huì)?越來(lái)?越少?，潛?力是?逼出??來(lái)的，不?逼自?己一?把，?真的?不知?道自?己有?多優(yōu)?秀。?大家?相不?相信?自己??的能力，?(相?信)?。? ?

相信就?讓我?們一?起大?聲唱?起?好嗎?，? 篇五?:我?相信?>好??嗎， ?篇五>? ?廣而告?之:? ?

承接各?種文?庫(kù)，?百度?文庫(kù)?，豆?丁文?庫(kù)，?道客?巴巴?資源?代下?。? ?

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?

第六篇：公司的規(guī)章制度

1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

3、周一至周六為工作日，周－日為休息日。公司機(jī)關(guān)周－日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周－日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的.基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

8、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

9、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

10、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

12、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。