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第一篇：規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要
關(guān)于規(guī)章制度生效的會(huì)議紀(jì)要
一、征求意見(jiàn)階段
一、會(huì)議發(fā)起人：
（用人單位名稱） 二、會(huì)議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，征求他們的方案與意見(jiàn)。 三、會(huì)議時(shí)間：
年 月 日
時(shí)
分至
時(shí)
分。 四、會(huì)議地點(diǎn)：
五、與會(huì)人員： 1、用人單位代表名單
用人單位主任代表姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
2、職工代表大會(huì)成員名單
職工代表大會(huì)主任姓名：
3、單位旁聽(tīng)人員名單：
4、會(huì)議主持人：
姓名/職務(wù)：
5、會(huì)議書(shū)記員：
姓名/職務(wù)：
六、會(huì)議議程：
1、會(huì)前已向與會(huì)人員發(fā)放了《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》。 2、會(huì)議主持人審核參會(huì)人員身份后宣布會(huì)議開(kāi)幕。
3、會(huì)議主持人詢問(wèn)與會(huì)人員對(duì)書(shū)記員是否有回避請(qǐng)求，對(duì)與會(huì)的用人單位代表、職工代表大會(huì)成員的身份的真實(shí)性是否有異議。與會(huì)人員回答沒(méi)有。
4、會(huì)議主持人宣布，第
屆職工代表中的職工代表應(yīng)到
個(gè)人，實(shí)到
個(gè)人，符合《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》中以職工代表大會(huì)名義進(jìn)行活動(dòng)的人數(shù)。
5、會(huì)議主持人宣布會(huì)議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，征求他們的方案與意見(jiàn)。
6、職工代表大會(huì)成員就所發(fā)放的會(huì)議材料中的內(nèi)容提出方案與意見(jiàn)如下：
7、用人單位代表就職工代表大會(huì)成員提出的意見(jiàn)回答如下：
8、職工代表大會(huì)成員的最后意見(jiàn)：
9、用人單位代表的最后意見(jiàn)：
10、職工代表主任的總結(jié)：
11、用人單位主任代表的總結(jié)：
12、會(huì)議主持人宣布散會(huì)。
七、與會(huì)人員在此會(huì)議紀(jì)要上簽字，表示對(duì)以上內(nèi)容的真實(shí)性無(wú)異議，并將討論過(guò)的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》作為本會(huì)議紀(jì)要的附件。
用人單位代表簽字：
用人單位蓋章
年
月
日
職工代表大會(huì)職工代簽字：
職工代表大會(huì)蓋章 年
月
日
八、用人單位將結(jié)合以上各方意見(jiàn)對(duì)《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》進(jìn)行修改。
本會(huì)議紀(jì)要一式兩份，用人單位與職工代表大會(huì)各執(zhí)一份，由用人單位與職工代表大會(huì)共同蓋章后領(lǐng)回。
書(shū)記員簽字：
單位旁聽(tīng)人員代表簽字：
年
月
日
二、協(xié)商確定階段
一、會(huì)議發(fā)起人：
（用人單位名稱） 二、會(huì)議內(nèi)容：就修改過(guò)的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)與職工代表協(xié)商確定。
三、會(huì)議時(shí)間：
年 月 日
時(shí)
分至
時(shí)
分。 四、會(huì)議地點(diǎn)：
五、與會(huì)人員： 1、用人單位代表名單
用人單位主任代表姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
姓名/職務(wù)：
2、職工代表大會(huì)成員名單
職工代表大會(huì)主任姓名：
3、單位旁聽(tīng)人員名單：
4、會(huì)議主持人：
姓名/職務(wù)：
5、會(huì)議書(shū)記員：
姓名/職務(wù)：
六、會(huì)議議程：
1、會(huì)前已向與會(huì)人員發(fā)放了在聽(tīng)取職工代表大會(huì)方案與意見(jiàn)后，經(jīng)修改了的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》。
2、會(huì)議主持人審核參會(huì)人員身份后宣布會(huì)議開(kāi)幕。 3、會(huì)議主持人詢問(wèn)與會(huì)人員對(duì)書(shū)記員是否有回避請(qǐng)求，對(duì)與會(huì)的用人單位代表、職工代表大會(huì)成員的身份的真實(shí)性是否有異議。與會(huì)人員回答沒(méi)有。
4、會(huì)議主持人宣布，第
屆職工代表中的職工代表應(yīng)到
個(gè)人，實(shí)到
個(gè)人，符合《職工代表大會(huì)活動(dòng)細(xì)則》中以職工代表大會(huì)名義進(jìn)行活動(dòng)的人數(shù)。
5、會(huì)議主持人宣布會(huì)議內(nèi)容：就單位的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)與職工代表協(xié)商確定。
6、職工代表大會(huì)成員就所發(fā)放的會(huì)議材料中的內(nèi)容提出方案與意見(jiàn)如下：
7、用人單位代表就職工代表大會(huì)成員提出的意見(jiàn)回答如下：
8、職工代表大會(huì)成員的最后意見(jiàn)：
9、用人單位代表的最后意見(jiàn)：
10、職工代表主任的總結(jié)：
11、用人單位主任代表的總結(jié)：
12、會(huì)議主持人詢問(wèn)職工代表大會(huì)主任是否可確定《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》的內(nèi)容，以便能及時(shí)實(shí)施。
13、職工代表大會(huì)主任詢問(wèn)職工代表們的意見(jiàn)。
14、職工代表向會(huì)議主持人表示：出席會(huì)議的職工代表對(duì)《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》的內(nèi)容表示予以確定與認(rèn)可。
15、用人單位主任代表宣布對(duì)此次會(huì)議確定了的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》的公示時(shí)間與方式，公示時(shí)間即為實(shí)施時(shí)間。 16、會(huì)議主持人宣布散會(huì)。
七、與會(huì)人員在此會(huì)議紀(jì)要上簽字，表示對(duì)以上內(nèi)容的真實(shí)性無(wú)異議。 八、用人單位與職工代表大會(huì)分別在此次會(huì)議確定了一式三份的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》上蓋章，一份作為本會(huì)議紀(jì)要的附件，剩余兩份由用人單位與職工代表大會(huì)各執(zhí)一份。
用人單位代表簽字：
用人單位蓋章
年
月
日
職工代表大會(huì)職工代簽字：
職工代表大會(huì)蓋章
年
月
日
九、用人單位對(duì)此次會(huì)議確定了的《保密制度》、《培訓(xùn)制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保以及勞動(dòng)定額制度》、《工作交接制度》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《獎(jiǎng)懲制度》、《考勤與休息休假制度》進(jìn)行公示。
本會(huì)議紀(jì)要一式兩份，用人單位與職工代表大會(huì)各執(zhí)一份，由用人單位與職工代表大會(huì)共同蓋章后領(lǐng)回。
用人單位蓋章 年
月
日
職工代表大會(huì)蓋章 年
月
日
書(shū)記員簽字：
單位旁聽(tīng)人員代表簽字：
年
月
日
第二篇：物流公司規(guī)章制度
一、 公司形象
1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、 接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、 員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本
8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息
1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、 作息時(shí)間規(guī)定
作息時(shí)間表
上班時(shí)間 8：00
午休時(shí)間12：00――13：30
下班時(shí)間 17：30
3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
8、 員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。
1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);
2)、加班費(fèi)領(lǐng)取
加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月10日(工資發(fā)放日)。
三、 衛(wèi)生規(guī)范
1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
6、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。
四、公司宗旨：以人為本，誠(chéng)信服務(wù)，追求實(shí)效，實(shí)現(xiàn)雙贏。
五、物流工作的崗位要求
1、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)
(1)業(yè)務(wù)部的工作人員積極的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng)。
(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時(shí)也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺(tái)帳。
(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。
(4)做好回單管理，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。
(5)參與貨物運(yùn)輸過(guò)程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。
(6)禮貌接待每一個(gè)客戶，必須做到有問(wèn)必答，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。
2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)
(1)聽(tīng)從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理，熱愛(ài)本職工作。
(2)堅(jiān)守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息。
(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，合理利用車載能力，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi)。
(4)做好業(yè)務(wù)檔案、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量、單價(jià)、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險(xiǎn)品、國(guó)家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接，并和用戶解釋清楚。
(6)業(yè)務(wù)員必須要說(shuō)普通話，接待客戶言語(yǔ)要柔和，杜絕對(duì)客戶說(shuō)粗話，使客戶來(lái)的高興，走的滿意。
(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排。
3、配送司機(jī)管理
(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。
(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配，司機(jī)不得拒絕。
(3)司機(jī)對(duì)車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發(fā)動(dòng)機(jī)率，運(yùn)行噸公里配給油料消耗。
(4)司機(jī)要愛(ài)惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養(yǎng)，時(shí)刻保持良好營(yíng)運(yùn)狀態(tài)。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償。
(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場(chǎng)，做好清點(diǎn)數(shù)目，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量。裝好車后必須將雨布，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行，嚴(yán)格車輛裝載超高，超寬，超限。
(6)車輛到達(dá)目的地后，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。
(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開(kāi)帶病車，不開(kāi)賭氣車，視道路情況采取安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法。
(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過(guò)程中通信暢通。
4.裝卸工工作要求
(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、卸車。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度.
(2)裝卸工在裝、卸貨時(shí)，一定要按照貨物裝，卸規(guī)定操作，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)提出，得到認(rèn)可后，方可裝、卸車。否則，以停止作業(yè)。
(3)裝卸工裝完車后，負(fù)責(zé)封好車，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。
(4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實(shí)，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。
(5)裝卸工對(duì)裝、卸地點(diǎn)熟悉時(shí)，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后，若司機(jī)就便離開(kāi)時(shí)，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報(bào)銷)。
