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第一篇：公司的規(guī)章制度
1、目的：
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制
2、范圍：
公司全體員工
3、作息時(shí)間：
3?1員工正常上班時(shí)間為早08：30―12：00；午14：00―18：00 （特殊情況除外）
3?2根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運(yùn)作階段實(shí)行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。
3?3因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。
4、考勤內(nèi)容
4?1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
4?2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
4?3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4?4遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。
4?5本公司員工一律上下班到前臺(tái)記考勤。
4?6本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間記考勤。
4?6?1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予者。
4?6?2因公出差。
4?6?3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
4?6?4臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。
4?7所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主
4?8員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)
4?9上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的'處分。
4?10員工下班未記考勤者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準(zhǔn)簽名外，
4?11職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、其他假期
5?1按國(guó)家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：
5?1?1婚假：一般三日，晚婚七日。
5?1?2產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費(fèi)。
5?1?3喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世有三天喪假。
5?1?4公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。
5?1?5探親假：外地員工每年可享受7天探親假。
5?2每年病、事假累計(jì)超過(guò)15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請(qǐng)。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當(dāng)補(bǔ)償。
6、請(qǐng)假管理
6?1內(nèi)容：
6?1?1凡因事請(qǐng)假者（不論何理由），必須提前填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以下由
6?1?2凡請(qǐng)病假者，需填寫請(qǐng)假單。
6?1?3凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請(qǐng)假單。
6?1?4未請(qǐng)假或補(bǔ)寫假條無(wú)正當(dāng)理由的視為曠工。
6?1?5人事部將以此請(qǐng)假單作為確認(rèn)和考核的依據(jù)，口頭請(qǐng)假或說(shuō)明無(wú)效。
6?2填單說(shuō)明：
6?2?1當(dāng)事人要詳細(xì)填寫事由及所需時(shí)間。
6?2?2假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當(dāng)事人填寫，人事部確認(rèn)。
6?2?3普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理
7、考勤懲罰條款
7?1遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10―30分鐘罰款10元。
7?2遲到早退30分鐘以上扣除當(dāng)日工資。
7?4曠工當(dāng)日無(wú)工資，并罰扣100元。
7?5曠工3天視為自動(dòng)辭退
