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第一篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別
1.因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
第二篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一個時期以來，公司的管理制度執(zhí)行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領導講事由，有公司領導告知考勤員按出勤記考。
四、關于休假與加班
自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節(jié)期間的延長假日不扣工資；
4、實行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領導以書面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
第三篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
一、上班情況
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
二、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00DD12:00
下午14:00DD18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
四、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
九、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
第四篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
1、目的
為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據國家有關法律法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。
2、適用范圍
本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞務派遣、實習生、兼職的各類人員根據雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)定。
3、考勤規(guī)定
1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。
2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時，工作時間為每個工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實行彈性工作制，其上班時間08：30―09：00，下班時間：17：30―18：00)。
3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；
4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。
5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工(公司領導除外)一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。
6、駐外人員接受當地考勤安排；
7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出登記表》進行登記。
8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。
9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。
10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內到崗為遲到(彈性工作制9:00點以后到公司算遲到)，在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計算單位。遲到或早退超過30分鐘者應提前取得上級主管批準并于一個工作日內補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處理。
11、遲到早退的處理：
(1)員工每月有3次(含)以內善意遲到或早退機會，超過3次后每次扣除當月績效xxx元；
(2)當月累計遲到或早退累計超過6次(含3次善意遲到或早退)，或當年累計遲到或早退超過37次(含)，公司按嚴重違反勞動紀律處理。
12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤，經公司領導審批通過后生效。
13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門經理應提前填寫《加班任務單》經上級主管批準后，交人力資源部備案并支付加班工資。
14、(請根據需要補充)
4、休假規(guī)定
1、請假規(guī)定
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定
(1)員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數為5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數為10天；已滿20年的當年帶薪年假總天數為15天；
(2)員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的按1小時計算(每天8小時折算天數)；
(3)員工事假可以帶薪年假抵消；
(4)當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照入職天數比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；
(5)年假可以分次或集中休；
(6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天數計算，如果員工實際休假天數已超過計算天數，超過的天數按事假日工資標準從結算工資中扣除；
(7)員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；
(8)員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天(含)以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單均應到人力資源部備案；
(9)當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權。
3、病假規(guī)定
(1)病假以半天為單位請假，2天以內(含)部門經理審批；
(2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明)，無醫(yī)院證明的病假按事假處理；
(3)請病假達5天(含)的，應出具掛號單據、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時間)，必要時須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明；
(4)當年累計休病假30天以內(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放；當年累計病假30天以上者按當地最低工資標準發(fā)放；
(5)員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定
(1)員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚假時須向人力資源部提供結婚證等證明；
(2)根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：員工按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
(3)再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
(4)婚假須在結婚登記之日起一年內一次休完逾期視為自動放棄；
(5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產假規(guī)定
(1)公司嚴格根據《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產假“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天”；
(2)女員工懷孕后2個月內應告知上級主管并應持懷孕和預產期證明原件到人力資源部備案；
(3)公司男員工配偶生產的，給予男員工連續(xù)7天的陪產假，陪產假需在配偶生產前后10天內一次性休完否則過期作廢；
(4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
(5)在規(guī)定的產假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔(按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內>公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除)，沒有生育保險的按實際工資發(fā)放；
(6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資)；
(7)違反計劃生育政策超生的享受產假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定
(1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
(2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假3天。
(3)喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內。
7、工傷規(guī)定
(1)員工在工作時間內因工負傷應在24小時內書面報人力資源部。
(2)工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；
(3)工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定
(1)員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
(2)員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定
(1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準回執(zhí)為準)缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。
(2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
(3)連續(xù)曠工超過2天(含2天)，或在連續(xù)12個月內累計曠工5天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系。
5、管理責任
1、人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬。
2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經理。
3、上級主管經理要按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責，凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。
6、違紀處理
1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅處理；
2、員工考勤異常信息沒有及時處理：年度只警告一次之后開始計次，第一次發(fā)現扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；
3、部門經理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計次，按照次數計算，第一次沒處理扣除月度績效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除。
(提示：上述逐級加重的措施可防止不重視考勤的現象)
7、相關制度
《員工勞動紀律管理制度》
8、相關記錄
《員工請假單》
《員工外出登記表》
《出差申請表》
《月度考勤休假統(tǒng)計表》
9、制度生效
本項制度經公司工會集體評審，總經理審批，自20xx年1月1日正式生效。
公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止。
本項管理制度最終解釋權歸公司人力資源部。
第五篇：公司考勤規(guī)章制度公示通知
1.目的
1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。
2.范圍
2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。
3.職責
3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數據。
3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。
3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數據，并提交行政人事經理審核。
4.考勤辦法
4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理――即指紋考勤。
4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。
5.考勤要求
5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據。
5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。
5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據。
逾期未交的加班記錄，公司不予承認。
5.4各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。
6.考勤規(guī)定
6.1工作時間
6.1.1正常工作時間為每周44小時(周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定)全年工作時間為275天。
作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。
6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。
6.2考勤內容
6.2.1全勤獎
6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者(需出具區(qū)以上醫(yī)院證明)；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。
6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
6.2.1.4全勤獎獎金為50元。
6.2.2遲到
6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。(如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理)
6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次(不含允許的3次)；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，(例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰)。
6.2.3早退
6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。
6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理
6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：
A未經請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；
B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的；
C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經同意續(xù)請的；
D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；
E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。
6.2.5公出(因公外出)
6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。
6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。
6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：
1.上級交代必須馬上辦理的事務。
2.偶發(fā)事件需要馬上外出處理。
3.行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。
二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。
三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。
離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。
四、臨時外出的核準權限如下：
1.普通員工：由部門經理核準。
2.部門經理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經理核準。
五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯絡并重新到行政人事部備案。
6.2.6事假
6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。
6.2.6.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。
6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。
6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。
6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日(含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內(含)由所在部門經理批準，5日以上由總經理核準；主管級別(含經理)及以上員工的事假1日(含)內由總經理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。
6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數按員工月工資本薪進行計算。
6.2.7病假
6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。
6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。
6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。
6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。
6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理
6.2.8工傷假
6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。
6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。
6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。
6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。
6.2.9加班
6.2.9.1公司原則上不提倡加班,各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數。
如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。
6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。
6.2.9.3調休批準權限：調休要履行調休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經理批準；如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天(含5天)需經所在總經理批準，調休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。
6.2.9.4經理以上級別的員工因本身工作性質的.不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。
6.2.8.5關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。
6.2.10婚假
6.2.10.1按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲以上)結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲以上)結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。
6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.11產假
6.2.11.1根據國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產者，給假20天。
6.2.11.2男員工可以休陪產假5天，陪產假在子女出生當時有效，事后一律不補假。
6.2.11.3產假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.12喪假
6.2.12.1員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天，根據遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。
6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤發(fā)放。
6.2.14年休假
6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。
職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿10年的，年休假為8天，已滿10年不滿20年的，年休假為10天，已滿20年的，年休假為15天。
6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。
年休假的請假以0.5天為單位計算。
6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。
6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。
6.3請假流程請假流程：
①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。
②直屬主管或分管領導簽字。
③交人事專員。
6.4請假單填寫規(guī)定
6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規(guī)范填寫。
離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、調休、年假等。
6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。
6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現辨認不清的一律視為事假處理。
6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。
6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。
6.5刷卡規(guī)定
6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。
6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。
6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。
