千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《幼兒園團隊建設(shè)方案合集》，但愿對你工作學(xué)習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《幼兒園團隊建設(shè)方案合集》。

第一篇：團隊建設(shè)方案

營銷團隊建設(shè)方案

團隊，即是介于集體與搭檔之中的一種合作方式。其精髓是溝通、分工、合作、共同進步，以形成一個目標明確、有戰(zhàn)斗力的團隊。目前，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，營銷工作已經(jīng)從傳統(tǒng)的“單打獨斗”的層面發(fā)展到團隊合作。

一個優(yōu)秀的團隊，是個體整合效益最大化的組合，團隊建設(shè)從建設(shè)目標、人員招聘、人員培訓(xùn)、團隊管理方面考慮團隊建設(shè)。

一、 建設(shè)目標

1、 團隊規(guī)模

首先應(yīng)確立團隊建設(shè)目標，通過公司的發(fā)展狀況、行業(yè)狀況判定目標團隊的規(guī)模。

2、 人才需求

還要對人才個性偏向有大體規(guī)劃，是需要專業(yè)知識型的，還是需要表達能力強的營銷型，有了目標與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍，就山西駿泰汽車銷售服務(wù)有限公司來看，需要表達能力強的營銷型團隊將成為未來主流。

二、 人員招聘

1、 公司介紹

在人才招聘上，招聘主管要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給應(yīng)聘者，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來的地方，把公司的優(yōu)勢產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿滿地傳達給應(yīng)聘者，才會感染到應(yīng)聘者。

2、 人員篩選

在第一關(guān)（電話招聘）中初步甄別應(yīng)聘者應(yīng)變能力和交流能力。重點在面試或筆試環(huán)節(jié)，考察應(yīng)聘者的綜合能力。

3、 內(nèi)部招聘

即在公司已入職員工群體中篩選整合出優(yōu)勢互補的團隊成員、這種招聘方式的優(yōu)點是成員熟悉業(yè)務(wù)不需崗前培訓(xùn)、團隊之前較熟悉。

三、 人員培訓(xùn)

1、 市場敏銳培訓(xùn)

招聘之后的人才培訓(xùn)一般為期兩周左右，首先向團隊介紹公司文化、行業(yè)地位，是每一成員獲得市場的真實信息。

2、 個體能力培訓(xùn)

概述團隊發(fā)展意向，從市場細分到公司、團隊再到團隊的每一個體，了解成員的優(yōu)缺點，進行提強和補劣的培訓(xùn)。

3、 公司規(guī)章制度

熟話說無規(guī)矩不成方圓，員工們必須了解公司章程，遵守公司各項制度

四、 團隊管理

1、 團隊凝聚力的培養(yǎng)與提升

團隊管理的首要任務(wù)是凝聚力培訓(xùn)，從溝通入手，在新任務(wù)開始之前開團隊早會，一階段任務(wù)考核之后組織團隊聚餐或集體外出旅游（實踐證明提升員工凝聚力與戰(zhàn)斗力最有效的方法就是

聚餐與旅游）；團隊成員生日或特殊節(jié)日各成員都應(yīng)記得并有所表示，讓團隊每一成員都能有歸屬感。

2、 學(xué)習型團隊的打造

市場在成長，團隊必須跟上市場發(fā)展的步伐，要有前瞻于市場現(xiàn)狀的目光，建設(shè)學(xué)習型團隊。可以每周安排交流會，保持互相學(xué)習的氣氛，就市場行情不定期就某一專題進行系統(tǒng)研究，深入學(xué)習。

3、 分工與合作的規(guī)劃

團隊營銷并不是一貫的全員出動，要注重人員分工合作，發(fā)揮團隊每一個成員的潛力體現(xiàn)到團隊合作的高度。具體分工簡述如下：

（1）銷售部：負責品牌車輛的展示廳接待銷售工作，向客戶介紹車型、技術(shù)參數(shù)、購買手續(xù)等問題，協(xié)助客戶購買稱心的車輛。

（2）市場部：主要負責品牌車輛的市場調(diào)研、廣告、促銷活動策劃、形象推廣等營銷工作；負責潛在客戶的市場開發(fā)與管理工作

（3）業(yè)務(wù)部：負責老客戶管理與維護工作，使客戶得到最佳的服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)對客戶的承諾、維護公司信譽。業(yè)務(wù)部是售后服務(wù)的直接責任部門。

（4）客服部：主要負責辦理“一條龍”服務(wù)手續(xù)，為客戶提供售后驗車、領(lǐng)牌照等服務(wù)。負責管理客戶合同、車輛檔案等資料的管理，為客戶提供還款數(shù)據(jù)、資料查詢等服務(wù)。建立并維護服

務(wù)體系。

（5）采購部：主要負責品牌車輛的采購，為客戶提供提車服務(wù)；負責配件的采購工作。

（6）配件部：主要負責品牌車輛的配件經(jīng)營和庫存管理工作，同時負責配件銷售網(wǎng)絡(luò)的維護管理工作

（7）維修部：通常指維修服務(wù)站，主要負責品牌車輛的售后維修保養(yǎng)工作。

（8）財務(wù)部:負責財務(wù)管理工作

（9）辦公室：主要負責行政、管理、人事等工作

培養(yǎng)團隊中具有經(jīng)驗分享和共同提高的氛圍，可分銷售、維修、美容等團隊小組進行成功案例分享會，要求大家對工作進行總結(jié)、交流和提升要向顧客展現(xiàn)本店的服務(wù)、技術(shù)水平，維修站必須將定置管理、看板管理、工藝流程、質(zhì)量監(jiān)控、工具及物料管理等方面按要求融入到日常經(jīng)營活動中，使之成為維修站的行為習慣，這樣顧客才能感受到維修站井井有條、工作有節(jié)奏，心中自然放心。做到分工明確，合作協(xié)調(diào)

4、 團隊長的選擇與培訓(xùn)

團隊在創(chuàng)立之后肯定能發(fā)現(xiàn)新的發(fā)展亮點和不足之處，這就要求在選擇團隊長身上具備很多優(yōu)秀的品質(zhì)，團隊長作為團隊領(lǐng)跑的人，需要驍勇善戰(zhàn)（專業(yè)）、需要洞察細微（敏銳）、需要體恤成員（親和）、也需要在關(guān)鍵時身先士卒（果敢）。

常言身先足以率人，律已足以服人，傾財足以巨人，量寬足

以德人，得人心者得天下！領(lǐng)導(dǎo)者凡事嚴格要求自己，用自身的能力，氣度，魅力來服眾！領(lǐng)導(dǎo)人的使命就是幫助團隊伙伴實現(xiàn)目標！

因此銷售經(jīng)理首先要符合一定的標準：（1）忠誠可靠、樂于奉獻，一切以公司利益為出發(fā)點，忠于職守，不以權(quán)謀私；（2）敢于管理，善于管理、盡心盡力、盡職盡責；（3）管的公平、公正、一視同仁、心胸寬廣、善待他人、任人為賢；（4）積極熱情、充滿活力，用自己的熱情去感染下屬，關(guān)心下屬的工作和生活；

（5）良好的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員、幫助業(yè)務(wù)員開單并解答疑難問題；（6）具有獨特的人格魅力。

第二篇：幼兒園規(guī)章制度

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)利，督促勞動者履行勞動義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?，F(xiàn)在，就和職場范文網(wǎng)一起來看看幼兒園有哪些規(guī)章制度吧!

1晨檢制度

為防止傳染病患兒進入幼兒園及幼兒把不安全的物品帶入園,我園應(yīng)堅持每天進行晨檢工作，要求為：一摸、二看、三問、四查:

一摸：摸摸幼兒額頭看有無發(fā)熱。

二看：看幼兒精神狀態(tài)好不好，有無疲倦或不適面容，看皮膚有無皮疹、腫塊，這是發(fā)現(xiàn)并隔離水痘、腮腺炎患兒非常關(guān)鍵的步驟。

三問：問問幼兒在家中的健康情況，有無不適以便在園中觀察，如發(fā)現(xiàn)問題可細問其有無發(fā)執(zhí)、咳嗽、嘔吐、腹瀉等癥狀，在家的睡眠、飲食、大小便情況。

四查：對疑似患病的幼兒進行體格檢查協(xié)助診斷。檢查有無攜帶易造成外傷的物品、器械入園，最好不要讓幼兒自帶食品入園。

晨檢過程中,班主任教師應(yīng)注意親自把關(guān)，對普通的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進行登記并管理。注意發(fā)現(xiàn)幼兒的問題，及時請保健醫(yī)生復(fù)檢，應(yīng)正確對待晨檢工作。

2全日觀察制度

教師應(yīng)對入園幼兒進行全日觀察，處理在園幼兒的健康相關(guān)問題，并做好相應(yīng)的記錄,具體工作如下：

1、對帶藥入園的患兒，應(yīng)檢查其服藥情況、在園活動情況及病情變化情況，以便離園時知道家長，并做好觀察記錄。

2、對在園幼兒應(yīng)觀察其有無健康問題。

(1)看幼兒的精神狀態(tài)、面容，必要時測量體溫。

(2)觀察幼兒的情緒、食欲、大小便情況，注意有無異常情況。

(3)觀察幼兒的活動情況是否正常。

(4)注意防范意外事故的發(fā)生，在園中如果發(fā)生摔、碰、劃破皮膚等事故應(yīng)及時處理，離園時必須告知家長，并做記錄。

3、離園時應(yīng)與家長做好交接工作，并進行必要的衛(wèi)生、安全宣傳。

對全日觀察中有發(fā)現(xiàn)問題的幼兒，或帶藥入園者，離園時教師應(yīng)告及時告知家長幼兒在園中的表現(xiàn)、病情的變化情況，提出合理的衛(wèi)生保健指導(dǎo)和建議。

3幼兒園周邊環(huán)境安全治理制度

1、幼兒園周邊環(huán)境治理涵蓋師生人身、食品衛(wèi)生、文化活動等方面，系綜合性治理，應(yīng)取得社會各界的廣泛支持與通力配合。幼兒園對周邊環(huán)境應(yīng)密切關(guān)注與監(jiān)控。

2、幼兒園在做好內(nèi)保工作的同時，應(yīng)重視周邊環(huán)境的安全治理工作，應(yīng)主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、街道、工商管理、文化監(jiān)管等部門共同抓好治理工作。

3、值日人員除做好園內(nèi)的巡視工作，還應(yīng)注意對園外附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑情況，要針對不同情況及時報告幼兒園行政、“110”、“120”、“122”或附近派出所，以保護幼兒、家長和教職工安全。

4、開學(xué)前后，教師要組織家長會，提請家長、幼兒注意交通等各項安全。

5、建立幼兒園突發(fā)事件職工救護隊，高度警覺周邊環(huán)境安全工作。

4幼兒園公共活動場所安全管理制度

1、幼兒園多功能室、游戲場等均為公共活動場所，實行誰組織活動，誰負責安全工作的原則。

2、開展活動時應(yīng)認真檢查電路安全和場地安全，沒有電工在場不要私拉亂接電源。幼兒園應(yīng)組織電工定期檢查電源開關(guān)、插座是否完好，有損壞的應(yīng)及時修復(fù)。組織安全員定期檢查場地安全和游樂設(shè)施安全。

3、開展活動要保持所有通道暢通無阻，開關(guān)靈活，便于隨時打開。

4、開展活動要適當控制人員，不要過分擁擠，要保證在任何情況下都能出得去。

5、大型活動要指定專人負責安全工作，突發(fā)事件有專人負責指揮疏散撤離。

5幼兒園班級教育活動教學(xué)安全制度

1、班級教育活動實行誰組織誰負責的原則。

2、班級保教人員必須按照“幼兒園一日工作規(guī)范”要求來操作，長期、經(jīng)常性地對幼兒進行常規(guī)安全教育，文明說話、文明做事、文明交往，每個活動前提出活動要求，活動后有小結(jié)，活動前后清點人數(shù)，以防幼兒走失。

3、教師不得指導(dǎo)幼兒開展有危險性的活動，幼兒要聽從教師指導(dǎo)，學(xué)會正確的運動技術(shù)和自我保護。

4、在戶外活動中教師有組織、指導(dǎo)的責任，保育員有指導(dǎo)責任，因組織指導(dǎo)的過錯造成幼兒身體傷害事故保教人員要負責任。

5、凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時送往醫(yī)院，并及時向園長匯報。

zdz幼兒園管理規(guī)章制度――考勤制度

一、病假制度：

1.因病休息，需交的病休證明，急診者除外(發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單)。

2.有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起(星期六、日在內(nèi))。

3.不交假條的病休，按事假處理。

4.凡在寒暑假生病的，不補假。

5.工作時間看病以小時計算病假。

6.病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

二、事假制度：

如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準以小時計算事假。

三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

1.產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假;難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))享受4個半月;早育享受3個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單(蛋白尿、{血壓、水腫等)按病假處理，否則算事假;未取長效節(jié)育措施(帶環(huán)、結(jié)扎)者，懷孕做人流術(shù)者，休息時間按事假處理;采取了以上措施及早做人流術(shù)者,準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個月的長期病假只享受檔案基本工資(孕期因須保胎不能上班者，按病假處理)

2.婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

3.喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天(不含路途)，路途1-3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補助金200元。

4.工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實(遵守安全操作程序、要求)、醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

5.探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

6.寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

四、曠工：

1.凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

2.遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

3.曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。

4.曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

五、公假：

領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀學(xué)習、獻血、參加子女家長會(1次/每學(xué)期，以校方通知書為準)、哺乳假(嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時)等為公假。

備注：

1.逐級請銷假，無假條不準假。

2.病假(工傷)上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

3.病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。

4.一個月缺勤累計15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標獎;病假半年享受最低工資標準，事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。

5.工傷及有病到合同醫(yī)療單位看病(如到合同外單位看病，費用自理)。

6.行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應(yīng)在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可算加班，不許存假。

7.值班人員在因故需要調(diào)班，必須報辦公室批準，方可進行調(diào)整。

8.在政治業(yè)務(wù)學(xué)習、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推(以會議室點名為準)。

9.公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

網(wǎng)友對“幼兒園規(guī)章制度”評價：激情澎湃。

第三篇：安全隱患整改報告

20xx年xx月xx日，欽北區(qū)安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)對我公司飼料級一水硫酸鋅資源綜合利用項目安全設(shè)施投產(chǎn)驗收審查，對項目現(xiàn)場進行了全面的檢查，對我公司安全方面上的不足提出了很多寶貴問題和意見。針對問題我公司高度重視，當晚，我公司主要負責人召開了安全隱患整改緊急會議，對領(lǐng)導(dǎo)提出的安全隱患進行了整理分類，并落實責任到位。3月15日，公司生產(chǎn)部對安全隱患整改情況進行了專項檢查，安全隱患整改情況匯報如下：

1、車間部分電機聯(lián)軸器無防護罩。

整改情況：無電機聯(lián)軸器防護罩的已安裝防護罩。

2、車間無應(yīng)急燈。

整改情況：已采購合格的應(yīng)急燈并安裝完畢。

3、硫酸鹽酸雙氧水罐區(qū)無洗眼器

整改情況：已采購合格的洗眼器并安裝。

根據(jù)公司安全隱患整改專項檢查，安全隱患已整改到位。特此報告

　　廣西宏鑫生物科技有限公司

　　20xx年3月18日

第四篇：安全隱患整改報告

縣宗教場所安全隱患排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)《xx縣關(guān)于印發(fā)宗教場所安全隱患排查整治工作方案的通知》要求，進一步提高我鎮(zhèn)各宗教活動場所教職人員安全素質(zhì)和安全意識，對20xx年xx月24日縣安全隱患排查整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組檢查出的安全隱患情況及安全隱患整改情況匯報如下：

我鎮(zhèn)共有清真寺3座、寺廟2座，其中xx清真寺和xx清真寺是廟廟湖移民村新建的清真寺，另外3座宗教場所在安全隱患排查中發(fā)現(xiàn)xx門窗安裝不牢固，缺少滅火設(shè)備；xx寺墻體裂縫、漏雨，缺少滅火設(shè)備；xx清真大寺門窗損壞，缺少滅火設(shè)備。

1、各宗教場所負責人為安全工作第一責任人，但個別場所中其他人員消防等安全意識還是比較淡薄，各場所的安全制度、值班都制訂完善、張貼上墻，存在不完全落實的現(xiàn)象。

2、消防器材短少，也存在著不會使用的現(xiàn)象。

3、存在電線私拉亂接，場所內(nèi)堆放雜物等可燃物現(xiàn)象。

4、安全教育沒有制定計劃，沒有安全宣傳記錄。

5、針對排查出的安全隱患，責令其限期整改。

對排查出的安全隱患整改情況進行了認真梳理，已經(jīng)完成整改的重新核查整改情況，確保隱患整改到位；對還在組織進行整改的，要落實整改措施、責任、時限和方案，限期整改到位；對整改后仍無法達到安全條件的，依法采取措施予以防范，并督促宗教場所在規(guī)定時限內(nèi)繼續(xù)整改；對短期內(nèi)難以完成整改的重大隱患，核查整改計劃、整改責任和任務(wù)落實情況，對存在重大安全隱患的場所堅決不允許繼續(xù)使用；對于已整改的，及時填寫整改回復(fù)單，并對照整改臺賬進行銷號。

我鎮(zhèn)對xx、xx寺、xx清真大寺排查出的安全隱患迅速讓其進行整改，具體實施情況如下：1、及時配備滅火器；2、對門窗安裝不牢固、損壞，墻體有裂縫、漏雨等情況及時進行維修加固。

第五篇：幼兒園活動室規(guī)章制度

篇1：幼兒園功能室規(guī)章規(guī)章制度

多功能活動室管理制度

科學(xué)發(fā)現(xiàn)室管理制度

圖書閱覽室管理制度

備課制度

篇2：幼兒園各室管理制度

科學(xué)發(fā)現(xiàn)室管理制度

1、保持室內(nèi)地面清潔，做到“四無”：無灰塵、無痰跡、無瓜皮果殼、無紙屑，

好門窗、電燈等，

銅山新區(qū)臺上幼兒園

美工室管理制度

一、美工室由專人負責管理，隨時添置活動所需器材。

四、活動后，帶班教師必須認真清點好所有的工具，確保工具齊 全，并組織幼

五、室內(nèi)器材一般不得外借，確須借用必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準，

六、美工室使用完畢后應(yīng)做好活動記錄，做好整理，切斷室內(nèi)所 有電器電源，

銅山新區(qū)臺上幼兒園

圖書室管理制度

二、圖書室、閱覽室規(guī)則：

2.閱覽室內(nèi)陳列的雜志及參考書、工具書只能在閱覽室內(nèi)閱讀，不得攜出室外，

4.外單位如需向本校圖書室借閱圖書，須經(jīng)經(jīng)管領(lǐng)導(dǎo)同意，出具借據(jù)，寫明歸

銅山新區(qū)臺上幼兒園

幼兒園保健室管理制度

5、非保健人員、健康幼兒和保教人員不得隨便進入保健室。

銅山新區(qū)臺上幼兒園

3.活動室內(nèi)物品放在指定位置,不得亂拿亂放。

5.活動前后要檢查室內(nèi)環(huán)境,確保安全。班級活動后應(yīng)隨手關(guān)好門窗,防止物品流失。

7.嚴禁煙火,不準吸煙,不得存放易燃、易爆及放射性物品;嚴禁在可燃物上使用電熱器具,電器易發(fā)熱部位必須做好隔熱處理。室內(nèi)電器設(shè)備及線路安裝必須符合安全要求。

銅山新區(qū)臺上幼兒園

篇3：幼兒園多功能活動室安全管理制度

幼兒園多功能活動室安全

管理制度

3．活動室內(nèi)物品放在指定位置，不得亂拿亂放。

5．活動前后要檢查室內(nèi)環(huán)境，確保安全。班級活動后應(yīng)隨手關(guān)好門窗，防止物品流失。

7．嚴禁煙火，不準吸煙，不得存放易燃、易爆及放射性物品；嚴禁在可燃物上使用電熱器具，電器易發(fā)熱部位必須做好隔熱處理。室內(nèi)電器設(shè)備及線路安裝必須符合安全要求。

篇4：幼兒園各項規(guī)章制度

幼兒園各項規(guī)章制度

發(fā)表日期： 2010-8-16 14:43:09 作者： 佚名 點擊數(shù) 3438 懸掛地點：

1、各幼兒園室外（或園長室、集體辦公室）： 幼兒園教職工行為規(guī)范 幼兒園園長主要職責 幼兒園教師主要職責 幼兒園保育員主要職責 醫(yī)務(wù)人員主要職責 幼兒園安全用電管理制度

2、各幼兒園門衛(wèi)室內(nèi)上墻制度： 幼兒園保安職責 幼兒園出入登記制度 幼兒園安全工作制度 幼兒園安全用電管理制度

3、每個活動室室內(nèi)上墻制度： 幼兒園晨檢（午檢）制度 幼兒園缺課追蹤制度 幼兒園衛(wèi)生消毒制度 幼兒園接送卡管理制度

4、幼兒園食堂上墻制度 幼兒園食堂衛(wèi)生安全管理制度 餐具消毒衛(wèi)生制度 個人衛(wèi)生制度

臨清市幼兒園教職工行為規(guī)范

臨清市教育局 2010年8月

責

幼兒園團長負責幼兒園的全面工作，其主要職責如下：

的有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。作。

配工作人員。

設(shè)備和經(jīng)費。

七、組織和指導(dǎo)家長工作。

2010年8月

幼兒園教師的主要職責

工作全面負責，其主要職責如下：

和幼兒教育研究活動。

幼兒園園長主要職

一、貫徹執(zhí)行國家

二、領(lǐng)導(dǎo)。衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工

四、負責聘任、調(diào)

六、組織管理園舍、臨清市教育局 幼兒園教師對本班

四、參加業(yè)務(wù)學(xué)習 臨清市教育局 2010年8月

保育員的主要職責

幼兒園保育員的主要職責如下：

二、在教師指導(dǎo)下管理幼兒生活，并配合本班教師組織教育活動。

三、在醫(yī)務(wù)人員和本班教師指導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。

臨清市教育局 2010年8月

醫(yī)務(wù)人員的主要職責

幼兒園醫(yī)務(wù)人員對全園幼兒身體健康負責，其主要職責如下：

三、密切與當?shù)匦l(wèi)生保健機械的聯(lián)系，及時做好計劃免疫和疾病防治等工作。

四、向全園工作人員和家長宣傳幼兒衛(wèi)生保健等常識。

臨清市教育局 2010年8月

臨清市幼兒園出入登記制度

1、拒絕外來人員隨意進出，凡因業(yè)務(wù)關(guān)系來訪本園者，門衛(wèi)人員須查看有關(guān)證明，讓其填寫出入登記；凡因生活關(guān)系來訪本園教職員工者，一律在門衛(wèi)

4、教職工在上班時間如有特殊情況需外出，應(yīng)先告知班主任，到辦公室填寫請假條，班主任簽字后報請園長簽批后方可離開；如園長有事不在園，找行政園長簽批。離園時將外出請假條交門崗，由門衛(wèi)記錄。

5、對于身份不明者，門衛(wèi)人員有權(quán)將其拒之門外。

7、家長中途來接孩子，必須向班內(nèi)打電話，教師將孩子送到門崗。

幼兒園安全工作制度

二、幼兒需飲水時，應(yīng)由值班老師親自倒好，杜絕幼兒個人接水。

四、幼兒在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護，到戶外或平臺活動時，要有兩名職工。

篇5：幼兒園美工室管理制度

幼兒園美工室管理制度

一、美術(shù)教室由美術(shù)課教師負責管理。

三、愛護室內(nèi)擺設(shè)模型設(shè)備，未經(jīng)教師允許，不得搬動美術(shù)教學(xué)備品。

則

美術(shù)活動室活動規(guī)規(guī)則