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第一篇：國有企業(yè)人事管理制度

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國有企業(yè)人事管理的重要*及方法

作者:胡欽

來源:2014年第07期

摘 要:隨著我國改革開放的不斷深化，我國國有企業(yè)改革進程不斷加快，我國國有企業(yè)普遍建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，對于推動國有企業(yè)科學、健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但我國很多國有企業(yè)對人事管理的重視程度不夠，還存在著人事制度改革滯后的問題，在一定程度上影響了國有企業(yè)改革創(chuàng)新。本文對國有企業(yè)人事管理的重要*進行了分析，在此基礎(chǔ)就如何加強國有企業(yè)人事管理工作提出一些新的方法。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè)；人事管理；重要；方法

中圖分類號:d035。2 文獻標識碼:a

黨的*屆三中全會通過的再次重申了國有企業(yè)的戰(zhàn)略地位，并以發(fā)展[混合所有制經(jīng)濟"為重點繼續(xù)推進國有企業(yè)改革。國有企業(yè)是我國的重要經(jīng)濟主體，在新的歷史條件下，實施新一輪國有企業(yè)改革已經(jīng)成為必然趨勢，這就需要國有企業(yè)在改革過程繼續(xù)大力推進產(chǎn)權(quán)制度改革，并做好相關(guān)配套改革，而推進國有企業(yè)人事管理制度改革、大力加強國有企業(yè)人事管理制度創(chuàng)新已經(jīng)刻不容緩。

一、國有企業(yè)人事管理的重要*分析

(一)有利于打造國有企業(yè)人才隊伍:在我國大力實施[人才強國"戰(zhàn)略的新時期，人才越來越成為國有企業(yè)發(fā)展的重要資源，現(xiàn)代企業(yè)競爭就是人才的競爭。加強國有企業(yè)人事管理工作，能夠使人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵機制更加完善，進而使國有企業(yè)形*才[洼地"，激發(fā)國有企業(yè)各類人才的創(chuàng)新活力，使國有企業(yè)擁有取之不盡、用之不竭的人才資源，形*才隊伍建設(shè)的良*循環(huán)，使想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有待遇，真正形成優(yōu)秀人才脫穎而出的運行機制。

(二)有利于加快國有企業(yè)科學發(fā)展:在我國大力實施新一輪市場化改革的歷史條件下，國有企業(yè)改革除了進一步完善產(chǎn)權(quán)制度以外，更為重要的就是加強國有企業(yè)人才建設(shè)，使所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開，充分發(fā)揮經(jīng)營者的重要作用。在這種情況下，就必須大力加強國有企業(yè)人才特別是職業(yè)經(jīng)理人建設(shè)，而加強國有企業(yè)人事管理則能夠為國有企業(yè)經(jīng)營者發(fā)揮作用提供制度保障，使他們能夠更好的發(fā)揮作用，推動國有企業(yè)科學發(fā)展、健康發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、加快發(fā)展。

(三)有利于推動國有企業(yè)改革創(chuàng)新:新一輪國有企業(yè)改革，從根本上來說是利益的再分配，因而就會涉及到國有企業(yè)各個層面的利益，如果處理不好，極易造成矛盾。要想更好的推動國有企業(yè)新一輪改革，就必須大力加強人事管理工作，正確處理好企業(yè)利益與職工利益、職篇二:惠陽區(qū)國有企業(yè)人事管理辦法(初稿)

惠陽區(qū)屬國有企業(yè)人事管理辦法

為加強區(qū)屬國有企業(yè)人事管理工作，使之規(guī)范化、程序化、制度

化，根據(jù)、，并結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第一條適用范圍

本辦法適用于有主營業(yè)務能正常運營的有引進人才需要的優(yōu)質(zhì)國

有區(qū)屬國有企業(yè)。

第二條 用人申報

由用人單位填報企業(yè)招錄人員方案，經(jīng)區(qū)國資辦審核后報區(qū)企業(yè)

改制聯(lián)審小組討論通過，并按有關(guān)程序辦理。

第三條人員錄用

區(qū)屬國有企業(yè)人員錄用堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平

等、競爭、擇優(yōu)的原則。進人方式采用公開招聘或直接考核錄用。

(一)公開招聘。公開招聘工作由區(qū)國資辦會同區(qū)屬國有企業(yè)組織實施。

1．公開招聘對象的基本條件

(1)具有中華*共和國國籍，遵守國家憲法、法律，具有良好的品行；

(2)大專及以上學歷，符合崗位任職資格條件；

(3)35周歲以下，身體健康；

(4)具有中級以上*技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。

2．公開招聘程序

(1)公布招聘崗位、資格條件；

(2)用人企業(yè)組織報名和資格審核；

(3)區(qū)國資辦、區(qū)人社局會同用人企業(yè)組織筆試和面試工作；

(4)用人企業(yè)組織擬錄用人員進行體檢；體檢醫(yī)院為省、市、區(qū)綜合*醫(yī)院；

(5)用人企業(yè)對體檢合格人員組織考核；

(6)用人企業(yè)提出擬聘用意見并報區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核。

(二)直接考核錄用。區(qū)屬國有企業(yè)因管理崗位和*技術(shù)崗位空缺，急需用人的情況下提出申請，經(jīng)區(qū)國資辦、區(qū)人社局調(diào)查審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

1。直接考核錄用條件

(1)具有中華*共和國國籍，遵守國家憲法、法律，具有良好的品行；

(2)具有全日制本科以上學歷的人員，或者具有中級以上*技術(shù)職稱的人員，符合崗位任職資格條件；

(3)35周歲以下，身體健康；

(4)具有中級以上*技術(shù)資格人員年齡可放寬至45周歲。

2。 直接考核錄用程序

(1)資格審查。直接考核錄用人員須帶上最高學歷*、學位*、**書、獲獎*書及*(原件和復印件)等相關(guān)材料。

(2)區(qū)國資辦、區(qū)人社局會同用人企業(yè)對直接考核錄用人員進行考核，以確保企業(yè)人才的素質(zhì)。

(3)用人企業(yè)組織擬錄用人員進行體檢。

(4)用人企業(yè)提出擬錄用意見并報區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核。

(三)辦理錄用手續(xù)。區(qū)國資辦、區(qū)人社局審核后按程序辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

第四條 勞動合同訂立

(一)國有企業(yè)與職工按照平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂勞動

合同，依法確立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。并按規(guī)定辦理社會保險手續(xù)。

(二)新進人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。

試用期時間按執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，做好勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除等各項工作。

第五條 實行考核評議制度

(一)國有企業(yè)對員工實行定量考核與定*評價相結(jié)合的考評制

度。對重要崗位上的管理人員要實行定期述職報告制度，并建立考評檔案。考評結(jié)果的確定，以工作實績?yōu)橹鳎瑓⒖?評議意見。

1。試用考核:員工試用期間(三個月)由國有企業(yè)負責考核，期滿

考核合格者，填具[試用人員考核表"經(jīng)總經(jīng)理批準后正式錄用，報區(qū)國資辦備案。

2。平時考核:由國有企業(yè)各依照通用的考核標準和具體的工作指

標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由區(qū)國資辦擬制及修訂，具體的工作指標考核標準由國有企業(yè)負責擬制及修訂。 經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次。

3。 經(jīng)理以下人員的考核結(jié)果由各國有企業(yè)保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由區(qū)國資辦保存，作為確定企業(yè)業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。

(二)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升*的依據(jù)?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結(jié)果有異議的，可向本企業(yè)考核領(lǐng)導小組申請復核。

考核辦法參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。

第六條 建立培訓機制

(一) 國有企業(yè)要形成培訓與考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵機

制。堅持先培訓后上崗制度，對按規(guī)定必須持職業(yè)資格*書上崗的職工，應在其取得相應職業(yè)資格后方可上崗。要建立和完善知識更新培訓機制，提高職工素質(zhì)，增強職工創(chuàng)新能力。

(二)新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前*培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

(三)公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的

卡>上，由用人企業(yè)保存在員工檔案內(nèi)。

第七條 人事檔案管理

區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導的人事檔案移交區(qū)人才交流服務中心托管。 附則

第八條本意見由區(qū)國資辦負責解釋。

第九條

主題詞:人事 國有企業(yè)△管理通知 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。篇三:國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)制度

附件一

考勤與休假管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強勞動紀律管理，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度。

第二條 員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)。考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一，各級人員都必須予以高度重視。

第三條 考勤準則:

1、遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工；

2、上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務工作無關(guān)的事情(如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等)；

3、工作日內(nèi)，班前及班中嚴禁飲酒；

4、工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導請示或向同事說明去向，否則，一律視為班中脫崗、串崗。

第四條 礦實行每周五天半工作制，周末休息。員工出勤實行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點名制度和考勤日報制度。

第五條 特殊工作崗位的員工可以實行不定時、綜合計算工時、輪班制等工時制度，具體

辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。

第六條 本制度適用于礦屬各部門及全體員工。

第二章 考勤員及考勤記錄

第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負責。

第八條 員工考勤以部門為單位進行，各部門指派一名責任心強的人員兼職考勤工作。

第九條 考勤員的職責:

1、熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改；

2、協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本部門考勤中的問題；

3、協(xié)助和指導本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；

4、及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，依時報送考勤表。日報考勤時間為每天的8:00至8:30，星期日的考勤下星期一補報。月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負責人審核簽字的當月部門出勤表。

第十條 經(jīng)年度考核，考勤員認真履行職責的，礦給予每人50元/月的獎勵。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，取消當月50元獎勵，并給予考勤員遲報的罰50元，不報的罰100元。

第十一條 考勤員每天以記錄表格形式(見)登記員工出勤情況。

第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號:

2

第三章 考勤辦法及要求

第十三條 員工每月的考勤計算時間為當月的1日至月底，每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時間，次月3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間，10日前為計發(fā)員工*時間。

第十四條 員工因公出差或外勤，應有部門負責人批準的出差憑*。

第十五條 員工休假，離崗前應做好工作交接，并把經(jīng)批準的有效假單交部門考勤員。請假單附在當月的考勤表上，以便及時記錄考勤和人力資源部審核并按規(guī)定計算員工當月*。 第十六條 各部門考勤員要認真如實地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。

第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。

第*條 請假手續(xù)

1、員工休假必須遵守先請假后休息的原則。請假時由本人提前1-3天填寫好，寫明請假類別，請假原因及時間，按審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離開工作崗位。凡未經(jīng)批準休假的，一律按曠工論處。

2、如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代辦。請假期滿后，須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)， 3

否則按曠工處理。

3、員工休假完畢，應在上班的當天內(nèi)銷假，各部門考勤員要及時對員工休假情況進行登記。

第五章 休假種類及規(guī)定

第十九條 員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假

等，不包括法定節(jié)假日(元旦、清明節(jié)、*勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、*節(jié))、公休日。

第二十條 事假:

1、員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。

2、準假權(quán)限和程序辦理:一般員工確因有事須請假的，必須先填寫事假單，請事假在5天之內(nèi)的，由部門負責人審批；5天以上的，必須經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，報分管礦長審批。被批準的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。

3、員工請事假(不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假)的當月不得超過6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。員工請事假可以優(yōu)先使用本人的年休假沖減事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。

4、月度內(nèi)員工請事假不得超過15天，年度內(nèi)累計不得超過2個月。否則一律不予審批。 第二十一條 病假:

1、員工患病，門診時間在1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負責人口頭請病假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請病假，回礦上班后要向部門領(lǐng)導闡明原由。

2、門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需 4

停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效*及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。超過1個工作日的必須按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)部門負責人簽字同意方可休假。

3、不按上述規(guī)定請假者，按同等時間計算，以曠工論處。

4、員工因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的，按曠工論處。 第二十二條 工傷假:

1、員工因公負傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情*，經(jīng)安全監(jiān)察部及部門負責人簽字同意后方可休假。

2。 因公負傷的員工，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。 第二十三條 婚假:

1、員工請婚假必須經(jīng)本部門同意，計生部門審批后方可休假。

2、員工結(jié)婚持結(jié)婚*書，享受婚假3天。男女雙方都到晚婚年齡(男25歲、女23歲)者延長婚假20天。(不包括再婚者)。

第二十四條 喪假:

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假2天。均不含路程在內(nèi)。

第二十五條 產(chǎn)假、計劃生育假:

1、女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審批，部門備案后方可休假。

2、法定產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個增加15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮*的延長產(chǎn)假30天。

第二篇：檔案管理規(guī)章制度

一、學校必須有專門的安全檔案，并分類存放。

二、安排專人負責安全檔案的管理工作。

二、根據(jù)實際情況建立安全工作計劃及部署檔案、消防檔案、重點部位檔案、易燃易爆危險品檔案等。

三、安全檔案應包括安全基本情況和安全管理情況。

四、安全基本情況包括內(nèi)容：

(一)年度安全工作計劃、總結(jié)、部署，各種安全文件資料。

(二)單位基本概況，重點部位情況。

(三)安全責任人、管理人崗位職責。

(四)各種安全制度。

(五)各種安全設(shè)施、器材情況。

(六)其他與安全有關(guān)情況。

五、安全管理情況包括內(nèi)容：

(一)安全設(shè)施、器材定期檢查記錄，維修保養(yǎng)的記錄。

(二)安全隱患及其整改情況的記錄。

(三)安全檢查、巡查記錄。

(四)安全宣傳教育培訓記錄。

(五)安全情況、事件、事故及處理記錄。

(六)獎懲情況記錄。

(七)其他有關(guān)安全管理的情況。

六、安全檔案管理納入“學校安全工作量化考核評估標準”中，與對學校及本人績效考核結(jié)合。

第三篇：公司行政部門規(guī)章制度有哪些

總則

第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。

第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。

第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。

一、考勤管理制度

第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排，時間為4-8天，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。

第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。

第3條公司實施指紋打卡考勤

1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。

2、員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部留存。

3、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應由上級領(lǐng)導簽字，無簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類

1、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。

2、早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。

3、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。

4、請假詳見休假管理規(guī)定。

5、出差、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。

第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的，公司予以開除。

第6條考勤處罰

遲到或早退：30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)罰款10元，月累計遲到早退達

到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資;

曠工2次，扣除10倍日工資;3次以上，予以辭退。

第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。

二、休假管理規(guī)定

(一)種類及標準

第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第2 條事假因事休假，按批準天數(shù)休假。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。

第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記

錄亦可，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請病假由總

第四篇：檔案管理規(guī)章制度

根據(jù)《檔案法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本校檔案保管制度。

一、及時接收歸檔的檔案材料，辦理交接手續(xù)。發(fā)現(xiàn)檔案材料不完整時，督促和協(xié)助有關(guān)人員收集齊全，確保檔案資料的完整性。

二、已進庫的檔案資料，要及時按標準、規(guī)范進行整理、分類，按編號順序進行存放，達到整齊、美觀、查找方便。

三、檔案人員要經(jīng)常檢查庫房，落實“七防”措施，確保檔案安全。

四、檔案屬國家所有，是國家的寶貴財富，任何人不得故意損毀、丟失，嚴禁泄密、涂改、偽造、出賣，如有違紀要追究責任。

五、熱情主動為領(lǐng)導和各處室服務，做好檔案的開發(fā)利用工作。

六、接收或歸還檔案，要當面點清，檢查有無缺頁、破損、污染等情況，對破損的要及時進行修補及技術(shù)處理后才歸卷入庫。

七、變動保管期限，調(diào)整密級，銷毀過期檔案資料，都必須提出意見。經(jīng)檔案鑒定小組鑒定，報主管領(lǐng)導批準后實施。

八、檔案的管理逐步采用先進的管理手段，提高科學管理水平。

九、對檔案工作做出顯著成績得要給予表揚和獎勵，對玩忽職守，違反有關(guān)規(guī)定造成損失者，視情節(jié)輕重給予懲處。

第五篇：公司行政部管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù)、業(yè)務出差;

(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

(2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補副卡。

(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

第六篇：檔案管理規(guī)章制度

檔案是我校各項工作活動的歷史記錄，是當前和今后工作查考的重要依據(jù)，也是學校寶貴的文化財富。因此，愛護檔案資料，人人有責，借閱檔案資料必須履行借閱手續(xù)，切實保證其完整與安全。

一、檔案員負責檔案資料管理和提供利用工作，經(jīng)手查找調(diào)卷，督促借閱者履行手續(xù)，無關(guān)人員非經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不準入檔案室開箱取閱材料。

二、凡借閱檔案資料者，均要按照《查閱檔案資料登記卡》的欄目進行登記，本校人員調(diào)閱其業(yè)務范圍的檔案材料，可直接由檔案員提供，借閱非隸屬業(yè)務范圍的材料，需經(jīng)辦公室主任或校領(lǐng)導批準才能調(diào)閱。

三、外單位借閱檔案資料，必須持借閱單位的介紹信，經(jīng)本校有關(guān)領(lǐng)導批準，方可借閱，但一般不外借。

四、借閱者要確保檔案材料的機密與安全，不得折縐、污損、拆散、私取或裁剪檔案材料或在文件上劃線、圈點、打叉、涂改等，違者依法追究責任。

五、借閱者未經(jīng)本校領(lǐng)導或檔案室同意，不得摘錄翻印、復制或公布檔案材料。

六、借閱者均要在檔案室內(nèi)閱讀，嚴禁帶到公共場所閱讀，如有違反或遺失，要追究責任。