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第一篇：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度
培訓(xùn)中心
主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)英語(yǔ)美術(shù) 書法 和托管（針對(duì)小學(xué)生）
辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化
辦學(xué)宗旨：在快樂中學(xué)習(xí) ，在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)，在知識(shí)中尋找快樂！
培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。
辦學(xué)思路：
1、跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)?，以教學(xué)帶動(dòng)活動(dòng)，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、爭(zhēng)
一流。
2、“以人為本”的教育思想：像對(duì)待親人一樣對(duì)待老師，像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。
校訓(xùn)：學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)共處
校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)
教風(fēng)：講師德、講奉獻(xiàn)、講學(xué)習(xí)、講教學(xué)、講育人
學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠(chéng)實(shí)
辦學(xué)章程：制度治校、制度治教
管理制度：
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、教學(xué)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 .
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
九、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
十、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
十一、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，
經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款
十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
十三、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
十四、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。
十五、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。十
七、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。
十八、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
二
十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
二十二、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二十三、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。
二十四、男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
二十五、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪。
二十六、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
二十七、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
二十八、各工作場(chǎng)所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。
二十九、.各工作場(chǎng)所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。
三
十、.飲水必須清潔。
三十
一、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。
考勤制度：
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，
扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
五、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。
員工守則
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
七、實(shí)行無(wú)煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！
第二篇：學(xué)校培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度范本
學(xué) 校 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制
度 安全培訓(xùn)組織管理制度
學(xué)校校長(zhǎng)工作職責(zé)
一、在縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校全面工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全技術(shù)培訓(xùn)考核的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持原則，秉公辦事，確保學(xué)校培訓(xùn)質(zhì)量。
二、根據(jù)上級(jí)要求，及時(shí)安排培訓(xùn)考核工作的任務(wù)，確保培訓(xùn)考核任務(wù)按時(shí)完成。
三、配合從事安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的各類人員，組織協(xié)調(diào)好與上級(jí)部門和有關(guān)部門的關(guān)系，保證培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。
四、經(jīng)常檢查培訓(xùn)考核工作的開展情況，及時(shí)指出存在的問題，督促落實(shí)整改措施。
五、審核培訓(xùn)考核工作財(cái)務(wù)收支情況和落實(shí)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
教務(wù)處主任工作職責(zé)
一、在培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好各類安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作，主持培訓(xùn)考核組的日常工作。
二、根據(jù)上級(jí)要求，安排好各類人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核計(jì)劃，并確保培訓(xùn)考核質(zhì)量和安全。經(jīng)常檢查培訓(xùn)班教學(xué)進(jìn)展情況，及時(shí)處理培訓(xùn)班中出現(xiàn)的突出問題。
三、關(guān)心培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)班期間的生活，保證培訓(xùn)班教學(xué)任務(wù)正常進(jìn)行。
四、審查培訓(xùn)班的財(cái)務(wù)收支情況，做到賬目清楚。
五、及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)教育培訓(xùn)的有關(guān)情況，聽取校長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)考核工作的要求，并及時(shí)抓落實(shí)。
培訓(xùn)班班主任工作職責(zé)
一、經(jīng)常了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)學(xué)員在學(xué)習(xí)過(guò)程中提出的教學(xué)要求和問題，及時(shí)反饋給授課老師。及時(shí)完成每期培訓(xùn)班的工作小結(jié)。
二、認(rèn)真做好學(xué)員到課的考勤工作，每天分上、下午考勤，培訓(xùn)班結(jié)束后，做好學(xué)員的到課情況統(tǒng)計(jì)匯總，計(jì)算出每位學(xué)員的考勤得分。及時(shí)收起學(xué)員的課外作業(yè)本，培訓(xùn)班結(jié)束后，按照學(xué)員課外作業(yè)完成情況得出課外作業(yè)完成分。
三、經(jīng)常與授課老師保持聯(lián)系，對(duì)授課老師提出教學(xué)中的要求，及時(shí)向?qū)W校校務(wù)處反映，以求得及時(shí)解決。
四、辦班期間要求學(xué)員按規(guī)定填寫各類表格，收齊照片，以便填發(fā)證件。
五、協(xié)助培訓(xùn)后勤組落實(shí)好學(xué)員培訓(xùn)期間的住宿、就餐等有關(guān)生活事宜和做好學(xué)員學(xué)習(xí)期間的安全保衛(wèi)工作。
培訓(xùn)班教員職責(zé)
一、授課教員應(yīng)認(rèn)真鉆研、系統(tǒng)掌握所任課教材目的要求，制定好教學(xué)計(jì)劃，安排好教學(xué)進(jìn)度。
二、認(rèn)真?zhèn)湔n，授課內(nèi)容要符合上級(jí)指定教材的要求。
三、按照教學(xué)進(jìn)度，認(rèn)真上好每堂課，講究教學(xué)方法，保證達(dá)到規(guī)定教學(xué)的課時(shí)安排。
四、課堂教學(xué)要突出重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，解決疑點(diǎn)，層次清楚，尤其要突出安全作業(yè)要求和安全生產(chǎn)知識(shí)；每次教學(xué)后，要布置一定的課后復(fù)習(xí)題。
五、遇有特殊情況，不能到校講課，要提前告知，以便安排調(diào)劑。
六、教學(xué)中出現(xiàn)的問題要及時(shí)與班主任或?qū)W校教務(wù)處聯(lián)系，并盡快給予解決。
培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃管理制度
一、辦公室在每年11月中旬，通過(guò)聯(lián)絡(luò)和發(fā)函形式，同主管部門及園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）安全管理機(jī)構(gòu)或企業(yè)聯(lián)系培訓(xùn)要求，并于12月底前統(tǒng)計(jì)、整理。次年1月上旬，辦公室根據(jù)征求的培訓(xùn)要求，編制相應(yīng)的年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)和主管部門批準(zhǔn)后予以實(shí)施。
二、教務(wù)處應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃及時(shí)分解月度培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，并根據(jù)所制定的培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容和時(shí)間安排，認(rèn)真做好每期培訓(xùn)開班呈報(bào)手續(xù)和通知，提前7天落實(shí)相應(yīng)的教學(xué)組織安排和教師的落實(shí)。
三、任課老師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排，在培訓(xùn)前5天，編制好教學(xué)大綱，經(jīng)學(xué)校教務(wù)處審定后實(shí)施。
四、學(xué)校后勤部門應(yīng)在教育培訓(xùn)實(shí)施前3天落實(shí)好教學(xué)設(shè)施和后勤生活安排。
五、辦公室應(yīng)及時(shí)對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)沒有到位的，要及時(shí)整改。如果學(xué)校整體培訓(xùn)計(jì)劃予以調(diào)整，應(yīng)在5天前，提前通知有關(guān)部門，并作相應(yīng)落實(shí)。
六、在計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如果基層要求調(diào)整的，應(yīng)及時(shí)向教務(wù)處提出，并由教務(wù)處擬定相應(yīng)調(diào)整計(jì)劃，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，并通知落實(shí)。臨時(shí)性的培訓(xùn)計(jì)劃，由教務(wù)處編制，報(bào)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
日常教學(xué)組織制度
一、教務(wù)處要根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃編制相應(yīng)的教學(xué)大綱。
二、培訓(xùn)班的日?；顒?dòng)管理實(shí)施班主任負(fù)責(zé)制。每期培訓(xùn)由班主任根據(jù)培訓(xùn)大綱要求落實(shí)并圓滿完成培訓(xùn)教育任務(wù)。
三、班主任負(fù)責(zé)日常的教學(xué)實(shí)施和及時(shí)處理辦理辦班過(guò)程中出現(xiàn)的問題，必須及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系處理。每個(gè)培訓(xùn)班，可根據(jù)情況，設(shè)班長(zhǎng)和若干學(xué)習(xí)小組。
四、培訓(xùn)學(xué)校除配備專職教師外，根據(jù)需要聘請(qǐng)必要的專業(yè)兼職教師，組成健全師資隊(duì)伍，由學(xué)校教務(wù)處統(tǒng)一管理和落實(shí)使用（專職或兼職教師均有省安全監(jiān)督管理局頒發(fā)的師資證）。
五、班主任要經(jīng)常深入課堂，聽取學(xué)員的學(xué)習(xí)要求，掌握教學(xué)進(jìn)度,了解教學(xué)質(zhì)量，不斷提高辦班的水平。
六、每期培訓(xùn)班開辦前3天，班主任要與培訓(xùn)班學(xué)員所涉及相關(guān)的考核單位或考核負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確認(rèn)落實(shí)好考核（包括實(shí)作與書面考試）銜接事宜。
七、教務(wù)處要在考試前2天準(zhǔn)備好考試卷，班主任要落實(shí)好每期考試的取卷、監(jiān)考、送卷等有關(guān)事項(xiàng)。
八、實(shí)操考試前3天，班主任要將培訓(xùn)考生名單及工作要求送考核單位或考核負(fù)責(zé)人。辦班結(jié)束后5天內(nèi)，班主任必須統(tǒng)計(jì)完成學(xué)員的培訓(xùn)考核情況和申報(bào)辦理好證件，并通知到學(xué)員本人。 日常教學(xué)組織管理和質(zhì)量保證制度
課程設(shè)置管理制度
一、根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃安排，由學(xué)校教務(wù)處及時(shí)落實(shí)每月培訓(xùn)項(xiàng)目安排，并編制教學(xué)課堂設(shè)置表。
二、學(xué)校教務(wù)處，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合上級(jí)規(guī)定的教學(xué)時(shí)間要求及教材要求，制定相應(yīng)課程設(shè)置安排表。課程設(shè)置安排表經(jīng)校長(zhǎng)審核同意后，由教務(wù)處準(zhǔn)備相關(guān)教材；發(fā)至相應(yīng)任課教師，以落實(shí)備課。
三、每期培訓(xùn)班課程設(shè)置確定后，原則上不予調(diào)整，若須調(diào)整應(yīng)在培訓(xùn)班開班前3天及時(shí)告知教務(wù)處同意。
四、課程設(shè)置確定后，每期培訓(xùn)班必須嚴(yán)格按課程設(shè)置要求實(shí)施，切不可擅自更改教學(xué)時(shí)間或授課內(nèi)容。
五、課程設(shè)置內(nèi)容應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目的具體授課內(nèi)容及時(shí)間安排。
六、每期培訓(xùn)班結(jié)束后，辦公室應(yīng)將課程設(shè)置安排表存檔。 教員聘用、安排管理制度
一、兼職授課（實(shí)操指導(dǎo)）老師全部實(shí)行聘用制度。
二、所有應(yīng)聘兼職教師均應(yīng)在《濱?？h沿海工業(yè)園職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校教師登記表》上進(jìn)行如實(shí)登記，附上具體師資證明及學(xué)歷證明，由其所在單位簽署意見蓋章后，報(bào)經(jīng)濱?？h安監(jiān)局審核蓋章同意后方能聘用。
三、聘用對(duì)象為本縣范圍內(nèi)經(jīng)省安監(jiān)部門考核合格，并取得相應(yīng)項(xiàng)目授課資格的兼職人員。
四、兼職教師聘用要作風(fēng)正派，專業(yè)（技術(shù)）知識(shí)過(guò)硬，授課經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真為基本條件。
五、兼職受聘老師與本單位簽訂聘書后，方可從事培訓(xùn)教學(xué)。
培訓(xùn)備課管理制度
一、擔(dān)任每一門課程教學(xué)的專業(yè)或兼職教師，在上課之前必須首先備好課。嚴(yán)禁教師未備課就講課。
二、每位教師必須認(rèn)真?zhèn)浜妹恳惶谜n。備課必須按照所承擔(dān)課程教學(xué)大綱的要求實(shí)施。備課須用專用備課簿，或備課打印資料。
三、學(xué)校教務(wù)處要不定期檢查教師的備課情況，對(duì)備課質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)及時(shí)指出，并要求改進(jìn)，確保備課質(zhì)量。
四、認(rèn)可教師每次上課后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合學(xué)員反饋意見，隨時(shí)修改備課內(nèi)容，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
五、同一課程不同任課教師之間，應(yīng)加強(qiáng)備課內(nèi)容交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高學(xué)校整體的教學(xué)水平。
教案管理制度
一、教案指教學(xué)方案和教學(xué)案例，對(duì)搞好教學(xué)工作，關(guān)系重大，必須精心做好管理。
二、教學(xué)方案由學(xué)校組織相關(guān)教師及部門負(fù)責(zé)人，根據(jù)教學(xué)大綱要求討論制訂。
三、學(xué)校教學(xué)方案制定后，由學(xué)校教務(wù)處打印發(fā)至相關(guān)教師，作為教學(xué)要求和備課依據(jù)。
四、教學(xué)案例是教學(xué)過(guò)程成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，應(yīng)認(rèn)真加以重視和管理。教學(xué)案例，由學(xué)校相應(yīng)課程的任教教師在備課前，共同討論形成，作為教師提高教學(xué)水平的借鑒。
五、要經(jīng)常對(duì)教學(xué)案例進(jìn)行剖析，不斷總結(jié)，使案例質(zhì)量不斷提高。
六、學(xué)校教務(wù)處應(yīng)定期匯集、整理歸檔相關(guān)教案，以作備查。
聽課管理制度
一、為了交流講課經(jīng)驗(yàn)，不斷提高學(xué)校教師的講課水平，培訓(xùn)學(xué)校實(shí)施聽課制度。
二、學(xué)校原則上每門課程安排一次聽課。每次由該課程具有較豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)教師授課，學(xué)校專（兼）職教師原則上均參加聽課。
三、安排聽課的教師由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)通知，參加聽課教師應(yīng)按時(shí)到場(chǎng)，并應(yīng)認(rèn)真做好聽課筆記。
四、凡參加聽課的教師必須遵守學(xué)校培訓(xùn)班制度，自始至終參加，不得擅自中途離開。
教材資料管理制度
一、培訓(xùn)班所使用的教材，均按省安監(jiān)局的要求定點(diǎn)選購(gòu)。
二、培訓(xùn)學(xué)校自編的教學(xué)資料，須有針對(duì)性和實(shí)用性，由有關(guān)執(zhí)教教師編制，經(jīng)教務(wù)處審核批準(zhǔn)后，方可用于教學(xué)。
三、教學(xué)教材（相關(guān)資料）由教務(wù)處組織采購(gòu)并發(fā)放，每期培訓(xùn)結(jié)束后，教務(wù)處應(yīng)留檔備案。
四、購(gòu)買資料及參考書籍，由教務(wù)處申請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)后方可購(gòu)置和投入教學(xué)使用。教學(xué)儀器、設(shè)備等有關(guān)材料，由教務(wù)處擬定計(jì)劃采購(gòu)、使用和保管。
五、教學(xué)資料的借閱需經(jīng)教務(wù)處主任統(tǒng)一簽字，并按時(shí)收回和歸檔保管。
六、培訓(xùn)期間的教案及教學(xué)質(zhì)量方面的意見、建議及處理要求等材料，應(yīng)及時(shí)妥善處理和歸檔。
教室使用管理制度
一、學(xué)校教室采用本校教室和借用教室兩種形式進(jìn)行。借用教室應(yīng)由學(xué)校與借用方聯(lián)系協(xié)商。
二、根據(jù)每期培訓(xùn)學(xué)員的數(shù)量，由教務(wù)處提前一天落實(shí)好相應(yīng)規(guī)模的教室。
三、教室必須做到課桌凳齊全，能滿足學(xué)員學(xué)習(xí)的需要。
四、無(wú)論是本校教室或借用教室，在培訓(xùn)班教學(xué)安排期間，必須確保正常使用。
五、保證教室衛(wèi)生、整潔，照明良好。
培訓(xùn)學(xué)員管理制度
一、學(xué)員必須嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，按指定聽課座位就坐。認(rèn)真聽講，勤做筆記，按時(shí)完成作業(yè)。上課時(shí)，不得隨意使用通訊工具，手機(jī)應(yīng)予關(guān)閉；有問題要舉手示意，不隨便講話。
二、學(xué)員應(yīng)遵守培訓(xùn)班的規(guī)章制度，不遲到、不早退，不曠課，有事必須請(qǐng)假。請(qǐng)假半天由班主任同意，1天及以上者，須持單位證明，由學(xué)校教務(wù)處批準(zhǔn)；若無(wú)故曠課1天以上、或無(wú)故缺課超過(guò)3次或經(jīng)批準(zhǔn)缺課2天以上，不得參加本次培訓(xùn)的考試?？梢暻闆r，轉(zhuǎn)到下期學(xué)完同類課時(shí)，方可參加考試。
三、培訓(xùn)學(xué)員采用簽到制度。學(xué)員到課情況，由班主任點(diǎn)名記載，上、下課前各簽到一次。將到課、遲到、缺課情況記錄在學(xué)員簽到卡上，并作為評(píng)定考勤分的依據(jù)。若缺一次簽到蓋章，視為半天未到課，按規(guī)定扣5分，累計(jì)扣分減理論和實(shí)務(wù)考核未達(dá)到60分，視為考試不及格，應(yīng)重新按課時(shí)補(bǔ)課。學(xué)員補(bǔ)課考試再不合格的，應(yīng)重新參加下期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。直至考核合格，方可發(fā)證。
四、學(xué)員要講文明，有禮貌，做到尊敬老師，團(tuán)結(jié)同志，愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生，不亂丟紙屑，不隨地吐痰，自覺維護(hù)公共秩序。
五、服從培訓(xùn)班安排，若有不同意見，先向班主任反映，班主任不能處理時(shí)，可向培訓(xùn)學(xué)校教務(wù)處反映。學(xué)員一經(jīng)違反培訓(xùn)學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重予以警告或取消培訓(xùn)資格。
六、考試時(shí)，必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，對(duì)監(jiān)考老師勸告無(wú)效者。監(jiān)考老師有權(quán)取消其繼續(xù)考試的資格，并報(bào)學(xué)校教務(wù)處處理。
教學(xué)檔案管理制度
一、辦公室應(yīng)做好學(xué)校培訓(xùn)檔案的建立和管理。認(rèn)真負(fù)責(zé)學(xué)校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊(cè)、歸檔和保管。
二、每期培訓(xùn)結(jié)束后，辦公室應(yīng)及時(shí)完善和整理好培訓(xùn)班學(xué)員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容：①培訓(xùn)通知；②培訓(xùn)人員登記表；③培訓(xùn)人員簽到簿；④培訓(xùn)考核申請(qǐng)表；⑤試卷；⑥成績(jī)表等。收集培訓(xùn)檔案，采用分類整理，按檔案內(nèi)容順序排列，經(jīng)過(guò)校對(duì)準(zhǔn)確，裝訂成冊(cè)，歸檔。
三、財(cái)務(wù)結(jié)清、完善和整理好財(cái)務(wù)管理檔案。
四、檔案柜應(yīng)由專人負(fù)責(zé)保管，并放置在通風(fēng)、干燥場(chǎng)合，防止檔案材料丟失、損壞和霉變。
五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理借閱登記手續(xù)，并及時(shí)予以回收。
六、學(xué)校檔案材料，分長(zhǎng)期和短期兩類保存。財(cái)務(wù)及人事檔案為長(zhǎng)期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務(wù)性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續(xù)。
教學(xué)器材使用管理制度和實(shí)操規(guī)程
教學(xué)儀器、設(shè)備、材料使用管理制度
一、教學(xué)儀器、設(shè)備由辦公室統(tǒng)一登記、編號(hào)、建檔。如工作需要，有關(guān)人員可從辦公室備案的儀器設(shè)備復(fù)印件查閱，閱后應(yīng)及時(shí)歸還。
二、教學(xué)儀器設(shè)備由專人保管，貴重儀器設(shè)備由專人使用，不準(zhǔn)隨便拆裝或搬遷；使用時(shí)要注意安全，防止事故發(fā)生；一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要立即停止使用，待故障排除后才能繼續(xù)使用。
三、儀器設(shè)備每次（天）使用后，必須進(jìn)行清理，保持儀器設(shè)備的清潔；對(duì)貴重儀器設(shè)備，使用后應(yīng)在儀器設(shè)備使用卡上如實(shí)登記，保證儀器設(shè)備隨時(shí)處于適用狀態(tài)。
四、儀器設(shè)備一般不得外借。如確需外借應(yīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理書面借用手續(xù)。歸還時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審查儀器設(shè)備是否完好，如有缺損，由借用人負(fù)責(zé)修復(fù)，如有損壞或丟失，應(yīng)由借用人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
實(shí)際操作考試前的準(zhǔn)備和場(chǎng)所的安全管理
一、學(xué)校應(yīng)建立一支具有一定專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)考核員隊(duì)伍。
二、實(shí)作考試每個(gè)工種的考核員不得少于3人，其中1人為實(shí)考指導(dǎo)，2個(gè)人為實(shí)考記分和現(xiàn)場(chǎng)管理。
三、確認(rèn)每一位考生的實(shí)作考試工種和錯(cuò)作項(xiàng)目。在考生實(shí)際操作考核之前，指導(dǎo)老師要對(duì)考試場(chǎng)地進(jìn)行安全檢查，向考生交代操作中的安全注意事項(xiàng)?？忌鷮?shí)作考試，須在知道老師確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)安全無(wú)誤后進(jìn)行，嚴(yán)格禁止盲目操作。
四、實(shí)際操作考試要逐個(gè)進(jìn)行。考核員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注考生在操作中的作業(yè)動(dòng)作，遇到可能會(huì)引發(fā)傷害事故的緊急情況，應(yīng)果斷停止實(shí)考，以防發(fā)生意外。
五、考生在實(shí)際操作過(guò)程中有不規(guī)范的動(dòng)作，現(xiàn)場(chǎng)知道老師在扣除考核分的同時(shí)，須及時(shí)加以糾正，并指明正確的操作要領(lǐng)；凡考生嚴(yán)重違反“安全操作規(guī)程”，取消本次實(shí)作考試資格。
六、參加實(shí)考的考生和指導(dǎo)老師，都必須按考核工種規(guī)定要求戴好個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督考生正確穿戴。
七、匯總實(shí)考過(guò)程。一旦發(fā)生事故，要以最快速度分別報(bào)告學(xué)校和場(chǎng)地所在的部門，不得隱瞞不報(bào)。
八、考核員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，公正監(jiān)考、評(píng)分，不得漏記，不得未經(jīng)考核就給評(píng)分，要對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。
安全培訓(xùn)質(zhì)量、信息反饋和監(jiān)督管理制度
考試管理制度
一、考卷管理。①考卷統(tǒng)一由主管部門制定或經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由教務(wù)處按課程內(nèi)容出卷；②考卷由專人裝訂、封卷，并要有專人保管；③考卷必須嚴(yán)格保密，若考卷內(nèi)容有泄密現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
二、考試監(jiān)考守則。①每個(gè)考場(chǎng)必須有兩名監(jiān)考人員，監(jiān)考人員要認(rèn)真做好考試的監(jiān)督、檢查工作；②監(jiān)考人員必須在考試前向考務(wù)辦公室領(lǐng)取試卷，提前10分鐘進(jìn)入考場(chǎng)，先宣布考場(chǎng)紀(jì)律及規(guī)則?？荚囬_始鈴響后，在考生面前當(dāng)場(chǎng)拆封、發(fā)卷；③監(jiān)考人員對(duì)試題內(nèi)容不作任何解釋，但考生對(duì)試題印刷文字或圖樣不清之處提出疑問時(shí)，應(yīng)予當(dāng)眾解答；④監(jiān)考人員必須查對(duì)核實(shí)考生的準(zhǔn)考證和有效證件；⑤監(jiān)考人員在考場(chǎng)內(nèi)不得談笑，不得閱讀書報(bào)，不得把試卷傳出考場(chǎng)，不得擅自離開考場(chǎng)；⑥考試時(shí)間終了前15分鐘，監(jiān)考人員可以提醒考生注意時(shí)間?？荚嚂r(shí)間一到，立即收起試卷（未用的空白卷要打上“空白”印章），當(dāng)場(chǎng)封好試卷，填寫相應(yīng)表格后，交考務(wù)辦公室；⑦監(jiān)考人員有權(quán)制止與本考場(chǎng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)內(nèi)發(fā)生問題時(shí)，應(yīng)立即與考務(wù)辦公室聯(lián)系，及時(shí)解決；⑧監(jiān)考人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考場(chǎng)紀(jì)律，監(jiān)考人員若有營(yíng)私舞弊失職行為者，要認(rèn)真追求責(zé)任。
三、考試考場(chǎng)紀(jì)律。①考生一律憑準(zhǔn)考證和身份證（或者有效的證件）進(jìn)入考場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座，入座后將兩證放在課桌的左上角，無(wú)兩證或遲到半小時(shí)者不予入場(chǎng)。②不得攜帶與考試有關(guān)的書籍、資料進(jìn)入考場(chǎng)，已帶入的要集中放在講臺(tái)上。③考場(chǎng)內(nèi)不得使用通訊工具，要將手機(jī)關(guān)閉；④進(jìn)入考場(chǎng)后，必須保持考場(chǎng)的安靜和衛(wèi)生，不得喧嘩、吸煙等；⑤考生應(yīng)嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試時(shí)不得交頭接耳，相互交談，傳遞紙條，如發(fā)現(xiàn)違反考場(chǎng)紀(jì)律或作弊，視情節(jié)輕重給以批評(píng)教育或取消考試資格；⑥提前交卷的學(xué)生，必須立即退出考場(chǎng)，不準(zhǔn)在考場(chǎng)周邊議論試卷；考試終場(chǎng)時(shí)間一到，考生立即停筆、交卷，退出考場(chǎng)。
四、閱評(píng)試卷和補(bǔ)考管理制度。①考試的評(píng)分、登記工作必須在指定場(chǎng)所和規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行；②評(píng)分必須按照評(píng)分規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，禁止按個(gè)人意圖或未經(jīng)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；③考試成績(jī)一經(jīng)確認(rèn)，嚴(yán)禁任何人以任何理由更改考核結(jié)果；④經(jīng)評(píng)分確認(rèn)后的各類試卷、標(biāo)準(zhǔn)答案由教務(wù)處負(fù)責(zé)封存?zhèn)洳?，保存期為一年；⑤補(bǔ)考由學(xué)員提出申請(qǐng)，由教務(wù)處批準(zhǔn)同意；⑥理論考試和實(shí)作考試中一門不合格者，可在三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者及二門均不合格者，須半年后重新培訓(xùn)考核。
發(fā)證管理制度
一、認(rèn)真組織好證件的發(fā)放、編號(hào)、統(tǒng)計(jì)及報(bào)送備案工作。嚴(yán)格證件發(fā)放過(guò)程，杜絕錯(cuò)發(fā)、濫發(fā)的現(xiàn)象，所有證件的發(fā)放應(yīng)履行相應(yīng)的簽字手續(xù)。
二、證件應(yīng)由姓名、性別、身份證號(hào)、工作單位、職務(wù)、單位類型、有效期限、證件編號(hào)、發(fā)證時(shí)間和發(fā)證機(jī)關(guān)等內(nèi)容組成，并貼有持證人近期照片，加蓋發(fā)證機(jī)關(guān)印章和相應(yīng)鋼印。
三、凡經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的，發(fā)給相應(yīng)安全資格證書。未經(jīng)培訓(xùn)并考試合格的，不得發(fā)證。
四、各類安全培訓(xùn)資格證件實(shí)行年審制度。發(fā)件中應(yīng)當(dāng)載明年審時(shí)間和要求，持證人應(yīng)當(dāng)按照發(fā)證機(jī)關(guān)的規(guī)定進(jìn)行年審。年審合格的，證件可繼續(xù)使用，不符合條件的，應(yīng)當(dāng)予以收回或者注銷。注銷的或者逾期年審的證件不得繼續(xù)使用。
五、持證人應(yīng)當(dāng)妥善保管好安全培訓(xùn)資格證件，不得涂改或轉(zhuǎn)借他人。如有遺失或者損毀的，應(yīng)當(dāng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，由發(fā)證機(jī)關(guān)登報(bào)聲明作廢。需要補(bǔ)發(fā)證件的，應(yīng)及時(shí)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。
六、各類安全培訓(xùn)資格證書實(shí)行換證制度，持證人應(yīng)嚴(yán)格遵守各類安全培訓(xùn)資格證書換證規(guī)定，凡逾期不參加考核換證培訓(xùn)或考試不合格者，視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)辦，并予注銷。
教學(xué)質(zhì)量監(jiān)督、信息反饋和評(píng)議制度
一、對(duì)每一授課老師的教學(xué)過(guò)程不定時(shí)的安排若干人員聽課，以便隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)向授課老師提出改進(jìn)意見。
二、辦班過(guò)程中經(jīng)常征詢學(xué)員在教學(xué)方式、內(nèi)容、質(zhì)量等方面的意見，并適時(shí)反饋給相關(guān)授課老師。
三、采用《培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量信息反饋表》的形式，以抽樣問卷的方法，書面征集部分學(xué)員對(duì)授課老師在講課質(zhì)量、要求、問題、評(píng)價(jià)等信息。
四、采用表格形式，征求各鎮(zhèn)（街道）安監(jiān)中隊(duì)、有關(guān)部門對(duì)辦班要求和質(zhì)量評(píng)議的信息，并集合辦班人員到課情況，及時(shí)反饋到各鎮(zhèn)（街道）和有關(guān)部門。
五、經(jīng)過(guò)收集信息、分人分類匯總，整理歸檔。
六、收集情況后，要及時(shí)反饋給授課老師。并要求授課老師及時(shí)修訂教學(xué)方法及內(nèi)容。
培訓(xùn)信息管理制度
一、培訓(xùn)通知、教學(xué)課程表、培訓(xùn)學(xué)員名單匯總、書面培訓(xùn)計(jì)劃、理論考試試卷等培訓(xùn)資料均應(yīng)輸入計(jì)算機(jī)，實(shí)行信息化管理。
二、通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)方式，加強(qiáng)與其他有關(guān)單位培訓(xùn)信息交流。
三、定時(shí)整理相關(guān)資料，做到各類培訓(xùn)信息清楚、完整，查閱方便。
經(jīng)費(fèi)使用管理制度
一、經(jīng)費(fèi)使用管理嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理、物價(jià)收費(fèi)規(guī)定和本單位的財(cái)務(wù)制度。
二、經(jīng)費(fèi)使用本著精打細(xì)算、統(tǒng)籌安排、從嚴(yán)控制、合理開支的原則，保障正常工作需要，提高資金的使用效益。
三、各類費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格按“一支筆”原則進(jìn)行審批，對(duì)每一筆費(fèi)用做到報(bào)銷有據(jù)，并在票據(jù)背后注明用途、經(jīng)辦人簽字、注明時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審簽字，財(cái)務(wù)審核后，由單位負(fù)責(zé)人審批方可支付。
四、經(jīng)費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。對(duì)每一筆費(fèi)用，財(cái)會(huì)人員應(yīng)登記入賬，做到帳帳相符，帳證相符，帳實(shí)相符，并做好相應(yīng)的會(huì)計(jì)檔案工作。
培訓(xùn)后勤、安全管理制度
一、就餐食堂衛(wèi)生管理制度。高度重視食品安全問題，培訓(xùn)管理人員對(duì)學(xué)員就餐的定點(diǎn)食堂，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，督促嚴(yán)格遵守食品衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把食品采購(gòu)、儲(chǔ)存和食具清洗消毒關(guān)，確保學(xué)員就餐安全。
二、宿舍（借用培訓(xùn)基地）管理制度。①宿舍是學(xué)員在培訓(xùn)期間生活、學(xué)習(xí)、休息和交流思想的重要場(chǎng)所、宿舍管理的好壞優(yōu)劣，會(huì)影響到正常的教學(xué)、生活秩序和學(xué)員的身心健康；②宿舍區(qū)的環(huán)境安靜、整潔、優(yōu)美、安全文明，同時(shí)盡量做到綠化、凈化、美化；③宿舍內(nèi)應(yīng)保持門窗完好，墻壁潔凈，地面整潔，空氣新鮮；④宿舍內(nèi)的一切物品按規(guī)范放置有序，嚴(yán)禁攜帶、存入易燃、易爆、有毒、有害物品。
三、安全保衛(wèi)管理制度。①學(xué)校全體人員要樹立高度的安全防范意識(shí)和安全第一的思想；②重點(diǎn)部位要有防盜門、防護(hù)窗及防火設(shè)施；③下班時(shí)，各處室要關(guān)好門窗，切斷照明、空調(diào)及辦公設(shè)施電源，嚴(yán)防各類事故的發(fā)生；④重要資料必須妥善保管，以防失竊；⑤落實(shí)專門保管人員，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)學(xué)校正常工作秩序、保衛(wèi)學(xué)校安全。
第三篇：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體系及規(guī)章制度
校長(zhǎng)下設(shè) ：教務(wù)部、教學(xué)部、咨詢部、市場(chǎng)部。 教務(wù)部：負(fù)責(zé)學(xué)生、老師排課，保證教學(xué)順利進(jìn)行。 教學(xué)部：負(fù)責(zé)老師招聘、培訓(xùn)、管理，保證教育質(zhì)量。
咨詢部：負(fù)責(zé)學(xué)員接待、咨詢、促成成交，也會(huì)有主動(dòng)電話營(yíng)銷約訪學(xué)員上門。 市場(chǎng)部：市場(chǎng)推廣，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)知名度，保證學(xué)員來(lái)訪量。
電銷人員，客服人員，講師，講師助理，行政人員；當(dāng)然這不包括后期服務(wù)客戶大型項(xiàng)目的講師或者高級(jí)顧問團(tuán)隊(duì)
重要的是講師和電話銷售人員，其次就是公司內(nèi)部的行政人事人員，這些是小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最基本的人員架構(gòu)！
產(chǎn)品設(shè)計(jì)，有市場(chǎng)招生，有咨詢，有教學(xué)服務(wù)，也有就業(yè)服務(wù)，就是按照業(yè)務(wù)流程來(lái)劃定組織結(jié)構(gòu)
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)計(jì)劃書的構(gòu)架
我國(guó)的教育體系到目前為止基本完善，從幼教，基礎(chǔ)，高等，從職業(yè)到進(jìn)修，從國(guó)辦到民辦， 整個(gè)教育體系的建立完善并促進(jìn)了人才的轉(zhuǎn)化，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為行業(yè)的主休是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，下面我們就來(lái)看看培訓(xùn)行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書撰寫提要。
一、
商業(yè)計(jì)劃書 概述 1、公司名稱、地址、聯(lián)系方法等 百橋國(guó)際英語(yǔ)培訓(xùn)中心 2、公司的自然業(yè)務(wù)情況 3、公司的發(fā)展歷史 4、對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的預(yù)測(cè)
針對(duì)英語(yǔ)口語(yǔ)培訓(xùn)先開一個(gè)口語(yǔ)班—IELTS、TOFEL-大學(xué)先修課程體驗(yàn) 5 本公司與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者獨(dú)特性 全部來(lái)自美國(guó)大學(xué)的教授 都是PH.D 教學(xué)15年以上 AP課程資格授課 6、公司的納稅情況
如果是教育類的，去教育局或教委申辦《辦學(xué)許可證》 如果是職業(yè)培訓(xùn)類的，去勞動(dòng)局申辦《辦學(xué)許可證》 辦好了《辦學(xué)許可證后》，再去民間組織管理局辦理《同辦非企業(yè)登記證書》，然后就可以刻公章開始招生開展工作了，不過(guò)還要跑一趟物價(jià)局，去辦理一個(gè)《收費(fèi)許可證》和《收費(fèi)員證》，
教育部門的審批證啊 老師的職業(yè)資格證書 房屋的使用證明
安全證書-防火單位的，可以到街道辦事處辦理 最主要的，營(yíng)業(yè)執(zhí)照.一是經(jīng)驗(yàn),二是資金
二、培訓(xùn)課程研究與開發(fā) 1、研究資金投入
2、研發(fā)人員情況
Andy亞利桑那大學(xué)教授 博士
三、培訓(xùn)課程或服務(wù) 1、培訓(xùn)課程的名稱、特征及性能用途 英語(yǔ)口語(yǔ) IELTS TOFEL AP課程體驗(yàn)
2、培訓(xùn)課程的開發(fā)過(guò)程
3、培訓(xùn)課程處于生命周期的哪一段
4、培訓(xùn)課程的市場(chǎng)前景和競(jìng)爭(zhēng)力如何
5、培訓(xùn)課程的技術(shù)改進(jìn)和更新?lián)Q代計(jì)劃及成
四、管理團(tuán)隊(duì)和管理組織情況 1、公司的管理機(jī)構(gòu)，主要股東、董事、關(guān)鍵的雇員、薪金、股票期權(quán)、勞工協(xié)議、獎(jiǎng)懲制 度及各部門的構(gòu)成等情況 2、公司管理團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和獨(dú)特性及與眾不同的凝聚力和團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗精神
五、培訓(xùn)行業(yè)、市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)分析 ( 社會(huì)培訓(xùn)商業(yè)計(jì)劃書要做好市場(chǎng)分析 1目標(biāo)市場(chǎng)
2行業(yè)分析
3競(jìng)爭(zhēng)分析
六、營(yíng)銷策略 1、營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷隊(duì)伍 2、營(yíng)銷渠道的選擇和營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的建設(shè) 3、廣告策略和促銷策略 4、價(jià)格策略 5、市場(chǎng)滲透于開拓計(jì)劃
6、市場(chǎng)營(yíng)銷中意外情況的應(yīng)急對(duì)策
七、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 ( 培訓(xùn)行業(yè)商業(yè)計(jì)劃書重點(diǎn)內(nèi)容) 1、新培訓(xùn)課程的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 2、公司現(xiàn)有的能
第四篇：培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
導(dǎo)語(yǔ)：制定培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度，是為了促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)特別是青年教師成長(zhǎng)為宗旨，以教師研究為主體，迅速提升教師的基本素養(yǎng)的。
1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退，遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十，5至30分鐘扣本課時(shí)工資的百分之五十，30分鐘以上扣本課時(shí)的百分之百。
2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴(yán)格按照排課表上課。每次上課需提前10分鐘到崗候課。
3、教師上班上課期間要注重儀表，著裝得體，能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì)，舞蹈教師要統(tǒng)一著裝，穿練功服、鞋。
4、上課之前老師點(diǎn)名，開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂，就將點(diǎn)名冊(cè)交到辦公室，問清具體情況，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之十，不送點(diǎn)名冊(cè)者扣除本課時(shí)工資的百分之三十。
5、成績(jī)每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)應(yīng)記錄在案，并作為教學(xué)檔案長(zhǎng)期保存。
6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀(jì)律，如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開教室，學(xué)生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈者每次扣除本課時(shí)費(fèi)的百分之十。
7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，以免影響授課。上課期間不得接打電話，發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時(shí)工資的百分之二十。
8、任課教師有義務(wù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，不得讓學(xué)生帶刀具，易燃易爆物品，滑板等危險(xiǎn)品，不得亂涂亂刻，不得追逐打鬧，攀上趴下，推碰鏡子，翻把干等。
9、對(duì)待學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)要隨和可親，不得發(fā)生口角，更不能打罵 體罰學(xué)生。遇到問題需耐心講解，無(wú)法解決的`應(yīng)向負(fù)責(zé)人反映，如遇投訴扣除本課時(shí)工資的百分之十。
10、課后應(yīng)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，積極采納合理的建議和要求，以便更好地開展教學(xué)工作。
11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度。為了落實(shí)教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡(jiǎn)單編寫出本課程的教學(xué)進(jìn)度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。
第五篇：培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理制度
一、指導(dǎo)思想
緊緊圍繞中小學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法的要求，通過(guò)培訓(xùn)，使我鄉(xiāng)教師轉(zhuǎn)變教育觀念，提高教育教學(xué)能力、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力，全面提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展需要，為提高我鄉(xiāng)教育教學(xué)質(zhì)量奠定基礎(chǔ);同時(shí)促進(jìn)教師向現(xiàn)代型教師轉(zhuǎn)變，形成一支具有一定規(guī)模的適應(yīng)課程改革需要的現(xiàn)代型教師隊(duì)伍。培養(yǎng)一批在課程教材改革的理論與實(shí)踐上有一定教科研能力的研究型教師。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1、逐步完善教師繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，形成有利于教師崗位成長(zhǎng)的 教學(xué)、教研、培訓(xùn)、實(shí)踐 一體化的有效運(yùn)行機(jī)制。
2、繼續(xù)進(jìn)行新課程及 四環(huán)節(jié) 教學(xué)法培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，使全體教師具有現(xiàn)代理念，具有較高的教育教學(xué)專業(yè)水平和駕馭課堂的能力，掌握自主、合作、探究的課堂教學(xué)模式。
3、繼續(xù)實(shí)施骨干教師培訓(xùn)，使我鄉(xiāng)各級(jí)骨干教師增加到教師總數(shù)的10%，做到學(xué)科、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)分布合理，使他們成為我鄉(xiāng)課堂教學(xué)、科研教改的學(xué)科帶頭人。
4、全校教師普遍接受計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn),大部分教師藉此開展輔助教學(xué)，并且充分利用網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)，提升自我。
5、通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐研究，把新的發(fā)展性評(píng)價(jià)理念貫穿在日常教育教學(xué)行為中去，探索發(fā)展性評(píng)價(jià)模式。
6、引導(dǎo)教師樹立終身學(xué)習(xí)觀念，指導(dǎo)教師學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，提高教師的實(shí)際動(dòng)手能力和教育創(chuàng)新能力，促進(jìn)教師自主成長(zhǎng)和提高。提高教師的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)科教學(xué)創(chuàng)新、德育工作創(chuàng)新和管理工作創(chuàng)新，適應(yīng)新課程改革和發(fā)展的需要。
三、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容
1、 四環(huán)節(jié) 教學(xué)法及教學(xué)常規(guī)，包括如何備課，如何上課，如何評(píng)課，如何批改，如何輔導(dǎo)，如何培養(yǎng)學(xué)生的習(xí)慣等。
2、教材教法的學(xué)習(xí)及班級(jí)管理工作，包括如何做好班主任，如何做好學(xué)生思想教育工作等。
3、師德培訓(xùn)，包括教育政策法律法規(guī)、科學(xué)發(fā)展觀、教師職業(yè)道德規(guī)范等。
4、學(xué)科教學(xué)理論與實(shí)踐：學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)及解讀、新教材研究與分析、新課程教學(xué)實(shí)踐與反思、新課程教學(xué)策略等。
5、加強(qiáng)對(duì)教師現(xiàn)代教育技術(shù)知識(shí)的培訓(xùn)。 培訓(xùn)學(xué)校管理制度 培訓(xùn)管理制度
6、進(jìn)行教科研基本知識(shí)、方法培訓(xùn)。
四、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)管理辦法
1、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)方案。
2、加強(qiáng)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的過(guò)程管理，專人負(fù)責(zé)管理教師參訓(xùn)的考勤、記錄、考核、總結(jié)等。
3、建立教師繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案資料包括 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度、培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案、培訓(xùn)教材(錄像、軟件等)、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、科研成果、培訓(xùn)總結(jié)等有關(guān)材料。
4、建立健全校本培訓(xùn)教師個(gè)人檔案，及時(shí)收集相關(guān)資料和成果。
五、教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的保障措施
1、校長(zhǎng)是教師繼續(xù)教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人。中心校成立教師繼續(xù)教育本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全繼續(xù)教育培訓(xùn)制度，包括考勤、考核、獎(jiǎng)懲等。
2、要加強(qiáng)對(duì)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作的評(píng)估檢查和督導(dǎo)力度，教師繼續(xù)教育培訓(xùn)實(shí)行單獨(dú)考核。中心校要把此項(xiàng)工作列入教師教學(xué)工作專項(xiàng)考核。開展教師繼續(xù)教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人，期末予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)工作要做到人人重視，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)要做到層層管理，確保實(shí)效性。中心校為校本培訓(xùn)專設(shè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入項(xiàng)目，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。
第六篇：培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
為了進(jìn)一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強(qiáng)中心與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：
培訓(xùn)班開課制度：
一、各培訓(xùn)班必須在中心統(tǒng)一的申報(bào)時(shí)間內(nèi)申報(bào)有效，逾期不予以受理；
二、培訓(xùn)班必須要通過(guò)中心審核通過(guò)的才能予以開班，否則不予以認(rèn)證；
三、校團(tuán)委予以各培訓(xùn)班老師課時(shí)費(fèi)的支持（考證類培訓(xùn)班除外），其他費(fèi)用由相關(guān)學(xué)院自行解決；
四、中心統(tǒng)一招生結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；
五、各培訓(xùn)班必須及時(shí)地向中心反饋培訓(xùn)班信息；
六、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利結(jié)業(yè)；
七、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)班指導(dǎo)老師協(xié)商決定；
八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對(duì)其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；
日常制度：
一、學(xué)員思想上積極要求進(jìn)步，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，責(zé)任感強(qiáng)，尊敬師長(zhǎng)，樂于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀(jì)守法，不鋪張浪費(fèi)，無(wú)不文明行為；="background:yellow;">="background:yellow;">
二、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目標(biāo)明確，不浪費(fèi)時(shí)間，學(xué)習(xí)重積累，不突擊，不投機(jī)，不斷提高自身綜合能力；
三、學(xué)員團(tuán)結(jié)友愛，互幫互助，關(guān)心集體，維護(hù)榮譽(yù)；
四、學(xué)員應(yīng)自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，愛護(hù)公物，節(jié)約水電，保持校園清潔衛(wèi)生；
五、愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，無(wú)故損壞要賠償；
六、關(guān)閉個(gè)人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于"振動(dòng)"檔；
七、積極參與課堂討論，按時(shí)完成作業(yè)；
八、不遲到早退，不隨便進(jìn)出課堂，教室內(nèi)不接打電話；
九、學(xué)員專心聽講，認(rèn)真記錄；
管理制度：
一、每個(gè)學(xué)員（包括旁聽生）出勤率需達(dá)到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時(shí)的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請(qǐng)假條（假條需向?qū)W員本人所在學(xué)院輔導(dǎo)員處請(qǐng)），曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動(dòng)退學(xué)；
二、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須上交至少兩篇通訊稿，開班時(shí)必須要上交一篇通訊稿，并附帶照片等相關(guān)資料，培訓(xùn)班學(xué)習(xí)中旬或結(jié)束前必須上交第二篇通訊稿；="background:yellow;">="background:yellow;">="background:yellow;">
三、每個(gè)培訓(xùn)班一學(xué)期必須抽查4次以上；一旦被我們抽到?jīng)]到課的（未請(qǐng)假），一律不予以結(jié)業(yè)；
四、自覺保持教室衛(wèi)生整潔，一旦被中心成員抽查到有將垃圾遺留在教室或損壞公物的情況，則該同學(xué)將取消期末培訓(xùn)班評(píng)優(yōu)資格；
五、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達(dá)上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；
六、每個(gè)學(xué)員必須通過(guò)最后考核才能予以結(jié)業(yè)；
七、每個(gè)培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)時(shí)必須上交一份學(xué)習(xí)心得（一式兩份，一份電子版，一份手寫版）；="background:yellow;">
八、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人學(xué)期結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；="background:yellow;">="background:yellow;">
九、每個(gè)學(xué)期結(jié)束后將評(píng)出5%的優(yōu)秀學(xué)員，評(píng)出優(yōu)秀的.學(xué)員必須再上交一份對(duì)該培訓(xùn)班操作，管理上的感想。
