千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表模版(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表模版(大全)》。
第一篇：規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表
規(guī)章制度培訓(xùn)記錄表 類
別
授 課 人
學(xué)
時
培訓(xùn)時間
地
點
參加人數(shù)
缺課人數(shù)
培 訓(xùn) 內(nèi) 容
序 號 姓
名 性別 文化程度 崗位或工種 成 績
第二篇：員工規(guī)章制度表
員工規(guī)章制度表
本人到職服務(wù)后，在本職學(xué)能上除發(fā)揮專長全力以赴外，并應(yīng)服從及遵守公司下列要求及準(zhǔn)則，克勤克儉·誠實待人·相互溝通·彼此體諒，若違反以上要求與精神，愿接受公司懲處。
工作準(zhǔn)則及要求：
1. 每日早上09：00上班，下午18：00下班，中午用餐時間為12：00～13：00，一周五天制，每周工作不超過40小時。為保證員工的身體與工作效率，公司不鼓勵員工超過上下半小時的前后到達(dá)或離開工作地點。非加班人員必須在18：00打卡，對于員工在沒有加班申請核準(zhǔn)的情況下，公司對不正常的考勤打卡記錄不予承認(rèn)。上下班忘記打卡，并最遲于第二個工作日補(bǔ)簽，逾期不填將按事假處理。
2. 遲到：每月遲到3次以上（含3次)，扣款10元/次，并扣績效考核2分/次；遲到3次以下，扣績效考核2分/次。9：05-9：15和13：00-13：15間到達(dá)辦公室，視為遲到。9：15及13：15之后到達(dá)辦公室，作事假半天處理。
3. 上班期間全力以赴，敬業(yè)樂群，做好本務(wù)，并保守公司各項業(yè)務(wù)機(jī)密。
4. 新進(jìn)人員應(yīng)接受公司1～2個月的培訓(xùn)，視融入公司文化及達(dá)到公司要求后始可升任正式員工，并享公司的福利及個人保障。
5. 公司每月薪資結(jié)算期為當(dāng)月的6日至次月的5日，薪資發(fā)放日期為每月10日。
6. 公司公關(guān)及辦公用品需先登記、后領(lǐng)用，珍惜公司各項辦公設(shè)備及用品、節(jié)約使用，若損壞則按原價賠償。不得將公司物品私自帶離工作場所，若經(jīng)查獲予以解聘。
7. 員工有責(zé)任保持整潔的辦公環(huán)境，在規(guī)定禁煙區(qū)內(nèi)不得吸煙，不準(zhǔn)亂扔紙屑垃圾，每天下班前整理個人辦公用品、文件、保持桌面整齊。工作時間內(nèi)，不準(zhǔn)在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、吃零食、打電腦游戲、看電影視頻，也不準(zhǔn)利用工作時間做私事、睡覺、閱讀與工作無關(guān)的書刊。不準(zhǔn)長時間打私人電話，不準(zhǔn)撥打服務(wù)電話，個人私事一律不準(zhǔn)撥打公司長途電話。員工在下班后應(yīng)自覺關(guān)閉電腦、窗戶、關(guān)燈及鎖門。
8. 所有員工工作時間必須佩帶員工證。員工受聘后，由人事統(tǒng)一制作發(fā)放。員工離職時，必須交回本證，發(fā)現(xiàn)遺失或損壞，須賠償50元。
9. 員工因公外出，應(yīng)提前告知部門主管，并由本人填寫“出入登記表”，在“出入登記表”上寫明外出時間、地點、事由，預(yù)計回公司時間等，外出歸來還要注明實際歸來時間，回公司后須補(bǔ)打卡。不得讓/替公司的其他同事代寫。凡忘記事先填寫出入登記者，須于外出回來后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記，否則均被視作無故礦工1日處理。
10. 在每月16日前自行填寫“費用申請表”，并匯總至行政部。，票據(jù)請貼于右上角。
11. 事假、婚假、年假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休、公休、帶薪假提前2天書面請示部門主管并批準(zhǔn)；病假提前1天書面請示部門主管并批準(zhǔn)，特殊情況可先電話告知，待上班后補(bǔ)填請假單，并附上醫(yī)院開具的病假單。員工因?。ǚ且蚬ぃ╅L期病假，需提供三級甲等資質(zhì)醫(yī)院開具的診療書及病假單。請假（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）若無法提供相關(guān)證明，均以事假計算工資。請假3天以上者（包含3天）須提前2周請示部門主管并批準(zhǔn)。
12. 加班：公司不鼓勵員工加班，如需加班請?zhí)崆疤顚懠影鄦?，由部門主管、行政部門簽字同意并由總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。每月員工累計的加班工時以36小時為限，部門主管應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班，并及時調(diào)整。加班交通費：加班超過晚上21：30時，可報銷回家的車費，但須經(jīng)部門主管預(yù)先批準(zhǔn)。
13. 員工無故缺勤并未請示部門主管，作曠工處理，凡曠工兩天以上者（含兩天、兩次無故曠工），均作自動離職并不予結(jié)算曠工期間內(nèi)的任何薪資、津貼&獎金。員工因觸犯法律、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，當(dāng)即予以革職開除。
14. 員工離職需提前一個月書面通知公司，并移交與本職工作相關(guān)的事務(wù)（文件資料、客戶追蹤進(jìn)度、辦公用品等）及辦妥各項離職手續(xù)始可離職。
15. 公司執(zhí)行公關(guān)活動之前做出有關(guān)活動的預(yù)支申請表，并交至行政部，申請預(yù)支有關(guān)費用（表格樣式請查看共享文件夾中的“活動預(yù)算支出統(tǒng)計表”）?；顒又笳埻暾顚憽盎顒宇A(yù)算支出統(tǒng)計表”，并附上余款和票據(jù)，交至行政部。
本人已閱讀并理解《員工規(guī)章制度表》，特此簽字確認(rèn)。
員工（簽字）：
第三篇：危廢管理培訓(xùn)計劃
蘭考匯通化工有限公司2016年度危險廢物規(guī)范化管理培訓(xùn)計劃根據(jù)河南省環(huán)保廳相關(guān)要求，對各相關(guān)人員的培訓(xùn)至少保*一年一次，新招收人員上崗前應(yīng)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。危險廢物污染防治責(zé)任主體為產(chǎn)生單位，產(chǎn)廢企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定危險廢物污染環(huán)境防治責(zé)任制度，明確負(fù)責(zé)人和部門責(zé)任分工。為有效預(yù)防、及時控制污染事故，做好危險廢物環(huán)境管理工作，結(jié)合我公司的實際情況，制定2016年度危險廢物污染防治培訓(xùn)計劃。一、指導(dǎo)思想為貫徹落實和，通過培訓(xùn)提高公司員工環(huán)境保護(hù)意識，了解危險廢物管理規(guī)范，學(xué)習(xí)危險廢物處理方法，從而達(dá)到防止或減少危險廢物環(huán)境污染的目的。二、培訓(xùn)對象公司中層管理干部、各生產(chǎn)車間、輔助部門全體員工三、培訓(xùn)方法采取理論學(xué)習(xí)和實際*作相結(jié)合的方法，通過知識講座、公開課和小組討論的形式來學(xué)習(xí)危險廢物污染防治方法。四、培訓(xùn)重點內(nèi)容1、危險廢物管理的現(xiàn)行法律法規(guī);2、本公司危險廢物主要管理制度;3、危險廢物規(guī)范化管理的主要內(nèi)容和重點;4、我公司的危險廢物產(chǎn)生、貯存、利用和處置情況，危廢分類收集、運送、暫存的正確方法和*作程序;5、環(huán)?，F(xiàn)場核查的相關(guān)管理要求;6、實施網(wǎng)上報告制后的危險廢物轉(zhuǎn)移審批流程，河南省危險廢物動態(tài)管理信息系統(tǒng)*作流程;7、結(jié)合本公司情況制定的危險廢物應(yīng)急預(yù)案;8、危險廢物非法處置、利用的相關(guān)法律責(zé)任。五、培訓(xùn)計劃表蘭考匯通化工有限公司2016年4月3日無錫興達(dá)泡塑新材料股份有限公司危險廢物培訓(xùn)記錄表
第四篇：培訓(xùn)管理制度
1.目的
為配合工廠的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解并有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本工廠的企業(yè)精神，特制定本制度，作為各級人員培訓(xùn)實施與管理的依據(jù)。
2.適用范圍：
凡本工廠所有員工的各項培訓(xùn)計劃、實施、督導(dǎo)、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
3各部門權(quán)責(zé)劃分
3.1人事行政科負(fù)責(zé)
1.制定、修改全工廠培訓(xùn)制度;
2.擬定、呈報全工廠年度、季度培訓(xùn)計劃;
3.收集整理各種培訓(xùn)信息并及時發(fā)布;
4.聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全工廠各項培訓(xùn)課程的實施;
5.檢查、評估培訓(xùn)的實施情況;
6.管理、控制培訓(xùn)費用;
7.管理工廠內(nèi)部講師隊伍;
8.負(fù)責(zé)對各項培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔;
9.追蹤考查培訓(xùn)效果。
3.2各部門權(quán)責(zé)
1.呈報本部門培訓(xùn)計劃;
2.制定本部門專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱;
3.收集并提供本部門相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息;
4.配合部門培訓(xùn)的實施和效果反饋、交流的工作;
5.確定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4培訓(xùn)管理
4.1總論
4.1.1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個人興趣，在自覺自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
4.1.2.凡本工廠員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
4.1.3.全工廠培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費用的預(yù)算、審查與匯總呈報，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，各相關(guān)部門負(fù)有提出改善意見和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
4.1.4.全工廠的培訓(xùn)實施、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負(fù)責(zé)單位，并對全工廠的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報的責(zé)任。各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。
4.2培訓(xùn)體系
培訓(xùn)體系包含四個模塊。
4.2.1新員工入職培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。
2)培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。
3)培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項科目，兩項科目的具體內(nèi)容可根據(jù)任職崗位的不同進(jìn)行選擇。
5)常規(guī)類科目：
a.工廠簡介(包括工廠發(fā)展史及企業(yè)文化，各部職能等)
b.工廠制度介紹
c.產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析
d.技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向
e.其他
6)專業(yè)技術(shù)類科目：
a.經(jīng)營和生產(chǎn)部門的崗位設(shè)計與工作流程
b.適合工廠習(xí)慣的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧
c.項目管理流程與標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練
d.其他
4.2.2學(xué)徒方式的崗位培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對象：工廠招收錄用的.應(yīng)屆畢業(yè)生或新工人。
2)培訓(xùn)目的：使新員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容及工作流程。
3)培訓(xùn)形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責(zé)任制形式。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：包括思想素質(zhì)、企業(yè)文化的教育;專業(yè)知識技能的訓(xùn)練;及工作疑難的解決和指導(dǎo)等。
4.2.3內(nèi)部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對象：全員。
2)培訓(xùn)目的：依靠工廠內(nèi)部講師力量，最大效度的利用工廠內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在工廠內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3)培訓(xùn)形式：在工廠內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進(jìn)行。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：涉及工廠技術(shù)類、經(jīng)營類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業(yè)余知識、信息等。
4.2.4外部培訓(xùn)
1)培訓(xùn)對象：全員。
2)培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能技巧，以增進(jìn)各項工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3)培訓(xùn)形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在工廠內(nèi)部授課。
4)培訓(xùn)內(nèi)容：可分為三類。
a)常規(guī)實用性培訓(xùn)――涉及專業(yè)技術(shù)知識、銷售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營理念等;
b)適合高層領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)――含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容;
c)個人進(jìn)修方面的培訓(xùn)――如MBA、專業(yè)技術(shù)認(rèn)證等。
4.3培訓(xùn)計劃的擬訂
1.結(jié)合工廠整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計劃，由人事行政科依據(jù)對內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及工廠相關(guān)培訓(xùn)的政策、財務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的需求，于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計劃，并呈報總經(jīng)理審核。
2.各部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，確定部門培訓(xùn)需求計劃，并反應(yīng)給人事行政科統(tǒng)籌規(guī)劃。
3.人事行政科可根據(jù)實際情況分解年度培訓(xùn)計劃，擬訂季度計劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。
第五篇：危險廢物管理制度
危險廢物的處理過程至關(guān)重要，需要嚴(yán)格遵循管理制度。下面小編整理了危險廢物的管理制度范本，希望對大家有所幫助哦！
1、所有危險廢物都必須回收，交予有資質(zhì)的廠商處理。
2、現(xiàn)場產(chǎn)生的所有危險廢物，都必須分類好，存放在指定的暫存區(qū)內(nèi)，暫存區(qū)必須有相應(yīng)防治措施，防止污染擴(kuò)散。
3、現(xiàn)場將危險廢物運往危廢暫存區(qū)時必須使用防滴漏臺車，不同種類危險廢物一起運輸時，必須每種廢棄物用單獨的膠袋裝好。
4、危廢暫存區(qū)工作人員必須將現(xiàn)場送過來的危險廢物，分類裝到相應(yīng)的蝴蝶簍中，由中轉(zhuǎn)站人員用叉車?yán)摺?/p>
5、危廢暫存區(qū)人員必須將危廢分別存放在相應(yīng)的暫存區(qū)內(nèi)，暫存區(qū)必須有相應(yīng)的防護(hù)措施，防止污染擴(kuò)散。
6、危廢暫存區(qū)內(nèi)必須有足夠數(shù)量的滅火器與安全防護(hù)設(shè)備，暫存區(qū)人員必須經(jīng)過應(yīng)急救援的訓(xùn)練，定期參與應(yīng)急演練。
7、危險廢物回收廠商回收危險廢物，必須有相關(guān)資質(zhì)，與公司簽訂回收合同，且合同報送環(huán)保局備案。
8、危險廢物廠商進(jìn)廠必須符合公司門禁與環(huán)安規(guī)定，且裝車時必須穿好防護(hù)用具，設(shè)定*戒范圍，不允許其它人進(jìn)入。
9、廠商必須按照法規(guī)規(guī)定當(dāng)場開出本次危險廢物的轉(zhuǎn)移聯(lián)單，且出廠時必須具備環(huán)境管理課開出的出廠放行單。
一、危險廢物專用場地管理制度
1、目的：確保危險廢物的合理、規(guī)范有效的管理。
2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，生產(chǎn)過程中所排放的危險廢物，必須送至危險廢物專用儲存點。并由專人管理危險廢物的入、出庫登記臺賬。
3、危險廢物儲存點不得放置其它物品，應(yīng)配備相關(guān)的消防器材及危險廢物標(biāo)示。
4、應(yīng)保持儲存點場地的清潔，危險廢物堆放整潔。
二、建立危險廢物臺賬管理制度
1、建立危險廢物臺賬的依據(jù)
《固體法》第五十三條規(guī)定“產(chǎn)生危險廢物的單位，必須按照國家有關(guān)規(guī)定制定危險廢物管理計劃，并向所在地縣級以上地方**環(huán)境保護(hù)行政主管部門申報危險廢物的種類、生產(chǎn)量、流向、儲存、處置等有關(guān)資料。”
2、建立臺賬的意義和目的
建立危險廢物臺賬，如實記載產(chǎn)生危險廢物的種類、數(shù)量、利用、貯存、處置、流向等信息，是危險廢物管理計劃制定的基礎(chǔ)*內(nèi)容，是危險廢物申報登記制度的基礎(chǔ)，是生產(chǎn)單位管理危險廢物的重要依據(jù)。
提高危險廢物管理水平以及危險廢物申報登記數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確*?？筛吲d
3、建立危險廢物臺賬的要求
跟蹤記錄危險廢物在生產(chǎn)單位內(nèi)部運轉(zhuǎn)的整個流程。與生產(chǎn)記錄相結(jié)合，建立危險廢物臺賬。
三、發(fā)生危險廢物事故報告制度
1、為及時掌握環(huán)保事故，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)督管理，特制定本制度。
2、環(huán)保事故分為速報和處理結(jié)果報告二類。速報從發(fā)現(xiàn)環(huán)保事故，一小時以內(nèi)上報；處理結(jié)果報告在事故處理完后立即上報。
3、速報可通過電話、傳真、派人直接報告等形式報告市環(huán)保局。處理結(jié)果報告采用書面報告。
4、速報的內(nèi)容包括：環(huán)保事故發(fā)生時間、地點、污染源、主要污染物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額、人員受害情況等初步情況。
5、處理結(jié)果報告在速報的基礎(chǔ)上，報告有關(guān)確切數(shù)據(jù)、事故發(fā)生的原因、過程及采取的應(yīng)急措施、處理事故的措施、過程和結(jié)果，事故潛在或間接的危害、社會影響、處理后的遺留問題、參加處理工作的有關(guān)部門和工作內(nèi)容、出具有關(guān)危害與損失的*文件等詳細(xì)情況。
四、環(huán)境保護(hù)崗位責(zé)任制
1、貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作的方針、法律、法規(guī)、政策和制度，負(fù)責(zé)本單位的安全（環(huán)保）監(jiān)督、管理工作。
2、組織制定、修訂并完善本企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程、各項環(huán)境保護(hù)制度，編制安全（環(huán)保）技術(shù)措施計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
3、參加本單位建設(shè)項目的安全（環(huán)保）“三同時”監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。
4、深入現(xiàn)場對各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題，糾正違章作業(yè)，檢查各項安全管理制度的執(zhí)行情況。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)對環(huán)境保護(hù)方針、政策、規(guī)定和技術(shù)知識的宣傳教育，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，搞好環(huán)境保護(hù)，實現(xiàn)文明生產(chǎn)。
一、目的
為加強(qiáng)危險廢物管理，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障人體健康，維護(hù)公共安全，根據(jù)《中華*共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定該制度。
二、范圍
1、本制度所稱的危險廢物是指列入《國家危險廢物名錄》以及根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標(biāo)準(zhǔn)和鑒別方法認(rèn)定的具有毒*、易燃*、**、腐蝕*、化學(xué)反應(yīng)*、傳染*的固態(tài)、半固態(tài)和液態(tài)廢物。
2、本制度適用于本公司行政區(qū)域內(nèi)危險廢物的產(chǎn)生、收集、貯存、運送、轉(zhuǎn)移、處置以及其他經(jīng)營活動和監(jiān)督管理活動。
三、危險廢物管理
1、總經(jīng)理作為危險廢物管理的主要責(zé)任人，公司的安環(huán)部對本公司的危險廢物環(huán)境污染防治工作實施統(tǒng)一的監(jiān)督管理。
2、危險廢物管理遵循“統(tǒng)一收集、分類處置、集中焚燒、消除隱患”的原則，實現(xiàn)危險廢物“減量化、資源化和無害化”的目標(biāo)。
3、公司應(yīng)當(dāng)將危險廢物的污染防治工作納入公司發(fā)展計劃，組織建設(shè)符合環(huán)保要求的收集、貯存場所和專用設(shè)施。
4、任何單位和個人有權(quán)對公司擅自轉(zhuǎn)移、處置危險廢物和污染環(huán)境的行為進(jìn)行投訴和舉報。
5、公司環(huán)保管理職員應(yīng)對危險廢物的相關(guān)情況及時應(yīng)向當(dāng)?shù)丨h(huán)保局申報登記，并于每月月初及時登入*蘇省危險廢物動態(tài)管理信息系統(tǒng)進(jìn)行危險廢物申報登記。
6、登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在變化前15日內(nèi)向申報登記管理部門提出修改或重新申報申請，得到允許后重新申報登記。
7、公司安環(huán)部應(yīng)認(rèn)真做好每年一次的危險廢物收集、運輸設(shè)施和儲存場所的檢修工作，發(fā)現(xiàn)破損，應(yīng)及時采取措施清理更換。
8、貯存場所應(yīng)按規(guī)范設(shè)置環(huán)境保護(hù)*示標(biāo)志，有專人負(fù)責(zé)管理。場所只可堆放各種危險廢物，不得有其他*劑、器材等。危險廢物不得混入生活垃圾等非危險廢物中。
9、危險廢物貯存前應(yīng)進(jìn)行必要的檢驗、稱重，確保同預(yù)定接收的危險廢物一致，危險廢物包裝容器必須粘貼符合規(guī)定的標(biāo)簽，并登記注冊。
10、不同*質(zhì)的危廢必須存放在相間隔的空間內(nèi)，且必須留有足夠的搬運通道。不得將不相容的危險廢物混合或合并存放。
11、建立危險廢物出入庫制度。危險廢物產(chǎn)生部門（車間、污水站等）和危險廢物貯存部門均須作好危險廢物情況的記錄，記錄上須注明危險廢物的名稱、來源、數(shù)量、特*和包裝容器的類別、入庫日期、存放庫位、廢物出庫日期及接收單位名稱，并做好臺帳記錄。
12、危險廢物的記錄和貨單在危險廢物取回后應(yīng)繼續(xù)保留3年，轉(zhuǎn)移聯(lián)單保留不少于5年。
11、浸出液及場所內(nèi)清理出來的泄漏物，一律按危險廢物處置。場所氣體導(dǎo)出口排出的氣體經(jīng)處理后，應(yīng)滿足《大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》gb16297和《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》gb14554的要求。
12、危險廢物貯存場所如關(guān)閉或改為他用時應(yīng)提前書面向園區(qū)環(huán)保分局提交關(guān)閉計劃書，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。企業(yè)在關(guān)閉或改為他用時必須采取措施消除污染。
13、禁止將危險廢物和其它廢物混合收集、貯存。已經(jīng)混合的，應(yīng)當(dāng)全部按照危險廢物處置。
14、禁止向未經(jīng)許可的區(qū)域內(nèi)傾倒、堆放、填埋和排放危險廢物。
15、公司不得將危險廢物提供或者委托給無經(jīng)營許可*的單位收集、貯存、運送和處置。
16、產(chǎn)廢單位在轉(zhuǎn)移危險廢物前，須登錄*蘇省危險廢物動態(tài)管理信息系統(tǒng)向環(huán)保局和危險廢物處置公司報送危險廢物轉(zhuǎn)移計劃，填寫并擬定危險廢物轉(zhuǎn)移聯(lián)單。得到轉(zhuǎn)移確認(rèn)后，實施危險廢物轉(zhuǎn)移。并及時在動態(tài)管理系統(tǒng)確認(rèn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)移信息。
17、危險廢物接受場所的邊界應(yīng)當(dāng)用墻體或者其它安全遮蔽物封閉，并在進(jìn)出口設(shè)置明顯的危險廢物標(biāo)志。
18、產(chǎn)廢單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)防護(hù)措施，并制定發(fā)生事故時的應(yīng)急方案，并積極實施演練。
19、從事危險廢物的收集、貯存、經(jīng)營、運送、接收和處置的工作人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)配備必要的防護(hù)用品，定期進(jìn)行健康檢查。
20、從事危險廢物的收集、貯存、經(jīng)營、運送、接收和處置的工作人員和管理人員，應(yīng)當(dāng)接受相關(guān)法律、*技術(shù)、安全防護(hù)以及緊急處理等知識的培訓(xùn)。
16、危險廢物在收集、運送、貯存、利用和處置過程中發(fā)生污染事故或者其他突發(fā)*污染事故時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)立即采取防止或者減輕污染危害的措施，及時向可能受到污染危害的單位和居民通報情況，同時向事故發(fā)生地環(huán)保部門報告。
四、危險廢物運輸管理
1、運送危險廢物由當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門指定*資質(zhì)的運輸公司，沒有專運車輛的應(yīng)當(dāng)在危險廢物集中處置場所內(nèi)及時進(jìn)行消毒和清潔。
2、公司安環(huán)部應(yīng)與運輸單位或個人簽訂防止車輛運輸泄漏、遺撒協(xié)議書，對運輸單位和運輸車輛進(jìn)行督促檢查。
3、設(shè)專人負(fù)責(zé)運輸車輛的管理，制定責(zé)任制度并組織實施，嚴(yán)禁使用不符合條件的車輛運輸。
4、運輸車輛不得超量裝載。裝載工程土石方最高點不得超過槽幫上緣50公分，兩側(cè)邊緣低于槽幫10—20公分，其它散體物不得超過槽幫上緣。
5、運輸車輛必須按計劃的運輸線路和時間運輸。
6、運輸車輛在運輸過程中，必須密封、包扎、苫蓋，并將車廂槽幫、車輪清洗干凈，保*在運輸線路中不泄漏、遺撒、帶泥上路。下雨、雪后、道路泥濘時，禁止車輛進(jìn)出污染道路。
7、違反上述規(guī)定的將按照金海立公司相關(guān)制度或依法進(jìn)行處罰。
第六篇：危廢培訓(xùn)管理制度
培訓(xùn)管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)工作，實現(xiàn)員工培訓(xùn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。二、適用范圍適用于企業(yè)所有員工的培訓(xùn)。三、職責(zé)1、各部門負(fù)責(zé)提交本部門年度培訓(xùn)計劃或臨時*的培訓(xùn)需求并督導(dǎo)執(zhí)行。2、各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃涉及員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)項目。3、公司需要選派員工參加外培訓(xùn)項目，根據(jù)生產(chǎn)部通知要求，參培人員必須準(zhǔn)備好培訓(xùn)所需報名材料，及時參加。4、各部門內(nèi)部利用各種方式組織指導(dǎo)對本部門員工的培訓(xùn);5、綜合部負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查與培訓(xùn)需求分析;負(fù)責(zé)擬定員工年度培訓(xùn)計劃;了解和掌握國家及企業(yè)環(huán)保法律、法規(guī)、政策，并展開培訓(xùn)。6、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)了解國家、地方*安全生產(chǎn)工作動向，收集最新安全培訓(xùn)信息，組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。四、培訓(xùn)紀(jì)律員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)，被列入計劃之內(nèi)的培訓(xùn)，是該員工工作目標(biāo)的一部分，缺勤按公司考勤制度執(zhí)行，成績與績效考核掛鉤。五、年度培訓(xùn)目標(biāo)根據(jù)aq 3013規(guī)范要求和公司實際培訓(xùn)需求，確保環(huán)保法律、法規(guī)、政策、*作規(guī)程、安全生產(chǎn)行為習(xí)慣、事故應(yīng)急措施等能貫徹到員工，增強(qiáng)員工的理解、提升員工[保護(hù)環(huán)境、安全生產(chǎn)"的意識，同時提高本職崗位的職業(yè)技能及相關(guān)環(huán)保知識，杜絕重大安全、環(huán)保事故、減少一般安全、環(huán)保事故，降低安全、環(huán)保風(fēng)險;年度培訓(xùn)教育要求指標(biāo):1培訓(xùn)覆蓋率100%;2培訓(xùn)計劃實施率100%;3。培訓(xùn)考試合格率≥100%;培訓(xùn)計劃經(jīng)批準(zhǔn)后嚴(yán)格實施，如有變化應(yīng)予以記錄;每次培訓(xùn)均應(yīng)有培訓(xùn)記錄和簽到，每年年底均對員工進(jìn)行培訓(xùn)年度考核;培訓(xùn)記錄和考核的相關(guān)資料應(yīng)予以保存。
