千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《物流公司規(guī)章制度》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《物流公司規(guī)章制度》。
第一篇：物流公司規(guī)章制度
一、每月生產(chǎn)工作例會：
每月上旬召開，由公司全體人員參加。
會議內容：傳達、貫徹上級有關安全生產(chǎn)工作的方針，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進行具體落實，總結安全工作經(jīng)驗和教訓，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策，部署本月或下階段的安全工作重點。
二、年度安全生產(chǎn)工作會議：
每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領導小組人員和全體職工參加，會議內容：總結上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責任書。
三、安全生產(chǎn)緊急會議：
根據(jù)政府及其有關部門召開的安全生產(chǎn)會議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產(chǎn)緊急會議，由公司安全生產(chǎn)領導小組人員及確定的其他對象參加。
會議內容：傳達貫徹上級安全會議精神或安全事故情況，針對情況部署，階段性的.安全生產(chǎn)任務。
四、會議由公司安全副主管主持。
五、會議內容應做出會議記錄，形成會議記錄材料存檔，到會人員必須進行簽到登記。
六、參加會議的對象無特殊情況下不得請假，不得遲到、早退。
因故無法參加會議的，應向公司經(jīng)理請假，對無故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟處置，并計入會議記錄材料內。
日期：
(蓋章)簽字：
第二篇：金狐科技會議規(guī)章制度
會議室規(guī)章制度
為了合理安排和利用會議室， 提高會議的質量，體現(xiàn)會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發(fā)揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規(guī)定：
一、進入會議室必須著裝整潔。
二、在會議室禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
三、在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設備放置原位。不得擅自開關電器設備，以免損壞。
四、會議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。
五、會議室禁止吸煙，與會人員要講究公共衛(wèi)生。
六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前向部門經(jīng)理或總經(jīng)理請假，未經(jīng)同意不得由他人代替參加會議。
七、會議期間，凡與會人員不得中途退場（特殊情況須報告總經(jīng)理批準）。不得開“小會” 不得看閱與會議無關的報刊雜志。做好會議記錄。
八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，手機一律關閉或調為震動狀態(tài)。
九、與議題無關的人員不得隨意進入會議室。
十、會議發(fā)言順序：總經(jīng)理先發(fā)言。其次各部門經(jīng)理匯報情況?？偨?jīng)理回復各部門提出的問題。以及下達各部任務。其次是小范圍針對性討論。如沒有疑問，會議結束。(建議各部門經(jīng)理主管，每周至少給本部門開兩次例會)
第三篇：規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要
規(guī)章制度平等協(xié)商會議紀要
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，對涉及員工切身利益的規(guī)章制度需要與工會或職工代表平等協(xié)商，xx有限公司人事部于年月日與工會就員工對公示的新制定（修改）的規(guī)章制度提出的意見進行了討論，同時進行了協(xié)商，會議紀要如下：
一、xx年月日時，xx有限公司發(fā)出通知，將新制定（新修改）的規(guī)章制度進行了公示，并連續(xù)xx天向員工征求意見，工會對其向全體員工征求意見的事實予以見證；
二、工會認為，該規(guī)章制度在職工福利、職工工資等方面進行了必要的調整。并希望公司能在公司業(yè)績整體提高的基礎上，在以下事項上做進一步的改善：
三、公司人事部對上述建議和意見作出如下回應：
四、工會和公司人事部基于員工與公司共同發(fā)展的理念就大部分問題達成共識：
xx公司xx公司工會
人事部主管（簽字）：主席（簽字）：
（蓋章）（蓋章）日期：日期：
第四篇：物流公司規(guī)章制度
1、目的
為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，使采購物資入庫及領用、產(chǎn)品出入庫規(guī)范化，避免發(fā)生不必要的損失，特制定本規(guī)定。
2、范圍
本規(guī)定包括產(chǎn)成品入庫、銷售、外協(xié)加工、采購物資入庫、材料領用出庫的相關管理。
3、物流管理的要求
所有物資應做到:每日清點、核對，保持帳、卡、物三一致,并根據(jù)物資實際狀況,對長期不用以及需報廢帳務處理的物資應及時清理,辦理相關手續(xù)。
3.1產(chǎn)成品
3.1.1產(chǎn)成品的入庫
3.1.1.1產(chǎn)品完工并經(jīng)質量檢驗員檢驗合格后，車間核算員填寫“產(chǎn)成品入庫單”，要求把入庫單位、日期、產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、工時等填寫齊全，經(jīng)車間主任簽字批準，檢驗部門加蓋“檢驗合格”章后，倉庫管理員核對實物、合格證驗收入庫。倉庫保管員必須嚴格把關，對于手續(xù)不全或單據(jù)填寫不完整，不允許物資入庫。
3. 1. 1. 1. 1產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、工時一律按技術部提供的標準填寫。
3. 1. 1. 1. 2入庫單價一律按財務部提供的產(chǎn)值(不含稅)價格填寫。
3.1.1.2驗收入庫的產(chǎn)品按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、整齊、安全不超高。
3.1.2產(chǎn)成品出庫
3.1.2.1產(chǎn)品銷售發(fā)出時,必須經(jīng)質量檢查部門認定無質量問題后，銷售人員填寫產(chǎn)品出庫單及收發(fā)清單,財務部根據(jù)出庫單開出門證，收發(fā)清單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫,由倉庫核對后返財務部。
3.1.2.2產(chǎn)品發(fā)貨程序:第一步倉庫保管員接到通知后，在倉庫查看產(chǎn)品品種是否齊全，以備發(fā)貨;第二步按銷售員開具的出庫單上的產(chǎn)品數(shù)量清點清楚發(fā)貨;第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財務部交款或辦理相關手續(xù)，由財務部開據(jù)出門證;第四步倉庫見出門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨。
3.1.2.3對于社會零
星銷售的要先收款后發(fā)貨，若銷售價格低于公司規(guī)定最低價的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可發(fā)貨。
3.1.2.4發(fā)出貨物退回,由業(yè)務人員在貨物退回當月及時辦理退庫手續(xù),并經(jīng)質檢部門檢驗簽字,有質量問題的,應根據(jù)質檢報告單寫有關處理報告總經(jīng)理批示后,交財務帳務處理。
3.1.2.5對于售后服務需用的產(chǎn)品必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，才能往外發(fā)貨，同時經(jīng)辦人要求對方將舊產(chǎn)品返回，以舊換新，否則不予以發(fā)貨。若是先發(fā)貨的，售后服務人員要在當月負責追回舊產(chǎn)品，并辦理退庫手續(xù)。
3.1.2.6所有發(fā)出商品應在當月及時辦理結算,若遇特殊情況,最遲在2月內辦理完結算手續(xù)。
3.2委托加工材料 委托加工材料的出入手續(xù)由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理,并負責委托加工材料的收回。
3.2.1委托加工材料出庫
3.2.1.1應填領料單并填寫齊全。內容包括:領料單位、時間、材料類別、材料名稱、型號及規(guī)格、計量單位、數(shù)量、單價、金額、用途、領料人、發(fā)料人、批準人簽字。
3.2.1.2領料單一式三份, 倉庫、財務、受托加工單位各一份。
3.2.1.3領料人持領料單到財務部開據(jù)出門證，倉庫見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨。
3.2.2委托加工材料完工入庫
3.2.2.1 入庫程序同材料入庫程序相同，同時按入庫數(shù)量減少委托加工材料數(shù)量
3.2.2.2倉庫辦理入庫時，應核對原出庫數(shù)量，完工返回入庫的數(shù)量與出庫數(shù)量不符時,屬加工報廢或者丟失的應填“委托加工賠償清單”交受托單位簽字確認后，隨同發(fā)票和入庫單、受托加工單位所持原出庫時的領料單，返財務部。
3.2.2.3委托加工的成品入庫價格應為：加工費加材料費，要求分別注明加工費、材料費，加工費按委托加工協(xié)議價格辦理。
3.2.2.4委托加工材料要求當月返回，最長時間不能超過2個月，年終全部收回，若外協(xié)未完工而不能收回，應致函對方予以確認。
3.3采購物資
3.3.1采購物資入庫
3.3.1.1倉庫保管員根據(jù)采購員填制并經(jīng)檢驗員蓋章后的外購物資驗收通知單核對實物，根據(jù)購貨發(fā)票填寫入庫單，要求分清類別，內容完整，準確無誤。
3.3.1.2無采購發(fā)票的物資可根據(jù)同類物資的賬面價格或市場價格(采購員提供)辦理估價入庫，并在入庫單上注明“暫估入庫”，交采購員一份。開回發(fā)票后，先開紅票沖原暫估，注明“沖×年×月×日暫估”，再辦理正式入庫。
第五篇：如何制定律師事務所規(guī)章制度
文明服務標準
律師是提供法律服務的*人員，為優(yōu)化工作質量，樹立律師新形象，特制定本標準。
1、樹立全心全意為*服務的思想，敬業(yè)愛崗，講奉獻、講正氣、講文明，為當事人提供優(yōu)質的法律服務。
2、在執(zhí)業(yè)活動，舉止文明，語言規(guī)范，衣冠整潔，自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章。
3、遵守律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律，尊重同行，禁止不正當競爭。
4、堅持“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的辦案原則，秉公執(zhí)法，剛正不阿，盡職盡責，維護委托人的合法權益。
5、保守執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密，不得泄露當事人隱私。
6、廉潔自律、禁止私自收案、收費，不得接受當事人的任何額外報酬和饋贈。
7、建立賠償制度，認真對待當事人投訴并及時處理，誠懇接受社會與當事人監(jiān)督。
8、建立法律援助制度，履行法律援助義務。
9、接受委托后，無正當理由，不得拒絕辯護或者代理。
思想*工作制度
為提高執(zhí)業(yè)律師的思想、*素質和職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)水平，保*律師隊伍的健康發(fā)展，特制定本制度：
1、堅持四項基本原則，堅持律師工作的社會主義方向，堅持為*服務的從業(yè)思想。
2、遵守憲法和法律，培育律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
3、努力提高律師人員的*素質，對律師進行經(jīng)常*的從業(yè)宗旨、職業(yè)道德、從業(yè)清廉等*教育，使律師人員保持良好的精神風貌。
4、律師執(zhí)業(yè)必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，為維護委托人的合法權益提供優(yōu)質高效的法律服務。
5、積極參加局、所組織的*、業(yè)務等學習，建立經(jīng)常*的學習制度，樹立堅定的*立場、服務大局意識。
6、律師與律師事務所應當依法納稅。
收案制度
第一條事務所根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)則以及事務所章程，訂立本制度。
第二條事務行客戶部負責收案工作。
第三條收案程序
（一）咨詢階段。律師了解案情，決定是否收案，協(xié)商費用。
（二）委托階段。簽訂委托合同、交納費用。
第四條事務所承辦法律事務，統(tǒng)一與委托人簽訂委托合同，統(tǒng)一收取費用。
律師應自覺遵守司法部關于律師執(zhí)業(yè)的“六條禁令”,不得以任何名義私自收案、收費。
第五條事務所建立業(yè)務收案登記薄，分類編號。
業(yè)務按刑事訴訟案件、民商事訴訟案件、行政訴訟案件、項目顧問、常年顧問、咨詢、代書分類。
第六條事務所按照規(guī)定及時向司法行政機關和律師協(xié)會報送業(yè)務統(tǒng)計報表，事務所主任對報表內容進行審查，保*各項數(shù)據(jù)的真實*。
第七條事務所收案時，客戶部進行利益沖突審查。
如準備接收的案件與事務所已經(jīng)接收的案件存在利益沖突，應當告知委托人，原則上不再收案。
如委托人仍然堅持委托，事務所可以收案，但必須指定不同的律師辦理。
第八條事務所應當如實告知委托人可能存在的風險和出現(xiàn)的后果。
對于存在明顯敗訴風險的訴訟仲裁案件，事務所有權決定不予受理；訴訟風險明顯，但委托人仍然要委托的，事務所可以接受委托。
第九條事務所與委托人簽訂委托合同時，如實告知委托人收費標準、需辦理的相關手續(xù)、辦理委托中應當注意的事項。
委托人合同一式二份，委托人、事務所各存一份。
第十條事務所原則上統(tǒng)一分配業(yè)務。
對委托人有指名要求的，事務所一般滿足其要求。
一、綜合管理制度
1.律師事務所合伙人會議制度
2.律師事務所所務會議制度
3.律師事務所律師獎懲制度
4.律師事務所法律援助制度
5.律師事務所重大事項報告制度
6.律師事務所律師過錯責任賠償制度
7.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育、檢查制度
8.律師事務所主任崗位責任
9.律師事務所副主任（業(yè)務）崗位責任
10.律師事務所副主任（管理）崗位責任
11.律師事務所人事管理規(guī)定
12.律師事務所律師助理管理辦法
二、業(yè)務管理制度
1.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范
2.律師事務所業(yè)務*作規(guī)程
⑴總則
⑵接待、咨詢、代書
⑶擔任法律顧問*作規(guī)程
⑷辦理非訴訟法律事務*作規(guī)程
⑸辦理民商（含涉外）案件*作規(guī)程
⑹辦理刑事案件*作規(guī)程
⑺辦理行政案件*作規(guī)程
3.律師事務所學習制度
4.律師事務所重大案件集體討論制度
5.律師事務所收結案及收費管理辦法
6.律師業(yè)務收費管理監(jiān)督制度
7.律師事務所業(yè)務檔案管理辦法
8.律師服務質量跟蹤監(jiān)督評查制度
9.客戶投訴及客戶意見反饋處理制度
10.律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查處理制度
11.法律服務委托合同
三、行政管理制度
1.律師事務所人員工作守則
2.律師事務所員工招聘、錄用、辭退管理制度
3.律師事務所*管理規(guī)定
4.律師事務所辦公秩序及安全管理制度
5.律師事務所保密制度
6.律師事務所辦公設施裝備使用管理制度
7.律師事務所公函、介紹信及調查專用*使用管理制度
8.律師事務所行政主管崗位職責
9.律師事務所會計崗位職責
10.律師事務所出納崗位職責
11.律師事務所內勤人員崗位職責
12.律師事務所文印人員（檔案管理員）崗位職責
13.律師事務所接待員（圖書管理員）崗位職責
14.律師事務所網(wǎng)絡管理員崗位職責
15.律師事務所文書資料管理辦法
四、財務管理制度
1、律師事務所財務管理辦法
2、律師事務所律師辦案費、差旅費管理辦法
3、律師事務所退費規(guī)定
4、律師事務所財務報銷規(guī)定
組織機構設置
一、管理型機構：合伙人會議、律師大會及常委會
1、合伙人會議
合伙人會議由主任合伙人組成，是事務所的決策機構。會議由事務所法定代表人負責召集、主持、安排會議議程。
2、律師大會
由事務所全體律師組成，是事務所的咨詢和輔助決策機構，每年舉行一次。經(jīng)律師大會常務委員會三分之二或以上委員提議，可召開臨時律師大會，議題由提議者確定，并提前半個月提交議案并通知全體律師。
半數(shù)以上律師參加,當次律師大會方為有效。主要確定上年度事務所總結、本年度及下年度事務所發(fā)展目標、規(guī)劃及事務所各項先進評選（如先進律師）等,優(yōu)秀律師候選人提名由律師大會常委會其他涉及全體律師權益的事項，須經(jīng)律師大會充分討論，會后收集意見并交合伙人會議決策。
3、律師大會常務委員會
律師大會常設機構，在律師大會閉會期間行使律師大會部分職責。由高級合伙人和普通律師3人組成。普通律師委員由5名或以上律師向事務所推薦提名或經(jīng)主任合伙人推薦提名人選，律師大會選舉產(chǎn)生。權力具體包括：
（1）接收律師建議、意見，形成提議進行討論，確定統(tǒng)一意見，報合伙人會議決定。
（2）優(yōu)秀律師評選時，常委會委員和主任合伙人具有提名1人的權力。
（3）本所律師之間因合作而產(chǎn)生的沖突矛盾，常委會委員有權處理。具體處理方式為：參照仲裁程序，由涉及律師各自在常委會委員中選擇1人作為仲裁人，并在常委會*同指定1人作為首席仲裁人，無法共同選定時，由合伙人會議決定首席仲裁人。3名仲裁人聽取涉及律師理由和*據(jù)后，投票作出處理決定。
二、服務型機構：公共關系部
1、案源組
工作為通過多種渠道為事務所整體獲得有效的訴訟（仲裁）案源以及非訴訟法律服務項目。最終能夠與事務所簽訂正式委托代理協(xié)議或其他法律服務協(xié)議的案源，案源引進者由事務所給予案件或項目費用的20%作為報酬。
2、營銷組
負責事務所整體形象推介，在各種公共媒介進行多種類型的商業(yè)營銷，具體工作內容、利益分*式另行規(guī)定。
3、洽談組
由事務所具有豐富洽談經(jīng)驗的資深律師組成，工作為協(xié)助洽談事務所或本事務所有洽談需求的律師的案源或法律服務項目機會，目的是通過語言技巧、法律分析及人格魅力，幫助需求方更好的獲得法律項目并在合理基礎上提高收費。
事務所將選擇資深律師進入洽談組，有洽談需求的律師可與洽談組具體律師聯(lián)系并達成合作及利益分配的合意，必要時可共同簽署事務所指定格式的《業(yè)務合作確認單》。對于洽談組的報酬，事務所指導*意見為本項目費用的10%。（雙方存在洽談合作事實且無書面約定報酬的情況，適用指導*意見）
三、*部門機構
各*部門設部門負責人一名。部門職責和工作劃分：
（一）項目引入
事務所的公共案源項目，根據(jù)案件*質直接劃入各*部門，*質沖突或模糊，產(chǎn)生爭議的，由合伙人會議或常委會半數(shù)以上人員決定負責部門。
（二）項目分配和工作
部長向合伙人會議推薦人選并由合伙人會議決定該部門的事務所公共案源項目的負責律師或團隊。事務所公共案源項目機會的洽談和承辦，原則上由同一名律師或團隊進行。
（三）收入分配
由事務所分配的公共案源或項目，收入（稅前的代理費、律師費、顧問費等）
依次扣除：
1、事務所收取的公共案源提成
（1）收入1萬元以下（包含1萬），事務所提成為收入的25%；
（2）收入5萬元以下（包括5萬），上述費用再加上超過1萬部分的35%
（3）收入20萬元以下（包括20萬元），上述費用再加上超過5萬元部分的45%；
（4）收入50萬元以下（包括50萬元），上述費用在加上超過20萬元部分的55%；
（5）收入50萬元以上的項目或案件，事務所提成比例由事務所與承辦律師具體約定，但原則上不低于全部收入的60%。
2、稅費
剩余款項為承辦律師收入，需依事務所規(guī)定繳納相應管理費。
（四）具體部門劃分
1、公司法律事務部
2、投資與貿易部
3、知識產(chǎn)權部
4、勞動法律事務部
5、企業(yè)法律風險防控部、
6、中韓通商法律事務部
7、海商海事部、
8、房地產(chǎn)與建設工程部
9、資源與環(huán)境部
10、金融稅務部
11、疑難案件執(zhí)行部
12、刑事辯護部
13、行政訴訟部
一、總則
1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關和律師協(xié)會的規(guī)定外，結合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度所稱員工是指xx律師事務所聘用的所有員工。
二、招聘及入職制度
1、招聘方式、原則
本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。
2、錄用與入職
2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應聘時表述不一致，事務所可單方面予以解除合同。
2.2新入職員工報到，須提供下列*件原件及復印件：*、畢業(yè)*、個人簡歷、終止或解除勞動關系的*、小一寸**相片2張。并填寫員工入職申請表。
2.3員工提交的*件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務所將立即辭退。
2.4員工到相應行政部門錄入指紋考勤。
2.5員工個人資料如有變動時，如住址、聯(lián)系方式等有變動，應及時通知相應行政部門，以便做出相就調整。
3、試用轉正
新入職員工的試用時間為1-3個月，所里相應部門負責人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉正。
4、員工離職
4.1事務所及員工均有權利提出終止勞動關系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向公司提出申請。離職日期以公司領導批核為準。
4.2員工在離開事務所前，必須按事務所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務所領用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關系等并辦理好工作交接。
4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務所將不予發(fā)放剩余薪資。員工
由于未辦理手續(xù)給事務所帶來的損失，事務所保留追究其法律責任的權利。
三、作息時間制度
1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務部、xxxx：
每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，12：00至13：00時午休。
2、調查員作息時間：
因調查員的工作*質，其具體作息時間另行擬定。
3、xxxx作息時間：
3.1無特殊任務時，上班時間為9：00時，下班時間為17：30分，12：00時至13：00時午休。
3.217：30時后執(zhí)行任務時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。
3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務，導致當月休息日不足8日的，可當月申請補足8個休息日。
4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應當及時協(xié)調處理。
四、崗位責任制度
1、本所員工應嚴格按《xxxx律師事務所機構及崗位設置》的規(guī)定，認真、及時、負責任地履行本崗位職責。
2、對律所安排的工作應及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應立即匯報原因并設法處理。
五、外出登記批準制度
1、本所所有員工在工作時間內，非因工作原因不得脫離崗位。
2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公示內容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保*聯(lián)系暢通。如因時間關系無法及時到所進行相關登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。
3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準可在出差前向財務借支出差費用，外地出差回所后2個工作日內、成都外出回所后1個工作日內，書面報告出差工作的詳細情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會計和主任審批后到財務辦理
報銷手續(xù)。
六、請假制度
本所所有員工在工作時間內因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經(jīng)部門負責人同意后交主任簽字批準，請假期間*相應扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應交待好工作代理人，以便可以代為處理相應工作事務，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規(guī)定扣除相應*。日*扣除標準按平均一個月22個工作日計算。
七、公務用車管理制度
1、本所員工因公外出需要使用公務車輛的，需報律所批準并進行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。
2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔責任：
2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.2大成都范圍內不按信號燈通行的違法行為由駕駛人承擔全部責任，并在違法行為確認后三日內負責處理完畢。
2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛人處理扣分，罰款由駕駛人和律所各承擔一半。駕駛人應在違法行為確認后三日內負責處理完畢，憑交罰款憑*向律所報銷一半的費用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛人承擔責任。
2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權催收組的公共經(jīng)費。
八、清潔衛(wèi)生制度
1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應認真負責做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應積極保持清潔衛(wèi)生。
2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內吸*。
八、保密制度
本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務狀況和業(yè)務流程、律所財務數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露
(包括與本崗位無關的本所其他工作人員)，否則視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關系，觸及刑律的依法追究責任。
九、信息發(fā)布制度
1、本所信息發(fā)布于本所建立的qq，信息一經(jīng)發(fā)布視為已通知全所員工。
2、本所文件發(fā)布于本所建立的qq群、同時在律所辦公室張貼，文件一經(jīng)發(fā)布并辦公室公開張貼后視為已通知并書面送達。
十、獎懲制度
1、本所員工未履行或怠于履行本崗位職責，除按規(guī)定接受處罰外，視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關系。
2、本所員工每月考核為全勤（完全遵循作息時間）的，由律師事務所獎勵50元，并可當月申請帶薪請假2小時。
3、本所員工不得遲到早退，一月內出現(xiàn)第一次罰款10元、一月內出現(xiàn)第二次罰款20元、一月內出現(xiàn)三次或三次以上的罰款50元/次。1月內連續(xù)3次或累計4次遲到、早退的，視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關系。
4、嚴禁曠工，未請假而不上班或請假未批準不上班或超假逾期未上班或遲到早退40分鐘以上或當天無打卡記錄的為曠工。曠工半天罰款100元、曠工1天罰款200元；一月內出現(xiàn)二次曠工視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關系。
5、本制度執(zhí)行之日起，工作連續(xù)滿一年的員工，可申請3天帶薪年假。
如因所里業(yè)務發(fā)展需要或調整以及情勢變更需修改本所規(guī)章制度時，另行公示。
1．律師執(zhí)業(yè)六禁止
一、禁止一切形式的私自接案收費。
二、禁止詆毀同行，支付介紹費、回扣，壓低收費等不正當競爭。
三、禁止律師事務所聘用非律師以律師的名義執(zhí)業(yè)。
四、禁止向司法人員行賄，或指使、誘導當事人行賄。
五、禁止提供虛假*據(jù)或引誘、威脅當事人提供虛假*據(jù)。
六、禁止出具虛假法律意見書
2．律師職業(yè)道德基本準則
一、忠于憲法和法律，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，堅持真理，維護正義。
二、誠實守信，盡職盡責地維護委托人的合法權益。
三、敬業(yè)勤業(yè)，努力鉆研業(yè)務，不斷提高執(zhí)業(yè)水平。
四、嚴守國家機密，保守委托人的商業(yè)秘密及委托人的隱私。
五、尊重同行，同業(yè)互助，公平競爭。
六、履行法律援助義務，為受援人提供法律幫助。
七、遵守律師協(xié)會章程，切實履行會員義務。
3．執(zhí)業(yè)公示制度
為增強律師事務所工作透明度，認真履行法定職責，自覺接受*群眾和社會監(jiān)督，保障公正執(zhí)業(yè)、文明執(zhí)業(yè)，促進依法執(zhí)業(yè)，根據(jù)行業(yè)有關規(guī)定，制定本制度。
一、本制度所稱"公示制"是指本所對辦理的涉及當事人的切身利益的事項，通過一定方式將執(zhí)業(yè)依據(jù)、執(zhí)業(yè)制度、執(zhí)業(yè)程序向社會公開，自覺接受當事人和社會各界的監(jiān)督，保*律師依法執(zhí)業(yè)活動過程的制度。
二、公示內容：律師職業(yè)道德基本準則、律師執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范、律師執(zhí)業(yè)六禁止、律師服務收費標準以及執(zhí)業(yè)律師的照片、執(zhí)業(yè)*號、和投訴監(jiān)督電話等內容。
三、公示內容必須完整、準確、形式規(guī)范、客觀，讓當事人一目了然。公示內容有變化時，及時予以變更。
四、律師事務所主任負責對本所執(zhí)行公示制度的情況進行監(jiān)督檢查，對違反本制度的行為及時提出糾正意見。
4．投訴查處制度
接待投訴范圍
（一）代理工作不盡職
1、由于律師的原因未按照委托代理協(xié)議的約定完成當事人委托的代理事項；
2、律師在為委托人提供法律服務過程中，存在工作失誤的；
3、律師在代理訴訟工作中，未經(jīng)委托人的同意沒有出庭參加訴訟的；
4、律師接受當事人的委托后，應當調查取*而沒有調查取*的；
5、律師在代理工作中其他不盡職的行為。
（二）其他違反律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律的行為
（三）其他本所律師違反法律法規(guī)的行為
二、投訴時應當提交的材料
（一）投訴人為公民個人的，須提交以下材料：
1、投訴書及內容如下：
（1）投訴人姓名、*別、工作單位、聯(lián)系電話、通訊地址及被投訴的律師姓名;
（2）投訴請求;
（3）投訴事實與理由。
2、投訴人與律師事務所簽訂的委托代理協(xié)議及授權委托書。
3、律師事務所收費*。
4、投訴人*復印件。
5、投訴人能夠提供的其他*據(jù)材料（如相關的裁決書、判決書）。
（二）投訴人為單位的，須提交以下材料:
1、投訴書及內容如下：
（1）投訴單位名稱、通訊地址及郵政編碼、法定代表人姓名、聯(lián)系電話;
（2）被投訴的律師姓名;
（3）投訴請求;
（4）投訴事實與理由;
2、投訴人與律師事務所簽訂的委托代理協(xié)議及授權委托書。
3、律師事務所收費*。
4、單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
5、法定代表人授權進行投訴的，其授權委托書及受托人*明書。
6、法定代表人*明書。
7、其他*據(jù)材料（如相關的裁決書、判決書）。
注：上述投訴材料如確實不能提供的，應在投訴書中說明原因。
三、投訴的處理
1、投訴材料齊全、符合受理條件的，由主任經(jīng)過調查核實后予以受理并進行查處；
2、投訴材料不齊全的，投訴人應在規(guī)定時間內補充材料。否則，視為未投訴；
3、如被投訴律師沒有違規(guī)行為，向投訴人說明處理結果；
4、投訴人對處理結果不滿意的，告知投訴人呼和浩特市司法局投訴電話：市律協(xié)投訴電話：可向本所上級司法行政部門投訴。
5、被投訴律師有違法行為或本所對該投訴不能解決的其他違法行為，移送相關部門處理或告之投訴人依法通過其它正當途徑解決。
5．收案收費制度
一、律師事務所嚴格實行統(tǒng)一立案、統(tǒng)一收費，根據(jù)委托人的意愿指派律師辦案的原則。律師事務所收案要認真登記，在收案登記薄中應載明：收案日期、案由、類別、當事人姓名及律師事務所主任或主任授權的其他人審批意見等內容。
二、律師事務所收費要出具統(tǒng)一稅務收費*。根據(jù)案情，需要向當事人收取交通、通訊、差旅、打印等費用的，應由律師事務所統(tǒng)一收取，出具辦案費用收據(jù)。律師個人不得以任何理由，向當事人收取金錢、財物，違反者視為私自收費。
三、律師接收案件后，由承辦律師填寫一式三份《委托代理合同》，在委托人簽約后，承辦律師報所主任審批，再由當事人到財務部門繳納代理費、辦案費用。內勤根據(jù)主任審批意見，并在核實按規(guī)定收足代理費、辦案費用后，方能蓋章、發(fā)放相關文書及公函。
四、委托人交納部分代理費或者協(xié)議風險辦案收費的，承辦律師應當根據(jù)本制度規(guī)定，在與當事人簽訂《委托代理合同》條款中明確約定，并由承辦律師報本所主任審批后，到內勤人員處辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關文書、公函。
五、法律援助的案件，根據(jù)省、市法律援助中心的指定書，由本所統(tǒng)一受理，并由主任指派律師承辦。代理律師應當根據(jù)本制度規(guī)定，與當事人簽訂《委托代理合同》，主任審批減、免代理費后，由內勤人員辦理立案登記手續(xù)及發(fā)放相關文書、公函。
六、律師承辦案件中途解除合同的，根據(jù)《委托代理合同》和雙方協(xié)商的情況，簽訂《解除代理協(xié)議書》。如需要退費(含部分退費)，經(jīng)主任審批后，由當事人提交原*原件，到財務部門辦理退費(含部分退費)手續(xù)。
所涉案件有關*據(jù)移交時，本所應留復印件，移交中應由承辦律師和委托人共同簽收移交單，其移交單一式二份，雙方各持一份，本所留存?zhèn)錂n。
6．服務質量監(jiān)督制度
一、為向社會提供優(yōu)質、高效的法律服務，特制定本制度；
二、對本所律師實行當事人、社會、本所、本人全面監(jiān)督；
三、向案件的當事人發(fā)放"反饋卡"，告知案件監(jiān)督內容；
四、審批案件時，再次向當事人提示監(jiān)督內容及監(jiān)督后果；
五、定期電話或其他方式回訪案件當事人，尋求監(jiān)督意見；
六、當事人可以以多種方式進行監(jiān)督，查實違紀更換律師；
七、本所歡迎法官、仲裁員以及其他人員對本所律師監(jiān)督；
八、本所聘請社會監(jiān)督員定期對本所服務提出意見和建議；
九、主任、部門負責人應定期對本所人員提出意見和建議；
十、客觀、主動查找自身的不足，全面提高法律服務水平。
7．重大疑難案件研究討論制度
一、為維護法律的正確實施，切實保護當事人合法權益，制定本制度。
二、律師辦案實行重大、疑難案件集體研究、討論制度。案件由承辦律師提出，主任主持并組織律師參加實施。
三、承辦律師必須切實維護當事人的合法權益，將重大疑難案件上報集體研究討論。
四、下列案件為應當提交討論的重大、疑難案件：
1、擬改變定*、無罪辯護的刑事案件；
2、案件任何一方十人以上的民事案件；
3、標的額超過1000萬元的經(jīng)濟案件；
4、當事人為各級**的行政案件；
5、其他在省內有重大影響的各類案件；
6、主任、副主任提交討論的各類案件。
五、下列案件為可以提交討論的疑難案件：
1、已經(jīng)被新聞媒體關注報道的各類案件；
2、市、縣行政區(qū)域內有影響的各類案件；
3、部門*負責人認為需要討論的案件；
4、承辦律師認為有必要討論的其他案件。
第六篇：學校會議規(guī)章制度
一、教職工政治學習制度
每月單周中的一個星期一晚上為全校教職工政治學習時間。
１、政治學習由校黨委負責主持。
２、政治學習的內容是：根據(jù)上級黨委布置和學校的實際進行安排。學習要注重實效，解決實際問題。
３、學習要認真，分組討論要有記錄。
４、不得無故缺席，因故缺席要請假，到會要簽名。
二、教職工大會制度
每周日下午為全校教職工大會。
１、大會由校領導主持。
２、大會內容是傳達上級指示或者全校性的工作安排，以及急需指出和解決的問題。
３、要實行考勤登記。
三、黨的組織生活制度
黨的組織生活制度，主要是指黨員參加所在支部的黨員大會和全校黨員大會，以及黨員領導干部單獨召開的黨內民主生活會制度。
１、全校黨員一般每月單周中的一個星期一晚上集中學習一次。
２、支部黨員大會一般每季度召開一次。
３、黨員領導干部黨內民主生活會一般每半年召開一次。
四、行政會議制度
每周日下午兩點召開一次行政會議。主要是研究學校日常行政工作和各部門工作的重要問題。參加會議的有校級領導、各處（室、部）正副主任、工會主席、團委書記。會議由辦公室主任記錄。
五、教職工代表大會制度
每學年開學后召開教職工代表大會。校長向大會報告上學年工作，提出新學年計劃，聽取教職工對學校各方面的工作意見和要求，并匯報上屆會議上提案和意見處理情況，以及學校的財政預算決算。工會主席在會上報告工會工作。教職工代表大會選出的常設機構，每學期應召開一次會議，對學校工作提出意見和要求，學校領導列席會議。
六、升旗儀式和周校會制度
每周星期一早讀時間前舉行升旗儀式，全校師生參加。由一名值周領導小結上周全校教育教學教職工工作情況，表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象，提出本周要求。
七、周班會制度
每周日晚自習分班召開班會，由班班長主持，班主任列席。班長總結上周班級工作，表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象，根據(jù)校會要求布置本班工作，班主任提出指導性意見。班會內容如實記錄，會后交政教處存查。
八、班主任工作會議制度
每周三中午召開班主任會議一次，討論研究學生思想政治工作現(xiàn)狀及班級思想作風。分管德育的副校長、團委書記都應到會指導。會議要考勤登記。
九、班、團、學生會干部會議制度
全校班、團、學生會干部會議一般每月召開一次。會議主要是研究學生思想政治工作現(xiàn)狀，布置有關工作。會議由政教處和團委領導聯(lián)合召開。校長、書記和分管德育副校長必要時到會指導。
十、教研組長會議制度
每月由教務處召開教研組長會議一次，討論教學和科研工作中的重大問題，檢查教學工作或聽教研組長的匯報。教務處主任或教研處主任主持會議，必要時，校長或主管教學的副校長參加指導會議。會議要考勤登記。
十一、教研組教研活動制度
教研組每周按學校課程表安排舉行活動，由教研組長主持，討論教學中的重大問題，檢查教學工作或聽科基組長匯報，以及組內的活動安排布置。會議考勤登記。
十二、家長會議制度
七年級新生入學后召開家長會議，宣傳學校的規(guī)章制度，提出對學生、家長的要求，以后每學期段考后視具體情況一般召開一次家長會議，主要聽取學校工作報告，聽取家長對學校和班級工作的意見。九年級除每學期段考后召開家長會外，還將不定期召開家長會議，落實中考方面的指示精神。家長會議由學校領導主持或由學校委托各班主任主持，下班教師列席會議。
