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第一篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一、上班情況
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
二、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00DD12:00
下午14:00DD18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
第二篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
1.目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍
2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責
3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。
4.考勤辦法
4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理――即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認。
5.4各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定
6.1工作時間
6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內(nèi)容
6.2.1全勤獎
6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數(shù)為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明)；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內(nèi)的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2.2遲到
6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權(quán)酌情處理)
6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次)；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。
6.2.3早退
6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結(jié)束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理
6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：
A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；
B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內(nèi)不補請假條的；
C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；
D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報到工作的；
E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權(quán)直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。
6.2.5公出(因公外出)
6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權(quán)限如下：
1.普通員工：由部門經(jīng)理核準。
2.部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。
五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領(lǐng)導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假
6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2事假應事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉(zhuǎn)成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6請假權(quán)限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內(nèi)由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(nèi)(含)由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準；主管級別(含經(jīng)理)及以上員工的事假1日(含)內(nèi)由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7病假
6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領(lǐng)導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
在工作時間內(nèi)因病需外出就診或休息的，須持本部門領(lǐng)導簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內(nèi)按事假處理，3日以上按曠工處理
6.2.8工傷假
6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關(guān)部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。
如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休時間等同于加班時間。
6.2.9.3調(diào)休批準權(quán)限：調(diào)休要履行調(diào)休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調(diào)休時間不得超過3天，3天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準；如有特殊情況需延長調(diào)休時間的，3至5天(含5天)需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調(diào)休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的.不同，同時還實行不定時工作制，不參與調(diào)休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5關(guān)于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結(jié)婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結(jié)婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.11產(chǎn)假
6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。
6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.12喪假
6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。
6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤發(fā)放。
6.2.14年休假
6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內(nèi)休完，過期不補。
年休假的請假以0.5天為單位計算。
6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3請假流程請假流程：
①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。
②直屬主管或分管領(lǐng)導簽字。
③交人事專員。
6.4請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調(diào)休、年假等。
6.4.2請假單上各項內(nèi)容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽。
6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5刷卡規(guī)定
6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領(lǐng)導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
第三篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
第四篇：制定規(guī)章制度
? ? ? ? ?制定規(guī)章?制度篇?一:? 企業(yè)?如何制定?規(guī)章制度? 企業(yè)如?何制定規(guī)?章制度 ?在新的勞?動政策的?大環(huán)境下?，國家法?律賦予企?業(yè)制度至?高無上的?權(quán)利--?制度就是?企業(yè)實施?管理的內(nèi)?部[法律?"。但是?，國家法?律對企業(yè)?制定規(guī)章?制度的流?程也有約?定，例如?在?第四條規(guī)?定[用人?單位應當?依法建立?和完善勞?動規(guī)章制?度，保障?勞動者享?有勞動權(quán)?利、履行?勞動義務?。用人單?位在制定?、修改或?者決定直?接涉及勞?動者切身?利益的勞?動報酬、?工作時間?、休息休?假、勞動?安全衛(wèi)生?、保險福?利、職工?培訓、勞?動紀律以?及勞動定?額管理等?規(guī)章制度?或者重大?事項時，?應當經(jīng)職?工代表大?會或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。在規(guī)?章制度實?施過程中?，工會或?者職工認?為用人單?位的規(guī)章?制度不適?當?shù)?，?權(quán)向用人?單位提出?，通過協(xié)?商作出修?改完善。?直接涉及?勞動者切?身利益的?規(guī)章制度?應當公示?，或者告?知勞動者?。"企業(yè)?的規(guī)章制?度就是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個?方面。 ??通過這一?條規(guī)定，?我們看到?制定規(guī)章?制度的法?理、程序?、原則等?一些不可?忽視的環(huán)?節(jié):? 一、?用人單位?應當依法?建立和完?善勞動規(guī)?章制度 ?用人單位?的規(guī)章制?度是用人?單位制定?的組織勞?動過程和?進行勞動?管理的規(guī)?則和制度?的總和。?也稱為內(nèi)?部勞動規(guī)?則，是企?業(yè)內(nèi)部的?[法律"?。規(guī)章制?度內(nèi)容廣?泛，包括?了用人單?位經(jīng)營管?理的各個?方面。根?據(jù)，，，?，年，，?月勞動部?頒發(fā)的，規(guī)章?制度主要?包括:勞?動合同法?>第四條?規(guī)定[用?人單位應?當依法建?立和完善?勞動規(guī)章?制度，保?障勞動者?享有勞動?權(quán)利、履?行勞動義?務。用人?單位在制?定、修改?或者決定?直接涉及?勞動者切?身利益的?勞動報酬?、工作時?間、休息?休假、勞?動安全衛(wèi)?生、保險?福利、職?工培訓、?勞動紀律?以及勞動?定額管理?等規(guī)章制?度或者重?大事項時?，應當經(jīng)?職工代表?大會或者?全體職工?討論，提?出方案和?意見，與?工會或者?職工代表?平等協(xié)商?確定。在?規(guī)章制度?實施過程?中，工會?或者職工?認為用人?單位的規(guī)?章制度不?適當?shù)模?有權(quán)向用?人單位提?出，通過?協(xié)商作出?修改完善?。直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度應當公?示，或者?告知勞動?者。"企?業(yè)的規(guī)章?制度就是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個方面。?? 通過這?一條規(guī)定?，我們看?到制定規(guī)?章制度的?法理、程?序、原則?等一些不?可忽視的?環(huán)節(jié):?一?、用人單?位應當依?法建立和?完善勞動?規(guī)章制度? 用人單?位的規(guī)章?制度是用?人單位制?定的組織?勞動過程?和進行勞?動管理的?規(guī)則和制?度的總和?。也稱為?內(nèi)部勞動?規(guī)則，是?企業(yè)內(nèi)部?的[法律?"。規(guī)章?制度內(nèi)容?廣泛，包?括了用人?單位經(jīng)營?管理的各?個方面。?根據(jù)，，?，，年，?，月勞動?部頒發(fā)的?，規(guī)?章制度主?要包括>?即將發(fā)布?- 齊精?智律師 ?陜西明樂?律師事務?所篇四:??公司規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定 公司?規(guī)章制度?制定與管?理規(guī)定 ?第一章 ?總則 第?一條 為?促進__?__發(fā)展?規(guī)章制度?制定與管?理工作規(guī)?范化、程?序化、提?高建章立?制的質(zhì)量?，依據(jù)公?司章程，?參照二〇?〇六年七?月二十四?日___?_控股集?團印發(fā)的?，結(jié)合?公司實際?，制定本?規(guī)定。 ??第二條 ?本規(guī)定所?稱的規(guī)章?制度，是?指公司針?對生產(chǎn)、?經(jīng)營、技?術(shù)、勞動?、管理等?各項活動?所制定的?管理規(guī)范?的總稱。?? 第三條? 本規(guī)定?適用于公?司規(guī)章制?度的制定?計劃、起?草、審核?、頒布、?解釋、修?改、備案?和廢止等?相關(guān)活動?。? 第四?條 制定?規(guī)章制度?，應當遵?循下列原?則:__?__控股?集團規(guī)章?制度制定?與管理規(guī)?定(試行?)>，結(jié)?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?? 第二條? 本規(guī)定?所稱的規(guī)?章制度，?是指公司?針對生產(chǎn)?、經(jīng)營、?技術(shù)、勞?動、管理?等各項活?動所制定?的管理規(guī)?范的總稱?。? 第三?條 本規(guī)?定適用于?公司規(guī)章?制度的制?定計劃、?起草、審?核、頒布?、解釋、?修改、備?案和廢止?等相關(guān)活?動。? 第?四條 制?定規(guī)章制?度，應當?遵循下列?原則>(?見附件一?); ? (五?)匯總意?見，修改?草案，填?寫?(見附件?二); ?第十六條? 規(guī)章制?度一般應?包括下列?內(nèi)容:_?___發(fā)?展規(guī)章制?度審批表?>(見附?件二);? 第十六?條 規(guī)章?制度一般?應包括下?列內(nèi)容>?(見附件?三)交綜?合管理部?。? 第二?十九條 ?規(guī)章制度?的修改和?廢止應由?規(guī)章制度?的制(擬?)定部門?提出，綜?合管理部?審核，報?總經(jīng)理辦?公會審定?。經(jīng)董事?會批準實?施的規(guī)章?制度，其?修訂和廢?止報董事?會審定。?? 第三十?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一的，應?進行修正?。?? (一)? 規(guī)定事?項不能切?合現(xiàn)行經(jīng)?營方針或?事實需要?的。?? (二?) 規(guī)定?事項局部?已不適用?的。?? (三?) 規(guī)章?制度的局?部與*?有關(guān)法令?相抵觸的?。?? (四)? 同一規(guī)?章制度內(nèi)?容前后重?復矛盾的?。?? (五)? 同一事?項所須適?用的各種?規(guī)章制度?，其內(nèi)容?彼此沖突?矛盾的。???(六) ?所涉及的?部門名稱?，已與現(xiàn)?制不符，?或原規(guī)定?事項的主?管或執(zhí)行?部門已經(jīng)?裁并或變?更的。 ??第三十一?條 規(guī)章?制度有下?列情形之?一者，應?予以廢止?。?? (一)? 規(guī)定事?項與現(xiàn)行?經(jīng)營方針?相?；虿?符的。 ??(?二) 已?與現(xiàn)實情?況完全不?相切合的?。?? (三)? 同事項?已有新規(guī)?定并已公?布施行的?。?? (四)? 規(guī)定事?項已執(zhí)行?完畢，或?因情勢變?遷，已無?繼續(xù)施行?必要的。???(五) ?其它情形?無保留或?繼續(xù)適用?必要的。?? 第七章? 附則 ?第三十二?條 公司?基本管理?制度的范?圍由公司?董事會負?責認定。?? 第三十?三條 每?年一季度?，由綜合?管理部對?上年度公?布實施的?規(guī)章制度?進行統(tǒng)一?編纂，并?印刷成卷?。? 第三?十四條 ?各控股子?公司應認?真貫徹落?實___?_發(fā)展制?定下發(fā)的?各項規(guī)章?制度。子?公司認為?制度條款?不適用于?本公司的?，應于制?度頒布日?兩周之內(nèi)?向___?_發(fā)展綜?合管理部?提出書面?說明，并?將解決方?案上報備?案。綜合?管理部提?交總經(jīng)理?辦公會審?議，需董?事會審批?的由董事?會秘書協(xié)?調(diào)審批。?? 第三十?五條 規(guī)?章制度制?定流程見?附件四。?? 第三十?六條 本?規(guī)定解釋?權(quán)歸__?__發(fā)展?綜合管理?部。? 第?三十七條? 本規(guī)定?自總經(jīng)理?辦公會批?準通過之?日起實施?。篇五:??企業(yè)制定?規(guī)章制度?的14個?要點 企?業(yè)制定規(guī)?章制度的?14個要?點 規(guī)章?制度之于?企業(yè)的意?義無疑企?業(yè)的 內(nèi)?部憲法 ?，無規(guī)章?制度則企?業(yè)的用人?管理喪失?了根本。?但實務中?，部分企?業(yè)對規(guī)章?制度認識?不明、對?規(guī)章制度?的設計也?存在諸多?疏漏之處?。本篇采?用全景解?析的模式?，為企業(yè)?如何設計?合理合法?的規(guī)章制?度提供意?見。?? 一、規(guī)?章制度的?制定主體? 對規(guī)章?制度的制?定主體，?目前勞動?法、公司?法中均未?明確規(guī)定?，僅籠統(tǒng)?地說明制?定規(guī)章制?度的主體?是用人單?位，但從?第三十?八條、第?四十七條?規(guī)定來看?，公司制?單位的規(guī)?章制度的?制定主體?是股東會?和董事會?，即公司?的意思機?關(guān)是公司?規(guī)章制度?的合法主?體。推而?廣之，非?公司法人?企業(yè)由其?實際控制?人制定規(guī)?定制度，?合伙企業(yè)?由其合伙?人協(xié)議制?定，個人?獨資企業(yè)?和個體工?商戶由出?資人或者?負責人制?定。? 同?時對規(guī)章?制度制定?主體中存?在著 單?位職工共?決制 和? 共議單?決說 ，?前者是依?據(jù)?第四條，?規(guī)章制度?由單位和?職工共同?參與制定?，后者依?據(jù)是第?*條第?三款，這?兩點的矛?盾目前存?在爭議，?有待于立?法的明確?。但一些?地方*規(guī)?定中對此?作出了明?確，建議?企業(yè)制定?規(guī)章制度?時須參考?本地地方?*規(guī)定。???二、規(guī)章?制度的生?效 規(guī)章?制度要用?于實務管?理，還必?須履行一?定的生效?程序，即?*程序?和公示程?序。公示?程序是指?用人單位?規(guī)章制度?必須告知?職工，滿?足員工對?規(guī)章制度?的知情權(quán)?。但法律?并未規(guī)定?公示的方?式，實務?中單位可?以采用告?知確認書?、規(guī)章制?度培訓、?員工手冊?簽收等方?式履行告?知義務，?但一定要?注意保留?告知相關(guān)?*據(jù)，防?止因告知?舉*不能?造成不必?要損失。?*程序?目前法律?的規(guī)定有?所松動，?最高院第七?條， 勞?動合同法?施行后，?用人單位?制定、修?改或者決?定直接涉?及勞動者?切身利益?的規(guī)章制?度或者重?大事項，?未經(jīng)勞動?合同法第?四條規(guī)定?的*程?序，不能?作為*?法院審理?勞動爭議?案件的依?據(jù) 。但?正式頒行?的中已?刪除此項?規(guī)定。各?地對未經(jīng)?*程序?的規(guī)章制?度一般采?取保留的?態(tài)度，只?要規(guī)章制?度內(nèi)容合?法，即可?作為仲裁?或法院處?理勞動爭?議的依據(jù)?。?? 三、規(guī)?章制度的?內(nèi)容約束? ?第四條以?不完全列?舉的方式?概括了規(guī)?章制度的?內(nèi)容，但?規(guī)章制度?的內(nèi)容并?非隨意制?定，而是?受到三個?方面的約?束:公司?法>第三?*條、?第四十七?條規(guī)定來?看，公司?制單位的?規(guī)章制度?的制定主?體是股東?會和董事?會，即公?司的意思?機關(guān)是公?司規(guī)章制?度的合法?主體。推?而廣之，?非公司法?人企業(yè)由?其實際控?制人制定?規(guī)定制度?，合伙企?業(yè)由其合?伙人協(xié)議?制定，個?人獨資企?業(yè)和個體?工商戶由?出資人或?者負責人?制定。 ??同時對規(guī)?章制度制?定主體中?存在著 ?單位職工?共決制 ?和 共議?單決說 ?，前者是?依據(jù)第四條?，規(guī)章制?度由單位?和職工共?同參與制?定，后者?依據(jù)是?第*條?第三款，?這兩點的?矛盾目前?存在爭議?，有待于?立法的明?確。但一?些地方*?規(guī)定中對?此作出了?明確，建?議企業(yè)制?定規(guī)章制?度時須參?考本地地?方*規(guī)定?。?? 二、規(guī)?章制度的?生效 規(guī)?章制度要?用于實務?管理，還?必須履行?一定的生?效程序，?即*程?序和公示?程序。公?示程序是?指用人單?位規(guī)章制?度必須告?知職工，?滿足員工?對規(guī)章制?度的知情?權(quán)。但法?律并未規(guī)?定公示的?方式，實?務中單位?可以采用?告知確認?書、規(guī)章?制度培訓?、員工手?冊簽收等?方式履行?告知義務?，但一定?要注意保?留告知相?關(guān)*據(jù)，?防止因告?知舉*不?能造成不?必要損失?。*程?序目前法?律的規(guī)定?有所松動?，最高院?第?七條， ?勞動合同?法施行后?，用人單?位制定、?修改或者?決定直接?涉及勞動?者切身利?益的規(guī)章?制度或者?重大事項?，未經(jīng)勞?動合同法?第四條規(guī)?定的*?程序，不?能作為人?民法院審?理勞動爭?議案件的?依據(jù) 。?但正式頒?行的中?已刪除此?項規(guī)定。?各地對未?經(jīng)*程?序的規(guī)章?制度一般?采取保留?的態(tài)度，?只要規(guī)章?制度內(nèi)容?合法，即?可作為仲?裁或法院?處理勞動?爭議的依?據(jù)。?? 三、?規(guī)章制度?的內(nèi)容約?束 第四條?以不完全?列舉的方?式概括了?規(guī)章制度?的內(nèi)容，?但規(guī)章制?度的內(nèi)容?并非隨意?制定，而?是受到三?個方面的?約束>規(guī)?定的行政?、司法兩?種救濟手?段。行政?救濟中，?單位規(guī)章?制度違法?的，勞動?行政部門?有權(quán)依法?予以責令?改正并進?行處罰。?司法救濟?途徑體現(xiàn)?在規(guī)章制?度對職工?的約束力?，如規(guī)章?制度違法?，在勞動?爭議處理?中，法院?或仲裁部?門可以不?作為審理?勞動爭議?案件的依?據(jù)，則企?業(yè)依據(jù)規(guī)?章制度作?出的懲處?措施也就?不能得到?認可。同?時員工也?可以以規(guī)?章制度違?反法律法?規(guī)、損害?勞動者權(quán)?益為由解?除勞動合?同，并要?求單位支?付經(jīng)濟補?償金。 ??五?、規(guī)章制?度與違規(guī)?解除一般?來說，單?位單方解?除行為中?，依據(jù)第三?十九條第?二項 嚴?重違反用?人單位規(guī)?章制度 ?作出解除?行為是比?較常見的?，也是單?位解除行?為中最簡?便的一項?。但采用?這種解除?方式需要?注意兩點?:??一是 嚴?重程度 ?的認定，?企業(yè)可以?在規(guī)章制?度中將違?反規(guī)章制?度分為兩?個層次，?一般違反?和嚴重違?反，同時?規(guī)定一般?違反累計?為嚴重違?反，并就?一般違反?的類型和?嚴重違反?的類型予?以明確化?，從而防?止因嚴重?程度不明?而導致企?業(yè)違法解?除;? 二是規(guī)?章制度中?多采用概?括*約定?、類型化?約定的方?式，企業(yè)?管理中不?能事無巨?細均能在?規(guī)章制度?中體現(xiàn)，?故針對規(guī)?章制度采?用概括*?、類型化?規(guī)定，可?以在一定?程度上防?止規(guī)章制?度未能明?確規(guī)定的?行為，如?約定 造?成企業(yè)損?失超過1?000元?的視為嚴?重違反規(guī)?章制度 ?，就是從?損失數(shù)額?的角度囊?括各類損?失行為。???六、招錄?入職制度? 招錄入?職是企業(yè)?員工管理?的第一道?關(guān)口，招?錄入職的?風險點在?于三點:??1?、防止招?錄廣告出?現(xiàn)就業(yè)歧?視，目前?司法實踐?中已經(jīng)出?現(xiàn)因就業(yè)?歧視員工?索賠的案?件，因此?需要單位?制定招錄?廣告時細?加斟酌，?防止出現(xiàn)?年齡、身?份、*別?、地域、?學歷等就?業(yè)歧視;?2?、把好入?職體檢關(guān)?，企業(yè)可?以在招錄?中注明員?工必須提?交正規(guī)醫(yī)?院出具的?體檢報告?，并將體?檢報告作?為錄取條?件之一，?防止因員?工身體羸?弱產(chǎn)生后?續(xù)糾紛;?3?、明確錄?用條件。?錄用條件?是單位試?用期解除?員工的重?要依據(jù)，?如錄用條?件不明則?單位不能?行使錄取?解除權(quán)，?因此必須?通過錄用?條件確認?書或者錄?用條款等?方式明確?錄用條件?。?? 七、勞?動合同管?理制度察? 勞動合?同管理制?度是企業(yè)?規(guī)章制度?中一項重?點，勞動?合同管理?立足于勞?動合同訂?立、變更?、解除、?終止、勞?動合同監(jiān)?控五個方?面。勞動?合同管理?最主要就?是規(guī)范化?，目前圍?繞勞動合?同存在的?爭議包括?雙倍*?、無固定?期限勞動?合同、違?法變更、?不當解除?和違法終?止，因此?企業(yè)一方?面要注意?勞動合同?管理的合?法合規(guī)*?，另一方?面要做好?勞動合同?的日常監(jiān)?測工作，?將勞動合?同管理中?出現(xiàn)的風?險及時發(fā)?現(xiàn)、及時?處理，避?免矛盾的?長期累積?，造成對?企業(yè)不利?的后果。???八、薪酬?制度 薪?酬制度的?制定要注?意薪酬的?構(gòu)成和薪?酬的激勵?*兩個要?件，薪酬?的構(gòu)成可?以采用 ?三結(jié)合 ?的模式，?短期薪酬?與長期薪?酬的結(jié)合?、固定薪?酬與浮動?薪酬的結(jié)?合、法定?薪酬與約?定薪酬的?結(jié)合，一?方面節(jié)省?企業(yè)薪酬?開支，另?一方面采?用薪酬激?勵員工工?作;薪酬?的激勵*?，要做好?薪酬的市?場調(diào)查和?薪酬層次?分配，市?場調(diào)查立?足于制定?有行業(yè)、?區(qū)域競爭?力的薪酬?數(shù)額，吸?攬優(yōu)秀人?才;薪酬?層次分配?，著力于?建立薪酬?的內(nèi)部競?爭體系，?激勵員工?上進心，?保持企業(yè)?發(fā)展活力?。? 九、?崗位制度? 當前的?崗位制度?中，調(diào)崗?是一大難?題。企業(yè)?可以采用?崗位合同?和競聘上?崗相結(jié)合?的制度實?現(xiàn)合法的?崗位調(diào)動?。具體*?作方法是?將勞動合?同期限分?割為若干?個崗位合?同期限，?崗位合同?期滿，實?行競聘上?崗制度，?如不能競?聘上的，?則重新調(diào)?換崗位，?重新訂立?崗位合同?。采用此?種方式單?位可以將?崗位變更?轉(zhuǎn)換為崗?位合同的?履行，避?免了崗位?變動的協(xié)?商一致風?險。? 但?需要主要?這種體制?實行有一?個前提，?即績效考?核的明確?和公開*?，不論是?崗位合同?還是競聘?上崗其所?依據(jù)的都?是職工績?效考核的?結(jié)果，因?此企業(yè)實?行浮動崗?位制度的前提是必??須建立明?確、透明?的績效考?核制度。?? 十、病?假管理制?度 病假?管理制度?是針對患?病員工所?設定的特?殊制度，?實務管理?中病假員?工的管理?存在虛假?病假、小?病大治、?泡病假的?現(xiàn)象，制?定病假管?理制度可?以從三個?方面考慮?:??一是制定?嚴格的病?假申請程?序，并納?入單位規(guī)?章制度。?病假申請?實行審批?制度，按?照病假長?度設置不?同審批權(quán)?限。未履?行病假申?請程序的?，視為曠?工;? 二是采?用銷假審?查制度，?患病員工?銷假應當?向單位提?交相關(guān)醫(yī)?療*、?診斷*?、病歷等?材料留備?審查。對?虛假病假?的認定可?以采用復?檢或電話?回訪方式?。復檢可?以要求患?病員工治?愈后到單?位指定醫(yī)?院復查，?驗*是否?存在虛假?病假;也?可以要求?員工提供?診治醫(yī)生?電話，通?過電話回?訪調(diào)查，?防止員工?弄虛作假?。?三是將虛?假病假視?為嚴重違?反規(guī)章制?度予以解?除，增加?員工泡病?假的成本?。? 十? 一、?考勤制度? 考勤直?接關(guān)系員?工上下班?時間、加?班、位工?資發(fā)放、?員工管理?等諸多內(nèi)?容，但目?前考勤制?度中存在?幾個誤區(qū)?:?? 1。各?類考勤方?式共存，?未能明確?以何種標?準確定工?作時間。?當前考勤?方式多樣?，包括電?子考勤、?門禁卡、?指紋機、?考勤單不?一而足，?對此應當?明確以那?種方式作?為工作時?間的計算?標準，如?以門禁記?錄作為統(tǒng)?計工作時?間的依據(jù)?，規(guī)定門?禁間隔時?間為工作?時間，則?可以明示?工作時間?的計算方?式，大大?減少因工?作時間不?明引發(fā)的?糾紛; ?2。休息?時間規(guī)定?不明。有?些單位規(guī)?定每天工?作，8小?時，但并?未規(guī)定中?間有1小?時休息時?間。如此?員工可能?以為存在?1小時加?班時間或?者因為休?息時間內(nèi)?發(fā)生事故?而追究用?人單位工?傷責任。?實踐中此?類案件時?有發(fā)生，?這就需要?我們在考?勤制度中?明確休息?時間，最?常見的是?將工作時?間規(guī)定為?8:00?-13:?00，中?間休息1?小時，下?午14:?00-1?7:00?; 3。?考勤記錄?缺乏簽名?確認?，F(xiàn)?在用人單?位中普遍?流行電子?考勤、無?紙化考勤?，對此類?考勤制度?，筆者建?議應當首?先在規(guī)章?制度或者?勞動合同?中予以明?示，并規(guī)?定以電子?考勤或者?其他考勤?方式作為?工作時間?記錄的依?據(jù)，同時?從控制風?險角度，?還需要將?電子考勤?記錄定期?交由員工?簽字，確??？记谟?錄真實、?合法、有?效。?
第五篇：如何制定律師事務所規(guī)章制度
文明服務標準
律師是提供法律服務的*人員，為優(yōu)化工作質(zhì)量，樹立律師新形象，特制定本標準。
1、樹立全心全意為*服務的思想，敬業(yè)愛崗，講奉獻、講正氣、講文明，為當事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務。
2、在執(zhí)業(yè)活動，舉止文明，語言規(guī)范，衣冠整潔，自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章。
3、遵守律師職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律，尊重同行，禁止不正當競爭。
4、堅持“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的辦案原則，秉公執(zhí)法，剛正不阿，盡職盡責，維護委托人的合法權(quán)益。
5、保守執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密，不得泄露當事人隱私。
6、廉潔自律、禁止私自收案、收費，不得接受當事人的任何額外報酬和饋贈。
7、建立賠償制度，認真對待當事人投訴并及時處理，誠懇接受社會與當事人監(jiān)督。
8、建立法律援助制度，履行法律援助義務。
9、接受委托后，無正當理由，不得拒絕辯護或者代理。
思想*工作制度
為提高執(zhí)業(yè)律師的思想、*素質(zhì)和職業(yè)道德，執(zhí)業(yè)水平，保*律師隊伍的健康發(fā)展，特制定本制度：
1、堅持四項基本原則，堅持律師工作的社會主義方向，堅持為*服務的從業(yè)思想。
2、遵守憲法和法律，培育律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律。
3、努力提高律師人員的*素質(zhì)，對律師進行經(jīng)常*的從業(yè)宗旨、職業(yè)道德、從業(yè)清廉等*教育，使律師人員保持良好的精神風貌。
4、律師執(zhí)業(yè)必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，為維護委托人的合法權(quán)益提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。
5、積極參加局、所組織的*、業(yè)務等學習，建立經(jīng)常*的學習制度，樹立堅定的*立場、服務大局意識。
6、律師與律師事務所應當依法納稅。
收案制度
第一條事務所根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)則以及事務所章程，訂立本制度。
第二條事務行客戶部負責收案工作。
第三條收案程序
（一）咨詢階段。律師了解案情，決定是否收案，協(xié)商費用。
（二）委托階段。簽訂委托合同、交納費用。
第四條事務所承辦法律事務，統(tǒng)一與委托人簽訂委托合同，統(tǒng)一收取費用。
律師應自覺遵守司法部關(guān)于律師執(zhí)業(yè)的“六條禁令”,不得以任何名義私自收案、收費。
第五條事務所建立業(yè)務收案登記薄，分類編號。
業(yè)務按刑事訴訟案件、民商事訴訟案件、行政訴訟案件、項目顧問、常年顧問、咨詢、代書分類。
第六條事務所按照規(guī)定及時向司法行政機關(guān)和律師協(xié)會報送業(yè)務統(tǒng)計報表，事務所主任對報表內(nèi)容進行審查，保*各項數(shù)據(jù)的真實*。
第七條事務所收案時，客戶部進行利益沖突審查。
如準備接收的案件與事務所已經(jīng)接收的案件存在利益沖突，應當告知委托人，原則上不再收案。
如委托人仍然堅持委托，事務所可以收案，但必須指定不同的律師辦理。
第八條事務所應當如實告知委托人可能存在的風險和出現(xiàn)的后果。
對于存在明顯敗訴風險的訴訟仲裁案件，事務所有權(quán)決定不予受理；訴訟風險明顯，但委托人仍然要委托的，事務所可以接受委托。
第九條事務所與委托人簽訂委托合同時，如實告知委托人收費標準、需辦理的相關(guān)手續(xù)、辦理委托中應當注意的事項。
委托人合同一式二份，委托人、事務所各存一份。
第十條事務所原則上統(tǒng)一分配業(yè)務。
對委托人有指名要求的，事務所一般滿足其要求。
一、綜合管理制度
1.律師事務所合伙人會議制度
2.律師事務所所務會議制度
3.律師事務所律師獎懲制度
4.律師事務所法律援助制度
5.律師事務所重大事項報告制度
6.律師事務所律師過錯責任賠償制度
7.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育、檢查制度
8.律師事務所主任崗位責任
9.律師事務所副主任（業(yè)務）崗位責任
10.律師事務所副主任（管理）崗位責任
11.律師事務所人事管理規(guī)定
12.律師事務所律師助理管理辦法
二、業(yè)務管理制度
1.律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律規(guī)范
2.律師事務所業(yè)務*作規(guī)程
⑴總則
⑵接待、咨詢、代書
⑶擔任法律顧問*作規(guī)程
⑷辦理非訴訟法律事務*作規(guī)程
⑸辦理民商（含涉外）案件*作規(guī)程
⑹辦理刑事案件*作規(guī)程
⑺辦理行政案件*作規(guī)程
3.律師事務所學習制度
4.律師事務所重大案件集體討論制度
5.律師事務所收結(jié)案及收費管理辦法
6.律師業(yè)務收費管理監(jiān)督制度
7.律師事務所業(yè)務檔案管理辦法
8.律師服務質(zhì)量跟蹤監(jiān)督評查制度
9.客戶投訴及客戶意見反饋處理制度
10.律師執(zhí)業(yè)利益沖突審查處理制度
11.法律服務委托合同
三、行政管理制度
1.律師事務所人員工作守則
2.律師事務所員工招聘、錄用、辭退管理制度
3.律師事務所*管理規(guī)定
4.律師事務所辦公秩序及安全管理制度
5.律師事務所保密制度
6.律師事務所辦公設施裝備使用管理制度
7.律師事務所公函、介紹信及調(diào)查專用*使用管理制度
8.律師事務所行政主管崗位職責
9.律師事務所會計崗位職責
10.律師事務所出納崗位職責
11.律師事務所內(nèi)勤人員崗位職責
12.律師事務所文印人員（檔案管理員）崗位職責
13.律師事務所接待員（圖書管理員）崗位職責
14.律師事務所網(wǎng)絡管理員崗位職責
15.律師事務所文書資料管理辦法
四、財務管理制度
1、律師事務所財務管理辦法
2、律師事務所律師辦案費、差旅費管理辦法
3、律師事務所退費規(guī)定
4、律師事務所財務報銷規(guī)定
組織機構(gòu)設置
一、管理型機構(gòu)：合伙人會議、律師大會及常委會
1、合伙人會議
合伙人會議由主任合伙人組成，是事務所的決策機構(gòu)。會議由事務所法定代表人負責召集、主持、安排會議議程。
2、律師大會
由事務所全體律師組成，是事務所的咨詢和輔助決策機構(gòu)，每年舉行一次。經(jīng)律師大會常務委員會三分之二或以上委員提議，可召開臨時律師大會，議題由提議者確定，并提前半個月提交議案并通知全體律師。
半數(shù)以上律師參加,當次律師大會方為有效。主要確定上年度事務所總結(jié)、本年度及下年度事務所發(fā)展目標、規(guī)劃及事務所各項先進評選（如先進律師）等,優(yōu)秀律師候選人提名由律師大會常委會其他涉及全體律師權(quán)益的事項，須經(jīng)律師大會充分討論，會后收集意見并交合伙人會議決策。
3、律師大會常務委員會
律師大會常設機構(gòu)，在律師大會閉會期間行使律師大會部分職責。由高級合伙人和普通律師3人組成。普通律師委員由5名或以上律師向事務所推薦提名或經(jīng)主任合伙人推薦提名人選，律師大會選舉產(chǎn)生。權(quán)力具體包括：
（1）接收律師建議、意見，形成提議進行討論，確定統(tǒng)一意見，報合伙人會議決定。
（2）優(yōu)秀律師評選時，常委會委員和主任合伙人具有提名1人的權(quán)力。
（3）本所律師之間因合作而產(chǎn)生的沖突矛盾，常委會委員有權(quán)處理。具體處理方式為：參照仲裁程序，由涉及律師各自在常委會委員中選擇1人作為仲裁人，并在常委會*同指定1人作為首席仲裁人，無法共同選定時，由合伙人會議決定首席仲裁人。3名仲裁人聽取涉及律師理由和*據(jù)后，投票作出處理決定。
二、服務型機構(gòu)：公共關(guān)系部
1、案源組
工作為通過多種渠道為事務所整體獲得有效的訴訟（仲裁）案源以及非訴訟法律服務項目。最終能夠與事務所簽訂正式委托代理協(xié)議或其他法律服務協(xié)議的案源，案源引進者由事務所給予案件或項目費用的20%作為報酬。
2、營銷組
負責事務所整體形象推介，在各種公共媒介進行多種類型的商業(yè)營銷，具體工作內(nèi)容、利益分*式另行規(guī)定。
3、洽談組
由事務所具有豐富洽談經(jīng)驗的資深律師組成，工作為協(xié)助洽談事務所或本事務所有洽談需求的律師的案源或法律服務項目機會，目的是通過語言技巧、法律分析及人格魅力，幫助需求方更好的獲得法律項目并在合理基礎上提高收費。
事務所將選擇資深律師進入洽談組，有洽談需求的律師可與洽談組具體律師聯(lián)系并達成合作及利益分配的合意，必要時可共同簽署事務所指定格式的《業(yè)務合作確認單》。對于洽談組的報酬，事務所指導*意見為本項目費用的10%。（雙方存在洽談合作事實且無書面約定報酬的情況，適用指導*意見）
三、*部門機構(gòu)
各*部門設部門負責人一名。部門職責和工作劃分：
（一）項目引入
事務所的公共案源項目，根據(jù)案件*質(zhì)直接劃入各*部門，*質(zhì)沖突或模糊，產(chǎn)生爭議的，由合伙人會議或常委會半數(shù)以上人員決定負責部門。
（二）項目分配和工作
部長向合伙人會議推薦人選并由合伙人會議決定該部門的事務所公共案源項目的負責律師或團隊。事務所公共案源項目機會的洽談和承辦，原則上由同一名律師或團隊進行。
（三）收入分配
由事務所分配的公共案源或項目，收入（稅前的代理費、律師費、顧問費等）
依次扣除：
1、事務所收取的公共案源提成
（1）收入1萬元以下（包含1萬），事務所提成為收入的25%；
（2）收入5萬元以下（包括5萬），上述費用再加上超過1萬部分的35%
（3）收入20萬元以下（包括20萬元），上述費用再加上超過5萬元部分的45%；
（4）收入50萬元以下（包括50萬元），上述費用在加上超過20萬元部分的55%；
（5）收入50萬元以上的項目或案件，事務所提成比例由事務所與承辦律師具體約定，但原則上不低于全部收入的60%。
2、稅費
剩余款項為承辦律師收入，需依事務所規(guī)定繳納相應管理費。
（四）具體部門劃分
1、公司法律事務部
2、投資與貿(mào)易部
3、知識產(chǎn)權(quán)部
4、勞動法律事務部
5、企業(yè)法律風險防控部、
6、中韓通商法律事務部
7、海商海事部、
8、房地產(chǎn)與建設工程部
9、資源與環(huán)境部
10、金融稅務部
11、疑難案件執(zhí)行部
12、刑事辯護部
13、行政訴訟部
一、總則
1、為提高工作效率、加強xxxx律師事務所日常工作管理，本所所有員工除遵守司法行政機關(guān)和律師協(xié)會的規(guī)定外，結(jié)合本所的具體情況，特制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度所稱員工是指xx律師事務所聘用的所有員工。
二、招聘及入職制度
1、招聘方式、原則
本所根據(jù)年度發(fā)展計劃和工作目標制訂員工招聘計劃，以公平、公正、擇優(yōu)錄取的原則通過內(nèi)部推薦、員工自薦和外部招聘方式來招聘人員。
2、錄用與入職
2.1經(jīng)錄用后，如發(fā)現(xiàn)被錄用之人員與應聘時表述不一致，事務所可單方面予以解除合同。
2.2新入職員工報到，須提供下列*件原件及復印件：*、畢業(yè)*、個人簡歷、終止或解除勞動關(guān)系的*、小一寸**相片2張。并填寫員工入職申請表。
2.3員工提交的*件及簡歷必須真實無誤，發(fā)現(xiàn)作假，事務所將立即辭退。
2.4員工到相應行政部門錄入指紋考勤。
2.5員工個人資料如有變動時，如住址、聯(lián)系方式等有變動，應及時通知相應行政部門，以便做出相就調(diào)整。
3、試用轉(zhuǎn)正
新入職員工的試用時間為1-3個月，所里相應部門負責人會根據(jù)試用期的表現(xiàn)做綜合評估后，并主任審核批準，方可轉(zhuǎn)正。
4、員工離職
4.1事務所及員工均有權(quán)利提出終止勞動關(guān)系，但均須以書面形式提前通知對方，員工提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式填寫《離職申請書》向公司提出申請。離職日期以公司領(lǐng)導批核為準。
4.2員工在離開事務所前，必須按事務所離職程序辦理手續(xù)，填寫《員工離職工作事項交接清單》并歸還事務所領(lǐng)用的一切物品和借款，包括移交在職期間的工作文檔、客戶電話及工作關(guān)系等并辦理好工作交接。
4.3任何原因離職而未辦離職手續(xù)的員工，事務所將不予發(fā)放剩余薪資。員工
由于未辦理手續(xù)給事務所帶來的損失，事務所保留追究其法律責任的權(quán)利。
三、作息時間制度
1、行政系統(tǒng)：行政后勤部、財務部、xxxx：
每周五天工作制，周六周日休息。上班時間為9：00時，下班時間為17：30時，12：00至13：00時午休。
2、調(diào)查員作息時間：
因調(diào)查員的工作*質(zhì)，其具體作息時間另行擬定。
3、xxxx作息時間：
3.1無特殊任務時，上班時間為9：00時，下班時間為17：30分，12：00時至13：00時午休。
3.217：30時后執(zhí)行任務時，如外出時間超過22：00時，第二日上班時間為9：30；外出時間超過24：00時，第二日上班時間為10：00；外出時間超過第二日2：00時，第二日上班時間為12：00；其他工作時間同上條。
3.3因周末或節(jié)假日執(zhí)行催收任務，導致當月休息日不足8日的，可當月申請補足8個休息日。
4、在上述工作時間外，若有工作需要及時處理的，應當及時協(xié)調(diào)處理。
四、崗位責任制度
1、本所員工應嚴格按《xxxx律師事務所機構(gòu)及崗位設置》的規(guī)定，認真、及時、負責任地履行本崗位職責。
2、對律所安排的工作應及時完成，若工作過程中出現(xiàn)困難或難以完成時，應立即匯報原因并設法處理。
五、外出登記批準制度
1、本所所有員工在工作時間內(nèi)，非因工作原因不得脫離崗位。
2、如因工作需要臨時外出的，必須到辦公室進行外出登記并在律所公示，公示內(nèi)容（包括外出時間、外出事由、外出地點）必須完整且保*聯(lián)系暢通。如因時間關(guān)系無法及時到所進行相關(guān)登記的，需聯(lián)系辦公室代為登記，外出歸來后應填寫歸所時間。未登記視為脫崗，按曠工處理。
3、如因工作需要出差的，做出出差計劃，同時填寫“出差申請單”，經(jīng)主任批準后方可執(zhí)行。經(jīng)主任批準可在出差前向財務借支出差費用，外地出差回所后2個工作日內(nèi)、成都外出回所后1個工作日內(nèi)，書面報告出差工作的詳細情況，將所有收取的費用向律所交清，并將出差費用整理清楚，經(jīng)會計和主任審批后到財務辦理
報銷手續(xù)。
六、請假制度
本所所有員工在工作時間內(nèi)因個人原因不能上崗的，必須完整填寫請假單，并經(jīng)部門負責人同意后交主任簽字批準，請假期間*相應扣除。除特殊情況外，需至少提前一天請假，并將請假期間的工作安排好。請假前應交待好工作代理人，以便可以代為處理相應工作事務，且工作代理人須在請假條上簽字。除國家規(guī)定的可以帶薪請假外，其余請假將會按規(guī)定扣除相應*。日*扣除標準按平均一個月22個工作日計算。
七、公務用車管理制度
1、本所員工因公外出需要使用公務車輛的，需報律所批準并進行車輛使用登記。本所員工非因公不得借用車輛。
2、因公使用車輛過程中，必須遵循相關(guān)交通法律法規(guī)，合法使用，律所專管人員每周查詢一次違章。若使用人違法違規(guī)駕駛或發(fā)生車輛事故的，按下列規(guī)定承擔責任：
2.1凡在高速公路、成都二環(huán)路和三環(huán)路超速行駛的，或其他道路上超速50%以上的，由駕駛?cè)顺袚控熑?，并在違法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢。
2.2大成都范圍內(nèi)不按信號燈通行的違法行為由駕駛?cè)顺袚控熑?，并在違法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢。
2.3大成都范圍外非故意不按信號燈通行、其他道路上非故意超速不足50%、非故意不按規(guī)定路線行駛、非故意違反禁令標志的，由駕駛?cè)颂幚砜鄯郑P款由駕駛?cè)撕吐伤鞒袚话?。駕駛?cè)藨谶`法行為確認后三日內(nèi)負責處理完畢，憑交罰款憑*向律所報銷一半的費用。本制度未明確規(guī)定的，由違法駕駛?cè)顺袚熑巍?/p>
2.4車輛發(fā)生擦掛等輕微事故，由駕駛員每次交納200元，該款作為債權(quán)催收組的公共經(jīng)費。
八、清潔衛(wèi)生制度
1、清潔衛(wèi)生共建共享。在律所安排的清潔值班期間，值班人員應認真負責做好清潔衛(wèi)生，非值班人員應積極保持清潔衛(wèi)生。
2、工作期間，禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸*。
八、保密制度
本所員工在工作過程中所知悉的合作單位信息、調(diào)查客戶信息、催收客戶信息、訴訟客戶信息、律所業(yè)務狀況和業(yè)務流程、律所財務數(shù)據(jù)等不得向任何第三方泄露
(包括與本崗位無關(guān)的本所其他工作人員)，否則視為嚴重違反勞動紀律或律所規(guī)章制度，律所可單方解除勞動關(guān)系，觸及刑律的依
