千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《生活規(guī)章制度(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《生活規(guī)章制度(合集)》。
第一篇：家庭生活規(guī)章制度
家庭生活規(guī)章制度
總則
為營造良好的生活環(huán)境，溫馨的家庭氣氛，和睦的夫妻關(guān)系，培養(yǎng)家庭成員自立、自強的優(yōu)秀品質(zhì)，并認真貫徹男女平等的基本方針，本著公平公正的原則，制訂本規(guī)章制度。
第一章
雙方義務(wù)
一、
遵守基督徒幸?；橐鍪]。
1、
除了你的配偶，不可有別的情人。
2、
不可把配偶偶像化。
3、
不可壓制和歧視你的配偶。
4、
當紀念你們結(jié)婚的日子和配偶的生日，予以慶賀。
5、
當孝敬父母、教育子女。
6、
不可沒有只屬于兩個人的時間。
7、
不可不學習欣賞對方。
8、
不可因吵架而互相賭氣。
9、
不可沒有一起讀經(jīng)祈禱。
10、不可沒有一起上教堂做禮拜。
二、遵守國家憲法、法律及社會公德，維護家庭團結(jié)穩(wěn)定、和諧統(tǒng)一，互相尊重、支持、鼓勵、鞭策、保護對方的義務(wù)。
三、對衣食住用行應盡的義務(wù)。
1、所需衣物各方自行出資購買，對方可提出參考意見，但不可強迫購買方完全按自己意思執(zhí)行。
2、所穿衣物輪流洗衣機洗，有特殊情況可視情況而更改。
3、雙方不在一起時，吃飯、零花錢等費用每人每月向公共賬戶支取400元，；到外聚餐時從公共賬戶出，每月不超過200元。
4、雙方都在家時，飯菜輪流做（包括刷鍋刷碗），每人一餐，做飯時，另一方不得在一旁指手畫腳。單方在家時，飯菜自行解決，所有勞動不得給另一方積攢、疊加。
5、住房水、電、物業(yè)費按實際發(fā)生額六四分成，男方承擔60%，女方承擔40%，其他費用如購買家具家電手機等需要向?qū)Ψ缴暾?，向公共賬戶預計，每月從零用錢中定額扣取。
6、對住房每周進行兩次大掃除，周三女方，周六共同小掃除，每月一大掃除。雙方互相監(jiān)督，對打掃不自覺、不徹底者，另一方有權(quán)提出批評并要求改正，但提出時語言要溫和，不可高聲叫嚷，對方要自覺改正。任何一方一周以上不在家時，另一方自行打掃，所有勞動不得給對方積攢、疊加。
7、由女方理財，每月定期存款500元。有條件情況下購買基金，但雙方必須彼此向神禱告，彼此信任。
四、對言行舉止的要求。
言行舉止要文明，不打人、不罵人、不說臟話，說話聲音要溫和，忌高聲喧嘩、大聲叫嚷，日常生活勤儉節(jié)約，處理好鄰里及親朋好友的關(guān)系，一旦爭吵立馬喊挺，回歸到上帝的愛里面去。
五、對子女應盡的義務(wù)。
1、培養(yǎng)、教育子女，為子女營造良好的生活、學習、成長環(huán)境，提供必要的生活、學習條件，嚴格規(guī)范自己的一言一行，為子女做好榜樣。
2、雙方必須拿出不低于自己收入的1/2作為孩子成長的儲備資金，如遇特殊情況，必須先滿足子女正常生活所需，并經(jīng)雙方同意后，方可啟動儲備資金。
3、對待子女要嚴格管教，不得嬌生慣養(yǎng)，放任自流。
六、對雙方父母應盡的義務(wù)。
1、尊敬、孝順雙方父母，為雙方父母提供必要的生活保障。對待雙方父母態(tài)度要和藹，要寬容大度，容忍其生活中的小錯誤，不得對其蠻橫無理，大聲叫嚷、冷眼以對。
2、雙方父母55周歲后，必須每月為其提供不低于500元的生活保障金。
3、任何一方父母生病時，雙方都應悉心照顧，盡心治療。
4、每月必須向雙方父母打電話不少于4次。
七、債權(quán)債務(wù)劃分
1、2012年5月1日前的債務(wù)，雙方六四分成，男方承擔60%，女方承擔40%。
2、2012年5月1日后的債務(wù)，由受益者自行承擔；雙方共同受益時，雙方六四分成，男方承擔60%，女方承擔40%。
第二章
雙方權(quán)利
一、監(jiān)督對方執(zhí)行本制度的權(quán)利。
如一方違反本制度，另一方有權(quán)要求其改正并加以雙倍處罰，直到處罰執(zhí)行完畢，另一方才開始履行義務(wù)，違約方應自覺改正。如一方因特殊情況自愿替另一方履行義務(wù)，事后不得以此為由要求另一方給予補償。
二、享有、支配自己合法收入的權(quán)利。
三、對另一方花費有知情權(quán)及監(jiān)督權(quán)。
四、對對方及所有家庭成員提出合理化建議的權(quán)利。
本規(guī)章制度自雙方簽字之日起實施，雙方應自覺遵守，互相監(jiān)督，如有糾紛，雙方應互相謙讓、協(xié)商解決，并作為該制度的補充內(nèi)容予以執(zhí)行，與本制度具有同等效力。
男方簽名：
女方簽名：
年
月
日
基督徒幸?；橐鍪]
摘自：陳逸魯牧師
幸福婚姻十誡
當年耶和華神通過摩西向以色列頒布十條誡命，參考和模仿這一格式，我們可按婚姻生活成敗的經(jīng)驗列出幸?；橐觥笆]“，供參考。
第一誡：除了你的配偶，不可有別的情人。
第二誡：不可把配偶偶像化。
第三誡：不可壓制和歧視你的配偶。
第四誡：當紀念你們結(jié)婚的日子和配偶的生日，予以慶賀。
第五誡：當孝敬父母、教育子女。
第六誡：不可沒有只屬于兩個人的時間。
第七誡：不可不學習欣賞對方。
第八誡：不可因吵架而互相賭氣。
第九誡：不可沒有一起讀經(jīng)祈禱。
第十誡：不可沒有一起上教堂做禮拜。
第一誡：一夫一妻制是圣經(jīng)的教導，多夫多妻必帶來苦難。一個人一旦結(jié)婚，只能鐘情于配偶。
主耶穌說：“凡看見婦女就動淫念的，這人心里已經(jīng)與她犯奸淫了?！?太5∶28)這不是說，我們不能有女朋友或男朋友，也不是說，我們不可與異性交往，而是重點在交往接觸是否有淫念。與異性交往只要沒有淫念，就屬健康，只要沒有移情別戀，就應該接納。作為配偶的一方，應當理解和接納。
第二誡：為愛情而不愛耶穌，這是不對的。沉迷于愛情和幸福的婚姻，甚至將其偶像化，這都是錯誤之舉。人間情愛，畢竟有其限度，幸?；橐?，可以給人帶來幸福，但不能因此而偶像化。拋妻棄兒，故然天理難容，但耶穌也教導，在某種特殊情況下，門徒要為他割下所愛，暫時放下妻兒，因為神才是應排第一位，而愛情不能代替神的地位，要讓位于神。
第三誡：圣經(jīng)說：妻子是骨中的骨，肉中的肉。夫妻是平等的、生命是共融的，因此，不存在誰支配誰的問題。有人誤認為“丈夫是妻子的頭“這句話是叫妻子完全順服丈夫，任其支配，這實際上是封建思想在作祟。在愛里是沒有支配這種可能的。
因此，一個人不能壓制其配偶，不能視對方是自己的財產(chǎn)或工具，更不能因地位、相貌、能力而歧視他(她)。帶有壓制和歧視的婚姻，均是基督徒要反對的。
第四誡：我們基督徒堅決反對婚外情，主張發(fā)展婚內(nèi)情。如何使婚姻更加幸福和諧，生活更加浪漫多姿，方法有許多。慶賀結(jié)婚周年和配偶生日是通常的方法之一。
女人很重感情，三句甜言蜜語令其傾心傾淚，結(jié)婚周年和生日送朵鮮花或什幺禮物，會令其滿足得掉淚。雖然這只是小意思，但重要的是那顆心和那份情。我們基督徒做人很實在，有時不懂得運用一點浪漫的表達。作為都市基督徒，不妨來表現(xiàn)一下。我敢擔保，這會使你們的婚姻生活增色添彩!
第五誡：孝敬父母是帶應許的誡命，一個人不孝敬父母，等于教他的兒女以后不用孝敬自己，造成惡性循環(huán)。教養(yǎng)兒女，更是責無旁貸，這一點人人皆知，無需多說。
第六誡：夫妻感情是需要培養(yǎng)的，因此，需要時間交談。其實，夫妻仍然需要談情說愛。一旦感情冷淡、隔膜、即是婚姻的危機。我們中國人有時不太擅于感情的表達，尤其農(nóng)村人喜歡到外面與同性聊天，而不愿留在家與妻子說話，這是不對的。作為基督徒，我們的婚姻是有名有實的婚姻，因此，夫妻要拿出時間來，多些時間交流感情、思想，談情說愛。
第七誡：和諧的生活，需要互相欣賞。神造萬物各從其類，神造萬人各有其型。你有型、我有型，人人各有其相貌、性格和優(yōu)缺點。世上無完人，情人眼里出西施，只要懂得欣賞對方，對方就是一口有活泉的井(箴5∶15)，神會藉著他(她)給你送來祝福。
神給各人的恩賜不同，有人擁有玫瑰般的美麗，有人則享有她的芬芳。懂得欣賞人家優(yōu)點的人，鮮花常開，芬芳四溢。
第八誡：夫妻吵架為正常，尤其是初婚之時，這是兩個人互相適應的時期，正像新車要經(jīng)過一個磨合期一樣。
即使結(jié)婚多年，吵架有時也會有。不管如何，切莫遇到吵架或傷心時就說：早知今日，何必當初，或草率提出離婚，也不能將一些小矛盾深藏于心，互相賭氣，進行冷戰(zhàn)。
主耶穌說：生氣不能到日落，意思是不要賭
氣，要饒恕和諒解。夫妻之間，婚都結(jié)了，心也給了，還有什幺可賭氣的呢?冷戰(zhàn)只能加重傷痕給魔鬼留地步。遇到這種情況，一定要一方主動提出和解，或饒恕、或悔改，以真情打動對方的心。吵架，有時也是顯出真誠的機會，所以，有人說，夫妻小吵，情愈篤深。其實，這不是吵架的好處，而是真情的結(jié)果。不管怎幺說，吵架總是不好的，但也是難免的，因此，要善于處理這個問題。
第九誡：夫妻談情說愛，過滿足的夫妻生活是好的，但這還不夠，夫妻一同過靈性的生活，一起在屬靈上成長，會使婚姻更加美滿和幸福，因為有了耶穌，迦拿婚筵才能有意外的完美和精彩。一樁婚姻、一個家庭，能夠請主耶穌介入，一定有意想不到的完滿。
一同讀經(jīng)祈禱能夠加深感情和生命的契合，也能夠一同領(lǐng)受豐富婚姻和生命的內(nèi)容，也可以一同化解彼此的誤會和分擔生活的重擔，將心融成一個，婚姻達到完美。
第十誡：研究表明，夫妻成雙成對一同上禮拜堂敬拜神，是婚姻穩(wěn)固、美滿的重要表現(xiàn)和根據(jù)。因為愛神必導致愛人，也使人謙卑，能夠彼此接納。信仰上的相同，是婚姻的粘合劑，因為靈性上的合一是生命合一的基礎(chǔ)，生命的合一則是婚姻完滿之所在。金錢、地位、美貌可能對婚姻有影響，但不是最重要的，最重要的是正確的信仰。
神在婚姻上給人的禮物是一百份，可惜許多人拿了五份就走了。我們要把失去的95份拿回來?；橐鰫矍榫拖裨铝粒皇怯鷣碛鷪A滿就是愈來愈缺(小)，你選擇了哪一種呢?
信奉獨一真神，帶給我們完全的福氣，其中包括婚姻上的福氣。今日世界的問題，源于人性和家庭的問題。婚姻和家庭越來越顯出其重要性，我們基督徒的婚姻和家庭，應成為時代的好見證。對此，我們必須要有基督徒的幸?；橐錾?。如果你想擁有幸福的婚姻生活，那么，你必須記住這“
基督徒幸?；橐鍪洹?。
第二篇：生活部規(guī)章制度
生活部規(guī)章制度
生活部宗旨在于收集全校同學對就餐環(huán)境、就餐質(zhì)量對其它生活條件的信息反饋，積極與相關(guān)部門溝通，并及時公布處理結(jié)果；負責檢查監(jiān)督教室的衛(wèi)生及值日情況，并例行每周教室衛(wèi)生大檢查
一、總則
生活部是校學生會重要組成部分，在院團委的指導下完成所規(guī)定的工作。加強我部門的管理，規(guī)范我部門成員的行為，合理安排各成員的工作，充分調(diào)動各成員積極性、主動性和創(chuàng)新性。明責任，講才干，在平時的工作中，要保質(zhì)保量地去完成上級交給的任務(wù)和組織開展的各項活動。本部門各成員相互團結(jié)協(xié)作，并積極配合學生會其他部門的工作。
二、部門職責
1、每周進行一次各院系教室衛(wèi)生檢查。
2、每周進行一次餐廳后廚衛(wèi)生情況及食品檢查。
3、每天要對各院系在餐廳執(zhí)勤情況進行檢查。
4、每天要在餐廳內(nèi)收集就餐意見。
5、每次的檢查情況都要行詳細的匯總并及時上報。
6、每學期都要舉辦與部門宗旨相關(guān)的活動。
三、部門構(gòu)成
生活部設(shè)部長一名，主要負責部門會議的召開,部門工作的管理和內(nèi)部協(xié)調(diào).部長對部門負責,帶領(lǐng)部門配合其他部門和院系工作。
設(shè)副部兩名，分別負責班級和餐廳的工作。協(xié)調(diào)部門關(guān)系，做好具體的工作實施，并負責相關(guān)工作的匯總。
成員約25名左右，教室檢查分為12小組，隨機分配檢查各系。餐廳執(zhí)勤分為5小組，每組指定一位小組長，負責工作情況的上報。 餐廳衛(wèi)生檢查每次隨機分為3組，兩組檢查老餐廳一組檢查新餐廳。 檢查時要求帶上本子，對檢查的出現(xiàn)的情況進行現(xiàn)場記錄，檢查完就要進行打分和匯總。
四、部門制度
一、正副部長職責
1、根據(jù)校學生會的工作安排，保質(zhì)保量的完成各項任務(wù)，并對各項工作負責。
2、及時傳達上級的指示和要求，布置好各位干事的具體工作，并向上級匯報工作進展。
3、每月開一次部門例會，對部門的工作進行總結(jié)。討論今后工作的開展。
4、積極配合各部門的工作，與各系打好良好的關(guān)系。
二、干事職責
1、負責部門各項檢查工作，做到不偏不倚。
2、要深入崗位，查實情，說真話，對生活部信息起下情上傳、上情下傳的作用。
3、按時按量完成工作。
4、積極與部里各位成員打造良好關(guān)系。
5、不得消極工作。
6、服從上級的調(diào)配。
三、工作制度
1、工作中充分發(fā)揮個人能力,積極表現(xiàn)。
2、在工作時不能存有私心，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。
3、積極參加部門的活動，積極配合其他各部門的工作。
4、遇到問題積極向部長反映，杜絕一意孤行。
5、對待工作要有責任心，善始善終。
6、活動準備期要認真思考策劃,按規(guī)范格式認真寫好策劃書按時交上。
7、及時關(guān)注部門工作群,積極參與討論,如果部長及副部長有工作安排,看到后請回復收到。
8、注意個人和部門形象,不做有損形象的事。
9、注重部門內(nèi)部團結(jié)，加強工作之余的娛樂。
10、關(guān)注部門成員的生日,及時送上生日祝福,部門聚餐的的時間優(yōu)先考慮安排在部門成員生日期間。
11、工作完成后及時總結(jié),按時上交規(guī)范的工作總結(jié)。
12、工作過程中遵守活動流程,遵守部門規(guī)章制度和學院相關(guān)規(guī)定,杜絕隨心所欲違規(guī)操作。
13、有針對性地在全校范圍內(nèi)開展生活上的活動，并將活動計劃及策劃書及時上交。
14、各系生活部長有權(quán)利及義務(wù)督促生活部干事認真完成相關(guān)工作。
15、在工作群內(nèi)不得發(fā)無意義語言刷屏。
四、會議制度
1、開會要求至少提前5分鐘到場，并且簽到。
2、不論部門會議還是其他會議,一律不得無故遲到,缺席或早退,有事至少提前兩個小時向部長請假。
3、開會時需要帶會議記錄本,認真記錄。
4、積極參與會議討論,為部門活動諫言獻策。
5、對于會議有異議的情況可以在會后單獨討論解決。
6、開會時不得玩手機，禁止睡覺，禁止私下交談。
7、一月召開一次部門會議，或討論會。
五、學習要求
1.上課不得無故遲到早退或缺席,遵守課堂紀律,獨立完成作業(yè),按時上交;
2.每周保證至少有五天的晚自習;
3.做作業(yè)復習,鞏固功課之余盡量多參閱和專業(yè)相關(guān)的書籍期刊,多關(guān)注專業(yè)就業(yè)和社會動態(tài).
4.考前復習多與老師,學姐學長交流,積極備考;
5.考試不得出現(xiàn)掛科補考及重修現(xiàn)象,立志爭取獎學金.
附則：本制度用于管理生活部。
本制度如需改動須經(jīng)有每個部長及主席同意
本制度于2016年12月5日執(zhí)行
第三篇：員工夫妻房管理制度
員工夫妻房管理制度
夫妻房宿舍管理制度
為了更好地服務(wù)好廣大員工 ，使生活區(qū)夫妻房進行合理的分配，同時能使其得到安全高效的使用，特制定本制度，請入住夫妻必須遵照執(zhí)行：
一、 夫妻房宿舍由梁場綜合辦公室負責分配管理，并核實入住人員的身份.
二、 分配原則、根據(jù)梁場整體進場員工夫妻數(shù)量，和各勞務(wù)隊 進場人員夫妻數(shù)量進行分配，一經(jīng)入住后不得隨意調(diào)換房間。
三、 夫妻房必須用于夫妻居住，不得它用，不得影響其他住戶生活。
四、 入住對象必須為合法夫妻，能提供結(jié)婚證原件，并夫妻雙方同在本項目上工作，方可辦理入住手續(xù)。根據(jù)實際入住情況，每六個月重新評審一次入住對象。夫妻中一方離開梁場必須退還夫妻房，另行安排集體宿舍。
五、 夫妻房宿舍現(xiàn)按每房每月收取房屋租賃費八十元整，自入住日開始，按月結(jié)算，電費實行一戶一表，梁場給予每戶每月50度電量補助，超過50度按每度電0.82元收取。由電工班負責電表的抄表工作，上交給財務(wù)部從工資中扣除。
六、 夫妻房未建成前，凡夫妻雙方在外租房的梁場將給予租房補貼，職工100元/月，外聘50元每月，不足十五天按半月補貼，超過十五天按整月補貼。補貼起始時間自每對夫妻中后一位的進場時間算起，到分房日2015年12月20日截止。
七、 夫妻房是員工休息場所，入住員工（夫妻）要遵守《宿舍區(qū)管理制度》等規(guī)章制度，在宿舍內(nèi)不得大聲喧嘩、吵鬧、不得聚眾賭博。
八、 入住員工（夫妻）要愛護公共財物，損壞財物要照價賠償，社區(qū)管理人員有權(quán)立即取消其住宿資格，并處罰金伍佰元，造成損失的`還要承擔相應的賠償和刑事責任。
九、 以上各項目規(guī)定如有違反將取消其入住資格。
宿舍夫妻房管理制度2015-09-15 22:20 | #2樓
為了給公司夫妻員工創(chuàng)造一個較為舒適的生活環(huán)境，公司免費提供夫妻房給夫妻雙方均在本公司上班的員工居住，讓身在異鄉(xiāng)的同事也能享受家庭的溫暖。為建立良好的宿舍管理秩序，特制訂如下管理辦法。
一、住宿對象
入住公司夫妻房必須符合下列全部條件：
l、必須為合法夫妻，并能夠提供結(jié)婚證原件。
2、夫妻雙方必須均在公司上班。
3、夫妻有一方必須是滿1年的公司正式員工，另一方必須滿試用期的公司正式員工；新進夫妻必須是工作滿半年以上的公司正式員工。
4、無傳染病，不吸毒、不賭博，且無嚴重不良嗜好。
二、宿舍的基本設(shè)施
公司夫妻房配有衣柜、日光燈、1.5米床、空調(diào)及遙控器、門鎖等。
三、宿舍入住手續(xù)
1、由本人填寫夫妻房住宿申請書，經(jīng)公司領(lǐng)導審核批準后，人事部安排辦理入住宿舍。
2、員工（夫妻）應按人事部安排房間入住，不可隨意調(diào)換。
3、若員工（夫妻）需搬出宿舍，應事先通知人事部辦理退宿手續(xù)。如有損壞或丟失公共財物的，需照價賠償并從工資中扣除。
四、住宿收費標準
每間宿舍裝有電表，每月按抄表數(shù)征收電費，從工資中扣除。
五、宿舍紀律
1、每個入住夫妻房的員工要自覺遵守《宿舍管理》等規(guī)章制度。
2、入住夫妻不得將床位轉(zhuǎn)租、出借給他人居住，違者取消住宿資格。
3、夫妻房是公司員工休息場所，不得大聲喧嘩、吵鬧。探親訪友的人員，要求在23：00前離開，以免影響他人休息。
4、禁止影響周圍人正常生活的（如：雙方大聲吵、罵，噪音污染、衛(wèi)生污染等）。嚴禁在公共場所、宿舍、走道樓梯上扔雜物，嚴禁向窗外、樓下倒水、高空擲物等，違者視情節(jié)輕重按廠規(guī)辦理，嚴重者取消住宿資格。
5、嚴禁在宿舍內(nèi)外亂搭亂接電線，造成安全隱患。嚴禁在走廊、樓道烹飪、煮食，如需煮食請到一樓煮食區(qū)。
6、嚴禁私自拆卸床鋪，如需增加床鋪的，可與人事部聯(lián)系，由人事部統(tǒng)一安排。
7、入住員工（夫妻）要愛護公共財物，損壞財物應照價賠償，并從工資中扣除。若需要更換或修理公共財物的，可與人事部聯(lián)系。
8、不得在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、打架鬧-事，違者取消住宿資格。
9、公司夫妻房是公司單間宿舍，如有一方辭職，要及時通知人事部辦理宿舍調(diào)整手續(xù)。
10、由于夫妻房數(shù)量有限，若只用于中午或臨時休息之用，其他時間在外居住者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消住宿資格。
六、租房補貼
1、因公司人員擴充時，由于夫妻房數(shù)量有限，夫妻雙方若在外租房的，公司對符合入住夫妻房條件的夫妻給予200元/月的租房補貼。
2、在外租房達到租房補貼條件的夫妻，需提交《夫妻房補貼申請表》，同時提供《租房合同》及租房地址，人事部對所租房屋進行檢查，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的給予補貼金雙倍處罰。
3、經(jīng)核準后，補貼費用于每月工資中發(fā)放。
4、夫妻申請租房補貼后不可在公司集體宿舍住宿，對于弄虛作假者，給予補貼金雙倍處罰，取消其公司宿舍入住資格。
七、其他
1、對入住員工的應交費用（含電費、罰款、賠償?shù)龋┲苯訌钠浔救斯べY中扣除。
2、其它宿舍衛(wèi)生、檢查等管理規(guī)定按照《宿舍管理規(guī)定》執(zhí)行。
公司夫妻房申請需滿足以下條件：
l、必須為合法夫妻，并能夠提供結(jié)婚證原件。
2、夫妻雙方必須均在公司上班。
3、夫妻有一方必須是滿1年的公司正式員工，另一方必須滿試用期為公司正式員工。
或夫妻雙方必須工作滿半年以上的公司正式員工。
5、無傳染病，不吸毒、不賭博，且無嚴重不良嗜好。
第四篇：公司生活規(guī)章制度
公司生活規(guī)章制度
【篇1：公司規(guī)章制度范文】
公司規(guī)章制度范文
沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 2、遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 ）、請假 （ 1 ）病假
a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如
需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調(diào)動管理
1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六 .1 及六2 .
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準則
一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
【篇2：公司規(guī)章制度范文】
公司規(guī)章制度范文
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 八 本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
一 財 務(wù) 管 理制 度 總 則
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
七 公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
1、房屋及其他建筑物； 2、機器設(shè)備；
3、電子設(shè)備（如微機、復印機、傳真機等）； 4、運輸工具； 5、其他設(shè)備。
九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機器設(shè)備10年；
3、電子設(shè)備、運輸工具5年； 4、其他設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
十二、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位（人）。
十三、庫存現(xiàn)金不得超過限額。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
十四、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
十五、嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
十八、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款。
十九、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
二 辦公用具、用品購置與管理
一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置。
二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。
三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。
三 合同管理制度 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度，適用所有汽車營銷人員及負責人。
一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。
二 合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。
三、合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參加，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案。四、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。
五、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。
六、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。
七、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：
1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。
2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。
3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。
八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。
九、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。
十、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責任。
十一變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。
十二、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。
十三 凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時向公司負責人通報，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等； 2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目； 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；
6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
十四、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，由辦公室建檔管理 十五、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下： 1、建立合同檔案；
2、建立合同管理臺帳；
3、填寫“合同情況月報表”。
【篇3：某科技公司規(guī)章制度大全】
前 言
首先，無論您在哪個城市為**公司工作，**公司歡迎您成為我們的一員！
**公司國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同時又能夠更好地維護每位員工的切身利益，提供給大家一個有利于個人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍，特制訂《**公司國際南方大區(qū)制度匯編》。希望大家在今后，以此為據(jù)，愉快合作。
目錄
總裁致詞 /4 1-1 企業(yè)精神 /5 1-2 員工守則 /5 1-3 管理人員守則 /6 1-4 道德規(guī)范 /6
第二章 市場部管理規(guī)范……（17）
3-1 人員招聘制度 /17 3-2 人員錄用制度 /17 3-3 人員培訓制度 /18 3-4 人員轉(zhuǎn)正、提升制度 /19 3-5 人員考核制度 /20 3-6 人員升、降級制度 /23 3-7 優(yōu)秀員工的評選制度 /24 3-8 人員調(diào)動制度 /24
3-9 人員離職、辭職和保職下崗制度 /25 3-10 公司考勤管理制度 /26
第四章 公司福利…（28）
4-1 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定 /28 4-2 員工休假制度 /28 4-3 公司購買保險的制度 /29
4-4 員工業(yè)余培訓和深造學習制度 /29 4-5 公司其他福利 /30 4-6 外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理辦法 /30
第五章 辦公區(qū)域的管理制度……（31）
5-1 辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度 /31 5-2 班中使用電話管理制度 /32 5-3 公司宿舍管理制度 /33 5-4 會議室管理制度 /33 5-5 員工加班管理制度 /34 5-6 公司值班制度 /34
5-7 員工佩掛工作牌的管理制度 /35 5-8 員工往返廣深管理制度 /35 5-9 大區(qū)交流溝通制度 /36 5-10 公司保密制度 /36
5-11 文件檔案資料統(tǒng)一管理制度 /37 5-12 會議紀要起草和提交制度 /38 5-13 書刊發(fā)行和信函郵寄的管理制度 /38 5-14 業(yè)務(wù)合同的管理制度 /39 5-15 公司公章的管理制度 /
42第六章 總務(wù)管理制度……（48） 7-1 技術(shù)部主要工作結(jié)構(gòu) /48 7-2 技術(shù)部人員職責劃分 /48 7-3 程序開發(fā)流程 /50 7-4 網(wǎng)站開發(fā)工作流程 /51
7-5 機器設(shè)備管理、使用和維護制度 /51 7-6 公司關(guān)于計算機防病毒工作大綱 /52
第八章 財務(wù)管理制度（71）
第一章 企業(yè)文化
總裁致詞
親愛的全體**公司員工：
今天，我們面臨一個飛速發(fā)展的時代，當我們剛剛邁進新世紀的時候，又快步跨入了互聯(lián)網(wǎng)世界。但是，不管我們的時代以及我們周圍的行業(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德始終不變。
在過去的幾年里，**公司依靠每一位員工堅定的信念，取得了巨大的成功。這一成功是有目共睹的，是無可否定的。**公司一向以高標準的職業(yè)道德—“勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、與公司一齊成長”要求每一位員工。今后，也將一如既往地將這一標準貫徹始終。
正因為如此，我們編寫了這本《制度匯編》，它可以為你們提供許多指導和信息。請你們每一位都仔細閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在《制度匯編》的指導下，憑借你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準則和行為規(guī)范正確地體現(xiàn)在工作中。
**公司的榮譽靠你們來發(fā)揚光大，**公司的未來就在你們的手中！ * 1-1企業(yè)精神
一、**公司標識
1、**公司公司的標識由圓環(huán)包圍下的hc和電話狀實體構(gòu)成，并共同勾勒出一只展翅欲飛的信鴿形象。標識的
每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。
2、“信鴿”圖形表明在飛速發(fā)展的信息時代，**公司企業(yè)的使命是——傳遞信息、傳播理念；造型中的“電
話” 圖案，寓意著我們所處的信息時代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。
3、造型中的“hc”圖案給人以厚實和沉穩(wěn)的感覺，它由“**公司”拼音組合中開頭大寫字母組成，既代表“**
公司”名稱, 也反映出**公司人豐富的經(jīng)驗和“求實、扎實”的工作作風。
4、標識的外部“圓環(huán)”是組成圖案的重要部分，它寓意著**公司集團所屬企業(yè)將緊密團結(jié)、精誠合作、共同
肩負起**公司的使命，創(chuàng)造美好未來。
5、標識的主色彩是紅色，象征著**公司人熱情的服務(wù)一定能支持您奔向燦爛的明天！
二、經(jīng)營四誡
1、以人為本 信息產(chǎn)業(yè)，人是最大的財富。**公司要讓員工參與管理與建設(shè)，成為企業(yè)的主人。為此，要尊重個性，充分授權(quán)，重視環(huán)境與培訓。
2、以智為力 知識經(jīng)濟的時代，聰明可以知道哪里有財富，智慧才能知道怎么獲得財富，要充分尊重知識，鼓勵推陳出新，牢記精簡機構(gòu)并精良技術(shù)以提高效率，從而保持**公司站在時代的最前端。 3、公正公平 優(yōu)勝劣汰的競爭是企業(yè)內(nèi)外通行的法則，競爭的關(guān)鍵是公平，**公司深知，惟有公平競爭，公正待人，才能在市場中坦蕩而行，立于不敗之地。
4、誠信立業(yè) 做事業(yè)與做**公司人一樣，仁德是基石，**公司信奉腳踏實地、敬業(yè)守信的精神，保持對事業(yè)與客戶的忠誠，從待人如己，自強自立開始。
三、員工四律
1、勤業(yè) 水滴石穿，辛勤的努力會使夢想得到實現(xiàn)，業(yè)精于勤荒于嬉，不懈不怠的工作一定能獲取事業(yè)的成功。 2、敬業(yè) 為感謝工作給我們的生活以保證，并帶來事業(yè)的成就感，要用至誠對待事業(yè)的開拓與建設(shè)，即做好上下協(xié)同，恪守職責，把握住工作的進程與結(jié)果。
3、精業(yè) 永遠尊崇智者，追求卓越，為提升我們的生活質(zhì)量而努力，用最好最全面的工作成果獲取最大利益。 4、創(chuàng)業(yè) 時刻牢記進取再進取，創(chuàng)新再創(chuàng)新，以積極革新的態(tài)度突破自我的壁壘，求取事業(yè)的不斷發(fā)展與完善，與公司一起成長！ 1-2 員工守則
一、熱愛公司
1、遵守公司規(guī)則，維護公司形象，關(guān)心公司發(fā)展，愛護公司設(shè)施、資產(chǎn)；
2、樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，以實績?yōu)楣緺幑猓瑖朗毓緳C密。
二、愛崗敬業(yè)
1、熱愛公司事業(yè)，嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)；
2、忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，爭創(chuàng)一流業(yè)務(wù)成績。
三、遵守公德
1、講普通話，禮貌待人，堅持使用公司文明用語； 2、不講臟話、粗話，不惡語傷人；
3、節(jié)約用水、用電，節(jié)約使用辦公用品及辦公耗材。
四、光明磊落
1、不背后議論別人，不打聽別人隱私，不詢問、議論他人收入，不制造謠言和傳播小道消息； 2、不拉幫結(jié)派、不妒賢嫉能；
第五篇：公司生活規(guī)章制度
2020年4月19日
1
公司生活規(guī)章制度
公司生活規(guī)章制度
【篇1：公司規(guī)章制度范文】
公司規(guī)章制度范文
沒有規(guī)矩，不成方圓，因此，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要，這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員參考。
第一章 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。
第二節(jié) 考勤管理
一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：
周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00
下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間
2
2020年4月19日
12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間
實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后能夠?qū)嵤?/p>
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替她人簽到。 2、遲到、早退、曠工
（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 3 ）、請假 （ 1 ）病假
a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b、員工因患傳染病或其它重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，
3
2020年4月19日
報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如
需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。
5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：
（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每
4
2020年4月19日
月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四節(jié) 人事異動
一、調(diào)動管理
1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5、員工到財務(wù)部辦理
5
2020年4月19日
相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1、見本手冊第一章第二節(jié)六 .1 及六2 . 2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。
第二章 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準則
一、基本原則 1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。 3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動： 1、以公司名義考察、談判、簽約 2、以公司名義提供擔保
6
2020年4月19日
或證明 3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職 1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
四、公司禁止下列情形的個人投資 1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)： 1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準則
7
2020年4月19日
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
【篇2：公司規(guī)章制度范文】
公司規(guī)章制度范文
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司經(jīng)過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
8
2020年4月19日
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
八 本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 二、維護公司聲譽，保護公司利益。 三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。
五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。
9
2020年4月19日
一 財 務(wù) 管 理制 度 總 則
為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
四、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。
五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。
七 公司以單價 元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
10
2020年4月19日
1、房屋及其它建筑物； 2、機器設(shè)備；
3、電子設(shè)備（如微機、復印機、傳真機等）； 4、運輸工具； 5、其它設(shè)備。
九、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機器設(shè)備 ；
3、電子設(shè)備、運輸工具5年； 4、其它設(shè)備5年。
固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。
十、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托她人代管。
11
2020年4月19日
十二、根據(jù)已
