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第一篇：超市經(jīng)營合同

甲方：

乙方：

因甲乙雙方的業(yè)務(wù)需求，甲方將自己的所屬利安超市與乙方達(dá)成聯(lián)營，本著平等、互利、自愿的原則，為明確聯(lián)營雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。

一、 利安超市所有權(quán)為甲方，利安超市所有設(shè)備由甲方提供，乙方負(fù)責(zé)經(jīng)營。

二、編號：

二、聯(lián)營期限：自年月年日止。

二、聯(lián)營方式：五五分成。乙方在聯(lián)營合同期內(nèi)，利安超市所有的營業(yè)額的凈利潤由甲乙雙方平分，甲乙雙方各擁有50%，每月30日為結(jié)算日，甲乙雙方先核對賬目，賬目無誤后乙方支付甲方當(dāng)月的利潤。

三、在聯(lián)營期間因利安超市所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四、合同期滿，乙方保證甲方設(shè)備完好的情況下，甲方將押金退還乙方。在合同期內(nèi)，因乙方使用不當(dāng)造成的利安超市設(shè)備的損壞，乙方照價賠償。

五、聯(lián)營合同屆滿，乙方如需續(xù)約，應(yīng)于合同期滿十五天前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意方可續(xù)約。否則，本合約期限屆滿時，即告終止。

六、乙方的營業(yè)場地由甲方明確規(guī)定，乙方不得擅自擴(kuò)大，不得在甲方規(guī)定的營業(yè)場地以外堆放任何貨物，不能影響消防等公共設(shè)施、場地的正常使用，不得影響甲方超市正常運(yùn)營。

七、乙方必須按利安規(guī)定時間上下班，營業(yè)時間概由甲方規(guī)定，乙方不得有異議。乙方不得在營業(yè)時間內(nèi)撤離，不得遲到、早退、擅自停業(yè)(由于甲方的原因除外)。

八、發(fā)生以下情況的，甲方有權(quán)終止合同，乙方賠償甲方的一切經(jīng)濟(jì)損失，押金不予退還。

1、乙方未按時對賬，支付甲方當(dāng)月利潤，超過2天的。

2、乙方在經(jīng)營利安超市期間擅自停業(yè)超過2天的。

3、乙方?jīng)]有征得甲方同意單方面終止合同的。

4、乙方在經(jīng)營利安超市期間制造并銷售偽劣產(chǎn)品，三無產(chǎn)品及從事任何違法活動違法行為的。

5、乙方的服務(wù)態(tài)度影響利安超市形象的，經(jīng)甲方催告糾正的七天營業(yè)日屆滿期后，乙方仍未改善，甲方有權(quán)終止合約，乙方須賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

九、甲方將利安所有設(shè)備以書面清單形式附本合同背后，雙方簽字確認(rèn)。合同屆滿，雙方交接以書面清單為準(zhǔn)。

十、本聯(lián)營合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第二篇：超市經(jīng)營合同

甲 方：紀(jì) 王 場 中 學(xué)

乙 方：

為了方便學(xué)生，更好的服務(wù)我校教育教學(xué)工作，結(jié)合我校具體實(shí)際，經(jīng)學(xué)校校委會研究決定，特制定本協(xié)議，協(xié)議條款如下：

一、投標(biāo)方式：

暗 標(biāo)

二、中標(biāo)金額：

乙方一次性向甲方交納承包費(fèi)人民幣 壹萬 元整。

三、付款期限：

中標(biāo)后三日內(nèi)交清全部承包款和保證金，再簽定協(xié)議,否則逾期作自動放棄承包權(quán)處理，甲方將不退還乙方投標(biāo)保證金。

四、承包期限：

乙方承包期為壹年，自20xx 年 12 月 31 日至 20xx 年 12 月 31日止。承包期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)包他人，如果乙方自行停止經(jīng)營，甲方不退還乙方承包款。

五、經(jīng)營范圍：

乙方不能經(jīng)營國家及有關(guān)部門規(guī)定的禁營物品。

六、履約保證金：

乙方承包后交甲方保證金壹仟元整（￥1000元），損壞公物照價賠償。嚴(yán)格履行協(xié)議，不得以任何理由延長承包期限。嚴(yán)格服從學(xué)校、教育主管部門及衛(wèi)生部門監(jiān)管，期滿后如數(shù)退還。若有違反，從履行保證金中按協(xié)議條款酌情扣除。

七、承包對象：本校在編在職教職工配偶。（支教和借調(diào)教師除外）

八.風(fēng)險責(zé)任：凡店里人員自己引發(fā)的人身安全、財產(chǎn)安全、經(jīng)營風(fēng)險等一切所有的責(zé)任由承包者負(fù)責(zé)，甲方均不予負(fù)責(zé)。

九、甲方的責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方為乙方提供小賣部用房一間。

2、甲方為乙方提供貨柜、貨架各一個。

3、領(lǐng)導(dǎo)并管理乙方的營業(yè)工作，監(jiān)督食品衛(wèi)生及安全工作。

4、監(jiān)督乙方經(jīng)營商品的價格，嚴(yán)禁乙方哄抬物價。

5、對乙方經(jīng)銷食品進(jìn)行定期或不定期檢查，嚴(yán)禁“三無”食品及腐爛變質(zhì)食品流入校園。

6、如發(fā)現(xiàn)乙方經(jīng)營嚴(yán)重危害學(xué)生身心健康的不衛(wèi)生不合格食品，甲方有權(quán)沒收并勒令乙方整改，如乙方拒不整改或整改不徹底甲方可提前終止協(xié)議（不退承包費(fèi)）。

十、乙方的責(zé)任和義務(wù)：

1、乙方必須經(jīng)營國家規(guī)定符合衛(wèi)生許可條件的食品，不能經(jīng)營“三無”食品及霉變食品，如發(fā)生中毒或其它食品衛(wèi)生安全事件，由乙方負(fù)全部責(zé)任（含刑事、民事、經(jīng)濟(jì)賠償、自動辭職、終止協(xié)議）。

2、乙方無條件服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)管理和監(jiān)督，嚴(yán)格遵守小賣部安全制度，并在甲方指導(dǎo)下開展?fàn)I銷活動。

3、乙方自行辦理工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等相關(guān)部門規(guī)定辦理的各種證件，其所需費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。

4、不得以各種理由向?qū)W校、班級攤銷或強(qiáng)行推銷任何商品。

5、校內(nèi)經(jīng)營價格應(yīng)與校外市場價格保持平衡，乙方不得要求學(xué)校保證消費(fèi)的學(xué)生人數(shù)。

6、無條件配合學(xué)校迎接上級的一系列安全及食品衛(wèi)生檢查。檢查不合格，如罰款等一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

7、不得以任何理由少交或要求退還承包費(fèi)（如學(xué)生早點(diǎn)、飲水、學(xué)生中餐、學(xué)校布局調(diào)整、生源減少、停電等原因）。

8、乙方自負(fù)所用的全部水、電費(fèi)。

9、乙方負(fù)責(zé)小賣部室內(nèi)及門前縱橫2平方米范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生，清潔檢查按學(xué)校環(huán)衛(wèi)細(xì)則執(zhí)行。

10、乙方銷售攤點(diǎn)不得向小賣部門外延伸。

11、嚴(yán)禁乙方向?qū)W生銷售煙、酒等，違反一次罰款50元。

12、禁止在校內(nèi)指定經(jīng)營場所外擺攤設(shè)點(diǎn)和儲存經(jīng)營，如違反規(guī)定，學(xué)校有權(quán)終止經(jīng)營協(xié)議，承包費(fèi)用不退。

13、乙方嚴(yán)禁在學(xué)校指定經(jīng)營場所外用電燒水，如違反規(guī)定，每次罰款50元。

14、乙方在本次承包期內(nèi)，到20xx年6月20日自行更換經(jīng)營場所，如因此造成不良影響，由乙方自行承擔(dān)。

15、承包到期后，乙方自行負(fù)責(zé)處理存貨。

十一、其它相關(guān)事宜：

1、小賣部不使用ID卡消費(fèi)，不得接受學(xué)生用ID卡進(jìn)行賒帳。

2、如遇特殊情況學(xué)校放假，學(xué)校不具有向乙方通知的義務(wù)，由乙方主動向甲方了解、詢問，否則由此造成的損失，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

3、承包協(xié)議一經(jīng)簽訂后，乙方的經(jīng)營就開始自負(fù)盈虧，即使因?qū)W生人數(shù)減少或一些不可抗拒的自然因素造成小賣部經(jīng)營虧損，也由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。承包協(xié)議期滿，乙方應(yīng)向甲方移交所使用的物品。交還物品必須完好，如甲方認(rèn)為有必要維修或必須換新的，維修或換新由甲方操作，所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)數(shù)額均由乙方負(fù)責(zé)。

4、如果停電，甲方不承擔(dān)為乙方提供發(fā)電的責(zé)任。

5、此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

6、此協(xié)議自簽訂之日起生效，解釋權(quán)歸學(xué)校所有。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

紀(jì) 王 場 中 學(xué)

xxx年十二月三十一日

第三篇：人事部主管崗位職責(zé)

人事部主管崗位職責(zé)

一、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作；

二、接收、復(fù)印、保存、撥出、呈遞人事方面的各類文件；

三、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)取、獎懲過程中的各種手續(xù)；

四、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評核調(diào)撥事宜；

五、管理員工個人文件、材料等；

六、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動；

七、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

八、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時間；地點(diǎn)等；

九、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理干部、工人、合同工、臨時工的調(diào)入、招聘、招收、試用、簽訂合同，續(xù)訂或解除合同、調(diào)出、辭退的各項(xiàng)手續(xù)，承辦干部和工人的退休、離休、退職、停薪留職的手續(xù)；

十、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結(jié)算工作；

十一、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動的工資手續(xù)，調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作；

十二、按時準(zhǔn)確編報勞動工資、獎金、伙食補(bǔ)貼、月、季、年報表并做好對比分析，提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考； 十

三、按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其它各種津貼； 十

四、嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一覽表，掌握公司各類人員的工資變動情況和人員的增減情況；

十五、負(fù)責(zé)各部門的考勤管理，統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，經(jīng)常檢查各部門的勞動紀(jì)律，及時向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動出勤情況； 十

六、負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作； 十

七、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。

第四篇：超市管理制度

目的:為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率。

范圍:全體員工

權(quán)責(zé):人力資源部

一、工作時間安排

1、公司實(shí)行10、5小時工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期，采用輪休制。

2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1、本公司考勤依據(jù)為:指紋打卡、請假條時間，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三、打卡時間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級別工作時間及排班表進(jìn)行打卡。

2、因出差無法按時打上下班卡者，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1、上班時間已到或部門要求集合時間已到而未到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間，而提前離崗者即為早退。

3、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。

4、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工。

五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時間打卡。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者。

3、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時間以獲批下班打卡開始)。

4、臨時事由，無法打卡者，事后說明理由，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡。

六、正常打卡人員:

1、按照上下班出入時間進(jìn)行打卡，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì)。

2、應(yīng)于規(guī)定時間前打卡，打卡后不得隨意進(jìn)出商場，不得外出。

3、下班者應(yīng)在下班時間超過后，方可打卡外出，時間未到不得在打卡處等待。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7、上下班時間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時通知辦公室并記錄當(dāng)時人員考勤情況。

七、須遵照公司規(guī)定的時間打卡上、下班。上、下班必須按規(guī)定時間打卡，不打卡者視為缺勤，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下:

1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元，超過半小時不足四小時的扣除1天工資，超過四小時的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎。當(dāng)月累計遲到或早退三次以上者，取消當(dāng)月各種獎勵的評選資格。

2、無故不上班，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資，曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動離職處理。

3、未打上、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理，

4、特殊情況漏打卡，需要及時向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理。但每個月不能超過3次，否則扣除全勤獎。

八、全勤獎

每月無遲到、早退、曠工、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎。

九、指紋損壞要及時到人事部更換，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦。

十、加班

1、公司原則上要求員工按時高效率完成本職工作,不提倡延時或加班。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核。

2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報，報店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計入《考勤統(tǒng)計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。

3、凡因未在規(guī)定時間內(nèi)完成合理的勞動定額和工作任務(wù)而超時工作的不計加班(不包括盤點(diǎn)此類)。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

第五篇：行政人事部述職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我于10月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作經(jīng)驗(yàn)及地產(chǎn)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，能很快介入到實(shí)際工作中。兩個月來，在董事長及總經(jīng)理的幫助下工作得以順利開展，工作中有成績也有不足，下面我從兩大方面進(jìn)行述職，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予幫助和指正。

對于一個新成立公司而言，行政人事部是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門配合共同做好的工作較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。觀念轉(zhuǎn)變與否，各部門配合程度如何，都是行政人事部工作成效的關(guān)鍵，需要公司領(lǐng)導(dǎo)及部門予以大力協(xié)助。

行政管理工作

1、公司規(guī)章制度及文字材料的擬定

根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)，草擬和制定相關(guān)制度并下發(fā)遵照執(zhí)行。有人把制度比喻成游戲規(guī)則，我更覺得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。因此根據(jù)公司實(shí)際情況制定了《薪資制度》、《資產(chǎn)管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。

2、加強(qiáng)溝通，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)

搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作是我工作的重點(diǎn)。在與上級溝通中充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項(xiàng)工作和計劃的督辦和檢查。把握方向、分析觀察，有效傳達(dá)到各部門；在與各部門溝通中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級決定，并收集整理各部門信息意見，做到及時反饋與完善。同時本著“真誠、謙虛”的原則，與合作單位部門和外界政府機(jī)關(guān)做好溝通協(xié)調(diào)工作。

3、固定資產(chǎn)、辦公用品管理

行政主管就相當(dāng)于一個管家。要想把所有的費(fèi)用降到最低，首先要了解太原本地的市場價格。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家，在保證商品質(zhì)量的情況下，最終在低價格的三家中確定最低價。為使公司對內(nèi)對外溝通更便捷，對程控電話進(jìn)行了重新布線安裝、按照公司科室分部情況制作了公司科室標(biāo)牌，保障公司的正常辦公秩序。為有效管理公司內(nèi)固定資產(chǎn)、更好的控制辦公消耗成本，規(guī)范辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用及管理工作，我目前已將公司內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品歸類、編號、粘貼標(biāo)識并責(zé)任到人。同時按照《資產(chǎn)管理制度》每月進(jìn)行一次資產(chǎn)抽查，年底與財務(wù)部門聯(lián)合進(jìn)行一次清查，共同點(diǎn)、監(jiān)督，并建立電子臺賬與明細(xì)帳，做到帳物相符。

4、車輛管理

為加強(qiáng)公司車輛使用管理，合理安排調(diào)度車輛，保障正常公務(wù)用車，行政人事部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》，對車輛使用情況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車的證照、年審、保險、日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、清潔、派車等事項(xiàng)，過程中嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，做到管理有序。在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務(wù)做到統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理，積極想辦法降低各種成本費(fèi)用。當(dāng)好“管家”是我對自己的要求，為公司開源節(jié)流、創(chuàng)造好的辦公條件是我最終的追求。

人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立

招聘工作是人事管理工作中的一項(xiàng)重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在招聘工作中，挖掘應(yīng)聘人員的潛能，分析應(yīng)聘人員、整體特征。在原有一個招聘網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了招聘范圍，加強(qiáng)了招聘力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)招聘簽訂了招聘合同。本月22號、23號參加了山西人才網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒有到位，但對太原本地專業(yè)人員就業(yè)情況有了一定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司發(fā)展經(jīng)營提供了動力支持，適時調(diào)整招聘用工管理。

除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員情況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。

2、薪資體系的建立

通過薪酬的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)人員合理調(diào)配和價值的體現(xiàn)，真正建立起適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。根據(jù)太原本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相似規(guī)模的企業(yè)比較，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住所需要的核心人員。